ENSAYO

CONSTITUCION POLITICA

PAULA LONDOÑO

ESTIVEN GALEANO

DERECHO LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD

El libre desarrollo de la personalidad es uno de los derechos fundamentales establecidos en

Colombia desde la nueva constitución de 1991 en el artículo 16 en el cual establece literalmente
que toda persona tiene este derecho de desarrollo sin limitaciones que las que impone los
derechos de los demás y el orden jurídico; en esto inferimos que toda persona colombiana sea
menor o mayor de edad puede desarrollar su vida como bien le parezca llevando acabo su ley
natural de libre albedrio, Siempre y cuando no infrinja la ley y no viole los derechos de las demás
personas a su alrededor.

Pero esto nos lleva a realizarnos una pregunta ¿cuánta persona llevada por tener conocimiento de
esto o por su naturaleza y pensamiento egocéntrico a llevado acabo actos que violan los derechos
de muchas personas que lo rodean o se cruzan en su camino ¿solo porque el piensa que tiene
derecho hacer con su vida bien le parezca, aboliendo la segunda parte de este artículo. Tales
violaciones como el derecho a la intimidad a su buen nombre art 15, El derecho a la libertad de
cultos art 19 entre otros… donde en el día a día se ven vulnerados por muchas personas en nuestros
hogares trabajos lugares de estudio solo por el simple hecho de que una persona es diferente y que
solo por que no es como la otra lo debemos de juzgar, señalar, e insultar. Solo con la excusa de que
“yo soy así, me gusta decir las cosas en la cara y no me importa quien es el, yo vivo mi vida como
me de la gana y digo lo que quiero” …

Este derecho es de vital importancia en nuestro diario vivir ya que este es el que nos permite
disfrutar cada día nuestras vidas como bien nos parezca siempre y cuando sea con responsabilidad
sin excesos siempre llevando por delante el bien común y sin afectar alas personas que nos rodean
con nuestros deseos, pensamientos, sueños.

Este derecho en la seguridad y salud en el trabajo es de vital transcendía ya que nuestra labor es
cuidar del otro buscando siempre las estrategias que respeten las formas de ser, de sentir y pensar.
Otro punto de vista en cual se ve reflejado nuestra labor y está enfocado en el respeto y la integridad
del empleado es en la valoración del riesgo psicosocial, en la que la persona puede ser vulnerada
por los otros empleados que la rodean donde su equilibrio mental puede ser afectado, cuando no
se acepta la persona o es criticada por su forma de ser y pensar, llevando esto a un posible caso de
acoso laboral por parte de las personas que lo rodean en su ámbito laboral,

En estos casos así es los que nosotros los profesionales en salud ocupacional debemos brindar
control y herramientas para evitar que nuestros trabajadores caigan en estas violaciones de
derechos que tiene cada uno de nuestros empleados, no importando su raza, sexo, , religión y
formas de pensar o de vestir.