FASE 4 - EFECTIVIDAD DEL LIDERAZGO POSITIVO DEL AFECTO

YOLI PATRICIA PRIETO MANRIQUE

COD: 20.923.536

TUTOR:

FLORALBA ORTEGA

GRUPO: 100003_60

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE

NEGOCIOS –ECACEN

PSICOLOGÍA

ZIPAQUIRA, ABRIL 18 2018

 EFECTIVIDAD DEL LIDERAZGO POSITIVO DEL AFECTO

En las empresas actuales se maneja mucho el tema del buen líder, el que ayuda a sus

subordinados para mejorar los procesos diarios; actualmente existen infinidad de autores

que explican el tema del liderazgo positivo, pero en este ensayo hablaremos de Kim

Cameron, el nos dice que el Liderazgo Positivo tiene que ver con “las prácticas positivas en

las organizaciones que producen cambios deseables en la eficacia organizativa.” (Cameron,

2011). Es decir; que el líder buscara generar acciones que fomenten un buen ambiente y

clima laboral y/o de trabajo con sus miembros y colaboradores.

En cierta medida un líder es el que sabe dirigir, organizar, escuchar, motivar e impulsar a

sus colaboradores para que días tras días sean los mejores, si en una sociedad existe un líder

(alcalde) que sepa tomar buenas decisiones en afán de buscar el bienestar de cada uno de

los ciudadanos se dice que en dicho entorno existe un liderazgo positivo, claro esta que asi

como existen lideres que trasmita a sus colaboradores seguridad también existen líderes que

hacen sentir insípidos y opacados a sus colaboradores, a continuación adjunto cuadro

comparativo entre un líder positivo y un líder negativo.

Cuando nos referimos a un Líder positivo hablamos que Son más productivos, optimistas,

atentos, fiables, desinteresados e inspiradores. Atraen conocimientos, los comparten,

inyectan vitalidad, alientan, estimulan, animan, motivan y transmiten energía.

En cambio cuando nos referimos a un LIder Negativo nos enfocamos en personas que Son

críticos, inflexibles, egoístas y falsos. Merman el entusiasmo, absorben la fuerza, debilitan

y dejan exhaustos a sus compañeros.

Dentro de una organización siempre va ser más productiva cuando se cuenta con lideres

positivos, que ayuden y fomente la mejora diaria, que exista un compañerismo, respeto y

ante todo ayuda mutua para el desarrollo de las actividades diarias.

Analizar los efectos a nivel social de la promoción del amor, la esperanza, la paz, el perdón,

la justicia social y la solidaridad

El amor, la esperanza, la paz, el perdón, la justicia social y la solidaridad son pilares

fundamentales que deben regir dentro de una sociedad, es gracias y precisamente a cada

uno de estos factores que influyen de una manera directa dentro de un grupo de personas

haciendo más fácil la forma de convivir entre ellos, brindado le seguridad a través de la

justicia social y la solidaridad, dando a conocer valores como el respecto, la equidad, las

paz y el amor, todos y cada uno de los valores mencionados anteriormente van arraigados

buscando un bien común, pero que pasaría si dichos factores no existieran dentro de una

sociedad, habría caos, delincuencia, inseguridad, violencia entro otros factores, no habría

respecto por el prójimo, habría rencor odio, seria todo un caos tratar de convivir en dicho

lugar, realmente pienso que cada uno de estos factores va sujetos a la cultura de una

sociedad, en donde desde nuestros inicios empezamos a adquirir la importancia de cada uno

de estos pilares, pilares que a lo largo de nuestras vidas pondremos en práctica día tras día

con el fin de inculcar dichos valores en el crecimiento de nuestros niños, prácticamente esto

es una cadena, algo que es de vital importancia tener en claro, para posteriormente poner en

práctica y asi mantener la paz y la armonía dentro de una sociedad.

 BIBLIOGRÁFICAS

Desarrollo organizacional positivo con Kim Cameron: "Steve Jobs podría haberlo hecho

mejor"

https://positivepsychologyprogram.com/positive-organisational-development-kim-cameron/