uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.

eSocial
Mudanças e Soluções

– Status do projeto e perspectivas para as

relações de trabalho na era do eSocial –

José Maia
Auditor-fiscal do Trabalho
jose.maia@mte.gov.br
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O que preciso saber sobre o

eSocial ?
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Cenário antes do eSocial

Multiplicidade de informação
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Entes participantes
Ministério do
Trabalho

MINISTÉRIO DA
FAZENDA
1) Receita Instituto Nacional
Federal do Brasil do Seguro Social -
– RFB e 2) INSS
Previdência
Social

Caixa Econômica
Federal Representando o
Conselho Curador do
FGTS
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Melhoria no ambiente de negócio

Registro da informação no Captura de informações Segurança na guarda das

momento de seu nascedouro consistidas informações

Disponibilização imediata das Integração dos processos Aumento da transparência

informações ao entes das informações
responsáveis
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Redução da quantidade de obrigações

Elimina diversas obrigações:

GFIP;
CAGED;
RAIS e RAIS-CT;
LRE – Livro de Registro de Empregados;
CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho;
CD – Comunicação de Dispensa;
CTPS – Passará a ser “eletrônica”;
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;
DIRF;
DCTF;
Etc, etc, etc...
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Objetivos do eSocial

Resultados

Direitos Garantidos
Processos Simplificados
Informações Consistentes
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Cenário depois do eSocial

Dinâmica do eSocial

Os partícipes do Consórcio recebem as

Empresas/ eSocial informações do eSocial e as tratam em seus
ambientes.
Entes
Públicos
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O que é o eSocial ?

eSocial – “Uma nova forma de registro de

eventos trabalhistas.”
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Arquitetura do eSocial RET

Arquivos originais

Arquivo
XML Folha de
Pagamento

Ambiente
Empregador/ eSocial
Ente Público

Web Portal
Service Web
CNPJ
CPF CNIS
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Arquitetura do eSocial

MT
RET Web Service
INSS
Arquivos originais

Folha de
eSocialBx CAIXA
Pagamento

RFB
Ambiente
eSocial
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Qual o tamanho do eSocial

?
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Impacto do eSocial

Envolve o Estado e entes privados:

Mais de 40 milhões de trabalhadores;

Mais de 8 milhões de empresas;
Mais de 80 mil escritório de contabilidade;
Mais de meio milhão de empresas de TI;
Mais de 6 mil agências governamentais;
Etc.
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Impacto do eSocial

Envolve informações de TODO o mundo do trabalho:

Trabalhadores Celetistas;
Trabalhadores Estatutários;
Trabalhadores Autônomos;
Trabalhadores Avulsos;
Trabalhadores Cooperados
Trabalhadores sem vínculo;
Estagiários;
Etc.
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Impacto do eSocial
Envolve TODAS as áreas da empresa

Gestores DP / RH

TI SST

Jurídico Contratos

Contábil/
fiscal
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Teremos mesmo o eSocial?

E quando?

.Cronograma do eSocial
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Cronograma de Implantação – Resolução nº. 2 do Comitê Diretivo do

eSocial – publicada no DOU de 31 de agosto de 2016

• 01/01/2018 - Início da obrigatoriedade para empregadores e contribuintes com

faturamento superior a 78 milhões de reais em 2016
• 01/07/2018 - Início da obrigatoriedade para os demais contribuintes e
empregadores

OBS. Fica dispensada a prestação das informações dos eventos relativos a saúde e
segurança do trabalhador (SST) nos 6 (seis) primeiros meses depois das datas de
início da obrigatoriedade.
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Ambiente de testes do eSocial

• 26/06/2017 - Início da fase de testes pelas empresas de T.I.

• 01/08/2017 - Início da fase de testes pelas demais empresas.

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Como se preparar para

eSocial ?

. Providências a serem tomadas

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Implantação do eSocial nas empresas

Qualificação Cadastral Revisão dos processos

Grupo de implantação
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Implantação por “fases”

• Primeiro mês – Início da obrigatoriedade do envio dos eventos da empresa

• Terceiro mês – Início da obrigatoriedade do envio dos eventos dos vínculos

• Quinto mês – Início da obrigatoriedade do envio dos eventos de folha

• Sétimo mês – Substituição da GFIP

OBS. As demais obrigações serão substituídas a partir da efetiva internalização dos dados
do eSocial nos sistemas dos entes partícipes
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Implantação por tipo de evento – “Faseamento”

Eventos não periódicos
Eventos de tabelas
Subst. GFIP

Informações do
empregador/ente Eventos periódicos
Informações do
público trabalhador e do
vínculo
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Leiautes e Manuais do eSocial

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Obrigado!