UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

E.A.P. DE INGENIERIA DE SISTEMAS

SÍLABO POR COMPETENCIAS

I. DATOS GENERALES

1. Curso : Comportamiento Organizacional

2. Código del curso : 4107
3. Semestre : VII
4. N° de Horas de Clases : 4 horas
5. Créditos : 4
6. Año Académico : 2016 - I
7. Duración : 17 semanas
8. Aula : 401/303
9. Horario de clases : lunes y miércoles de 5:00 - 7:00 p.m.
10. Horas tutoriales : 1 hr.
11. Docente : Mg. JESUSTOLENTINO, Ines
12. E-Mail : inesjesustolentino@gmail.com

II. SUMILLA:
Por su orientación el curso es de naturaleza teórica y práctica mediante la
solución de casos que tienen más de una solución. Le permite al alumno
conocer los diferentes enfoques básicos existentes para integrar los cuatro
elementos del comportamiento organizacional: personas, estructuras
tecnologías y ambiente
III. COMPETENCIAS:

3.1 COMPETENCIAS COGNITIVAS

 Definir los conceptos generales sobre la organización y su

comportamiento para fortalecer la base teórica del curso.
 Saber interpretar y analizar los problemas cotidianos relacionándolos
con los conceptos teóricos para superar y utilizarlo como caso practico.

3.2 COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES

 Identificar los actores y variables que ayudaran a dar solución del caso
analizado.
 Construir mapas conceptuales para representar la problemática de los
casos en estudio.
 Cumplir con los trabajos encomendados en clase y el laboratorio.
 Emplear diferentes técnicas y metodologías para mejorar el
comportamiento de la organización.
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3.3 COMPETENCIAS ACTITUDINALES

 Saber perseverar y buscar otras alternativas de solución a los casos

estudiados.
 Es los ratos libres investigar y practicar las lecciones aprendidas en
clase.
 Participación permanente en actividades académicas y actividades de
formación actitudinal del estudiante..

IV. CAPACIDADES:

1. Conoce los conceptos generales del comportamiento organizacional para

ver a las organizaciones como un sistema.
2. Describe los fundamentos del comportamiento organizacional.
3. Desarrolla la capacidad de abstracción como base para el análisis de las
organizaciones modernas.
4. Aprende y se relaciona con las organizaciones al explicar las experiencias
adquiridas

V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS:

UNIDAD DE APRENDIZAJE I
Capacidad 1, Capacidad 2 y Capacidad 3
CONTENIDO CONTENIDO
SEMANA SESIÓN
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL
Definición y Conoce los conceptos
conceptualización del básicos del comportamiento
1
comportamiento organización y un análisis a
1°
organizacional nivel regional, nacional e
Respuesta a la diversidad internacional.
2
global y cultural
Dinámica de las personas y
3
las organizaciones
2° Modelos de
4 comportamiento
organizacional
Administración de la
5
comunicación
3°
Sistemas sociales y cultura
6
organizacional
Percepción y toma
7
individual de decisiones
4° Satisfacción con el puesto
Demuestra lo aprendido
8 PRIMERA PRACTICA
hasta el tema anterior.
CALIFICADA
CONTENIDO ACTITUDINAL: Muestra actitud de responsabilidad ante el
cumplimiento de sus tareas asignadas, respeto a el y hacia los demás y ética
profesional.
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UNIDAD DE APRENDIZAJE II
Capacidad 3, Capacidad 4, Capacidad 5, Capacidad 6 y Capacidad 7
CONTENIDO CONTENIDO
SEMANA SESIÓN
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL
trabajo grupal y Entiende la importancia del
9 presentación del primer trabajo en equipo dentro de
5°
avance del trabajo final las organizaciones y lo
10 Motivación aplican en casos reales y
Evaluación y retribución del demuestran actitud.
11
rendimiento
6°
Revisión de avance de
12
trabajos
13 Liderazgo
Empowerment y
7°
14 participación

Actitudes de los empleados

15
y sus efectos
Problemas entre las Demuestra lo aprendido
8°
organizaciones e individuos hasta el tema anterior.
16
SEGUNDA PRACTICA
CALIFICADA
CONTENIDO ACTITUDINAL: Respeta opiniones, cumple con tareas asignadas y
toma conciencia de lo importante que son los temas tratados para aplicarlos en la
practica.

UNIDAD DE APRENDIZAJE III

Capacidad 3, Capacidad 4, Capacidad 5, Capacidad 6 y Capacidad 7
CONTENIDO CONTENIDO
SEMANA SESIÓN
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL
17 EXAMEN PARCIAL
9° PRESENTACION DE AVANCE DE TRABAJO FINAL Y
18
BREVE EXPOSICION
Comportamiento Construir nuevos modelos de
19
interpersonal organizaciones y
10°
Entrega y revisión de sus experimentar en la región.
20
avances
Grupos informales y
21
formales
11° Equipos y construcción de
22 equipos

23 Administración del cambio

12°
24 Demuestra lo aprendido hasta
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TERCERA PRACTICA el tema anterior.
CALIFICADA

CONTENIDO ACTITUDINAL: Cumple con las tareas asignadas, acepta

correcciones y eleva el nivel de complejidad de sus conocimientos.

UNIDAD DE APRENDIZAJE IV
Capacidad 3, Capacidad 4, Capacidad 5, Capacidad 6 y Capacidad 7
CONTENIDO CONTENIDO
SEMANA SESIÓN
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL
25 Estrés y asesoría Demuestra a través de los
13°
26 Caso práctico - Evaluación trabajos el nivel de
Comportamiento madures respecto a la
27 organizacional transcultural visión del alumno frente a
las organizaciones.
14°
Entrega y evaluación del
28 tercer informe del trabajo
final
29 Corrección de trabajos
15° Última entrega de trabajos
30
finales
31 Exposiciones de trabajos
16°
32 finales
33 EXAMEN FINAL
17°
34 EXPOSICION DE TRABAJOS FINALES
CONTENIDO ACTITUDINAL: Cumple con las tareas asignadas, acepta
correcciones y eleva el nivel de complejidad de sus conocimientos.

VI. METODOLOGÍA

El curso tiene un carácter teórico-práctico. El docente actuará como un

facilitador y mediador del aprendizaje de los alumnos, buscando la
construcción del conocimiento.
Se utilizarán los siguientes recursos didácticos:
 Diapositivas
 Libros
 Asesorías presenciales y a través de la web
Los alumnos desarrollarán las siguientes actividades:
 Desarrollaran un trabajo de investigación y extensión universitaria
utilizando las herramientas estudiadas, serán convalidadas con una
práctica calificada.
 Expondrán los trabajos grupales de investigación de acuerdo al
avance programado.
 Desarrollarán ejercicios propuestos.
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VII. EVALUACIÓN

Sistemática y permanente, de acuerdo al reglamento de la Facultad de

Ingeniería Industrial y de Sistemas. La cuantificación correspondiente se basa
en el promedio de los promedios parciales. Cada promedio parcial es el
resultado de promedio de trabajos y prácticas, y el respectivo examen
parcial.
PF = PTP + EP1 + EP2
3
PTP = Promedio de Trabajos y Prácticas
EP1 = Examen Parcial 1
PP2 = Promedio Parcial 2
PF = Promedio Final

VIII. FUENTES DE INFORMACIÓN (redacción estilo APA), Señalando:

 BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

 William Stalling “Comportamiento Organizacional Teoria y Prqactica”

2009
 Goleman Daniel “La Inteligencia emocional” Madrid Javier Vergara
Editor 1998.
 Chiavenato Idalberto “Gestión del Talento Humano” Mc Graw Hill
2002
 Gomez Mejia Luis, Balkin David “Administración” McGraw Hill 2003
 Chan Kim W. Mauborgne Renee “La estrategia del Océano Azul”
Harvard Business School Press 2005
 WEBGRAFÍA
 Internet: Todas las páginas de las organizaciones.