Teoría de las relaciones Teoría Neoclásica Administración Teoría Burocrática Teoría estructuralista Teoría del desarrollo Enfoque sistemico

esarrollo Enfoque sistemico Teoría contigencial

humanas por objetivos organizacional
Representante GEORGE ELTON MAYO Peter Ferdinand Drucker
(1880 – 1949) (1909- 2005)
Énfasis  Hace énfasis en las  Énfasis en la práctica de
personas. la administración.
 Autonomía del  Reafirmación de los
trabajador. postulados clásicos.
 Énfasis en las  Énfasis en los principios
relaciones humanas generales de la
entre los empleados. administración.
 Énfasis en los objetivos y
resultados.

Aportes  Mejoró la perspectiva

clásica que consideraba
la productividad.
 Recalcaron la
 Administración como
importancia del estilo
técnica social
del gerente y con ello
 Deberes del
revolucionaron la
Administrador
formación de los
 Eficiencia vs. Eficacia
administradores.
 Principios Básicos
 La atención fue
 Descentralización y
centrándose cada vez
Centralización
más en enseñar las
 Proceso Administrativo
destrezas
(Funciones del
administrativas, en
Administrador)
oposición a las
 Departamentalización
habilidades técnicas.
 Hizo renacer el interés
por la dinámica de
grupos.
Limitaciones
 Validez científica.
 Miopía de los enfoques.
 Preocupación excesiva
por la felicidad.
 Sentido de la
participación mal
entendido.
 Visión corta de la
decisión de grupo.
Ventajas
Desventajas
 Quienes toman las
decisiones, rara vez están
en contacto con las
personas y las
situaciones involucradas.
Los administradores
 Situados en niveles
inferiores están
distánciales de los
objetivos globales.
 Falta de uniformidad en
la toma de decisiones