Anda di halaman 1dari 11

PEMERINTAH KABUPATEN POHUWATO

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BUMI PANUA


Jln. dr. Herizal Umar Desa Botubilotahu Kec. Marisa Telp. (0443) 210880

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BUMI PANUA


NOMOR ....../............../......../......../ 2016

TENTANG

PANDUAN PENERIMAAN PEGAWAI RUMAH SAKIT

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BUMI PANUA

Menimbang : a. bahwa untuk menunjang peningkatan mutu pelayanan


kesehatan diperlukan sumber daya manusia kesehatan yang
profesional dan berkualitas;
b. bahwa dalam rangka pemenuhan sumber daya manusia
kesehatan perlu dilakukan penerimaan pegawai di Rumah
Sakit Umum Daerah Bumi Panua;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
pada huruf a dan huruf b diatas, perlu menetapkan Keputusan
Direktur RSUD Bumi Panua tentang PANDUAN PENERIMAAN
PEGAWAI RUMAH SAKIT.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2000 tentang Pembentukan


Provinsi Gorontalo ( Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2000 Nomor 258, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4060 );
2. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2003 Pembentukan
Kabupaten Bone Bolango dan Kabupaten Pohuwato diprovinsi
Gorontalo (Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 26
Tahun 2003, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4269);
3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 Tentang Pembentukan
Peraturan Perundang-undangan ( Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran
Negara Nomor 5234);
4. Undang – Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang rumah sakit
(Lembaran Negara RI Tahun 2009 Nomor 153, Tambahan
Lembaran Negara RI Nomor 5027);
5. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014
Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5587)
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 012
tahun 2012 tentang Akreditasi Rumah Sakit;
7. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1165
A / MENKES / SK / IX / 2004 tentang komisi akreditasi rumah
sakit;
8. Keputusan Bupati Pohuwato Nomor 821/BKPPD/SK-
Str/VII/2014 tentang Pengangkatan Direktur Rumah Sakit
Umum Daerah Kabupaten Pohuwato;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan :
KESATU : Menetapkan keputusan direktur RSUD Bumi Panua tentang
PANDUAN PENERIMAAN PEGAWAI RUMAH SAKIT;
KEDUA : PANDUAN PENERIMAAN PEGAWAI RUMAH SAKIT
digunakan sebagai acuan dalam pelaksanaan penerimaan
pegawai di RSUD Bumi Panua;
KETIGA : Keputusan ini berlaku pada tanggal ditetapkan apabila
terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Marisa
Pada tanggal :
DIREKTUR

dr. SYAHRAWANTY S. ABBAS


Pembina / IV.a
NIP. 19780901 200802 2 001
PANDUAN PENERIMAAN PEGAWAI RUMAH SAKIT

BAB I
DEFINISI

A. LATAR BELAKANG

Sumber daya manusia kesehatan (SDMK) merupakan bagian yang vital dalam
sistem kesehatan karena sumber daya manusi merupakan garda terdepan dalam
pelaksanaan sistem kesehatan yang berhubungan langsung dengan masyarakat
(SDMK) yang cukup dalam kualitas dan kuantitas terbukti dapat memberikan efek
positif bagi outcome kesehatan. Selain itu, SDMK menempati porsi terbesar dalam
anggaran kesehatan, sehingga diperlukan kebijakan dan manajemen yang tepat agar
investasi besar tersebut tidak mubajir.
Saat ini seluruh dunia termasuk indonesia masih mengalami kekurangan SDMK,
baik itu dalam hal jumlah, kualitas, jenis serta distribusi. Walaupun tidak dipungkiri
dibeberapa sarana kesehatan telah memiliki ketersediaan SDMK sesuai dengan
standar yang dibutuhkan. Standar ketenagaan rumah sakit umum daerah pohuwato
sebagai rumah sakit kelas C mengacu kepada peraturan meteri kesehatan nomor 340
/PERMENKES/III/2010. Beberaapa inovasi pelayanan dan peningkatan kunjungan
serta adanya mutasi pegawai menyebabkan kondisi SDMK di rumah sakit umum
daerah pohuwato senantiasa berubah. Disamping itu penetapan pola pengelolaan
badan layanan umum daerah PPK BLUD pada rumah sakit umum daerah pohuwato
memberikan fleksibitas penerimaan pegawai non PNS sehingga untuk mengantisipasi
kebutuhan SDMK dilakukan rekrutmen SDMK pada waktu waktu tertentu dengan
memperhatikan ketentuan perundang undangan yang berlaku.

B. TUJUAN
Tujuan disusunnya panduan penerimaan pegawai rumah sakit umum daerah
pohuwatao adalah sebagai berikut :
1. Menjamin ketersediaannya kebutuhan tenaga kesehatan berdasarkan
kompetensi dan kebutuhan rumah sakit
2. Tersedianya proses rekrutmen yang efektif, efisien dan sesuai dengan peraturan
perundang undangan yang berlaku.
BAB II
RUANG LINGKUP

Adapun ruang lingkup dari penerimaaan pegawai rumah sakit umum daerah
pohuwato dibagi kedalam beberapa kategori :
1. Penerimaan pegawai negeri sipil
2. Penerimaan non pegawai negeri sipil
a. Pegawai kontrak
b. Pegawai BLUD
BAB III
TATA LAKSANA

1. Penerimaan Pegawai Negeri Sipil


* penerimaan pegawai negeri sipil rumah sakit umum daerah pohuwato
dilaksanakan secara kolektif dibawah koordinasi pemerintah kabupaten
pohuwato
* kebutuhan formasi SDMK disusun oleh rumah sakit umum daerah pohuwato
dan diusulkan kepada Bupati Pohuwato melalui badan kepegawaian daerah
untuk selanjutnya diajukan kekementerian pendayagunaan aparatur negara
* seluruh persyaratan untuk masing masing kualifikasi SDMK disusun dan
ditetapkan oleh panitia seleksi CPNS pemerintah Kabupaten Pohuwato
sesuai dengan peraturan perundang undangan yang berlaku
2. Penerimaan pegawai non pegawai negeri sipil
a. Pegawai kontrak
* penerimaan pegawai kontrak dilaksanakan oleh rumah sakit umum
daerah pohuwato berdasarkan rencana kebutuhan tenaga dan kondisi
ketenagaan terakhir dengan mempertimbangkan prinsip efisiensi,
profesionalisme, transparansi dan produktifitas dalam meningkatkan
pelayanan
* pelaksanaan penerimaan pegawai kontrak dilaksanakan secara terbatas
melalui usulan berjenjang yang disampaikan kepada bagian kepegawaian
untuk diajukan kepada Direktur
* kepala bidang / bagian melakukan seleksi tertulis dan lisan yang meliputi
pengetahuan, kemampuan dan keterampilan, sikap dan etika
* hasil seleksi disampaikan kepada sub bagian kepegawaian untuk
selanjutnya dilaporkan kepada Direktur
* Direktur menyetujui dan menetapkan calon pegawai kontrak yang
dinyatakan lulus seleksi
* calon pegawai kontrak yang dinyatakan lulus seleksi, wajib melengkapi
berkas dan membuat surat pernyataan yang disediakan oleh rumah sakit
umum daerah pohuwato
* pegawai kontrak ditetapkan dengan surat keputusan Bupati dan berhak
menerima upah setiap bulan sesuai dengan besaran yang ditetapkan
dalam dokumen anggaran rumah sakit umum daerah pohuwato tahun
berjalan
* upah pegawai kontrak dibebankan pada subsidi pemerintah kabupaten
pohuwato
* pegawai kontrak rumah sakit umum daerah pohuwato diangkat untuk
masa paling lama satu tahun dan dapat diangkat kembali pada tahun
berikutnya tanpa dilakukan seleksi ulang
* pegawai kontrak rumah sakit umum daerah pohuwato dapat
diberhentikan dalam tahun berjalan apabila dinilai tidak menunjukan
kinerja yang baik atau melanggar tata tertib atau aturan yang berlaku di
rumah sakit umum daerah pohuwato
b. Pegawai BLUD
 Penerimaan pegawai BLUD dilaksanakan oleh rumah sakit berdasrakan
rencana kebutuhan tenaga dan kondisi ketenagaan terakhir, dengan
mempertimbangkan prinsip efisiensi, profesionalisme, transparansi dan
produktifitas dalam meningkatkan pelayanan
 Pelaksanaan penerimaan pegawai BLUD dilaksanakan oleh panitia
penerimaan pegawai yang terdiiri dari unsur – unsur terkait, kepegawaian
dan pengembangan sumber daya manusia dan ditetapkan dengan
keputusan Bupati
 Panitia penerimaan pegawai BLUD menetapkan persyaratan dan
melakukan seleksi berkas tulis dan lisan
 Calon pegawai BLUD yang dinyatakan lulus seleksi wajib melengkapi
berkas dan membuat surat pernyataan yang disediakan oleh rumah sakit
umum daerah pohuwato
 Pegawai BLUD dengan status percobaan ditetapkan dengan surat
keputusan Direktur dan berhak menerima upah setiap bulan sesuai
dengan besaran yang ditetapkan dalam dokumen pelaksanaan anggaran
rumah sakit umum daerah pohuwato tahun berjalan
 Pegawai BLUD yang melewati masa percobaan ditetapkan dengan surat
keputusan Bupati Kabupaten Pohuwato
 Upah pegawai BLUD dibebankan pada pendapatan BLUD rumah sakit
umum daerah pohuwato
 Pegawai BLUD rumah sakit diangkat untuk masa paling lama satu tahun
dan dapat diangkat kembali pada tahun berikutnya tanpa dilakukaan
selksi ulang
 Pegawai BLUD rumah sakit dapat diberhentikan dalam tahun berjalan
apabila dinilai tidak menunjukan kinerja yang baik atau melanggra tata
tertib dan aturan yang berlaku di rymah sakit umum daerah pohuwato
 Hal hal lain mengenai pegawai BLUD diatur dalam peraturan Bupati
Pohuwato tentang pedoman kepegawaian non PNS pada badan layanan
umum daerah kaabupaten pohuwato.
BAB IV
DOKUMENTASI

Seluruh proses penerimaan pegawai dalam lingkup rumah saakit umum daerah
pohuwato di dokumentasikan oleh bagian kepegawaian.
BAB V
PENUTUP
PENERIMAAN PEGAWAI KONTRAK RUMAH SAKIT

NO DOKUMEN REVISI HALAMAN

RSUD BUMI PANUA


TANGGAL Direktur RSUD Pohuwato

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr. Syahrawaanty S Abbas
Nip: 19780901 200802 2 001
Pegawai kontrak adalah pegawai non PNS yang diberian upah/honor tetap
Pengertian
setiap bulannya dari subsidi APBD Pemerintah Kabupaten Pohuwato

Tujuan Sebagai acuan dalam proses penerimaan pegawai kontrak

Kebijakan Surat keputusan Direktur tentang Panduan Penerimaan Pegawai

1. Kepala unit/ seksi/sub bagian membuat usulan kebutuhan formasi


pegawai kontrak
2. Usulan tersebut disetujui oleh kepala bidang/bagian yang
bersangkutan
3. Usulan diajukan ke bagian tata usaha melalui sub bagian
kepegawaian
4. Usulan diajukan kepada Direktur
5. Usulan disetujui Direktur
6. Penerimaan pegawai kontrak tidak diumumkan secara terbuka
Prosedur
7. Calon pegawai kontrak diusulkan oleh kepala seksi /subag
8. Bagian tata usaha bersama dengan bidang terkait melakukan
seleksi administrasi terhadap berkas pelamar yang diusulkan
9. Calon pelamar yang telah lulus seleksi administrasi (berkas) dites
tertulis dan lisan oelh bagian tata usaha bersama bidang terkait
10. Hasil seleksi dilaporak kepada Direktur
11. Dengan persetujuan Direktur, calon pegawai kontrak yang telah
lulus seleksi diusulkan untuk di angkat menjadi pegawai kontrak
dengan ketetapan Bupati.
1. Bidang Tata Usaha
Unit Terkait 2. Bidang Keperawatan
3. Bidang Pelayanan