1.

- INTRODUCCION
Los trastornos músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo (TMERT) son frecuentes
y potencialmente incapacitantes, pero aun así prevenibles. Estos constituyen uno de los
problemas más comunes relacionados con las enfermedades en el trabajo, y afectan a
millones de trabajadores de todos los sectores productivos con un costo importante en la
economía de muchos países.

El Departamento de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud, ha considerado necesaria

la elaboración de la Norma Técnica para la Identificación y Evaluación de los factores de
riesgo relacionados a los trastornos músculo-esqueléticos de extremidad superior. Esta
necesidad se fundamenta en la ausencia hasta ahora de un instrumento que permita
identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo de trastornos músculo-esqueléticos de
extremidad superior, que pueda ser aplicado de manera estandarizada en todos los
ambientes laborales del país, que permita conocer progresivamente los factores de riesgo
a los que se ven expuestos los y las trabajadoras en los diferentes rubros productivos, que
a su vez sea una Norma práctica para que toda persona interesada en la prevención de
patologías de extremidad superior relacionadas con las tareas laborales, la pueda utilizar.

La Norma es el instrumento que debe ser aplicado para dar cumplimiento a la

reglamentación contenida en el Decreto Supremo N°594 referida a factores de riesgo de
trastornos músculo-esqueléticos de extremidades superiores.

El empleador es quien debe realizar la Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos

de Trastornos Músculo-esqueléticos relacionados con el Trabajo de Extremidades
Superiores (TMERT), según la Norma Técnica del Ministerio de Salud, con el objetivo de
determinar los niveles riesgos a los que se encuentran expuestos sus trabajadores,
conforme a los criterios indicados en el punto 9 del Decreto Supremo Nº594.

Al implementar el protocolo de vigilancia para trabajadores expuestos a factores de riesgo

de trastornos músculo-esqueléticos de extremidades superiores relacionados con el trabajo
se encuentran los criterios para el desarrollo de los programas de vigilancia de la salud de
los trabajadores y de vigilancia del ambiente, lo que permitirá obtener información
estandarizada y homogenizada de los factores de riesgo encontrados en las tareas y
puestos de trabajo de la I. Municipalidad de Independencia.
2.- ALCANCE
Se ingresan al Programa de Vigilancia a todos aquellos trabajadores a contrata, cubiertos
bajo ley N°16.744, que se desempeñan en áreas o procesos expuestos a factores de riesgo
de trastornos músculo-esqueléticos dentro de las dependencias de la I. Municipalidad de
Independencia, según lo indicado por el D.S. N°594, el “Protocolo de vigilancia para
trabajadores expuestos a factores de riesgo de trastornos musculo esqueléticos de
extremidades superiores relacionados con el trabajo”

3.- RESPONSABLES
Alcalde

Asumir el liderazgo general de este programa, el cual requiere el compromiso de los

distintos niveles de la linea de mando, además, de dar cumplimiento a cada una de las
actividades asignadas, ejecutándolas con entusiasmo y actitud positiva, para que
trascienda a su personal.

Departamento de Prevención de Riesgos

 Identificar áreas críticas en donde existan factores de riesgo de lesión por

movimientos repetitivos, posturas extremas y uso de fuerza de las extremidades
superiores.
 Asesorar el cumplimiento de las etapas de identificación y evaluación, mediante el
uso del instrumento “lista de chequeo”.
 Mantener toda la documentación asociada, a disposición de las autoridades.

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, Delegados de unidades

 Evaluar mediante observación de las personas que ejecutan las distintas tareas que
corresponden a su cargo, aplicando el instrumento “Lista de Chequeo” MINSAL.

¿QUIEN DEBE APLICAR LA NORMA TÉCNICA?

El empleador es quien debe realizar la Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos
de Trastornos Musculoesqueléticos relacionados con el Trabajo de Extremidades
Superiores (TMERT), según la Norma Técnica del Ministerio de Salud, con el objetivo de
determinar los niveles riesgos a los que se encuentran expuestos sus trabajadores,
conforme a los criterios indicados en el punto 9 del Decreto Supremo Nº594.
QUIEN PUEDE COLABORAR EN LA APLICACIÓN.
El alcalde puede asesorarse en la aplicación de la Norma de Identificación y Evaluación de
Factores de Riesgos de Trastornos Musculoesqueléticos relacionados con el Trabajo de
Extremidades Superiores (TMERT) con las siguientes personas o entidades:

 El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la Ley Nº 16.744, en

aquellos casos en que la entidad empleadora esté obligada a contar con esa
dependencia.
 Con la Asistencia Técnica del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, al que
se encuentra afiliado o adherido (Instituto de Seguridad del Trabajo, IST)
 Con la Asesoría de un profesional capacitado en Ergonomía otorgado por IST.
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

3.- OBJETIVOS
3.1.- OBJETIVO GENERAL

Controlar de manera oportuna mediante programas de Vigilancia Médica y de Factores de

Riesgo de TMERT-EESS de aquellos trabajadores que presenten algún riesgo de contraer
lesiones musco esqueléticas en sus puestos de trabajo.

3.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar áreas y puestos de trabajo donde existen trabajadores expuestos.

 Evaluar factores de riesgos, según la norma técnica para TMERT EESS del MINSAL.
 Eliminar o mitigar los riesgos detectados cuando el factor de riesgo se encuentre en un
nivel no aceptable (ROJO).
 Informar a sus trabajadores sobre los factores de riesgo a los que están expuestos,
medidas preventivas y métodos de control.

4.- DEFINICIONES
Acción Técnica: conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos
corporales que permiten efectuar una operación, por ejemplo, pinza de dedos para el agarre
de un elemento.

Caso confirmado TMERT-EESS: trabajador que presente diagnóstico confirmado de

patología músculo-esquelética de EESS (hombro, brazo, codo, antebrazo, muñeca y mano)
y que tenga relación clara de causalidad, con los factores de riesgo presentes en las tareas
o puesto de trabajo que ocupa habitualmente (nivel de riesgo rojo), determinada por la
identificación y evaluación según la Norma Técnica del Ministerio de Salud.

Caso sospechoso TMERT-EESS: trabajador que presente signos y síntomas compatibles

con la enfermedad, sin evidencia alguna de exámenes de laboratorio o complementarios, y
cuya Evaluación de Salud muestre antecedentes de presencia de factores de riesgo en el
puesto de trabajo o actividad que realiza.

Ciclos de trabajo: tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas dentro de
un tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el
comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

Escala de Borg: herramienta de evaluación que permite estimar la fuerza de forma

subjetiva, que está realizando el trabajador durante la ejecución de la tarea mediante la
observación directa.

Esfuerzo físico: demanda de trabajo muscular que puede o no sobrepasar la capacidad

individual para realizar una acción técnica determinada o una secuencia de acciones, cuyo
resultado puede significar la aparición de fatiga muscular.

Evento Centinela TMERT-EESS : Las patologías descritas en este protocolo, es decir,

Síndrome del Túnel Carpiano, Tenosinovitis de Quervain, Epicondilitis Lateral, Epicondilitis
Medial, Síndrome del Manguito Rotador, Sinovitis y Tenosinonvitis de Mano Muñeca, Dedo
en gatillo, que pueda estar relacionada con factores de riesgo presentes en tareas
laborales.

Expuesto a factores de riesgo de TME EESS: Todo trabajador que realice una o varias
tareas, en uno o varios puestos de trabajo, donde se identifiquen y evalúen factores de
riesgo de TMERT- EESS, mediante la aplicación de la Norma Técnica del Ministerio de
Salud, en nivel no tolerable de riesgo (nivel ROJO) en una o más de las condiciones
descritas en los pasos I, II, III y IV.

Fuerza: Exigencia física generada por trabajo muscular realizado por el trabajador y
objetivado por instrumentos de evaluación ergonómica.

Jornada laboral habitual: Tiempo en que el trabajador está realizando su actividad laboral
en un día normal, generalmente de 8 horas totales o parcializadas en turnos.
Nivel de riesgo de TMERT- EESS: Según resultados obtenidos de la aplicación de la
Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos
Musculoesqueléticos relacionados al Trabajo (TMERT):

 Nivel de riesgo tolerable (verde)

 Nivel de riesgo bajo precaución (amarillo)
 Nivel de riesgo no tolerable (rojo)

Operación: Conjunto de movimientos necesarios para efectuar una transformación en un

producto, por ejemplo, tapar una botella.

Posturas forzadas o inadecuadas: Adopción de ángulos de trabajo más allá de lo

aconsejado fisiológicamente, esto es posturas y/o movimientos fuera de rangos funcionales
de cada articulación, posturas no extremas pero mantenidas durante un periodo de tiempo
prolongado y los movimientos de los distintos segmentos cuando son altamente repetitivos.

Repetitividad: Cuando los ciclos de trabajo son menores de 30 segundos o cuando se

repiten los mismos movimientos o gestos durante el 50% o más del ciclo.

Tarea laboral: Conjunto de acciones técnicas, utilizadas para cumplir un objetivo dentro de
un proceso productivo, o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

TMERT: Trastorno musculoesquelético relacionado con el trabajo, definido como la

alteración de las unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema
vascular, que conlleve a un diagnóstico médico de patología músculo-esquelética y que su
origen esté relacionado con factores de riesgos, presentes en el puesto de trabajo.

TMERT-EESS: Trastorno musculoesquelético de extremidades superiores relacionado con

el trabajo

Trastorno Musculo-esquelético (TME): es una lesión física originada por trauma

acumulado, que se desarrolla gradualmente como resultado de esfuerzo repetido de un
tejido musculoesquelético; o un esfuerzo puntual, que sobrepasa su resistencia fisiológica.

U.S.O: Unidad de Salud Ocupacional.

 5.- PREPARACION
5.1.- ETAPA INICIAL
Reunión Inicial Asesor en Prevención IST y encargado de la empresa, para solicitar
incorporación de ésta, al Programa de Asesoría en la Implementación de la Norma TMERT,
coordinará por vía electrónica o correo normal, una primera reunión con las Jefaturas de la
empresa, para explicar en líneas generales la naturaleza de esta asesoría y entregará un
dossier llamado “Programa de Implementación TMERT”, que la resume.
En la primera reunión, además, debe firmarse por ambas partes, el Certificado de
Compromiso de Implementación Norma TERT (Anexo N°1).

6.- IMPLEMENTACION DEL PROTOCOLO

6.1.- IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO DE TMERT
La I. Municipalidad de Independencia, realizo la identificación de riesgos TMERT por
medio de la Matriz de Riesgos Ergonómicos, con el modelo entregado por el IST (Anexo
N°2), junto a la ayuda del Ergónomo IST asignado.
Para hacer la identificación se respondieron las siguientes preguntas:
PREGUNTA SI NO

¿En los procesos de la empresa se realizan una o más tareas repetitivas que requieren
X
movimientos de las extremidades superiores dentro de un ciclo de trabajo durante 1 hora
(no necesariamente consecutiva) y en la jornada laboral?

¿En los procesos de la empresa se realizan tareas que implican posturas forzadas de las
X
extremidades superiores en forma sostenida o dinámica (flexión-extensión de muñeca,
alternancia de la palma hacia arriba-abajo, movimientos forzados utilizando agarre o
movimientos del brazo hacia adelante o el lado)?

¿En los procesos de la empresa existen tareas que implican el uso apreciable de fuerza
X
para tirar o empujar palancas, cerrar o abrir, manipular o presionar objetos y/o manipular
herramientas o bien se manipulan o sostienen objetos de más de 2 kg por mano o 0,2 kg
por pinza de manera repetitiva?

Por los tanto la municipalidad debe iniciar la aplicación del protocolo.

6.2- CONFORMAR UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL
En conjunto con el Asesor de Prevención de Riesgos, realizaron la formación de la Unidad
de Salud Ocupacional, con fecha 8 de enero del 2018, quienes serán responsable de
implementar el protocolo.

La Unidad Salud Ocupacional realizó una Carta Gantt (Anexo N°3), con las diversas
actividad a realizar durante la implementación del protocolo y esta constituido por los
siguientes representantes:

Nombre Cargo
Felipe Reyes Cancino Asesor en Prevención de Riesgos
Camila Rubio Moreno CPHS
Julia Rojas Moreno RR.HH
Roberto Jara Muniac Inspector DIMAP

El día 15 de enero del 2018, se realizó por parte del IST, una capacitación a los integrantes
de la U.S.O, la cual informo sobre:

 Riesgos Ergonómicos.
 Normativa Legal.
 Aplicación de Guía MINSAL de Trastornos Musculo Esqueléticos.

Para complementar, los integrantes realizaron un curso IST E-Learning, en www.ist-

educa.cl, Esta capacitación, orientada a formar las competencias para la identificación y
evaluación de factores de riesgo de TMERT.

6.3.- CARACTERIZACIÓN DEL RIESGO

Para reconocer en donde se encuentren presentes los factores de riesgo que menciona la
normativa en puestos de trabajo que se caracterizan por realizar tareas monótonas, cíclicas
y que exigen alta demanda de las extremidades superiores, para esto se utilizan los
siguientes criterios:

 Las tareas seleccionadas deben realizarse al menos 1 hora dentro de la jornada de

trabajo no necesariamente consecutiva y/o 5 horas a la semana como mínimo.
 Otro criterio para identificar y priorizar estas tareas es que se hayan reportado casos
de TME de extremidad superior, o que los trabajadores hayan manifestado síntomas
en sus manos, muñecas, codo u hombro durante la ejecución de su trabajo.
  Estos puestos de trabajo/tareas pueden haber sido identificados en las matrices de
identificación de peligros y riesgos (MIPER) como tareas con "Movimiento
repetitivo".

En base a estos criterios, la municipalidad realizara el estudio de los puestos de trabajo que
arrojen una magnitud ROJA (Critico).

6.4.- DIFUSIÓN INTERNA DEL PROTOCOLO

La Unidad de Salud Ocupacional del municipio de independencia tiene como labor, realizar
la difusión interna del protocolo, esto a consta de:

 Comunicar la implementación del protocolo a la Alcaldía y los trabajadores del

municipio.
 Asegurar que los profesionales relacionados con la prevención de riesgo de la
empresa, médicos, ergónomos, enfermeras, CPHS y delegados o monitores en
prevención, reciban información sobre el alcance y aplicación del protocolo.
 Asegurar que los trabajadores de las áreas en las cuales se hayan identificado el/los
factores de riesgo reciban la información.

Dentro de la difusión que se entrega a los trabajadores, es importante detallar en que

consiste el Protocolo de Vigilancia de TMERT, además de indicar la metodología de
evaluación, y las etapas del Protocolo que se deben cumplir y la importancia de aceptar y
apoyar las medidas de control que se adoptan una vez finalizada la evaluación.

Por otra parte, por medio del IST, difundieron trípticos y afiches sobre la importancia de el
cuidado ante los riesgos de trastornos musculo esqueléticos.

6.5.- EVALUACIÓN DEL RIESGO

La I. Municipalidad de Independencia, mediante la U.S.O es quien debe realizar la
Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos de Trastornos Musculoesqueléticos
relacionados con el Trabajo de Extremidades Superiores (TMERT), según la Norma
Técnica del Ministerio de Salud, con el objetivo de determinar los niveles riesgos a los que
se encuentran expuestos sus trabajadores, conforme a los criterios indicados en el punto 9
del Decreto Supremo Nº 594.
Es importante señalar que los trastornos musculoesqueléticos a nivel de extremidad
superior están relacionados a múltiples factores de riesgo, siendo los más relevantes los
factores físicos representados por la repetitividad, fuerza, postura, asociados algunas veces
a factores ambientales como vibración, frío. Además, en algunos casos, los factores de
riesgo psicosociales tales como las condiciones del empleo, sistemas de remuneraciones
(trabajo a trato, por producción, etc.), por la demanda de trabajo, baja participación en redes
social, oportunidades de descanso, baja capacidad de decisión, entre otros, también están
asociados epidemiológicamente a este tipo de trastornos. Por otra parte, existen los
factores individuales del trabajador, tales como historia clínica previa, edad, sexo y género,
también han presentado una considerable importancia.
Sin perjuicio de lo anterior, según las publicaciones científicas disponibles, es posible
afirmar que para describir y valorar una tarea que comporta una potencial sobrecarga por
movimientos y/o esfuerzos repetitivos de las extremidades superiores, es necesario
identificar y cuantificar los siguientes factores de riesgo, mencionados anteriormente:

Factores Físicos
 Repetitividad
 Postura forzada.
 Fuerza.
 Factor ambiental: frío y vibración
Los siguientes factores de riesgo pueden estar relacionados con la los anteriores y
potenciarse mutuamente.
Otros Factores

 Factores Psicosociales.
 Factores Individuales.
 Factores Organizacionales

6.5.1.- LISTA DE CHEQUEO

La Lista de Chequeo para la Identificación y Evaluación de riesgo de TMERT- EESS va
acompañada de un Diagrama de Decisión que orienta los pasos a seguir en la evaluación.

El puesto de trabajo en evaluación es el de Administración, en el cual gran parte de los

trabajadores realiza sus labores sentado frente a un computador realizando una digitación
prolongada, sin descansos y con muy pocas pausas.

A continuación, se presentara la Lista de Chequeo de Identificación y Evaluación de riesgo

de TMERT- EESS realizada en el puesto de trabajo Administrativo:
 Lista de Chequeo de Identificación y Evaluación de riesgo de TMERT- EESS
Sección / Área / Departamento Recursos Humanos

Nombre del Puesto de Trabajo Administrativo Código:01-CKTMERT

Horario del Funcionamiento 08:30 AM – 17:30 PM

Horario de Turnos N/A

Necesidad de Horas Extras Por día: Por semana:

Número de Trabajadores que 45 Mujeres: 40 Hombres: 5

ocupan el puesto
Evaluaciones Anteriores NO N° NO X

Descripción de la Tarea Ejecutada Digitación

Actualmente Impresión
Organización de archivos
Manejo de correspondencia

Repetitividad ALTA

Posturas Forzadas ALTA

Riesgos Identificados en la tarea
ejecutada Norma Técnica Fuerza BAJA

Periodos de Recuperación MEDIO

Para determinar el nivel de riesgo de la tarea se debe considerar la peor condición de los
tres primeros factores evaluados (repetitividad, postura o fuerza).

Según los resultados de la evaluación se generan las siguientes acciones:

 RIESGO VERDE (BAJA): Se mantienen condiciones y se re-evalúa el riesgo a los 3
años.
 RIESGO AMARILLO (MEDIA): Se mantienen condiciones mientras se evalúa con
mayor profundidad el riesgo por Ergónomo para generar medidas de control. Se re-
evalúa a los 6 meses una vez implementadas las medidas prescritas.
 RIESGO ROJO (ALTA): se debe generar un plan de acción con medidas de control
en el corto plazo para disminuir el nivel de riesgo. Se re-evalúa en un período
máximo de 3 meses una vez implementadas las medidas.
Por lo tanto, la I. Municipalidad de Independencia se encuentra en RIESGO ALTO NO
TOLERABLE debido a la los factores de Repetitividad y Posturas Forzadas los cuales están
en color ROJO y Periodos de recuperación el cual se encuentra en color AMARILLO
evaluados en el puesto de Administración.

6.6.- MEDIDAS DE CONTROL

La I. Municipalidad de Independencia, realizo la adopción de medidas de control y
recomendaciones para aquellas tareas con riesgo crítico (Rojo y Amarillo, según la lista de
chequeo MINSAL).

Los plazos máximos de implementación 3 meses para el caso de puestos de trabajo con
nivel de riesgo “Rojo” y 6 meses para nivel de riesgo "Amarillo".

Mediante una Carta Gantt de “Medidas de control TMERT” (Anexo N°4), se estipula la
implementación de las medidas de control optadas para el municipio y su fecha de
implementación, estos plazos están priorizados para los factores que se encuentran en
riesgo alto, de todas maneras, las medidas optadas serán aplicadas para factores de riesgo
medio.

N° MEDIDA OPTADA COSTO DE

IMPLEMENTACION
1 Pausas activas de 10 minutos cada 40 minutos de trabajo $100.000
continuo. (Inclusión en DAS y RIOHS)
2 Alarma de “Tiempo de Estiramiento y Motivación” en todas Numero de
las oficinas administrativas. Alarmas: 45 ($1.000
La alarma sonara cada 2 horas, durante este tiempo (10 C/U)
minutos), todos los trabajadores en el área realizaran: Total: $45.000.
1. Estiramiento de partes del cuerpo
2. Todos deberán aplaudir y realizar un alza de la voz
diciendo “Su nombre seguido de la palabra
“¡¡¡Cuidemos nuestro cuerpo en el trabajo!!!”
3. Al termino de los 5 minutos todos los trabajadores
finalizarán con un aplauso y volverán a sus labores.
3 Implementación de Software de Teletrabajo “QUIP” Licencia
 Permite realizar edición de texto desde cualquier Corporativa:
equipo remoto (Pc, Tablet, Celular). $450.000
  Incluye de chat con equipo de trabajo y cronograma
de actividades.
 Mensajes de jefatura directa.

4 Rotación de puestos de trabajo.

Los trabajadores que realizan trabajos de digitación continua
o labores de oficina, por medio de su jefatura directa,
realizaran una rotación de puesto de trabajo, la cual será
evaluada bajo condiciones:
 Petición del trabajador
 Cada 2 años de antigüedad de cada trabajador
Las rotaciones pueden variar por periodos (Permiso de
circulación, Campañas informativas del municipio, Eventos).
5 Mes del cuidado de “Lesiones Musculoesqueléticas” $3.215.000
Durante el mes de Abril (todos los años) en todo el municipio
y sus dependencias se realizarán las siguientes actividades:
 Capacitaciones por parte del IST sobre “Riesgos para
la salud de las lesiones musculoesqueléticas”,
“Posturas correctas en estación de trabajo”
 Implementación de afiches informativos.
 Servicios de masaje.
 Entrega de premios a cada área por participación e
instrucción.

6 Apoya muñecas para el teclado y mouse IST.

Él apoya muñecas para el teclado es un accesorio que
permite mantener apoyadas las muñecas en una superficie
blanda y también alinear la muñeca con respecto al plano del
teclado, haciendo que la postura de la muñeca sea más
neutra.
 7 Capacitar e instruir a todos los trabajadores, mediante la
colaboración del IST.
Costo total $3.810.000

6.6.- REEVALUACION
1. Tanto en los puestos evaluados en Amarillo o Rojo, el municipio debe establecer
medidas simples de control administrativo, en un plazo máximo de 3 meses.

2. Al fin de los 3 meses, el responsable de la empresa, realiza una segunda evaluación

con la Lista de Chequeo.

3. Si los puestos de trabajo, que inicialmente estaban en rojo, continúan así, el

responsable del municipio, informará al ergónomo IST, quien efectuará una
Evaluación Ergonómica Especializada.

4. El ergónomo coordinará una reunión de trabajo de alto nivel con el municipio, para
dar a conocer los resultados de las Evaluaciones Ergonómicas Específicas y las
medidas de control ingenieriles propuestas, tratando de conseguir el compromiso
de la Alcaldía, en su implementación en el tiempo más breve, o en los plazos que
indique la Autoridad.

6.7.- CAPACITACIONES
Se establece un programa de capacitaciones a realizar anualmente a los trabajadores
expuestos a TMERT. Se dejará un registro por escrito de las capacitaciones efectuadas a
los trabajadores con la fecha, tiempo de duración, nombre del relator y temas tratados.

Los aspectos generales que contemplara el programa de capacitación son:

 Factores de riesgo según tareas y sus efectos en la salud.

 Técnicas de Identificación y control de dichos factores de riesgo.
 Importancia de posturas correctas según tareas específicas.
 Conocer y respetar los procedimientos orientados a la prevención de
enfermedades musculo esqueléticos.
 Uso de equipos y herramientas, de acuerdo al propósito para el cual fueron
creadas.
 Importancia de la aplicación de pausas de recuperación.
  Uso de apoyos técnicos para evitar sobre esfuerzos de extremidades superiores.

Estas capacitaciones serán gestionadas a través del Asesor en Prevención de Riesgos del
IST asignado al municipio.

6.8.- VIGILANCIA A LOS FACTORES DE RIESGO

Las siguientes patologías son las que más se relacionan epidemiológicamente con los
factores de riesgo biomecánicos, organizacionales y ambientales en los lugares de trabajo,
y deberán ser consideradas al momento de diagnóstico como posiblemente relacionadas
con la actividad laboral. La confirmación sólo se hará cuando exista la evaluación de riesgo
específica del puesto de trabajo o tarea realizada por el trabajador o trabajadora:

 Síndrome del túnel carpiano. (CIE 10 G560)

 Tenosinovitis de Quervain. (CIE 10 M654)
 Epicondilitis lateral. (CIE 10 M771)
 Epicondilitis medial. (CIE 10 M770)
 Síndrome del manguito rotador. (CIE 10 M751)
 Sinovitis y tenosinovitis de mano muñeca. (CIE 10 M658)
 Dedo en gatillo. (CIE 10 M653)

Se entiende por código CIE 10 “Clasificación Estadística Internacional de

Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud”

A continuación, se integran los flujogramas para la actuación para el ingreso a programas

de vigilancia, vigilancia médica y eventos centinelas:
 FLUJOGRAMA DE ACTUACION PARA EL INGRESO A PROGRAMAS DE VIGILANCIA

Cuando el factor de riesgo se encuentre en un nivel no aceptable (ROJO), deberán

primero corregirse con medidas de Ingeniería o Administrativas, según la norma técnica.
Posteriormente volver a reevaluar, si continuará en nivel no aceptable, se evaluará con
Ergónomo de IST.
 VIGILANCIA MÉDICA
FLUJOGRAMA VIGILANCIA MÉDICA
FLUJOGRAMA EVENTO CENTINELA
ANEXOS