18.12.

2017 Oamenii părăsesc managerii, nu companiile

   
OAMENI WHO’S WHO IN HR COMPANII FRESH START BURSA DE CARIERE OUT OF OFFICE Newsletter 

OAMENI
Joburi noi pe Hipo.ro
Oamenii părăsesc managerii, nu We do hr - Junior Traffic Manager

companiile We do hr - Responsabil locatie

Noi 21, 2016      DB Schenker Global Services

Europe - DB Schenker is looking for
Portuguese speakers
În zece ani de lucrat în IT în străinătate, am navigat de la firme mici până la unele uriașe –
Goodyear Dunlop Tires Operations -
una din Fortune 500, alta ce dezvoltă software pentru o faimoasă bancă de pe Wall Street. T&E VAT Refund Coordinator
Cu mici excepții, de la toate mi-am dat demisia pentru relațiile defectuoase între project
manageri și angajați. MAHLE - Material Master Data

MAHLE - Internship in Achizitii

(contract pe 6 luni)

MAHLE - Packaging Engineer

(R&D)

Goodyear Dunlop Tires Operations -

FOS IT Support Specialist

Societe Generale European

Business Services (SG EBS) -
Accounting and Reporting Analyst

Professional - Responsabil
Exploatare - ONG
Adrian Vîntu Vezi toate joburile >>

Leadership and Social + Emotional Intelligence Coach®

CELE MAI RECENTE
Feedback
Electrica are un nou director financiar
Tocmai terminasem un release urgent și neplanificat. Oamenii au lucrat într-un stres teribil, peste program, neglijându-și viața
personală. Ne-am adunat să sărbătorim go-live-ul. Într-un cerc frumos, eram cu paharele de șampanie în mână și așteptam Timişoara: Universitatea Politehnica și-a
toastul project manager-ului. Ea se uită în jur ușor jenată, apoi spune: „Sper că nu trebuie să vă mulțumesc! Ce bine că nu premiat studenţii „de 10”
suntem americani”.
Academy+Plus: Școala gratuită de programare
Mi-a căzut fața. Nu puteam crede ce se întâmplă. După tot efortul echipei, toate persoanele cărora le lipseau soții/părinții, care și-a deschis porțile în București
lucrau peste program… Project manager-ul nu simțea nici o legătură, nici un tip de compasiune, să spună un simplu „vă
http://angajatorulmeu.ro/oamenii-parasesc-managerii-nu-companiile/ 1/4
18.12.2017 Oamenii părăsesc managerii, nu companiile

mulțumesc”. Aproape 16.000 de medici români lucrează în

străinătate

Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele RE/MAX își continuă expansiunea și deschide
un nou birou în Oradea

Adaptarea Romanian Software lansează o aplicație ce

permite companiilor calcule complexe, pentru
În majoritatea companiilor, mergeam pe Agile și SCRUM. a evita majorarea salariilor brute

Paranteză: când aud în România companii ce nu au un sistem de planning, de project management, iar oamenii din companie Telekom lansează a opta ediție a Burselor
susțin că „merge și așa”, mă întristez și mă gândesc la cât stres aduc ei acasă, cum își neglijează familiile, pentru că au un Telekom
management al timpului și proiectului incredibil de ineficient. Și să nu uităm că aici vorbim despre ingineri, cei care ar trebui
să fie fanaticii optimizării. Dar se pare că nu și pe partea de procese și psihologie, din păcate.
Președintele Colegiului Farmaciștilor, decorat
În ședințele de retrospectivă SCRUM, project managerii nu înțelegeau cum tichetele/task-urile ce intrau în planificare nu erau de președintele României
exact cele care ieșeau în realease. Ce se întâmpla este foarte ușor de explicat. Pe măsură ce sprintul (de două săptămâni, de
exemplu) evolua, primeam tichete urgente de la clienți – patches. Project manager-ii știau de asta, pentru că ei erau puntea de Primele Ford EcoSport produse la Craiova
legătură între programatori și clienți. pleacă spre clienții din Europa

Dar totuși, la sfârșitul celor două săptămâni de sprint, nu puteau înțelege acest fapt. Era fascinant pentru mine să văd acest Aniversare: Blue Air a transportat peste 20 de
blocaj psihologic, mai ales la cineva care lucrează de ani în IT. Pentru că project manager-ii nu se puteau adapta evoluției unui milioane de pasageri, în 13 ani
sprint, cine crezi că era de vină? Ai ghicit bine, programatorii!

Detașare
   
„Doresc să îți văd task-urile din ultimele sprinturi”. „Bine, poftim”.

„Doresc să îți văd timesheet-ul din ultimele sprinturi”. „Bine, poftim”.

„Doresc să îți văd… din ultimele sprinturi”. „Bine, poftim. Totuși, ce s-a întâmplat, cu alți colegi nu faci așa”, o întreb eu pe CELE MAI CITITE
PM.
IT-iștii: cine sunt, cu ce se „mănâncă” și cum
„Te-am auzit pe hol râzând, cred că te distrezi cam mult la lucru!”
îi recrutezi
Da, dragă cititorule, iată, tocmai eram investigat pentru că… mă simțeam bine la job. A fost un șoc pentru mine. Le-am
povestit colegilor (la lucru) întâmplarea și am râs toți copios. Peste câteva zile, a două oară când mi-a spus același lucru, mi-am HR vs programatori – ce au de făcut
dat demisia! recruiterii, ca să nu piardă războiul

Puțin context: nu acesta a fost singurul motiv pentru care am renunțat la ei. Erau mai multe lucruri pe care le făceau ei greșit, în Oamenii părăsesc managerii, nu companiile
relațiile cu subalternii. Sună fascinant, nu-i așa? Să fii oprimat pentru că nu stai cuminte în banca ta, pentru că nu ești stresat,
pentru că… râzi!
Școala care te poate transforma într-un expert
IT, într-un an
Impact asupra familiei Catena deschide sezonul de recrutări în
farmaciile din toată țara
Am văzut manageri care, chiar dacă ar citi cele mai de sus, ori nu le-ar păsa, ori nu s-ar putea auto-identifica drept parte mare a
problemei. Această lipsă de auto-conștientizare are efecte fascinante. O matematică simplă ne arată că, din 24 de ore pe zi,
dormim opt, nouă suntem la job, mai adăugăm tranzit, mâncare, igienă, etc. și ne rămân cel mult două ore pentru noi, sau zero, O insulă cu 60 de locuitori caută asistent
în caz că avem copii. Ce se întâmplă deci? Din cauza timpului cantitativ superior petrecut la job, ne exersăm adevărata medical – salariu de până la 3.500 de euro,
personalitate la lucru – sau, cu alte cuvinte: ceea ce suntem la lucru devine personalitatea noastră. 9.300 de euro primă de relocare și 2.000 de
euro primă de „distanță”

http://angajatorulmeu.ro/oamenii-parasesc-managerii-nu-companiile/ 2/4
18.12.2017 Oamenii părăsesc managerii, nu companiile

Dacă în cele nouă ore pe zi ne exersăm lipsa de empatie față de subalterni, cum putem fi apoi părinți buni, în cele Oliver Blume (CEO, Porsche): „O echipă
maximum două ore rămase pe zi? Aș vrea să îți rămână această întrebare în minte, orice poziție ai avea într-o companie, dar bună poate pune în mișcare absolut orice”
cu atât mai mult una de conducere.
Canadienii de la Litens deschid la toamnă
fabrica din Timiș
Ce poți face?
Farmacia Dona își măreşte echipa de
Faptul că ai citit până aici înseamnă că înțelegi mediul complex în care lucrezi și vrei o viață mai bună, deci te felicit! Pentru a specialiști
modifica situația, ți-aș putea propune să citești vreo zece cărți, apoi să te gândești la ele, să creezi planuri de acțiune, etc. Dar
știu ce îmi vei spune: „nu am timp”!
O farmacistă, prima româncă pe podium la
Atunci facem altceva. În primul rând, ai nevoie să îți crești foarte mult auto-conștientizarea: greșești și tu față de subalterni și Maratonul de la Polul Nord
nu-ți dai seama? Observi toate efectele negative pe care le aduci în familie prin stres sau comunicarea ineficientă cu colegii?
Un coach pregătit în Inteligență Emoțională poate să fie alături de tine sau, măcar în ședințe regulate, să îți arate punctele ce au
nevoie de dezvoltare, pe care el este pregătit profesional să le observe.

În al doilea rând, ai nevoie, de fapt, avem toți nevoie, să învățăm să comunicăm empatic – atât cu clienții și angajații, cât și cu AngajatorulMeu.ro
partenerul de viață și copiii. Cred că ai observat, după ani în domeniu sau în viața personală, că lipsa de claritate poate fi ușor 9.417 aprecieri
un ucigaș de prietenii sau de relații. Iar ca să crești un copil fericit, comunicația trebuie să fie aproape de perfecțiune. Și în
acest scop, tot un coach cu pregătire în Inteligență Emoțională și/sau Leadership te poate ajuta.

Ce înseamnă un coach? Este o persoană care, așa ca tine, s-a specializat pe o ramură profesională – în acest caz, psihologia Îmi place Pagina
practică. Ce face el este să îți aducă beneficiile științei vieții – psihologia – fără ca tu să trebuiască să treci prin aceleași
experiențe prin care au trăit milioane de alți oameni. Adică, dacă ești inteligent și vrei să trăiești inteligent, înveți din
Fii primul dintre prietenii tăi căruia îi place asta
experiența altora, nu mai repeți aceleași greșeli.

Îți doresc să întâlnești oameni superbi, de la care să înveți o mulțime de lucruri noi și cu care să evoluați împreună, pentru
viața bogată pe care o meritați!

Like Share 8.9K people like this. Be the first of your friends.

Etichete Adrian Vîntu angajați business coach inteligență emoțională IT&C lideri manager

motivație psihologie SUA

Categorii OAMENI

 ARTICOLUL PRECEDENT ARTICOLUL URMĂTOR 

„Creativii” din Hubrica se prezintă în fața VIDEO. Curajul, o lecție de viață –
ieșenilor drumul unui tânăr de la studiile în
Danemarca la afacerea cu bagels, în
Pipera

S-ar putea să-ţi placă

http://angajatorulmeu.ro/oamenii-parasesc-managerii-nu-companiile/ 3/4
18.12.2017 Oamenii părăsesc managerii, nu companiile

Start-Up Nation: Aproape 20.000 Veeam Software vrea să ajungă la Bogdan Tudor (Startech): Sub 20
de „candidați”, cu vârsta medie o echipă de 500 de oameni, până la sută dintre companii lasă
de 36 de ani la sfârșitul lui 2018 gestiunea departamentelor IT pe
seama specialiştilor

eJobs: Şefii psihopaţi şi colegii
care înjunghie pe la spate, cele
mai „înspăimântătoare” motive
pentru care românii şi-ar căuta un
alt job
VIDEO. RawCoco: Business-ul Sibiu: Marile companii susțin
cu „hrana cea mai inteligentă” învățământul dual, la Colegiul
Tehnic Independența

Categorii Etichete AngajatorulMeu.RO

BUSINESS (354) companii (215) OAMENI

CARIERĂ (226) angajați (206) COMPANII
OAMENI (196) business (182) FRESH START
MANAGEMENT (153) IT&C (154) OUT OF OFFICE
BURSA DE CARIERE (118) auto (152) Term & Condition
EVENIMENT (117) carieră (140) Cookie Policy
STUDIU (88) recrutare (133) Contact

©2016 AngajatorulMeu.ro    

http://angajatorulmeu.ro/oamenii-parasesc-managerii-nu-companiile/ 4/4