ACOSO LABORAL

EL acoso laboral es una forma de tortura que contamina el derecho delas personas a trabajar
y pervierte las ventajas terapéuticas de la acción laboral, constituyendo un factor de enfermedad
que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad. Se refiere más
específicamente a la acción de una o varias personas de una empresa, sociedad o institución dirigida
contra un compañero de trabajo con objeto de conseguir que abandone su puesto, socavar su
autoestima o elevar la de los acosadores. Podemos resumirlo como el maltrato psicológico en el
trabajo, reiterado y con un objetivo determinado. Los motivos que llevan a unas personas a ejercer
esa clase de acoso y derribo sobre otras son varios, aunque no tantos como motivaciones
individuales existen. El principal, aunque suene sorprendente a algunos, es la envidia. La envidia
entendida como celos del éxito de la futura víctima. Aunque el acoso pueda parecer una acción
ejercida desde el superior al subordinado, puede ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior,
inferior a superior y entre iguales. Depende de la personalidad del acosado, de la del acosador, de
su número, y de las circunstancias y entornos laborales.

Es común ver como las razas dominantes se aprovechan de sus inferiores, casos como estos
suceden en todo el mundo donde detrás de un buen empleo se encuentran otras intenciones
de parte de los jefes ante sus empleados.
Lo que poco se conoce comúnmente es el acoso por parte de las mujeres hacia los hombres
en el lugar de trabajo ya que todos conciben la idea que los abusadores en su gran mayoría
son los hombres, el abuso se basa en la imposición de poder de una persona sobre otra con el
propósito de que esta cumpla las diferentes órdenes que se le imponga con el fin de conservar
su puesto exponiéndose a recibir todo tipo de insultos y proposiciones de todo tipo
mancillando de manera importante la dignidad.
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras,
bajo las siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral
o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe
en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario
que puedan producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar
o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor
o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de
los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de
información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de
los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

CONCLUSION:
 El acoso laboral, que debe ser entendido como el sistemático e injustificado proceso
de persecución en el ambiente de trabajo, afronta la integridad moral del trabajador,
así como afecta la dimensión social del derecho a la salud y, además, pone en grave
riesgo la perspectiva psíquica de este bien jurídico, que se verá efectivamente afectada
cuando se concretan daños psíquicos. Por ello, dicho problema laboral debe ser
tratado como un riesgo social y colectivo.
 Teniendo en cuenta que el acoso laboral siempre supone una violación de la
dimensión social del derecho a la salud, una reparación de los daños morales
independientemente de la existencia de daños psíquicos, lo que deberá ser hecho o a
través del procedimiento de tutela de los derechos de la libertad sindical y demás
derechos fundamentales o por medio de la modalidad procesal correspondiente en las
situaciones de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador o de nulidad
del despido violador de derechos fundamentales