INTRODUCCIÓN
La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el principal trabajo de nuestra vida: "LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO"
Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos
requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros
competidores en la búsqueda de trabajo.
Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y
habilidades para cubrir unos puestos determinados. EL CURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU
FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS.
Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento de mano de obra. Este hecho,
unido a factores como el aumento de población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los
servicios hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor grado de especialización y
adaptación a las nuevas formas de trabajo.
Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también
poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de
desarrollar en su puesto.
El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una
forma adecuada. Conscientes de esta realidad, y a sabiendas de que este factor es pasado por alto en
muchas de nuestras Universidades, en la Oficina de Empleo de España Online
(http://www.oficinaempleo.com) he realizado, con la colaboración de un equipo de expertos en Recursos
Humanos, este "manual", creando una herramienta 100% práctica que espero te sea de gran ayuda.
¿CÓMO REALIZAR TU CURRICULUM?
En primer lugar, es imprescindible tener en cuenta algunos aspectos previos a la elaboración del
Curriculum Vitae:
1. EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hábitos, Conocimientos, Experiencia...
2. LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Formato, Contenido, Extensión, Etc.
3. LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Una vez realizados todos estos pasos previos nos
centraremos en el C.V.: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato,
Vocabulario, Estructura, Etc.
4. FUENTES DE INFORMACIÓN: Por último incluyo una lista de Instituciones, Organismos y Centros
públicos y privados, dedicados a la tramitación de ofertas y demandas de empleo a nivel nacional e
internacional, así como otras posibles fuentes útiles de información.
Vamos a analizar qué debemos entender por cada una de las características personales mencionadas
anteriormente.
Actitudes: Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a través de los
cuales, la conducta se adapta, se ajusta al medio.
Aptitudes: Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Son en su mayor parte
innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario se atrofian, en función de los estímulos que le
ofrezcamos.
Puntos fuertes y débiles: Son las partes a aprovechar o desechar de nuestro comportamiento. Su localización
se obtiene, haciendo un análisis exhaustivo de los dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal, y
su conocimiento se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crítico con uno mismo.
Hábitos: Son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes.
Logros: Se trata de hacer una recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria.
Detente 10 minutos en pensar cuales son tus aptitudes, actitudes, hábitos y disposiciones frente al mundo
laboral.
La realización de los siguientes cuadros te ayudará en gran medida a conocer cada una de estas
características de tu personalidad. Trata de responder con la mayor sinceridad posible.
SÍ NO NO LO SÉ
Prefiero trabajar por objetivos
Otorgo mayor importancia al trabajo que a mi familia
Tengo un compromiso ético-moral con un colectivo o idea
Me atrae más el dinero que el tipo de trabajo que
desempeñe
Mis ideas condicionan mi concepción sobre los demás y
mis relaciones con ellos
Necesito la compañía y la consideración de mis colegas /
jefes de trabajo
Valoro la seguridad y estabilidad por encima de otras
consideraciones
Planteo la movilidad y el cambio como instrumentos para
mi enriquecimiento
Acepto retos en solitario
Me gusta tener poder de decisión en mi trabajo
Soy entusiasta en lo que realizo
Me gusta aceptar responsabilidades y doy la cara cuando
tengo que darla
No me agrada trabajar sólo
DEBILIDADES FORTALEZAS
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AMENAZAS OPORTUNIDADES
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Lugar y Fecha
Firma
Así, cuando te sientes a redactar un curriculum debes estar centrado en reflejar lo mejor de ti en él.
Te facilitamos unas reglas prácticas que te serán de gran ayuda.
DATOS PERSONALES:
• Nombre y Apellidos
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Acuérdate:
FORMACIÓN ACADÉMICA:
• Si has realizado algún Master lo debes reflejar en primer lugar, antes de poner
la enseñanza oficial.
• La secuencia seria:
• Refleja aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al
puesto de trabajo por el que te interesas, o bien que tengan un prestigio
reconocido, o que sean de larga duración. No olvides indicar las horas de
duración: 100h., ...
IDIOMAS:
• Lo que importa son los idiomas que conoces y en que grado los dominas, bajo,
medio, o alto; si solamente los traduces, los hablas o puedes escribirlos.
• Nombre y Apellidos
• Dirección
• Población
• Provincia
• Teléfono
• Fax
EXPERIENCIA LABORAL
IDIOMAS
INFORMÁTICA
Fecha de CIERRE
4 FUENTES DE INFORMACIÓN
¿Dónde puedes buscar la información referente a las empresas?. Existen múltiples fuentes, te presentamos
muchas de ellas, pero piensa que en cualquier sitio puedes encontrar información que te servirá.
Cámaras de Comercio:
Ofrecen direcciones por sectores, zonas, ingresos, por múltiples variables que puedes solicitar. Las
direcciones cuestan dinero, aunque también puedes usar su biblioteca publica, y consultar los datos que te
interesan.
Colegios y Asociaciones Profesionales:
Pondrán a tu disposición datos referidos a las actividades que realizan. Por ejemplo en el Colegio de
Abogados tendrás las direcciones de todos los despachos de abogados, los servicios, estadísticas de la
actividad, etc...
Directorios de sociedades:
Información sobre Fecha de constitución, capital escriturado, actividad, cargos directivos, actividades, etc...
Guías comerciales y profesionales:
Muestran todas las empresas y su domicilio social, incluyendo rankings de empresas por sectores y volumen
de facturación y ventas. Suelen analizarse por provincias.
Registro mercantil:
Nombre de las sociedades y actividades que desarrolla, situación económica.
Anuarios de empresas y programas de marketing:
Reflejan la evolución del sector, el análisis de los clientes, definición de la empresa, objetivos, y negocio,
organigramas de la compañía, directivos y responsables, direcciones, teléfonos, etc...
Una carta de presentación es un acto social de cortesía, es el saludo y presentación inicial y como tal tiene
esa importancia.
Generalmente ira acompañada del curriculum, bien respondiendo al anuncio de un periódico, bien en una
autopresentación o como carta de agradecimiento. Es el envoltorio del curriculum, y por el bien del historial
académico y profesional, para que no caiga en saco roto, hay que cuidar los detalles de redacción y de estilo.
El objetivo es atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en una primera
impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece.
Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el curriculum, ya que en ella no se describen
conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo
que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad.
Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentación y que
es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea
sobre nosotros que analizando el curriculum y la carta que lo acompaña.
En las páginas siguientes daremos algunos apuntes y consejos para la elaboración de una carta de
presentación, esperando que les puedan servir de apoyo en este "trabajo" que es la Búsqueda de Empleo.
Vamos a presentar diversos ejemplos de cartas, a continuación un MODELO TIPO DE CARTA:
Fecha:
Saludo:
Primer párrafo:
Segundo párrafo:
Tercer párrafo:
Cierre:
Petición de entrevista
Despedida
Firma
Tras ver su oferta de empleo el pasado día ......... del presente mes
en el periódico "El Heraldo de Aragón", me dirijo a Uds. con el fin de
remitirles mi Curriculum Vitae y poder aspirar al puesto de Agente
Comercial que solicitan para la provincia de Zaragoza.
Estimados Sres.:
Atentamente,
Estimado/a Sr./Sra.:
Un cordial saludo
Anexos:
Curriculum Vitae
Fotografía
Informes
Es la carta que se envía tras una entrevista de trabajo. No existe demasiado acuerdo entre los profesionales
del sector en si es necesario enviar la carta de agradecimiento o no. Dejando este punto abierto, os damos
unos consejos y os mostramos un ejemplo sobre este tipo de carta.
EJEMPLO
CARTA DE AGRADECIMIENTO
Estimado Sr.:
Atentamente
3.1 ESTRUCTURA DE LA CARTA
Aunque el formato de la carta puede ser el mismo o parecido, la redacción y contenidos ha de ser
distinto en cada caso.
La carta de presentación tiene que tener CALIDAD, debe ser: CORTA, ORDENADA, CLARA,
DIRECTA.
En términos generales debe contener: referencia, dirección, motivo, consideraciones, objetivo,
despedida de cortesía, nombre, apellidos y dirección completa del remitente. Afortunadamente no
existen normas rígidas para la elaboración de una carta. Esto permite la posibilidad de diferenciación
entre los candidatos.
Hay que huir de las cartas sosas o vacías de contenido, elaborándolas de forma distinta para cada
puesto de trabajo y para cada sistema de búsqueda de empleo. Una carta que responde a un anuncio no
puede ser igual a otra que responde a un mailing. Hay que escribir en primera persona y jam6aacute;s
tutear al lector, de momento desconocido.
Podemos ordenarla en tres partes: ENCABEZAMIENTO, DESARROLLO Y FINALIZACION.
3.1.1 ENCABEZAMIENTO
Lo primero que aparece en la carta son los datos personales de quien la envía: Nombre y Apellidos, Dirección
completa, Código Postal y Teléfono de contacto.
Estos datos suelen colocarse e la parte superior izquierda de la carta a modo de membrete, o en el centro de
la parte superior del papel. A continuación, tras usarse una doble línea de espacio en blanco y en el margen
derecho, ponemos los datos del destinatario. Este debe ser el que tiene la responsabilidad de contratarnos. Si
la candidatura es espontánea, deberás obtener esos datos con anterioridad preguntando a conocidos, en los
anuarios de empresa o llamando directamente por teléfono.
El nombre del destinatario de la carta debe ir siempre precedido del tratamiento Sr. D. o Sra. Dña., seguido de
su cargo en la empresa. El nombre de la compañía puede ir en mayúsculas y, a continuación, el domicilio
completo de la misma. Si la carta es contestación a una selección por anuncio, tiene que ir dirigida a la
dirección de personal de la empresa que solicita el puesto.
Otro detalle: la referencia. Si se contesta a un anuncio aparecido en prensa, hay que indicar la referencia que
mencionen en el anuncio.
Volvemos a dejar una o dos línea en blanco y, en el margen derecho o a la izquierda, nunca en el centro,
escribimos la localidad y la fecha de envío. Debemos tener en cuenta que la población irá seguida de coma,
el año nunca llevará punto detrás del dos, ni al final, el mes puede ponerse en letra o con cifras romanas, no
es aconsejable escribirlo abreviado. No queda elegante poner este tipo de fecha: 24-6-97.
3.1.2 DESARROLLO
En el siguiente párrafo es donde el deseo se transforma en acción y el aspirante comunica al interlocutor que
preste atención al curriculum, así como la posibilidad de concertar una entrevista.
Agradece de antemano la entrevista que deseas y manifiesta que a través de ella podrás responder a las
preguntas que te formulen y ampliar todos los datos que deseen conocer.
La despedida debe ser correcta y sencilla, incluyendo una de las fórmulas tradicionales: " A la espera de
noticias, le saluda atentamente".
Finalizamos la carta con la firma, no siendo aconsejable firmar solo con el nombre, lo mejor es que lo hagas
con tu nombre y tu primer apellido.
Si en el mismo sobre incluyes algún otro documento, debes reseñarlo al final de la carta, más debajo de la
firma, e introducido con un "adjunto" o "anexo".
3.2 ESTILO DE REDACCIÓN
Personalizada:
Es aconsejable escribir una carta para cada puesto de trabajo solicitado, en función de los
requisitos que pidan, a quien va dirigida y el tipo de empresa.
El hacerla personalizada demuestra el interés puesto y el esfuerzo realizado para recabar
información sobre el destinatario.
Directa y breve:
Frases muy claras y breves. Debe ser concreta y rigurosa en la expresión. Evita servilismos
3.3 PRESENTACIÓN
La presentación de la carta es tan importante como el contenido de la misma.
Nunca se debe enviar una fotocopia de la carta que se ha escrito, debes mandar siempre el original.
No debe ocupar más de una hoja.
En el sobre debes poner tanta atención como en la carta, es decir, limpieza y con los datos escritos sin
borrones o tachaduras. El nombre y dirección deben ser idénticos a los escritos en la carta.
El papel debe ser bueno y de tamaño estándar sin ningún tipo de desperfecto.
Por regla general, este tipo de cartas se envía escritas en ordenador. A veces, si la carta es en respuesta
a una oferta de empleo, pueden pedirte de forma expresa que la realices a mano. Esto suele ser porque
das más información de uno mismo al poder realizar un análisis grafológico. Si es manuscrita debes
tener en cuenta:
• Asegúrate que los renglones están derechos.
• Escribe con pluma estilográfica de color azul negro, en vez de bolígrafo.
• Deja márgenes amplios y regulares.
• La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado.
• La rúbrica debe ser la que normalmente haces.
4 EJEMPLOS PARA LAS CARTAS
MOTIVO
• Iniciativa propia:
Estando interesado/a en trabajar en su empresa de (...)
Teniendo conocimiento de las características de su empresa...
CONSIDERACIONES
OBJETIVO
• Iniciativa propia (Expresa tu interés de entrar a formar parte de esa empresa, aportando tus
cualidades y conocimientos):
Desearía poder tener la oportunidad de mantener una entrevista con Uds. para...
DESPEDIDA
• Iniciativa propia:
Estoy a su disposición para realizar la entrevista en el momento que me digan...
Me sentiré muy honrado de poder concretar la fecha y hora de nuestra entrevista...
5 CONSEJOS
5.1 IMAGEN
• La carta debe presentarse en un folio (sin rayado ni cuadriculado), escrita a ordenador (salvo
indicación contraria) y por una sola cara (máximo un folio Dina-4).
• Enviar siempre originales (aunque nos quedemos con fotocopias).
• El papel debe ser de buena calidad, a ser posible igual que el del curriculum.
• No usar un sobre que desmerezca de la carta.
• Usar un procesador de textos y una impresora de alta definición.
• Es conveniente dirigir la carta a una persona concreta, para favorecer que llegue a su destino. En
caso de no conocerla se dirige al Departamento de Personal.
• Procurar que el papel no esté con más dobleces de los necesarios.
• Realiza una copia de la carta que envías para que en el caso de que te convoquen, conozcas
exactamente lo que pusiste.
• Toma nota de la dirección y el teléfono del destinatario, así como del tipo de empresa y puesto
solicitado.
• Archiva toda la documentación.
7 ALGUNAS OBSERVACIONES FINALES
• No te subestimes. Hay personas que por desconocimiento o por estar mal aconsejados, comienzan
diciendo algo como "A pesar de no poseer la experiencia que piden.....".
• No te lamentes ni cuentes tus penas.
• No caigas en el extremo opuesto de ser excesivamente duro. Hay personas que dan la impresión de
estar perdonando la vida al seleccionador. Por ejemplo, hablando en términos parecidos a "aunque el
empleo que ofrecen está por debajo de mis posibilidades...".
• Nunca solicites dos puestos diferentes en una misma empresa, podrías dar la impresión de un
"aprendiz para todo".
• Cuida la ortografía, la mecanografía y la presentación.
TEN CLARO:
8 TEST DE AUTOEVALUACIÓN
A continuación te planteamos diez preguntas que te ayudarán a hacer un pequeño balance antes de enviar
una carta con tu candidatura espontánea. Contesta a todas las preguntas con una puntuación de 0 a 10
según el grado de seguridad que poseas.
1. ¿Te ha informado sobre el estado del sector empresarial o industrial hacia el que vas a dirigir tus
contactos?
2. ¿Conoces cuál es la situación de la empresa, sus resultados y retos, a la que vas a enviar tu
candidatura?
3. ¿Sabes a qué persona concreta dentro del organigrama de la empresa debes enviar su carta para
que tenga la mayor eficacia?
4. ¿Has hecho un balance pormenorizado de los resultados concretos de tu carrera?
5. ¿Has reflexionado sobre las facetas de tu personalidad que pueden ser más interesantes para la
empresa a la que te vas a dirigir?
6. ¿Tienes una buena respuesta para justificar tu candidatura?
7. ¿Tienes claros tus objetivos profesionales?
8. ¿Serás capaz de condensar de una forma dinámica tus logros profesionales en unas diez líneas?
9. ¿Te encuentras seguro con tu capacidad de redacción?
10.¿Estás preparado para hacer frente a una entrevista profesional decisiva?
FUNCIONES Y TAREAS
FUNCIONES PRINCIPALES
* Elaborar los planes y acciones a corto y medio plazo para conseguir los objetivos marcados por la empresa,
diseñando las estrategias necesarias y supervisando su aplicación.
* Investigar el mercado, previendo la evolución del mismo y anticipando las medidas necesarias para
adaptarse a las nuevas inclinaciones o tendencias.
* Dirigir las actividades de la red comercial existente, formando al equipo y motivándolo.
* Fijar tanto la política de precios y condiciones de venta como los canales de distribución.
* Responsabilizarse de la negociación y seguimiento de grandes cuentas.
* Llevar a cabo las acciones de seguimiento necesarias para asegurar la máxima efectividad en la
consecución de objetivos.
TAREAS RELACIONADAS
Ventas
Grandes Cuentas
Exportación
Asistencia Técnica y postventa
Administración Comercial
Marketing
Algunas veces puede hacerse responsable de las actividades de comunicación de la empresa
FORMACION Y CONOCIMIENTOS PREFERIBLES
Titulación universitaria Superior o media, preferentemente Administración de Empresas o similar.
Estudios de especialización en Marketing/Ventas
Conocimientos de planificación de estrategias comerciales, canales de distribución, producto-mercado-
competencia de su empresa.
COMPETENCIAS DESEABLES
* Habilidad persuasora y de negociación
* Flexibilidad mental de criterios
* Orientación al cliente interno/externo
* Facilidad para la obtención y análisis de información
* Pensamiento creativo
* Habilidades sociales
* Tolerancia a la presión
* Visión estratégica
OTRAS DENOMINACIONES
Director de División Comercial
Director de Ventas y Marketing
Jefe de Ventas (En compañías pequeñas)
Ing. (Marketing and) Sales Director