Registro Del Monitoreo para IMPRIMIR

REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, Código: PLS-04-02
QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE

RIESGO DISERGONÓMICOS
Versión: 00.
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL
Razón Social EECOL ELECTRIC PERU SAC URB. CHACARILLA DEL RUC 20504644074
ESTANQUE INT. 1301 EDIFICIO
Domicilio VISTACORP ALAMEDA DEL
PINAR 106 LIMA-LIMASANTIAGO
COMERCIALIZACION DE MATERIAL ELECTRICO Y N°SURCO
DE Trabajadores en el centro
Actividad Económica 75
PRODUCCION DE EQUIPAMIENTO ELECTRICO laboral
DATOS DEL MONITOREO
Indicar tipo de riesgo a ser monitoreado( Agentes
Area Monitoreada Fecha del monitoreo Físicos,Químicos, Biológicos, Psicosociales y Factores de
Riesgo Disergonómicos
PROYECTO LAMSAC 11/3/2017 MONITOREO DE AGENTE FISICO: RUIDO
Cuenta con programa de monitoreo (SI / NO) Frecuencia del monitoreo N° Trabajadores expuestos en el centro laboral
SI ANUAL 65
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO ( De ser el caso )
R&C MEDICAL SOLUTIONS EIRL
RESULTADOS DE MONITOREO
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE LAS DESVIACIONES PRESENTADAS
SONOMETRÍA
• Los resultados obtenidos para las estaciones de monitoreo por sonometría de ruido (SO-01, SO-02 y SO-03) no exceden el valor límite permisible establecido por la R.M. Nº 375-
2008 TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”.
DOSIMETRÍA
• Los resultados obtenidos para las estaciones de monitoreo por dosimetría de ruido (DO-01 y DO-02) no exceden el valor límite permisible establecido por la R.M. Nº 375-2008 TR
“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: SONOMETRIA Y DOSIMETRIA

• Se recomienda la programación de capacitaciones en materia de salud auditiva para el trabajador.
• Continuar con el uso continuo de los protectores auditivos suministrados por la empresa al personal.
• Continuar con las evaluaciones para monitorear el incremento o variación del nivel de ruido en el área de trabajo y dosis de ruido por trabajador.
RESPONSABLES DEL REGISTRO
Nombre AYME JUDITH CARDENAS LARA Firma
Cargo INGENIERO AMBIENTAL Fecha 11/3/2017

RESPONSABLES DE LA SUPERVISION
Nombre CINTHYA MIRANDA RIVERA Firma
Cargo SUPERVISOR SSOMA Fecha 11/3/2017
de
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENT
QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES
Razón Social EECOL ELECTRIC PERU SAC URB. CHACARILLA DEL

ESTANQUE INT. 1301 EDIFICI
PINAR 106 LIMA-LIMASANTIAG
DE Trabajadores e
Actividad Económica
DATOS DEL MONITOREO
Area Monitoreada Fecha del monitoreo
PROYECTO LAMSAC 11/3/2017
Cuenta con programa de monitoreo (SI / NO) Frecuencia del monitoreo
SI ANUAL
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO ( De
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE LAS DESVIACIONES PRES
• La evaluación se efectuó durante la jornada laboral del trabajador, colocando el medidor de vibraciones sobre las tres di
punto determinado.
• Para las mediciones de vibración de cuerpo completo, se colocó el sensor en la base de la canastilla del manlift, de tal m
del operador; se dieron indicaciones al trabajador para que no afecte las mediciones.
• Para el caso de la medición de vibración de cuerpo entero todas las estaciones se concluye que CUMPLEN con la norm
existe riesgo a la salud.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
• Realizar una revisión de los sistemas de amortiguación neumática de la canastilla del manlift.
• Se recomienda la realización de las pausas activas programándolas para que no afecten el desarrollo de las actividades
• Brindar información y capacitaciones a los trabajadores expuestos a los riesgos y medidas preventivas de la exposición a
trabajo.
Nombre AYME JUDITH CARDENAS LARA Firm
Cargo INGENIERO AMBIENTAL Fech

Nombre CINTHYA MIRANDA RIVERA Firm
Cargo SUPERVISOR SSOMA Fech

MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, Código: PLS-04-02
COS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE
MICOS
Versión: 00.
DEL EMPLEADOR PRINCIPAL
URB. CHACARILLA DEL RUC 20504644074

VISTACORP ALAMEDA DEL
N°SURCO
75
laboral
DATOS DEL MONITOREO
del monitoreo Físicos,Químicos, Biológicos, Psicosociales y Factores de
1/3/2017 MONITOREO DE AGENTE FISICO: VIBRACIÓN
ia del monitoreo N° Trabajadores expuestos en el centro laboral
ANUAL 65
IÓN QUE REALIZA EL MONITOREO ( De ser el caso )
MEDICAL SOLUTIONS EIRL
SULTADOS DE MONITOREO
USAS ANTE LAS DESVIACIONES PRESENTADAS
el medidor de vibraciones sobre las tres direcciones ortogonales a fin de medir la vibración en cada
la base de la canastilla del manlift, de tal manera que no impida el desarrollo normal de las actividades
ones.
es se concluye que CUMPLEN con la normativa establecida para los tres ejes (X Y Z) por lo cual no
ACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO
stilla del manlift.

e no afecten el desarrollo de las actividades del trabajador
os y medidas preventivas de la exposición a vibraciones mecánicas cuerpo entero en el puesto de
PONSABLES DEL REGISTRO
Firma
Fecha 11/3/2017
NSABLES DE LA SUPERVISION
Firma
Fecha 11/3/2017
Versión: 00.
DATOS DEL MONITOREO
PROYECTO LAMSAC 11/3/2017 MONITOREO DE AGENTE QUIMICO: MATERIAL PARTICULADO
SI ANUAL 65
PARTICULAS RESPIRABLES E INHALABLES

• El resultado obtenido de la evaluación permiten concluir que el personal que trabaja en el área de túnel calzada derecha, no presentan riesgo de sobreexposición a partículas
respirables e inhalables, al registrarse concentraciones por debajo del valor límite de 3.0 mg/m3 y 10.0 mg/m3 respectivamente, según lo establecido por el Anexo Nº 01 del D.S. Nº
015-2005-S.A.
PARTICULAS RESPIRABLES E INHALABLES

• Se recomienda seguir con el uso de la protección respiratoria a fin de contrarrestar las partículas suspendidas en el ambiente que se originan por las actividades que sobrevienen de
la máquina como el rotomartillo, y el tránsito de las unidades de transporte dentro del túnel.
• Capacitar al personal sobre los efectos a la salud por exposición a material particulado e inhalable, como medida de concientización en el cuidado de la salud.
• Durante el monitoreo de partículas se evidenció que los filtros 3M 2091 estaban en mal estado, se recomienda la inspección por trabajador de la protección respiratoria y de ser el
caso el cambio de acuerdo al estado del protector.


Versión: 00.
DATOS DEL MONITOREO
MONITOREO DE AGENTE QUIMICO: COMPUESTOS
ORGANICOS VOLATILES
SI ANUAL 65
• La concentración registrada para los compuestos orgánicos volátiles, no exceden la concentración límite según lo establecido por el D.S. Nº 015-2005-
SA - Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.
• El trabajador cuenta con equipo de protección respiratoria para vapores orgánicos.
• Garantizar la ventilación natural y artificial en el área de trabajo, ya que esto permitirá que los vapores orgánicos no se mantengan en la zona de
trabajo, sino más bien sean liberados al aire
• Capacitar al personal sobre los efectos a la salud por exposición a sustancias químicas.
• Durante el monitoreo de partículas se evidenció que los filtros 3M 2091 estaban en mal estado, se recomienda la inspección por trabajador de la
protección respiratoria y de ser el caso el cambio de acuerdo al estado del protector.



DE Trabajadores en
DATOS DEL MONITOREO
SI ANUAL
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE LAS DESVIACIONES PRESE
• El 11% de un total de 19 tareas evaluadas presentan un nivel de riesgo MEDIO, asociado a flexión en
actuación para reducir el nivel de riesgo.
• El 84% de un total de 19 tareas evaluadas presentan un nivel de riesgo BAJO, indicando que puede s
para minimizar el riesgo a un nivel de riesgo inapreciable.
• El 05% de un total de 19 tareas evaluadas, presentan un nivel de riesgo INAPRECIABLE, indicando q
actividad.
RECOMENDACIONES GENERALES
• Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y frecuentes q
actividades con entrada de datos en la computadora, es recomendable por cada 50 minutos de trabajo
según lo establecido por la R.M. Nº 375-2008-TR.
• Todos los trabajadores asignados a los puestos de trabajo, deben recibir formación e información ade
técnicas de posicionamiento postural, con el fin de salvaguardar su salud. Tener en cuenta de que lo m
postural.
• Para el personal administrativo, mientras se permanezca sentado en el uso de laptop, utilizar el respa
sentarse en la mitad delantera del asiento, de esta manera se protegerá la zona lumbar de la espalda.
RECOMENDACIONES ESPECIFICAS
Puesto Nº 06. Ingeniera de planeamiento y control y Puesto Nº 10. Ingeniero de calidad
• Colocar una base para laptop de tal manera que el nivel de los ojos este al mismo nivel del borde sup
flexión de cuello y de espalda, tal es el caso del Ingeniero de Calidad, independientemente contar con
Puesto Nº 10. Ingeniero de calidad

• Mantener el puesto de trabajo ordenado, dado que durante el monitoreo disergonómico se evidenció
trabajo.
Puesto Nº 05. Cadista dibujante y Puesto Nº 09. Asistente de calidad

• Colocar una base o soporte en el monitor de la computadora para que el borde superior de la pantalla
reduciendo de esta manera la flexión del cuello y espalda.
Puesto Nº 08. Asistente de calidad

• Se recomienda la revisión y mantenimiento de la silla ergonómica, dado que la trabajadora durante e
estaba en mal estado y no podía sentarse adecuadamente.
Cargo INGENIERO AMBIENTAL Fecha

Cargo SUPERVISOR SSOMA Fecha

EO DE AGENTES FÍSICOS, Código: PLS-04-02
OSOCIALES Y FACTORES DE
Versión: 00.
R PRINCIPAL
B. CHACARILLA DEL RUC 20504644074

QUE INT. 1301 EDIFICIO
ACORP ALAMEDA DEL
106 LIMA-LIMASANTIAGO
N°SURCO
75
laboral
TOREO
Físicos,Químicos, Biológicos, Psicosociales y Factores de
MONITOREO DISERGONOMICO
N° Trabajadores expuestos en el centro laboral
65
A EL MONITOREO ( De ser el caso )
TIONS EIRL
ONITOREO
DESVIACIONES PRESENTADAS
asociado a flexión en el cuello y espalda, siendo necesaria la
ndicando que puede ser necesaria la actuación de medidas de control
ECIABLE, indicando que no hay riesgo al momento de realizar la
LOS RESULTADOS DEL MONITOREO
cortas y frecuentes que las largas y escasas. Así mismo para las
50 minutos de trabajo 10 minutos de descanso o cambio de actividad
ión e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las

n cuenta de que lo más favorable es la flexibilidad y el cambio
aptop, utilizar el respaldo de la silla evitando flexionar la espalda y

umbar de la espalda.
alidad
mo nivel del borde superior de la laptop, de esta manera se evitaría
ntemente contar con mouse y teclado independiente.
nómico se evidenció files y documentos en más del 70% del área de
superior de la pantalla se encuentre al nivel de los ojos del trabajador,
rabajadora durante el monitoreo mencionó que el espaldar de la silla
REGISTRO
Firma
Fecha 11/3/2017
SUPERVISION
Firma
Fecha 11/3/2017

DE Trabajadores en
DATOS DEL MONITOREO
SI ANUAL
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE LAS DESVIACIONES PRESE
• Los resultados obtenidos muestran que existe una tendencia más favorable para las dimensiones eva
psicológicas.
EXIGENCIAS PSICOLÓGICAS:
En esta dimensión el riesgo psicosocial se presenta con un nivel intermedia del 10% y desfavorable del 20%, es
evaluado considera que el volumen de trabajo y el tiempo disponible para realizarlo excede sus posibilidades en
necesitar un nivel de entendimiento y conocimiento específico en ciertas tareas que dificulte al trabajador realiza
favorable.
ESTIMA:
En esta dimensión se muestra un nivel de exposición intermedia del 70% y desfavorable del 20%, esto
poco respeto y reconocimiento de parte de los superiores sobre el esfuerzo realizado para desempeña
percepción de que el apoyo no es adecuado y el trato no justo. En esta dimensión existe un nivel favor
consideran que si existe una respuesta de compensación a cambio del trabajo realizado.
ESTIMA:
En esta dimensión se muestra un nivel de exposición intermedia del 70% y desfavorable del 20%, esto
poco respeto y reconocimiento de parte de los superiores sobre el esfuerzo realizado para desempeña
percepción de que el apoyo no es adecuado y el trato no justo. En esta dimensión existe un nivel favor
consideran que si existe una respuesta de compensación a cambio del trabajo realizado.
DOBLE PRESENCIA:
En esta dimensión se muestra un nivel de exposición intermedia del 66.7% y favorable del 33.3%. Esto
evaluados considera que la exigencia de cumplir con las tareas y sobrellevar las responsabilidades do
generando tensión entre ellos, si bien esta tensión no puede ser frecuente, se evidencia que se presen
puede ser dado por la distancia del trabajo a la casa u horarios de trabajo. También puede estar relacio
mayor será el tiempo que deban quedarse en el trabajo. Esta dimensión no cuenta con un nivel de exp
APOYO SOCIAL Y CALIDAD DE LIDERAZGO:

Se presenta un nivel de exposición favorable del 30% e intermedia del 70%. Esto quiere decir que gran
que hay una clara definición sobre el papel a desempeñar por el trabajador, incluyendo tareas o funcio
se mantiene entre los colaboradores es buena, disponiendo de la información necesaria, adecuada, su
Esta dimensión no cuenta con un nivel de exposición desfavorable.
CONTROL SOBRE EL TRABAJO:

Esta dimensión presenta una mayor respuesta favorable de 50.0% e intermedia del 40%. La mayor pa
trabajo activo, aprenden de él y tiene sentido para su vida, además de poder manejar sus tiempos a di
encuentra en un nivel de exposición favorable.
Cada riesgo psicosocial, según sus características requerirá de unas medidas para su prevención, red
distribuirán por dimensión analizada.
A. Exigencias psicológicas
En relación con las exigencias psicológicas cuantitativas, se recomienda adecuar la cantidad de trabaj
evitando al trabajador sensaciones de urgencia y apremio de tiempo. Por ejemplo:
- Lograr una buena planificación como base de la asignación de tareas; averiguar por qué los tiempos
introducir los cambios necesarios para el ajuste adecuado.
- Distribuir el volumen e intensidad del trabajo, considerando el tiempo disponible y el número de colab
- En los puestos de trabajo de atención a usuarios es importante evitar la política de gestión de clientes
último lugar y que considera que ‘el cliente siempre tiene la razón.
B. Estima
Respecto a la estima, garantizar el respeto y el trato justo del trabajador como persona y como profesio
- Garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades, eliminando la discriminación por sexo, edad, et
- Establecer los procedimientos concretos para poner en práctica el trato justo (en la selección, asignac
etc.) así como los mecanismos de control de su cumplimiento.
C. Control sobre el trabajo

- Fortalecer la autonomía con la que cuentan actualmente los colaboradores, permitiendo la participaci
con las tareas (asignación, contenido y orden de las tareas, procesos y métodos de producción o contr
D. Inseguridad sobre el futuro

Continuar trabajando en fortalecer la seguridad en el trabajo. Por ejemplo:
- Proporcionar estabilidad en el empleo y limitar la temporalidad.
- Evitar los cambios de las condiciones de trabajo contra la voluntad del trabajador y negociar dichos c
etc.).
E. Apoyo social y calidad de liderazgo

Seguir con la fomentación de la claridad de rol y la transparencia organizativa, realizando lo siguiente:
- Definir y comunicar claramente las funciones de cada puesto de trabajo (tareas asignadas, objetivos
tiempo asignado, nivel de responsabilidad, margen de autonomía, etc.).
- Tener en cuenta que una mayor definición y claridad de rol no debe implicar la excesiva estandarizac
nivel de autonomía).
Fomentar el apoyo social entre el personal de la empresa, con el fin de recibir la ayuda necesaria para
ejemplo:
- Facilitar las condiciones ambientales y organizativas que fomenten la cooperación y la prestación de
trabajadores.
- Potenciar el trabajo en equipo y la comunicación efectiva entre el personal.
F. Doble presencia
En relación con la doble presencia (coexistencia simultánea de exigencias laborales y familiares), aplic
familiar y laboral. Por ejemplo:
- Flexibilizar los horarios de entrada y salida y las jornadas del trabajo de acuerdo con las necesidades
en caso se requiera salir más temprano o ingresar más tarde a la oficina, se pueda comunicar y acced
- Que el tiempo libre o fuera de la oficina pueda cumplirse.
- Por la distancia y dificultad de acceso de medios de transporte al proyecto, se sugiere plantear horari
por ejemplo el tráfico, la seguridad. Esto puede asegurar que el tiempo que tome en llegar a casa, prop
calidad con la familia (cenar, revisar tareas y acostar a los hijos), así como para poder relajarse un poc
un libro, entre otras maneras de recrearse).
Nombre MORI CUMPA LISSETTE SANDY Firma
Cargo PSICOLOGA Fecha

Cargo SUPERVISOR SSOMA Fecha

EO DE AGENTES FÍSICOS, Código: PLS-04-02
OSOCIALES Y FACTORES DE
Versión: 00.
R PRINCIPAL
B. CHACARILLA DEL RUC 20504644074

QUE INT. 1301 EDIFICIO
ACORP ALAMEDA DEL
106 LIMA-LIMASANTIAGO
N°SURCO
75
laboral
TOREO
Físicos,Químicos, Biológicos, Psicosociales y Factores de
MONITOREO PSICOSOCIAL
N° Trabajadores expuestos en el centro laboral
65
A EL MONITOREO ( De ser el caso )
TIONS EIRL
ONITOREO
DESVIACIONES PRESENTADAS
a las dimensiones evaluadas: Control sobre el trabajo y exigencias
sfavorable del 20%, esto quiere decir que una mínima parte del personal
de sus posibilidades en ciertas ocasiones, así mismo que el trabajo puede
ulte al trabajador realizarla. El 70% se encuentra en un nivel de exposición
vorable del 20%, estos resultados pueden referir a una sensación de

ado para desempeñar el trabajo en ciertas ocasiones, así como la
n existe un nivel favorable del 10%, esto nos indica que los trabajadores
alizado.
vorable del 20%, estos resultados pueden referir a una sensación de

ado para desempeñar el trabajo en ciertas ocasiones, así como la
n existe un nivel favorable del 10%, esto nos indica que los trabajadores
alizado.
rable del 33.3%. Esto indica que la mayor parte de los trabajadores
esponsabilidades doméstica en ciertas ocasiones puede está
dencia que se presenta en los trabajadores. Así mismo este resultado
én puede estar relacionado con la carga laboral, si esta es mayor,
a con un nivel de exposición desfavorable.
quiere decir que gran parte de los trabajadores evaluados considera

yendo tareas o funciones a realizar, así mismo que la comunicación que
cesaria, adecuada, suficiente y a tiempo para realizar bien su trabajo.
el 40%. La mayor parte de los trabajadores expresa sentir que tiene un

ejar sus tiempos a disposición para poder realizarlos. Sólo el 10% se
LOS RESULTADOS DEL MONITOREO
ra su prevención, reducción o eliminación. Las recomendaciones se
la cantidad de trabajo al tiempo disponible para su correcta ejecución,

:
por qué los tiempos asignados para realizar las tareas son escasos e
y el número de colaboradores necesario para hacerlo.

de gestión de clientes y proveedores que sitúa a los trabajadores en
rsona y como profesional. Por ejemplo:

ón por sexo, edad, etnia o de cualquier otra índole.
n la selección, asignación de tareas, promoción, retribución, paso a fijo,
mitiendo la participación efectiva en la toma de decisiones relacionadas

de producción o control de calidad, cantidad de trabajo, etc.).
r y negociar dichos cambios (tareas, horario, salario, forma de pago,
alizando lo siguiente:
asignadas, objetivos de cantidad y calidad, competencias, atribuciones,
xcesiva estandarización del trabajo (ya que podría conllevar un menor
ayuda necesaria para realizar la tarea y en el momento adecuado. Por
ón y la prestación de ayuda entre compañeros y entre superiores y

es y familiares), aplicar medidas para facilitar la conciliación de la vida
con las necesidades de las personas de manera justificada, es decir,

a comunicar y acceder a ellas con facilidad.
ugiere plantear horarios que tengan en cuenta el contexto de la zona,

en llegar a casa, proporcione la posibilidad de mantener tiempo de
oder relajarse un poco antes de dormir (ver televisión, leer el diario o
REGISTRO
Firma
Fecha 11/3/2017
SUPERVISION
Firma
Fecha 11/3/2017

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REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, Código: PLS-04-02

QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

PROYECTO LAMSAC 11/3/2017 MONITOREO DE AGENTE FISICO: RUIDO

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO ( De ser el caso )

R&C MEDICAL SOLUTIONS EIRL

DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE LAS DESVIACIONES PRESENTADAS

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES: SONOMETRIA Y DOSIMETRIA

RESPONSABLES DEL REGISTRO

Nombre AYME JUDITH CARDENAS LARA Firma

Cargo INGENIERO AMBIENTAL Fecha 11/3/2017

Nombre CINTHYA MIRANDA RIVERA Firma

Cargo SUPERVISOR SSOMA Fecha 11/3/2017

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

Razón Social EECOL ELECTRIC PERU SAC URB. CHACARILLA DEL

Area Monitoreada Fecha del monitoreo

PROYECTO LAMSAC 11/3/2017

Cuenta con programa de monitoreo (SI / NO) Frecuencia del monitoreo

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO ( De

R&C MEDICAL SOLUTIONS EIRL

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE

RESPONSABLES DEL REGISTRO

Nombre AYME JUDITH CARDENAS LARA Firm

Cargo INGENIERO AMBIENTAL Fech

Nombre CINTHYA MIRANDA RIVERA Firm

Cargo SUPERVISOR SSOMA Fech

DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

URB. CHACARILLA DEL RUC 20504644074

1/3/2017 MONITOREO DE AGENTE FISICO: VIBRACIÓN

ia del monitoreo N° Trabajadores expuestos en el centro laboral

IÓN QUE REALIZA EL MONITOREO ( De ser el caso )

MEDICAL SOLUTIONS EIRL

ACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

stilla del manlift.

PONSABLES DEL REGISTRO

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

PROYECTO LAMSAC 11/3/2017 MONITOREO DE AGENTE QUIMICO: MATERIAL PARTICULADO

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO ( De ser el caso )

R&C MEDICAL SOLUTIONS EIRL

DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE LAS DESVIACIONES PRESENTADAS

PARTICULAS RESPIRABLES E INHALABLES

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

PARTICULAS RESPIRABLES E INHALABLES

RESPONSABLES DEL REGISTRO

Nombre AYME JUDITH CARDENAS LARA Firma

Cargo INGENIERO AMBIENTAL Fecha 11/3/2017

Nombre CINTHYA MIRANDA RIVERA Firma

Cargo SUPERVISOR SSOMA Fecha 11/3/2017

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO ( De ser el caso )

R&C MEDICAL SOLUTIONS EIRL

DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE LAS DESVIACIONES PRESENTADAS

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

RESPONSABLES DEL REGISTRO

Nombre AYME JUDITH CARDENAS LARA Firma

Cargo INGENIERO AMBIENTAL Fecha 11/3/2017

Nombre CINTHYA MIRANDA RIVERA Firma

Cargo SUPERVISOR SSOMA Fecha 11/3/2017

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

Razón Social EECOL ELECTRIC PERU SAC URB. CHACARILLA DEL

Area Monitoreada Fecha del monitoreo