BENEFICIOS NORMA DE CERTIFICACIÓN OHSAS 18000

Dafne Araya Miranda

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral

Instituto IACC

08 de abril de 2018
INSTRUCCIONES:

A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1 y la investigación

que Ud. pueda realizar en Internet, desarrolle los siguientes puntos:

Desarrollo

1. Basándose en la Certificación OHSAS 18000, determine los responsables de

crear una política de seguridad y salud ocupacional en una empresa y

explique sus funciones.

Con respeto a la política de seguridad y salud ocupacional, claramente se tiene que

tener presente lo planteado en la semana: la dirección tiene la responsabilidad en el

planteamiento y definición de la política organizacional, sus objetivos y estrategias en la

mejora del desempeño. Otorgar el apoyo fundamental y confirmar que la política sea

conocida por todas las personas que son parte de la empresa.

Son quienes deben siempre tener la consideración, en la redacción que esta sea

apropiada según la naturaleza de sus funciones y además el tipo de riesgo que pueden

estar directamente relacionados las personas, implantar estrategias de mejoramiento

continuo, dar cumplimiento a temas legales y su respectiva difusión y el entendimiento.

El éxito de toda política depende de las estrategias como organización puedan tener de

todos los niveles jerárquicos, en especial de la gerencia.

Todas las personas que sean parte de la organización tiene responsabilidades y

obligación las cuales deben seguir ya sean procedimientos indicaciones que le

otorguen y darle cumplimiento viene siendo una condición en el cual les permitiera

seguir permaneciendo en la empresa. Donde debido al cumplimiento va netamente

relacionado a una de los motivos principales como el cuidado de la salud y seguridad

de todas las personas de la empresa.

Con respecto a lo mencionado la alta gerencia debe dar conocer cuáles son sus

propósitos y deseos que quiere lograr con el cuidado de la salud y seguridad de las

personas.

2. Distinga y explique cinco (5) beneficios que aporta el tener una política de

seguridad y salud ocupacional en una empresa.

 Mayor resguardo ante la normativa vigente

Al implementar un sistema de gestión con este tipo de características, ayuda a dar

cumplimento a las normativas legales y requerimientos. Siendo uno de los pilares

fundamentales, ya que es cumplir con las normativas legales vigentes.

Además de dar cumplimiento a los temas legales es importante incorporar (procesos,

procedimientos, insumos entre otros), también como parte de lo legal.

 Aumento de la competitividad

En la actualidad unas variedades de empresas mandantes piden que las empresas

contratistas se encuentren más calificadas, procesos formalizados y con una alinea

base como están para operar. Que le entreguen una confianza sobre temas

relacionados con las normas legales.

Al ser parte de empresas contratistas las certificaciones pasan ser como una especie

de credenciales para la empresa que puedan otorgar e implementar normas de

certificación.

 Reducción de trabajadores accidentados

Este sistema tiene como finalidad en forma inherente, lo demás como es la manera de

llegar a ello. Toda actividad y objetivos, son parte y cual nos guiara en la práctica,

donde la empresa deber recorrer para logar ese desafío. Donde si no existe la finalidad,

no existirá razón de implementar aquel sistema de gestión. Claramente el objetivo de

esta implementación es por y para dar el cuidado a la salud y seguridad de todas las

personas que son parte de una empresa. No obstante reducir la exposición de los

riesgos, o los resultados que sean negativos de lo que están expuesto.

 Mejora la imagen de la empresa

Con respecto a la imagen proyectada de las organizaciones ya sea interior o exterior,

las mismas personas que son parte de la organización y en la práctica quieren seguir

siendo parte de ella lograra aumentar la identificación y asi también su pertenencia. Y

relacionado a lo exterior una empresa que tenga bajos índices de accidentabilidad y

enfermedades profesionales se logra apreciar como una organización estable y que s

capaz de lograr sus procesos sin dificultad, donde refleja una imagen de compromiso a

todas sus trabajadores desde línea de mando hacia abajo.

 Negociación mas validad

En relación a la seguridad, es una muye buena herramienta y su relación o vinculación

con negociaciones comerciales o de contratos, donde alguna organización la utilice

como una estrategia de negociación. Se puede decir la competitividad e imagen por sí

misma, donde la organización como para la implementación a este sistema de gestión

y con resultados obtenidos en el tiempo.

3. Ejemplifique de manera concreta al menos dos (2) de los beneficios

mencionados previamente. Básese en un contexto de empresa real o ficticia.

 Aumento de la competitividad

Claramente representa una posibilidad positiva y estratégica y asi poder dar a conocer

o presentarse a las empresas mandantes cuando realcen licitaciones y tener grado de

competencia con respecto a otras empresas que no tengan implementado estos

sistemas de gestión.

Muchas empresas que demuestran ser una empresa comprometida con este tipo de

gestión logran demostrar ser empresas fijas. Donde la de la garantía de ser capaces de

postular a otros tipos de mercados.

Como son las empresas nacionales y que son certificadas han podido lograr ofrecer

sus servicios al extranjero; ya sean mercados más competitivos. Además, las empresas
competitivas en aquellos mercados les ha resultado como respaldo los sistemas de

gestión y buenos resultados en su desarrollo.

 Reducción de trabajadores accidentados

El objetivo del sistema de gestión, es minimizar la cantidad de accidentes al interior de

las empresas, de trabajadores y de enfermos laborales.

Al respecto las normativas legales son cumplidas, no se ve un orden al interior de las

empresas; como cuales son las metas como empresa sus objetivos, ni una declaración

de alta dirección.

Generalmente un resultado positivo, se da con un trabajo ordenado y sistematizado, y

siempre teniendo presente la mejora continua. A través de la implementación del

sistema de gestión se hace paso a paso lo existente hasta darle la forma. Pasando a la

concientización del personal.

Además de introducir las actividades operativas de las áreas. Claramente luego de la

implementación se observarán los resultados; donde se tendrá lo que se hace versus

los resultados de accidentabilidad en el último tiempo se ha observado una disminución

o ya existe un control a la criticidad o resultado negativo de los accidentes laborales y

enfermedad profesionales producidas a los trabajadores (en estos casos existe un

control más epidemiológico).

A lo largo del tiempo, se ocasiona un cruce de datos respecto a la efectividad de las

actividades que son integradas en el sistema de gestión en comparación a los

resultados de cuantos accidentes son producidos el nivel de criticidad y su frecuencia

de ocurrencia.

Con respecto a lo anterior se puede tener el respaldo de manera estadística de que l

implementación del sistema va en directa relación y origina un sistema positivo a la

empresa, los accidentes de trabajo son reducidos y su criticidad también.

 Bibliografía

IACC 2018: Contenido semana N°1 Sistema de Gestión seguridad y Salud laboral