RESUMEN EVALUACIÓN PORTAFOLIO GESTIÓN PERSONAS

Profesor/Evaluador PATRICIA ASTROZA MORGAN

Fecha
Módulo Gestión de Personas
Curso Téc. en Administración de Empresas, PEV
Trabajo Portafolio

Realizar gestión de personal en forma efectiva, atendiendo a

Aprendizaje esperado aspectos administrativos, normativos, legales y motivacionales,
demostrando conocer técnicas básicas de administración de
personal.
Contenidos Aprendizajes esperados Unidades 1, 2 y 3
Nombre alumno/a 1
Nombre alumno/a 2
Nombre alumno/a 3
Nombre alumno/a 4
Nombre alumno/a 5

PARTE 1. PAUTA DE EVALUACIÓN EXPOSICIÓN PORTAFOLIO

Puntaje Alumnos
Resultados indicadores por dimensión máximo
1 2 3 4
A. ESTRUCTURA DE LA EXPOSICIÓN GRUPAL 24
B. DOMINIO DEL CONTENIDO EXPUESTO 18
C. ACTITUD DURANTE LA EXPOSICIÓN 18
D. COMUNICACIÓN VERBAL 12
TOTAL PUNTOS 72

NOTA

PARTE 2. PAUTA DE EVALUACIÓN CONTENIDO PORTAFOLIO

Puntaje Puntaje
Resultados indicadores por CATEGORÍA máximo obtenido

Elaboración y descripción del perfil del cargo 16

Reclutamiento 9
Selección 15
El trabajador y su contrato 2
Plan de Inducción 7
Remuneración - Liquidación de Sueldo 4
Plan de Capacitación 7
Evaluación de Desempeño 7
TOTAL PUNTOS

NOTA 60%

Alumnos
1 2 3 4 5
NOTA FINAL ALUMNOS
PARTE 1. PAUTA DE EVALUACIÓN EXPOSICIÓN PORTAFOLIO GESTIÓN PERSONAS

Profesor/Evaluador PATRICIA ASTROZA MORGAN

Fecha
Módulo Gestión de Personas
Curso Téc. en Administración de Empresas, PEV
Trabajo Portafolio

Realizar gestión de personal en forma efectiva, atendiendo a

aspectos administrativos, normativos, legales y motivacionales,
Aprendizaje esperado demostrando conocer técnicas básicas de administración de
personal.

Contenidos Aprendizajes esperados Unidades 1, 2 y 3

Nombre alumno/a 1
Nombre alumno/a 2
Nombre alumno/a 3
Nombre alumno/a 4
Nombre alumno/a 5

Evaluación (puntos)
No se observa / no se presenta 1 Bueno 4
Insuficiente 2 Muy Bueno 5
Suficiente 3 Excelente 6

Indicadores por dimensión GRUPAL

A. ESTRUCTURA DE LA EXPOSICIÓN GRUPAL
Da a conocer la estructura a seguir en la exposición
Incluye un momento destinado a síntesis del tema
Muestra organización del trabajo presentado
Apoyo de medio audiovisual

Alumnos
Indicadores por dimensión INDIVIDUAL
1 2 3 4 5
B. DOMINIO DEL CONTENIDO EXPUESTO
Demuestra conocimento acabado del tema
Muestra claridad en el desarrollo de su exposición
Respuestas a preguntas
C. ACTITUD DURANTE LA EXPOSICIÓN
Se maneja con seguridad y aplomo en la exposición de los contenidos
Mantiene la atención del auditorio durante la exposición
Demuestra dominio escénico
D. COMUNICACIÓN VERBAL
Utiliza voz adecuada para exponer en el contexto ambiental
Utiliza vocabulario formal, acorde con el ámbito académico

Puntaje Alumnos
Resultados indicadores por dimensión máximo
1 2 3 4 5
A. ESTRUCTURA DE LA EXPOSICIÓN GRUPAL 24
B. DOMINIO DEL CONTENIDO EXPUESTO 18
C. ACTITUD DURANTE LA EXPOSICIÓN 18
D. COMUNICACIÓN VERBAL 12
TOTAL PUNTOS 72
NOTA 40%
PARTE 2. PAUTA DE EVALUACIÓN CONTENIDO PORTAFOLIO GESTIÓN PERSONAS

Profesor/Evaluador PATRICIA ASTROZA MORGAN

Fecha
Módulo Gestión de Personas
Curso Téc. en Administración de Empresas, PEV
Trabajo Portafolio
Realizar gestión de personal en forma efectiva, atendiendo a
aspectos administrativos, normativos, legales y motivacionales,
Aprendizaje esperado demostrando conocer técnicas básicas de administración de
personal.

Contenidos Aprendizajes esperados Unidades 1, 2 y 3

Nombre alumno/a 1
Nombre alumno/a 2
Nombre alumno/a 3
Nombre alumno/a 4
Nombre alumno/a 5

Indicadores por CATEGORÍA

1. Elaboración y descripción del perfil del cargo
a. Objetivos del cargo 4 3 2 1
b. Principales funciones del cargo 4 3 2 1
c. Competencias Técnicas 4 3 2 1
d. Competencias Genéricas 4 3 2 1
2. Reclutamiento
a. Forma de Reclutamiento 3 2 1
b. Medio de reclutamiento 3 2 1
c. Aviso de reclutamiento 3 2 1
3. Selección
a. Métodos específicos de selección 4 3 2 1
b. Orden en la aplicación de instrumentos de selección 3 2 1
c. Pauta de entrevista personal de selección 4 3 2 1
d. Aspectos formales de la entrevista personal de selección 4 3 2 1
4. El trabajador y su contrato
a. Características del trabajador y del contrato 2 1
5. Plan de Inducción
a. Actividades de Inducción 7 5 3 1
6. Remuneración - Liquidación de Sueldo
a. Elaboración Liquidación de sueldo 4 3 2 1
7. Plan de Capacitación
a. Actividades de capacitación 7 5 3 1
8. Evaluación de Desempeño
a. Pauta de evaluación 7 5 3 1
67 48 29 11

Puntaje Puntaje
Resultados indicadores por CATEGORÍA máximo obtenido