CLASES DE TRIBUTOS: LA CONTRIBUCION Y LA TASA

1. CONTRIBUCION.

La contribución es el tributo cuya obligación tiene como hecho generador beneficios

derivados de la realización de obras públicas o de actividades estatales.

Las contribuciones son pagos para constituir un fondo por el que el contribuyente recibe

contraprestación directa por el Estado ya sea en forma de bienes o servicios, con de

carácter colectivo y el beneficio no se efectiviza de forma inmediata.

Entre las contribuciones principales se cuenta:

a) Contribución a SENATI

Aportación creada por Ley N° 26272, que genera en favor de las empresas

industriales aportantes el beneficio del dictado de carreras técnicas a su personal

laboral para un mejor desempeño de sus funciones y formación de profesionales

competentes en el desempeño de las actividades productivas de tipo industrial.

El régimen laboral común de la actividad privada normalmente el empleados tiene

como obligación laboral l aporte a Es Salud y la retención por la afiliación a un

sistema pensionario (ONP o AFP) sobre las remuneraciones de sus trabajadores; sin

embargo, para las empresas que realizan actividad industrial y de construcción existe

adicionalmente la obligación de realizar otras aportaciones y/o retenciones.

 Sujetos Obligados

Las personas naturales o jurídicas que desarrollan actividades industriales

comprendidas en la categoría D de la “Clasificación Industrial Internacional

Uniforme” (CIIU) y aquellas que desarrollen labores de instalación, reparación y

mantenimiento.

- Solo estarán sujetos al pago aquellas empresas que en el año anterior hayan

tenido un promedio superior a 20 trabajadores

- Empresas que tengan menos de 20 trabajadores en promedio podrán aportar la

contribución de forma voluntaria, abonando el monto equivalente al 2 % de la

UIT en vigencia.

- La tasa de la contribución es de 0.75 % y se aplica sobre el total de las

remuneraciones de los trabajadores que laboren en las actividades que realizan.

- El pago de la contribución se realizara de manera mensual dentro de los primeros

12 días hábiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones.

- El pago extemporáneo o el no pagar genera el cobro de los intereses moratorios

correspondientes.

b) Contribución al SENCISO
 El fin es financiar la formación, capacitación integral, calificación y certificación

profesional de los trabajadores que laboran en la construcción, en todos sus niveles y

de realizar las investigaciones y estudios necesarios para tender a sus fines. Teniendo

como base Legal El Decreto Legislativo N° 147, Art. 20.

- Aportan las personas naturales y jurídicas qe desarrollan la actividad de la

construcción, ya sean contratistas o sub contratistas.

- La tasa de aplicación es de 0.2 % vigente desde el año 1996.

- Los sujetos obligados deberán efectuar el pago de aporte al SENCICO en el

Banco de la Nación o en las entidades bancarias autorizadas por la SUNAT.

- En el caso de moras u omisiones, en el pago de los aportes se generaran

únicamente los intereses moratorios correspondientes.

c. Contribución a ESSALUD

Los trabajadores y empresas están obligados a contribuir a realizar sus aportes a

Essalud, los cuales el estado utiliza para atenderlos Seguros de salud. Los aportantes

son asegurados al régimen contributivo de la seguridad social en salud los afiliados

regulares, afiliados potestativos y derecho-habientes de los afiliados regulares.

Las aportaciones en el caso de afiliares regulares (en el caso de los afiliados

potestivos) son de carácter mensual.

d. Contribución a SPP (Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones)

 Está conformado por las administradoras privadas de fondos de pensiones, las cuales

administran los fondos bajo la modalidad de cuentas individuales.

- Están afiliados los trabajadores dependientes e independientes que desempeñan

sus labores en el país, los peruanos que trabajan definitiva o temporalmente en el

extranjero, los mismos que se afiliaran como independientes.

- Los aportes obligatorios y voluntarios deben ser declarados, retenidos y pagados

por el empleador a la AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador.

e. Contribución a SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo)

Creado don la finalidad de brindar una cobertura adicional a los afiliados regulares

del Seguro Social de Salud en los casos de siniestros provocados por accidentes de

trabajo y/o enfermedades profesionales.

- Se encuentran obligados a contratar el SCTR, los empleados que realicen

actividades consideradas como riesgosas de acuerdo a la clasificación establecida

en la revisión N° 3 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU),

según lo establecido en la cuanta disposición final del Decreto Supremo N° 003-

98-SA.

- Las empresas que realizan actividades de alto riesgo deben registrar su

establecimiento como centro de riesgo frente al MTPE o a través de su planilla

electrónica, según corresponda, y contratar las prestaciones médicas y económicas

ya sean con ESSALUD o con una EPS, en el primer caso, o con la ONP o con

una empresa de seguros privada en el segundo caso.

2. TASAS

Es un tributo cuya obligación tiene como hecho generador la prestación efectiva por el

Estado de un servicio público individualizado en el contribuyente, es decir por el pago de

una tasa el contribuyente recibe un beneficio directo e inmediato por parte del Estado.

Por ejemplo: la tasa que se paga al municipio por el hecho de estacionar un vehículo en

zonas concurridas.

TASAS MUNICIPALES:

- Tasas por servicios públicos o arbitrios.

- Tasas por servicios administrativos o derechos.

- Tasas por las licencias de apertura de establecimientos.

- Tasas por estacionamiento de vehículos.

- Tasas por transporte público.

- Otras tasas por la realización de actividades sujetas a fiscalización o control

municipal extraordinario.

Las Tasas entre otras pueden ser:

 - Arbitrios: son tasas que se pagan por la prestación o mantenimiento de un servicio

público.

- Derechos: Son tasas que se pagan por la prestación de un servicio administrativo

público o el uso o aprovechamiento de bienes públicos.

- Licencias: son tasas que gravan la obtención de autorizaciones específicas para la

realización de actividades de provecho particular sujetas a control o fiscalización.

Las contribuciones y tasas no deben tener un destino ajeno al de cubrir el costo de

las obras o servicios que constituyen los supuestos de la obligación.

3. BIBLIOGRAFIA.

Gómez, F. (2015). Derecho tributario y el tributo. 1a ed. Lima: Ediciones Legales EIRL

Codigo Tributario del peru.

AVANCE DEL PROYECTO DEL RESPONSABILIDAD SOCIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL V

DOCENTE TUTOR: DR. MANUEL LEZAMA LEZAMA

TITULO DEL PROYECTO: Charla informativa sobre la fiscalización y cumplimiento de la normatividad
socio laboral, de seguridad y salud en el trabajo; la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral), en la Institución Educativa “Mariano Melgar” Sector El Presidio – Distrito El Porvenir-
Provincia de Trujillo- 2017
FORO N° 1 - Conformación de Grupos
INTEGRANTES DEL GRUPO N° 1
Capa Camproví Bertha Belsi
Chávez Quispe Fredegundo
Jiménez Durand Sixto = COORDINADOR
Mantilla Enríquez Analy
Nontol Pérez Alejandro
Lavado Luján Luis David
Quispe Núñez Fredegundo
Zavaleta Grados Juan Carlos
Ortiz Álvarez Marco
Arangoitia Capa Carlos Manuel
Viera Mantilla Flor Yolanda
DATOS DE LA INSTITUCION EDUCATIVA
INSTITUCION EDUCATIVA: “MARIANO MELGAR”
UBICACIÓN: Sector El Presidio – Distrito El Porvenir- Provincia de Trujillo
Gerencia Regional La Libertad.

PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA:
Después de haber aplicado la encuesta encontramos que los estudiantes del 5° año de
secundaria tienen:
- Poco conocimiento de la Ley Laboral y de SUNAFIL como Entidad fiscalizadora del
cumplimiento de la normatividad socio laboral de seguridad y salud
 ENCUESTA
Curso: Responsabilidad Social V
Grupo: N° 1
Institución Educativa: “Mariano Melgar” – El Porvenir
5° Año de Educación Secundaria
Fecha: 28/09/2017

ESTIMADO ESTUDIANTE:

 A continuación se plantea las siguientes interrogantes en las cuáles Ud. responderá con una X en el
cuadro de valoración, siendo única la respuesta.
 Se les pide leer detenidamente para que puedan responder.

CRITERIOS Valoración
PREGUNTAS SI NO
1. ¿Tienes conocimiento de la Ley Laboral?

2. ¿Conoces sobre alguna Ley de protección y salud de los trabajadores?

3. ¿Conoces alguna Institución donde acudan los trabajadores para

presentar sus reclamos laborales?

4. ¿Tienes conocimiento que todo centro laboral tiene la obligación de dar

las condiciones de seguridad y salud a sus trabajadores?

5. ¿Te gustaría recibir una charla sobre derechos del trabajador -

SUNAFIL?

¡MUCHAS GRACIAS!
BIBLIOGRAFIA:
Gómez, F. (2015). Derecho tributario y el tributo. 1a ed. Lima: Ediciones Legales EIRL

Las características de la investigación científica se vinculan

asuntos como qué es la investigación científica, los tipos de

investigación, qué es la investigación básica, qué es la

investigación aplicada y, lógicamente, qué es el desarrollo

experimental. Mejor dicho, estamos metidos en el tema de las

actividades de investigación y desarrollo, inevitables para todo

investigador en su condición de sujeto de investigación. (Carvajal,

2013)

Carvajal L. (2013). Metodología de la Investigación: Critica

http://www.uphm.edu.mx/manuales/Manual-para-elaboracion-de-

tesis-y-trabajos-de-investigacion.pdf