Grado RRLL – Dirección de RRHH

TEMA 3 – GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

PRÁCTICA 7

CONCILIACIÓN FAMILIAR

Fecha: 21 – Noviembre - 2011

A los 20 años el riesgo de aborto espontáneo es del 9%, este porcentaje se duplica a los 35 y se
triplica cuando la mujer alcanza los cuarenta y pocos. Puesto que muchas mujeres se han
dedicado a sus carreras profesionales (aplazando el tener hijos para centrarse en el trabajo) se
ha producido un aumento del 100% en los últimos 20 años de mujeres sin hijos entre los 40 y
los 44 años. Muchas mujeres están adoptando el “modelo masculino” centrado
exclusivamente en la carrera profesional y el resultado de esto es una “epidemia de falta de
niños” entre las mujeres profesionales.

Muchas de esas mujeres no eligieron no tener hijos de un manera voluntaria, sino que el
tiempo pasa, el trabajo es implacable (viajes, jornadas laborales interminables,
responsabilidades,…). Cuando una mujer se siente lo suficientemente asentada personal y
laboralmente, suele ser demasiado tarde para pensar en tener una familia, “van al médico, les
hace unas pruebas y les dicen que el juego ha terminado antes de empezar”. Las mujeres en
general saben que su fertilidad va disminuyendo con la edad, pero no se dan cuenta de en qué
medida y con qué rapidez. “En sólo 30 años hemos pasado de temer nuestra fertilidad a
desperdiciarla, y sin darnos cuenta”.

Extraído de :“Creating a Life: Professional Women and the Quest for children” . Sylvia Ann
Hewlett (Talk Miramax Books).

PREGUNTA:

1 – Hewlett sugiere que existe un problema cuando las mujeres tienen veintitantos años: los
mejores años para tener hijos, coinciden con los mejores años para establecer la carrera
profesional. ¿Qué podrían hacer las mujeres para tratar esta situación? ¿y los hombres
cuando sus parejas se enfrentan a la misma?.

2 - ¿Qué podrían hacer las empresas? ¿y el Estado?