CUESTIONARIO

SI NO
1. Cuando considera que algo le resulta injusto, ¿expresa su
opinión al respecto?
2. ¿En ocasiones se exalta ante determinadas situaciones
que le desagradan?
3. Si un compañero le pidiera un favor que usted se sintiera
incapaz de cumplir, ¿le diría que no?
4. ¿Se sentiría con el derecho de interrumpir al interlocutor en
caso de que no le quedara clara la explicación?
5. ¿Cree que debería adaptarse a los demás antes de perder
la amistad?
6. Si se enfrenta con cierta regularidad a la conducta de otra
persona que le resulta molesta, ¿le pide que deje de
hacerla?
7. Ante una crítica acerca de usted, ¿intenta comprender el
otro punto de vista?
8. Si una persona a la que usted respeta expresara opiniones
contrarias a las suyas, ¿se atrevería a exponer su propio
punto de vista?
9. Si estuviera hablando con otra persona que de pronto
interrumpe la conversación para dirigirse a un tercero,
¿expresaría su irritación?
10. ¿Existen ocasiones en las que usted no expone su opinión
por temor a que ésta sea rechazada(o)?
11. ¿Suele recriminar, acusar o exigir cuando los demás están
en desacuerdo con su propio punto de vista?
12. Cuando un compañero suyo está opinando sobre un tema
del cual usted no tiene ningún tipo de interés, ¿tiende a
ignorar el mensaje?
13. ¿Se siente con el derecho de pedir información de
cualquier duda en cualquier momento de una exposición?
14. Ante una situación que le crea cierta ansiedad, ¿usted
tiende a expresarlo abiertamente?
15. Si alguien le pide un favor que usted se ve incapaz de
llevarlo a cabo, ¿intenta hacer un esfuerzo para satisfacer a
la otra persona?
 CUESTIÓN VALORACIÓN PUNTOS

1. ¿Deja de escuchar cuando le dicen algo con lo que no

está de acuerdo?.
2. ¿Aparenta prestar atención cuando le están hablando?.
3. ¿Critica mentalmente las expresiones o formas de su
interlocutor?.
4. ¿Procura aprender algo de lo que le dicen otros
interlocutores?.
5. Durante las conversaciones, ¿mantiene la mirada franca
a la cara de su interlocutor?.
6. ¿Anima a seguir hablando a su interlocutor?.
7. Durante la conversación, ¿resume las ideas principales
de los mensajes recibidos?.
8. ¿Tiende adivinar lo que le van a decir o cómo acabará
su relato?.
9. ¿Le resulta difícil recordar lo que le dijeron en la última
conversación?.
10. ¿Se esfuerza en comprender las expresiones de su
interlocutor?.
11. ¿Pide ampliaciones o aclaraciones sobre el mensaje de
su interlocutor?
12. ¿Recuerda fácilmente los gestos y expresiones del
rostro de su interlocutor?.
13. ¿Realiza atención selectiva sobre lo que cree que le
interesa y desconecta de lo que no?.
14. ¿Se centra en las ideas centrales y no en aspectos
triviales de su interlocutor?.
15. ¿Toma notas respecto a los puntos interesantes del
mensaje recibido?.
16. ¿Se muestra nervioso o trata de irse si se prolonga la
conversación más de lo deseado?.
17. ¿Piensa en otras cosas mientras le hablan?.
18. ¿Piensa en qué contestar mientras aún le están
hablando?.
19. ¿Creen los demás que usted sabe escuchar?.
20. ¿Se concentra en el significado del mensaje más que en
aspecto del emisor?.
 SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO
 Es solidario con sus compañeros
cuando lo necesitan.
 Participa en las conversaciones

 Si es necesario explica a sus

compañeros lo que no comprenden
 Escucha con atención a sus
compañeros.
 Muestra satisfacción por el trabajo
riguroso y bien hecho
 Es respetuoso con las ideas del resto
de los integrantes del equipo
 Se integra bien en las actividades.

 Tiene iniciativa ante problemas que se

le plantean.
 Cuida las herramientas que utiliza.