HACEMOS ZAPATOS SA

LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

EMPLEADO MELISA

Bogota D.C 18 DE SEPTIEMBRE DE 2015

TIPO DE CONTRATO Termino Indefinido

FECHA DE INGRESO 1/1/2006
FECHA DE RETIRO 9/18/2015
DIAS LABORADOS 3,548
CARGO DESEMPEÑADO Confeccion de Zapatos
CAUSA DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DESPIDO POR DECISIÓN UNILATERAL POR PARTE DEL EMPLEADOR
SUELDO BASE ACTUAL 1,800,000

1) SUELDO
Periodo Del 9/1/2015 Al 9/18/2015 18 1,080,000

2) CESANTIAS
Periodo Del 1/1/2015 Al 9/18/2015 261 1,305,000

3) INTERESES DE CESANTIAS
Periodo Del 1/1/2015 Al 9/18/2015 261 156,600

4) PRIMA DE SERVICIOS
Periodo Del 7/1/2015 Al 9/18/2015 80 400,000

5) VACACIONES
Periodo Del 1/1/2015 Al 9/18/2015 11 650,000

6) INDEMINIZACION DECICION UNILATERAL POR PARTE DEL EMPLEADOR 10,800,000

Ver Numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965
Artículo 137 del Decreto 19 de 2012

TOTAL SUELDO , PRESTACIONES SOCIALES VACACIONES E INDEMNIZACION 14,391,600

8) MENOS: DEDUCCIONES DE LEY

Aporte de Salud 4% 30,240

Aporte de Pension 4% 30,240

TOTAL DEDUCCIONES DE LEY (60,480)

VALOR NETO DE LA LIQUIDACION DEL CONTRATO LABORAL 14,331,120

RESPUESTA A LA PREGUNTA 4

Según el Articulo 62 del CST establece como terminacion por justa causa una Enfermedad del Trabajador que NO
incapacitar, cuya curacion de dicha enfermedad no haya sido posible en 180 dias . El despido tendria que habers
de Enfermedad Profesional que en mi opinion se debio a sus actividades laborales , segun el sistema de Riesgos P
por parte del Empleador. En el caso de que el empleado pueda recuperarse , el empleador tiene la obligacion de
pueda ejercer con sus actitudes y habilidades. Si el Empleador decide despedir al empleado como lo estan hacien
Art 137 del Decreto 19 de 2012 ..
discriminación a persona en situación de discapacidad. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser m
dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñ
su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerirá de autorización por parte del Ministerio del T
causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizará el

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento
artículo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta (180) días del salario, sin perjuicio d
lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, compleme
medad del Trabajador que NO tenga carácter profesional o cualquier lesion que lo pueda
El despido tendria que haberse hecho posterior al vencimiento de tiempo , cuando se trate
segun el sistema de Riesgos Profesionales No es Justa Causa para la terminacion Unilateral
pleador tiene la obligacion de ubicarlo en el mismo cargo o proporcionarle un trabajo que
mpleado como lo estan haciendo con melisa debera darse cumplimiento a lo indicado por el
"Artículo 26. No
de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que
l cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o
Ministerio del Trabajo.

por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las
to, Siempre se garantizará el derecho al debido proceso.

mitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente
días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere
fiquen, adicionen, complementen o aclaren",