Anda di halaman 1dari 11

FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Perawat Terampil


2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja : Puskesmas Melai
Esolon I :
Eselon II : Kepala Dinas Kesehatan Kota Baubau
Eselon III :
Eselon IV : Kepala Puskesmas Melai
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

KEPALA DINAS
KESEHATAN KOTA
BAUBAU

KEPALA
PUSKESMAS
MELAI

PERAWAT PERAWAT MAHIR PERAWAT


TERAMPIL PENYELIA

(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya
dan serta jabatan-jabatan yang setara)
5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan kesehatan yang
didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan yang mencakup bio –
psiko – sosial – spiritual yang komprehensif ditujukan kepada
individu, keluarga, kelompok dan masyarakat baik sakit maupun
sehat sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
mencapai standar pelayanan minimal Puskesmas.

6. Uraian Tugas :
a. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu
Tahapan :
1. Melakukan anamnese pada individu
2. Melakukan pemeriksaan pada individu

b. Mengajarkan perilaku hidup bersih dan sehat pada individu dalam rangka melakukan upaya
promotif
Tahapan :
1. Menganjurkan pasien untuk hidup sehat

c. Membuat media untuk peingkatan perilaku hidup bersih dan sehat pada individu dalam
rangka melakukan upaya promotif
Tahapan :
1. Menyiapkan sarana cuci tangan yang steril

d. Melaksanakan imunisasi pada individu dalam rangka upaya preventif


Tahapan :
1. Menyiapkan alat / bahan untuk imunisasi
2. Menjelaskan tujuan imunisasi pada individu
3. Melakukan tindakan individu
a. Menyiapkan vaksin dan alat suntik
b. Melihat timbangan berat badan
c. Membersihkan lengan atau paha dengan cara biasa
4. Merapikan alat dan pasien kembali

e. Memfasilitasi penggunaan pelingdung diri pada kelompok dalam rangka melakukan upaya
preventif
Tahapan :
1. Mencuci tangan steril sebelum dan sesudah melakukan tindakan keperawatan dan
kontak dengan pasien

f. Melakukan kegiatan kompres hangat / dingin


Tahapan :
1. Menyiapkan alat dan bahan untuk kompres hangat / dingin
2. Menjelaskan prosedur kerja kepada pasien

g. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan


Tahapan :
1. Menunjukkan empati dengan kondisi pasein yang mengalami kehilangan
2. Melakukan komunikasi yang baik pada pasien sesuai dengan keadaannya

h. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman


Tahapan :
1. Meminta persetujuan pasien setiap melakukan tindakan
2. Menjaga rahasia pasien

i. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap keterampilan tindakan


keperawatan
Tahapan :
1. Diagnosa keperawatan
2. Kriteria hasil
3. Rencana tindakan keperawatan

j. Menyusun rencana kegiatan individu perawat


Tahapan :
1. Menyusun analisa data pasien
2. Merumuskan masalah keperawatan yang timbul
3. Menyusun rencana keperawatan

k. Melaksanakan kegiatan bantuan / partisipasi kesehatan


Tahapan :
1.
l. Melaksanakan tugas lapangan dibidang kesehatan
Tahapan :
1. Menyusun program penyuluhan dengan metode sederhana

m. Melaksanakan penanggulangan penyakit / wabah tertentu


Tahapan :
1. Mempersiapkan alat pemeriksaan kesehatan
2. Memersiapkan bahan / obat-obatan emergenci

n. Melakukan supervivi lapangan


Tahapan :
1. Menerima perintah atasan
2. Melaksanakan perintah atasan
3. Melaporkan hasil perintah atasan

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Status Pasien Mengumpulkan data dalam proses
keperawatan
2. Protap atau SOP Keperawatan Untuk penyusunan Asuhan Keperawatan
3. Petunjuk teknis penyusunan Asuhan Untuk menyusun rencana kerja Asuhan
Keperawatan Keperawatan
4. Jadwal jaga Perawat Untuk mengetahui tugas jaga setiap
perawat jaga
5. Pedoman penyusunan Dupak atau Untuk menyusun rincian kegiatan harian /
daftar kegiatan jabatan fungsional tugas jabatan fungsional perawat terampil
perawat
6. Data-data pendukung kesehatan Untuk menegakkan diagnosa keperawatan
pasien
7. Rencana dan realisasi kegiatan Laporan pelaksanaan tugas di lingkungan
Puskesmas
8. Perintah Pimpinan Pelaksanaan tugas lain-lain
9. SIP / STR Legalitas dalam melaksanakan Asuhan
Keperawatan

8. Perangkat / Alat Kerja :


No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Petunjuk teknis Penyusunan Rencana Menyusun Rencana Kerja Asuhan
Asuhan Keperawatan Keperawatan
2. Prosedur Tetap ( Protap ) Asuhan Mengatur pelaksanaan Asuhan
Keperawatan Keperawatan
3. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan
pekerjaan
4. Pedoman penyusunan DUPAK / atau Pelaksanaan rincian kegiatan / tugas
Daftar Kegiatan Jabatan Fungsional jabatan fungsional perawat terampil
Perawat Terampil
5. Laptop dan Infokus Pemaparan draf hasil asuhan keperawatan
dan standar kompetensi keperawatan
6. Stetoscop Untuk melakukan pemeriksaan kesehatan
7. Sphygmomanometer Untuk mengukur Tekanan Darah
8. Thermometer Untuk mengetahui keadaan suhu tubuh
9. Jam Tangan Untuk mengetahui nadi dan pernapasan
10. Sarana dan prasaranan Untuk melakukan tindakan keperawatan

9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada Laporan
individu
2. Mengajarkan perilaku hidup bersih dan sehat pada Tindakan
individu dalam rangka melakukan upaya promotif
3. Membuat media untuk peingkatan perilaku hidup Tindakan
bersih dan sehat pada individu dalam rangka
melakukan upaya promotif
4. Melakukan imunisasi pada individu dalam rangka Tindakan
upaya preventif
5. Memfasilitasi penggunaan pelingdung diri pada Tindakan
kelompok dalam rangka melakukan upaya preventif
6. Melakukan kegiatan kompres hangat / dingin Tindakan
7. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian Tindakan
asuhan keperawatan
8. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan Tindakan
aman
9. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada Pasien
tahap keterampilan tindakan keperawatan
10. Menyusun rencana kegiatan individu perawat Dokumentasi Harian
11. Melaksanakan kegiatan bantuan / partisipasi Setiap Kali
kesehatan
12. Melaksanakan tugas lapangan dibidang kesehatan Setiap Kali
13. Melaksanakan penanggulangan penyakit / wabah Setiap Kali
tertentu
14 Melakukan supervisi lapangan Setiap Kali

10. Tanggung Jawab :


a. Kelengkapan peralatan kerja
b. Keselamatan dan keamanan pasien
c. Keakuratan pasien
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap
e. Kerahasian data dan dokumen pasien
11. Wewenang (Hak Pemegang Jabatan) :
a. Meminta pertimbangan kepada atasan
b. Mendapat data riwayat kesehatan pasien
c. Menolak memberikan dokumen pasien

12. Korelasi Jabatan :


No Jabatan Unit Kerja Instansi Dalam Hal
1. Kepala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Konsultasi Pelaksanaan Tugas
2. Camat Kantor Camat Koordinasi Pelaksanaan Tugas
3. Kepala Puskesmas Puskesmas Koordinasi Pelaksanaan Tugas
4. Dokter Umum Dokter Jaga Kolaborasi Pelaksanaan Tugas
5. Bidan Poned Kolaborasi Pelaksanaan Tugas
6. Nutrisionist Instalansi Gizi Kolaborasi Pelaksanaan Tugas
7. Analisis Kesehatan Laboratorium Kolaborasi Pelaksanaan Tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :


No Aspek Faktor
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Dingin
3. Udara Kering dan Lembab
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih dan Rapi
9. Getaran -

14. Resiko Bahaya :


No Fisik / Mental Penyebab
1. Ada ( Terinfeksi ) Tidak adanya prateksi diri terhadap tindakan
keperawatan

15. Syarat Jabatan :


a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, II/a
b. Pendidikan : SPK
c. Kursus / Diklat
d. Pengalaman Kerja : 7 Tahun 2 Bulan
e. Pengetahuan Kerja : Mengenal masalah keperawatan dasar, lanjutan, fungsi tubuh
secara normal dan penyimpangannya, pelayanan humanis
f. Keterampilan Kerja : Mampu berkomunikasi efektif, lulus uji kompetensi keperawatan,
menangani kegawat daruratan, hubungan interpersonal yang baik
g. Bakat Kerja :
1. G : Inteligensia
2. V : Bakat Verbal
3. N : Numerik
4. S : Pandang Ruang
5. P : Penerapan Bentuk
6. Q : Ketelitian
7. K : Koordinasi Motorik
8. F : Kecekatan Jari
9. E : Kondisi Mata, Tangan, Kaki
10. C : Membedakan Warna
11. M : Kecekatan Tangan

h. Temperamen Kerja :
1. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2. F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandang pribadi.
3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
4. J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau perbuatan peraturan berdasarkan
kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
5. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
peraturan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
6. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
7. R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
yang tertentu.
8. S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan
jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa
atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian
terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek
pekerjaan.
9. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.
10. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.

i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki antara lain :
- Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan
- Tugas mekanikal atau teknikal
- Aktifitas fisik
- Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan
- Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik
- Memperbaiki mesin atau benda-benda
- Bekerja dengan obyek nyata
- Dapat dilakukan seorang diri

2) I (Investigatif)
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain :
- Melakukan penelitian
- Membutuhkan kemampuan matematis
- Membutuhkan analisis kritis
- Melakukan kegiatan brainstorming (penciptaan ide/konsep)
- Penyelesaian masalah-masalah abstrak
- Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis
- Tugas-tugas ilmiah
- Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi

3) A (Artistik)
Pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan antara lain :
- Membuat suatu karya tulis kreatif
- Mendesain sampul majalah/kemasan produk
- Melakukan pengembangan produk
- Melakukan pemikiran kreatif
- Merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
- Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
- Memiliki jadwal kerja yang bervariasi
- Berada dalam struktur kerja otonom

4) S (Sosial)
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan-kegiatan seperti :
- Menjalin hubungan dengan orang lain
- Kegiatan-kegiatan yang sifatnya sukarela/sosial
- Memiliki tujuan yang sifatnya idealis
- Berhubungan dengan klien/masyarakat
- Mengajar/berkomunikasi secara intens
- Kegiatan-kegiatan yang berkelompok atau tim
- Aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial
- Pekerjaan konsultasi/konseling atau pembiaan

5) E (Kewirausahaan / Enterpreneurial)
Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain :
- Kegiatan yang menantang atau melibatkan pengambilan resiko
- Pengembangan bisnis
- Memiliki potensi untuk berkembang
- Memiliki orientasi financial
- Melibatkan pengambilan keputusan
- aktifitas Entrepreneurial

6) C (Konvesional)
Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain :
- Administratiif / tugas dasar orgaisasi
- Mengelola arsip
- Menjalankan sistem atau rutinitas
- Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur

j. Upaya Fisik :
1. Berdiri
2. Berjalan
3. Duduk
4. Mengangkat
5. Mendorong
6. Menarik
7. Menunduk
8. Menjangkau
9. Memegang
10. Bekerja Dengan Jari
11. Meraba
12. Berbicara
13. Mendengar
14. Melihat
15. Pengamatan Secara Mendalam

k. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Perempuan
2. Umur : 39 Tahun
3. Tinggi Badan : 150 cm
4. Berat Badan : 50 kg
5. Postur Badan : Ideal
6. Penampilan : Berwibawa

l. Fungsi Pekerjaan :
1. DO : Memadukan Data
2. D1 : Mengkoordinasi Data
3. D2 : Menganalisis Data
4. D3 : Menyusun Data
5. D4 : Menghitung Data
6. D5 : Membandingkan / Mencocokkan Data
Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan orang lain :
1. O0 : Menasehati
2. O1 : Berunding
3. O2 : Mengajar
4. O6 : Berbicara
5. O7 : Melayani
6. O8 : Menerima Instruksi
7. B7 : Memegang
16. Prestasi Kerja yang diharapkan :
Jumlah Hasil (Dalam 1
No Satuan Hasil Waktu Penyelesaian (Menit)
Tahun)
1 Laporan 75 4500
2 Tindakan 75 4500
3 Tindakan 50 1500
4 Tindakan 75 750
5 Tindakan 250 3750
6 Tindakan 50 750
7 Tindakan 250 7500
8 Tindakan 75 1125
9 Pasien 75 4500
10 Dokumentasi Harian 75 2250
11 Setiap Kali 75 2250
12 Setiap Kali 75 2250
13 Setiap Kali 75 4500
14 Setiap Kali 75 4500

17. Butir Informasi Lain :


- Merangkap sebagai Pendamping Imunisasi
- Merangkap pemegang program Kesehatan Jiwa

Baubau, 01 Juni 2016

Mengetahui
Kepala Puskesmas Melai Yang Membuat

MARFIAH TAHARA, SKM ANIMA TUANY


NIP. 19700713 198912 2 001 NIP. 19770411 201409 2 001