“Coordinación de salud (psicología)”

TITULO DEL CARGO: PSICOLOGO

OBJETIVO GENERAL
Brindar atención profesional psicológica a los pacientes en los diversos campos de
la psicología, evaluándolos clínicamente, diagnosticando sus problemas y
suministrándoles orientación vocacional y profesional con el fin de aportarles
soluciones.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
• Entrevista pacientes con problemas psicológicos.
• Planifica, coordina las actividades que se realizan en la unidad a su cargo.
• Administra y corrige pruebas psicológicas individuales y/o de grupos.
• Supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo.
• Analiza y evalúa pruebas psicológicas y psicotécnicas.
• Aplica pruebas psicotécnicas a los pacientes, evaluando sus aptitudes,
intereses y aspectos de la personalidad.
• Elabora informes de los resultados de las pruebas, diagnósticos y tratamiento
a seguir.
• Aplica psicoterapia individual y/o de grupo.
• Suministra orientación vocacional y profesional a los usuarios.
• Coordina la elaboración de perfiles de aptitudes en lo concerniente a
orientación y selección profesional.
• Realiza talleres de técnicos para modificar conductas.
• Participa en reuniones periódicas con el equipo de trabajo a fin de discernir
sobre los problemas críticos observados en
• los pacientes y obtener o suministrar sugerencias de solución.
• Participa en la planificación, desarrollo y evaluación de campañas
educacionales diversas.
• Participa en la elaboración de programas de evaluación motivacional y
desarrollo personal.
• Presenta informes técnicos.
• Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organización.
• Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.
• Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
• Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su
responsabilidad directa.
DINERO:
Ninguna.
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad alto.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en políticas específicas, en procedimientos
definidos para lograr objetivos específicos, mejorar métodos o establecer técnicas
y estándares, a nivel operativo.
SUPERVISIÓN:
El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica y ejerce una
supervisión general de manera directa y periódica.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones frecuentes con las unidades administrativas adscritas
a la dependencia y con estudiantes y personal de las facultades, a fin de apoyar y/o
ejecutar y/o asesorar lo relativo al área, exigiéndose para ello una buena habilidad
para obtener cooperación.
RELACIONES EXTERNAS:
Ninguna.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio de trabajo cerrado, generalmente agradable y no
mantiene contacto con agentes contaminantes.
RIESGO:
El cargo está sometido a un riesgo irrelevante con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y
caminando periódicamente, y requiere de un grado de precisión manual y visual
bajo.
PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIÓN:
Licenciado en Psicología o el equivalente.
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de la
psicología.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
Teoría, técnicas y prácticas de pruebas psicológicas.
Técnicas de medición psicológica.
Estadística aplicada a la psicología.
Psicoterapia individual y de grupo
HABILIDAD PARA:
Observar conductas psicológicas.
Establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio.
Elaborar informes sobre los casos estudiados.
Diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica.
Supervisar personal.
Diagnosticar problemas.
Decidir tratamiento o aportar soluciones acertadas en los casos tratados.
Aplicar psicoterapias individuales y de grupo.
DESTREZAS EN:
Corrección de pruebas psicológicas.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Metodología de la investigación.
Asesoramiento psicológico.
Análisis transaccional.
En el sistema de su unidad.

“Atención médica (médico general)”

Perfil de puesto: Médico General
OBJETIVO GENERAL
Brindar servicios médicos preventivos y curativos, atendiendo y examinando a
pacientes en general; a fin de preservar el bienestar y la salud de la comunidad
universitaria, de acuerdo a procedimientos de asistencia médica.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
 Realiza consultas médicas diarias a estudiantes y personal en general.
 Diagnostica y prescribe tratamientos médicos a los pacientes.
 Refiere a los pacientes a consulta especializada cuando el caso lo amerite.
 Lleva el control diario de consultas y registro estadístico de las enfermedades
que se presentan.
 Hace seguimiento a los tratamientos de los pacientes, a través de consultas
fijadas.
 Asiste casos de emergencia.
 Practica curas e intervenciones de cirugía menor.
 Administra medicamentos y aplica tratamientos.
 Elabora historias médicas de los pacientes.
 Elabora, firma y convalida certificados médicos.
 Planifica y dicta charlas y programas de medicina preventiva y curativa.
 Evalúa exámenes de laboratorio, radiografías, tratamiento e indicaciones
médicas.
 Integra comisiones de salud de la Institución.
 Participa en las campañas de salud que determine la unidad.
 Elabora requisición de medicinas que requiera la unidad.
 Analiza casos atendidos, conjuntamente con el equipo médico.
 Administra y vela por la correcta utilización de los recursos del servicio
médico.
  Asiste a reuniones de la unidad.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su
responsabilidad directa.
DINERO:
Es responsable indirecto de la custodia de materiales.
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad alto.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en políticas específicas y/o en
procedimientos definidos para lograr objetivos específicos y/o establecer técnicas o
estándares, a nivel operativo.
SUPERVISIÓN:
El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica y no ejerce
supervisión.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con la comunidad universitaria y relaciones
frecuentes con unidades administrativas, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al
área, exigiéndose para ello una buena habilidad para negociar y obtener
cooperación.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones ocasionales con el Ministerio de Sanidad y Asistencia
Social, Instituto Venezolano del Seguro Social, hospitales y otras unidades, a fin de
apoyar y/o ejecutar lo relativo al área; exigiéndose para ello una buena habilidad
para negociar y obtener cooperación.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y mantiene contacto
con agentes contaminantes, tales como: bacterias, virus y otros.
RIESGO:
El cargo está sometido a accidente y/o enfermedad, con una magnitud de riesgo
grave, con posibilidad de ocurrencia media.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y
caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual y visual alto.
3.- PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIÓN:
Médico Cirujano.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de asistencia
médica.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
Las técnicas para tratar enfermedades y heridas y para diagnósticos rutinarios.
Psicología.
Los principios y prácticas de medicina y cirugía.
Medicina general.
Computación.
HABILIDAD PARA:
Redactar informes médicos.
Tratar con pacientes en situaciones adversas o favorables.
DESTREZAS EN:
El manejo de instrumentos y equipos médicos.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Actualización en el área de medicina.
Relaciones humanas.
Salud mental.
Salud pública.
Computación.

“Enfermería”
TITULO DEL CARGO: ENFERMERA (O)
OBJETIVO GENERAL
Dirigir labores de enfermería de una unidad de servicios sanitarios asistenciales,
planificando y coordinando las actividades diarias de enfermería a realizar,
supervisando al personal y la atención al cumplimiento de recomendaciones y
cuidados ordenados por los médicos, a fin de lograr el equilibrio en la salud de los
pacientes.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
• Planifica y coordina las actividades asistenciales y administrativas del
área a su cargo.
• Organiza y controla el uso y suministro de materiales y medicamentos.
• Lleva el control de pacientes y tratamientos ordenados.

• Supervisa el mantenimiento preventivo de los equipos médicos.

• Asiste a reuniones de la unidad.
• Atiende emergencias de carácter médico.
 • Vigila y controla el mantenimiento de las condiciones higiénicas del sitio
de trabajo.
• Hace seguimiento y evalúa el funcionamiento del servicio de enfermería.
• Supervisa y conforma la requisición de materiales, medicinas y equipos
de trabajo.
• Detecta y reporta necesidades de la unidad.
• Lleva el registro de intervenciones quirúrgicas, del movimiento del
servicio, ingresos/egresos de pacientes, mortalidad, entre otros.
• Diseña y aplica instrumentos de recolección de datos a los usuarios para
obtener información sobre el funcionamiento del servicio.
• Establece, conjuntamente con el médico, programas de cuidados y
tratamientos a pacientes.
• Planifica y ejecuta programas de educación y orientación relacionados
con el área.
• Dicta talleres y charlas, en el área salud, a la comunidad universitaria.
• Supervisa la elaboración del inventario de la unidad.
• Coordina con entes públicos y privados del área de salud, la atención de
los pacientes.
• Supervisa y distribuye las actividades del personal a su cargo.
• Cumple con las normas y procedimientos de higiene y seguridad integral,
establecidos por la organización.
• Mantiene en orden equipos y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.
• Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
• Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su
responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y materiales
medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.
DINERO:
Es responsable directo de custodia de materiales.
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores
para la ejecución normal de trabajo, a nivel de sección/unidad.
SUPERVISIÓN:
El cargo recibe supervisión general de manera directa y constante y ejerce una
supervisión específica de manera directa y constante.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con el personal de la unidad, unidades
académicas y administrativas y demás servicios sanitarios asistenciales de la
Institución, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o controlar lo relativo al área, y frecuentes
con los usuarios del servicios, a fin de aprobar lo relativo al área; exigiéndose para
ello una normal habilidad para obtener cooperación.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con entidades públicas y privadas
relacionadas con la salud, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área; exigiéndose
para ello una normal habilidad para negociar y obtener cooperación.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y mantiene contacto
con agentes contaminantes, tales como: bacterias, virus, químicos y otros.
RIESGO:
El cargo está sometido a accidente y/o enfermedad, con una magnitud del riesgo
moderado, con posibilidad de ocurrencia media.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y
caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual y visual
medio.
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIÓN:
Licenciado en Enfermería.
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia progresiva de carácter operativo y supervisorio en
unidades de servicios sanitarios asistenciales en el área de enfermería.
B) EDUCACIÓN:
Técnico Superior Universitario en Enfermería.
EXPERIENCIA:
Seis (6) años de experiencia progresiva de carácter operativo y supervisorio en
unidades de servicios sanitarios asistenciales en el área de enfermería.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
Principios y técnicas de enfermería.
Prácticas de enfermería.
Administración de medicamentos y métodos de control de aplicación de
tratamientos médicos.
Equipo instrumental utilizado en el área.
Computación.
HABILIDAD PARA:
Tratar con pacientes en estados muy delicados de salud.
Supervisar personal.
Tratar en forma cortes y eficaz al público en general.
Redactar informes.
Decidir rápida y acertadamente en casos de emergencias médicas.
Instruir a otros en el área de enfermería.
DESTREZAS EN:
El manejo de equipos, materiales e instrumentos del área.
El manejo de equipos de computación.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Salud ocupacional.
Riesgos profesionales.
Relaciones humanas.
Computación.
Actualización en el área de enfermería.

“Coordinador jurídico”
Jurídico: En esta estará un Licenciado en Derecho (quien dependerá la
Procuraduría de defensa de las menores y la Familia) a quien le corresponde
realizar los trámites administrativos y jurídicos necesarios durante la estancia de las
menores en la casa.
• Revisar que se dé cumplimiento a los requisitos de ingreso de las
menores.
• Elaborar y llevar el control de expediente único de cada Menor en lo que
se refiere al aspecto legal, psicológico, social, médico y escolar.
• Asistir a los juzgados, dependencias o autoridades cuando se le requiera
por parte de la Procuradora para cumplir con la documentación y
necesidades específicas de las Menores.
• En coordinación con el área de psicología, llevar a cabo entrevistas con
los padres de la Menor o familiares, a fin de obtener información sobre
éste y su familia, cuando sea necesario.
• En coordinación con el área de psicología, llevar y vigilar el
comportamiento de las Menores y los padres de familia y/o cualquier
persona durante las visitas.
• Supervisar el buen trato y cuidado a las Menores por parte del personal.
• Supervisar y realizar la hoja de control de las convivencias de familias en
trámite de adopción.
• Asistir a las Menores de nuevo ingreso o reingreso en su declaración a la
Procuraduría y a donde sea requerida su presencia.
• Elaborar y llevar registro de actas de evasión de las Menores.
• Participar en las sesiones del Consejo, a fin de tener conocimiento sobre
la situación legal de las Menores.
• Llevar a cabo el control de ingresos y egresos.
• En coordinación con la Procuraduría dar respuesta a los oficios
relacionados con la situación jurídica de las Menores
 • Solicitar a la Procuraduría permisos para los traslados y salidas de las
Menores, siempre y cuando se cumplan los lineamos establecidos
previamente por la propia Procuraduría.
• Las demás que le asigne la Dirección y la Procuradora de acuerdo a sus
atribuciones.

“Servicio social”
servicio social: Estará un Licenciado en Trabajo Social, a quien le corresponde
coordinar las acciones conducentes a los ingresos, egresos, acciones conjuntas
encaminadas a la atención integral de las Menores manteniendo una estrecha
comunicación con las demás Unidades Administrativas de la Casa.
• Llevar a cabo reuniones semanales con prestadores de servicio social,
prácticas profesionales y voluntarios para programar, evaluar, y dar seguimiento a
las actividades realizadas con las Menores.
• Realizar entrevistas para obtener datos de la Menor y la familia.
• Elaborar el reporte diario con la información de los sucesos relevantes de las
Menores.
• Visitas domiciliarias a familia de la Menor y su entorno social.
• Investigar y recabar documentos necesarios para el seguimiento educativo
de la Menor.
• Realizar el egreso y el ingreso de una Menor, llenando los formatos que para
cada caso existe.

“Jefe de desarrollo de habilidades y destrezas”

Desarrollo de habilidades y destrezas: en esta nos ayudara a identificar como serán
las habilidades y destrezas adquiridas en el hogar y la escuela durante los primeros
años de vida son básicas para el inicio de la edad escolar, al pasar a primaria y así
mismos de primaria a secundaria y secundaria a preparatoria hasta tener carrera
técnica estas mismas serán las habilidades y destrezas se revisaran si han sido
adquiridas con el fin de planearlas como metas que deberán ser alcanzadas.
Dentro de las habilidades y destrezas son muy básicas al igual que la comunicación
básica para comenzar la etapa de educación.
- SUELDO BASE: B/. 1,075.00
B- NATURALEZA DEL PUESTO:
Cargo de Nivel Técnico de Complejidad Considerable que realiza tareas
relacionadas con organizar, coordinar, ejecutar y desarrollo las capacitaciones
programadas según estudio de necesidad. Participar de reuniones de coordinación
con el Jefe de Protección de
Campus. Presentar informe para la elaboración del presupuesto de la unidad.
Presentar informe de actividades realizadas.
C- TAREAS Y COMPETENCIAS:
TAREAS COMPETENCIAS
1-Organizar, coordinar, ejecutar y desarrollar los eventos de capacitación
programados.
CONOCIMIENTOS:
Técnicas de organización, coordinación, ejecución de eventos y capacitaciones.
2-Realizar estudios de detección de necesidades de capacitación. Técnicas de
investigación, estudios y diagnóstico de necesidades.
3-Diagnosticar necesidades de capacitación para el personal. Redacción y
ortografía.
4-Coordinar con el Jefe de Protección del Campus, todo lo relacionado con la
ejecución de las capacitaciones anuales programadas.
Reglamento de carrera administrativa.
Confección de cronogramas de actividades.
5-Presentar informes de necesidades para la elaboración del presupuesto de la
unidad.
Técnicas de evaluación de resultados.
Protocolo y relaciones humanas.
6-Coordinar la Dirección de Recursos Humanos las capacitaciones internas y
externas, para desarrollar conforme a la programación anual.
HABILIDADES/DESTREZAS:
Comunicación oral y escrita efectiva.
7-Elaborar y presentar a su superior el cronograma de capacitación a realizarse
Redactar informes técnicos.
Durante el año. Dominio de los temas de capacitación.
8-Presentar informe de evaluación y resultados obtenidos de los participantes en
cada capacitación desarrollada.
Detectar necesidades de capacitación.
Observación.
9-Coordinar con las instancias necesarias para el desarrollo de la capacitación
(Ubicación del salón, equipos, materiales, etc.)
ACTITUDES/VALORES:
Compromiso Institucional.
10-Velar por el cumplimiento de la participación de los colaboradores elegidos para
la capacitación según lo establecido en el Reglamento de Carrera del Personal
Administrativo.
Objetividad.
Calidad total.
Puntualidad.
11-Mantener informado a su superior jerárquico de los eventos o actividades a
desarrollar.
Responsabilidad.
Honestidad.
12- Llevar el control con evidencias el desempeño del personal bajo su
responsabilidad.
Organizado.
Proactivo.
13- Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad según normas y
procedimientos vigentes.
Tolerancia.
14- Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas.
15- Realizar otras tareas relacionadas con el cargo que contribuyan al logro de los
objetivos de la unidad.
D- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO (Requisitos Mínimos)
1- EDUCACIÓN:
1.1-Estudios Universitarios completos a nivel de Licenciatura o Ingeniería
incompletas hasta 4º o 5º años aprobados, más curso o seminario de la ACAPOL
relacionado con la especialidad del cargo.
1.2-Estudios Universitarios a nivel de Técnico o tres (3) años aprobados a nivel de
Licenciatura, más curso o seminario de la ACAPOL relacionado con la especialidad
del cargo.
2- EXPERIENCIA:
2.1- De dos (2) años y un (1) mes a dos (2) años y seis (6) meses como Jefe de
Adiestramiento e Inducción.
2.2- Un año (1) año y siete (7) meses a dos (2) años como Supervisor Vigilante.
3- RESPONSABILIDADES:
3.1-POR TOMA DE DECISIONES: Cargo de Nivel Técnico de Complejidad
Considerable que exige toma de decisiones.
3.2-POR MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Cargo de Nivel Técnico
de Complejidad Considerable que maneja Información Confidencial.
3.3-POR MANEJO DE CONTACTOS INTERNOS: Cargo de Nivel Técnico de
Complejidad Considerable que exige
Contacto Interno para su desempeño.
3.4-POR MANEJO DE CONTACTOS EXTERNOS: Cargo de Nivel Técnico de
Complejidad Considerable que exige
Contacto Externos para su desempeño.
3.5-POR SUPERVISIÓN DE PERSONAL: Cargo de Nivel Técnico de Complejidad
Promedio que ejerce supervisión.
3.6-POR MATERIALES, HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y/O MAQUINARIAS:
Mínima.
3.7-POR VALORES: No aplica.
E- ESFUERZO:
1- ESFUERZO FÍSICO: Mínimo.
2- ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL: Cargo de Nivel Técnico de Complejidad
Promedio que exige Esfuerzo Mental y/o Visual.
F-CONDICIONES DE TRABAJO:
1-AMBIENTE DE TRABAJO: Mínimo.
2- RIESGO LABORAL: Regular.
“Maestra de cultura de belleza”
Maestra de cultura de belleza: desarrollaran las habilidades y destrezas con los
conocimientos necesarios para ofrecer un servicio de calidad orientado al servicio y
satisfacción para que la alumna pueda ser reconocida y poder formar su propio
salón de belleza.
El estilista debe saber dar la técnica para que las alumnas puedan lograr una
transformación en las personas con las distintas técnicas de corte, maquillaje,
colorimetría, analizando así su personalidad, carácter, textura, longitud y forma del
rostro e inclusive perfil y complexión así como realizar un trabajo estético en las
personas que soliciten el servicio.