PASO 5.

ACTIVIDAD FINAL CASO DE ESTUDIO

SALUD OCUPACIONAL

MARIA DORANI SILVA LAGUNA

CODIGO: 26593846

GRUPO: 102505_53

TUTORA

JULIANA ANDREA PINEDA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD
CEAD NEIVA
2017
 Estudio de caso

Pedro es el dueño de un taller en crecimiento que efectúa reparación de vehículos; en él trabaja junto con dos mecánicos más: Eduardo, el
experto en el taller, y Jaime, un joven que recién ha
terminado los estudios de Formación Técnica en mecánica
automotriz y que se ha sido contrado en el taller hace poco
tiempo. Por esta época del año están muy atareados, ya que
se acerca el periodo de fin de año y todo el mundo quiere
tener el carro en buenas condiciones para las vacaciones de
verano. El taller, que es de dimensiones muy pequeñas y ni
siquiera tiene ventanas, está a rebosar. Hace más de dos
semanas que los tres trabajadores terminan su jornada a las
once de la noche y cada día surge un nuevo imprevisto.
Incluso, Pedro ha admitido un par de autos para repararlos
con macilla y pintura, cosa muy poco habitual en el taller.
Pedro le encarga a Jaime que termine de arreglar el panel de
la puerta del coche rojo que trajeron hace dos días. Tiene que
pulirlo y después pintarlo. Jaime le pregunta a Pedro donde
tiene que hacer estas tareas puesto que no sabe si hay
alguna zona concreta destinada para ello. Pedro le explica,
con tono irónico, que en aquella empresa no había cabida
para zonas especiales de trabajo y le indica un rincón situado
al fondo del taller, cercano al foso de reparaciones. Cuando
tienen que pintar algún auto, lo hacen allí. Jaime coloca el
auto en el lugar que le han indicado y se prepara el material para trabajar. El compresor, la pintura y las herramientas las deja en el suelo, entre
el foso de reparaciones y el auto, porque el único carrito de herramientas que había en el taller lo estaba utilizando Eduardo. Después, va a
buscar la mascarilla para protegerse de la toxicidad de la pintura, pero se encuentra que está rota por un extremo y que no se puede utilizar.
Jaime decide ponerse a trabajar igualmente y comentar después el asunto con sus compañeros.
 Cuando lleva un rato aplicando la pintura en el
auto, empieza a sentirse un poco mareado. No le da importancia y continúa con su tarea. Sin embargo, al cabo de un rato vuelve a encontrarse
mal. En aquel momento, sus dos compañeros están probando dos autos dentro del taller y los gases de los motores inundan la zona posterior del
pequeño recinto, justo donde se encuentra Jaime. El chico, mareado, da unos pasos hacia atrás, pisa un destornillador y cae al suelo a pocos
centímetros del hueco del foso de reparaciones, que no estaba tapado. Jaime, desde el suelo, contempla asustado el agujero y piensa que “de
buenas me he librado”.
Número Sugerencias propuestas para resolver el
problema (redactar de manera concreta la
propuesta para cada riesgo y peligro)
1 De acuerdo con los factores de riesgo encontrados
en el taller, como instalaciones inadecuadas para
desarrollar trabajos de pintura, desorden de
herramientas en el suelo, falta de implementos de
trabajo, elementos de protección dañados y exceso
horas de trabajo, se hace la propuesta de establecer
normas del reglamento del sistema de gestión de la
seguridad y el trabajo o de la ARL para usar y
mantener adecuadamente los dispositivos para el
control de riesgos y equipos de protección personal y
conservar en orden el sitio de trabajo, también por
parte del dueño proveer elementos de protección
que estén en buen estado y utilizar la infraestructura
del taller que se adapte al trabajo a realizar.
Argumentación o razón para proponer como resolver el caso
Las normas del sistema de gestión de la seguridad y el trabajo mantienen un
ambiente de trabajo en adecuadas condiciones y establecen métodos de trabajo
con el mínimo de riesgos para la salud de los trabajadores adoptando medidas
efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante las
instalaciones adecuadas, operación y mantenimiento en forma eficiente de los
elementos de protección y equipos, previniendo enfermedades y accidentes de
trabajo.
Se le propone al dueño del taller que se base en el DECRETO NÚMERO 1072 de
2015
Artículo 2.2.4.1.3. Contratación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo por parte de las empresas. Para el diseño y desarrollo del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas, estas podrán
contratar con la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la cual se
encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna
las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de Seguridad
y Salud en el Trabajo y debidamente certificadas por autoridad competente.
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. El
empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe
adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los
aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un
programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a
todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad
vigente.
PARÁGRAFO 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
–SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de
la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.

2 En el diagnóstico del caso de estudio se
evidencio un completo desorden e instalaciones
inadecuadas para un buen desempeño laboral,
con lo cual se producen accidentes laborales y
se les impone a los trabajadores una gran carga
física y mental. La propuesta concreta es el
mejoramiento de las condiciones laborales y
también adecuación de las instalaciones, así
como las herramientas adecuadas, todo en un
ambiente ordenado y despejado
PARÁGRAFO 2. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por
primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y
vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los
aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre
otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
En este punto encontramos que el ministerio de trabajo reglamenta, al exigir al
empleador dar al empleado todas las herramientas necesarias para su buen
desempeño, de igual forma un ambiente laboral sano tanto físico como
psicológico.
Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones.
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autor reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta
definición, entre otros: a) Las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y
demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y
biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para
la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento
de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
Respecto a los elementos de trabajo indica:
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención
y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en
cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer
desaparecer) el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no
 genere riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en
su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de
un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del
trabajador y la ventilación
3
4
5
CONCLUSIONES
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Ministerio de trabajo Colombia. (2015) Diagnóstico de la salud y seguridad en el

trabajo. Apartado normatividad legal. Decreto 1072 de mayo de 2015 Recuperado
de http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario-
trabajo.html