Administración y Organización

 Toda teoría es el resultado del contexto histórico - social en el cual

se inserta. A esto no escapa la teoría de la administración, la cual
surge como consecuencia de las necesidades sociales de principios
del siglo XX. Sin embargo, sus bases se fueron gestando en un
proceso lento que comenzó desde el mismo momento en que el
hombre necesitó de la cooperación de un otro para realizar
determinadas actividades encaminadas a su subsistencia, las cuales
no lograba realizar por sí solo. El hombre primitivo, al tener que
realizar actividades en grupo como la caza y la pesca, comenzó a
utilizar la administración desde una manera muy rudimentaria,
apoyándose en métodos empíricos. Con posterioridad ésta ha ido
evolucionando a través de diferentes etapas hasta su actual
desarrollo. Siguiendo las huellas históricas de la teoría administrativa
 EN LA EPOCA DE LA EVOLUCION DEL
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO, SE LE
HA Designado COMO ETAPA
CIENTIFICA Principalmente PORQUE A
FINALES DEL SIGLO XIX E INICIOS DEL
XX VARIOS AUTORES SE MOSTRARON
INTERESADOS EN INVESTIGAR DESDE
EL PUNTO DE VISTA CIENTIFICO, LA
problemática QUE PRESENTABAN LAS
EMPRESAS INDUSTRIALES.
 SU APORTE PRINCIPAL FUE EL
DE ESCRIBIR SOBRE
PROBLEMAS NO ESTUDIADOS
POR TAYLOR, FAYOL LO HACE
A NIVEL DE LA DIRECCION
CREANDO LO QUE ALGUNOS
Llaman UNA "ESCALA DE
JEFES" (proveer, organizadora,
Mandar, Coordinar Y
CONTROLAR).
 SU INETRES PRIMORDIAL FUE
ESTUDIAR LOS EFECTOS
PSICOLOGICOS QUE LAS
CONDICIONES podían PRODUCIR
FISICAS DEL TRABAJO EN RELACION
CON LA PRODUCCION. Demostró
QUE NO EXISTE COOPERACION CON
EL TRABAJADOR EN LOS PROYECTOS,
SI ESTOS NO SON CONSIDERADOS
POR ESCUCHADOS NI PARTE DE SUS
SUPERIORES
 FUE QUIEN LOGRO CAMBIAR LA
MENTALIDAD DE LOS JOVENES
AL DARLES A ENTERNDER QUE
LA CALIDAD ES UNA ARMA
ESTRATEGICA DEMOSTRANDO
LOS ALTOS COSTOS QUE UNA
EMPRESA GENERA CUANDO
TIENE UN PROCESO Planeado Y
ADMINISTRA ADECUADAMENTE
SU CALIDAD.
 Escribió MULTIPLES OBRAS
RECONOCIDAS A NIVEL
MUNDIAL SOBRE TEMAS
Referentes A LA GESTION DE LAS
ORGANIZACIONES, SISTEMAS
DE FORMACION Y SOCIEDAD
DEL CONOCIMIENTO, AREA EN
LA CUAL ES RECONOCIDO
COMO PADRE Y MENTOR EN
CONJUNTO CON Machlup.
DESARROLO UNA TEORIA DE
LA MOTIVACION QUE
DESAFIABA LAS TEORIAS DE
MASLOW Y HERZBERG QUE SE
APOYABA EN LA PREMISIA DE
QUE LAS PERSONAS actúan DE
MANERA DIFERENTE SEGUN
LA SITUACION EN LA QUE SE
ENCUENTRAN.
CONSIDERA QUE HAY TRES
TIPOS DE EMPRESA LAS DEL
TIPO A QUE ASIMILAN A LAS
EMPRESSAS AMERICANAS LAS
DEL TIPO J QUE ASIMILAN A
LAS FIRMAS JAPONESAS Y LAS
DE TIPO Z QUE TIENE UNA
NUEVA CULTURA, LA CULTURA
Z.
EXAMINARON DE CERCA LAS
CARACTERISTICAS DE 43
EMPRESAS EXITOSAS, En busca
de Atributos ES COMUN QUE
PUDIERAN SER TRANSFERIBLES
Y UTILIZABLES POR OTROS.
Las teorías administrativas y su evolución en
el tiempo fueron fundamentales para la
sociedad ya que aportó mucho gracias a los
buenos representes en cada época, ya que
estos facilitaron información aplicable en la
sociedad y por la repercusión que tuvo en la
actualidad, evolucionando y mejorando cada
vez con mucha rapidez.