INTRODUCCION AL MARKETING INTERNACIONAL (IV)

DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN EL COMERCIO INTERNACIONAL

Defnición
La discriminación de género es un fenómeno social que se basa en el conjunto de roles
socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad
considera como apropiados e inapropiados para hombres y mujeres. Puede ocasionar
distintos problemas psíquicos y somatizaciones.
La discriminación existe: las mujeres tienen en general menos posibilidades de inserción a
través de los Sistemas Públicos de Empleo.
Todos los países –y por tanto, empleadas y empleados públicos– tienen responsabilidad
legal de garantizar la igualdad de oportunidades, trato y resultados entre mujeres y
hombres en el trabajo de prospección, intermediación y orientación laboral.
Para promover la igualdad en la gestión del empleo no basta con creer que no se discrimina
intencionalmente, es necesario establecer medidas y acciones concretas que aseguren que
se contribuye a reducir estas brechas, y mecanismos adecuados para medirlo, monitorearlo
y mejorarlo.
 Género, política comercial y desarrollo
El comercio como actividad de intercambio económico tiene una larga historia que
precede en mucho a su regulación dentro de las reglas de la Organización Mundial del
Comercio (OMC) que vemos en la actualidad.
La liberalización comercial implica la reducción de las barreras al comercio, entre éstas
los aranceles sobre las importaciones, a fin de promover el comercio y la competitividad
internacionales. Aunque la sabiduría convencional simplemente asumió que la
liberalización comercial era en sí misma el factor clave que de manera automática
aseguraría el crecimiento y el desarrollo de los países pobres, está surgiendo un
consenso en cuanto a que ésta no siempre reduce la pobreza y a menudo hace aumentar
la desigualdad.
Los análisis de los impactos que los acuerdos comerciales tienen sobre el género
destacan los vínculos críticos entre el comercio y las esferas de la producción y la
reproducción. Más aún, dado que el comercio influye en la igualdad de género, la
desigualdad de género subyacente podría tener un impacto decisivo en los resultados de
las políticas comerciales al limitar la productividad, el rendimiento y el crecimiento.
• Enfoques al género y al comercio
El enfoque de derechos humanos también ha brindado un punto de entrada estratégico a
defensoras es del género en los gobiernos, la sociedad civil y las agencias donantes para
promover la desigualdad de género en el comercio y a través de éste. Aun así, dicho
enfoque no siempre tiene perspectiva de género y debe ser entendido conjuntamente con el
enfoque de género y desarrollo (GAD), que fue formulado por defensoras es de la igualdad
de género en la sociedad civil, los gobiernos y las agencias donantes a finales de la década
de 1990.
El enfoque GAD busca que se comprenda la desigualdad de poder en los roles y relaciones
de género que influye en los impactos del comercio y en las respuestas a éste incluido el
rol de la reproducción social. Este Informe General también aboga por el desarrollo de un
enfoque alternativo de economía política que coloque los derechos y las comprensiones
acerca de las desigualdades de género y otras en el contexto global más amplio de los
países desarrollados y en desarrollo.
Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

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Tipos
Toda práctica o procedimiento, consciente o inconsciente, por acción o por omisión, que
tenga como resultado la producción o reproducción de las desigualdades entre mujeres y
hombres en el mercado laboral
Primera clasificación
 Discriminación directa
Se da de forma objetiva o explícita. Por ejemplo, cuando las ofertas de trabajo
establecen el sexo de la persona que se desea contratar, se discrimina al otro sexo de
poder postular a esa oferta simplemente por el hecho de ser hombre o mujer.
 Discriminación indirecta
Se da cuando, sin estar indicada o ser explícita, establece condiciones de acceso que
penalizan a las mujeres. Aunque son condiciones iguales para ambos sexos, por su roles
tradicionales como esposas, madres y cuidadoras, las mujeres no cuentan con los
mismos recursos o disponibilidad que los hombres para acceder a la oportunidad que se
presenta.
Segunda clasificación
 Discriminación por sexo
No enviar a mujeres a entrevistas a puestos de motoristas.
 Discriminación por edad
Considerar que las mujeres u hombres mayores de 50, simplemente por su edad, no
pueden cubrir determinados trabajos, por lo que no se seleccionan como candidatos
aunque cumplan el perfil solicitado por el ofertante. Formas de hacer, maneras o
métodos institucionalizados, formales o no, instalados en la vida cotidiana en el trabajo
o fuera de él que determinan sistemáticamente la discriminación de un sexo frente al
otro; normalmente, de las mujeres. Ideas preconcebidas sobre las mujeres y los
hombres, con las cuales se califican y generalizan opiniones, y se justifican como
naturales y propias de cada sexo. Los estereotipos fortalecen ideas tradicionales sobre
mujeres y hombres y refuerzan la discriminación hacia las mujeres. Tanto los
estereotipos masculinos como los femeninos generan discriminación, pero los
estereotipos femeninos tienen peor valoración social que los masculinos
 Discriminación por religión en el ámbito comercial
El rechazo a las prácticas religiosas en el trabajo, se asocian por lo general, con las
minorías o la inmigración, pero el fenómeno es mucho más complejo, pues en él
intervienen factores culturales, económicos y políticos
El problema de la discriminación religiosa no es nuevo, pues desde el nacimiento de las
diversas culturas, se acentuó la brecha que separaba a las personas por sus diferencias,
siendo la religión, una de las razones de mayor peso. Organizaciones internacionales
como Naciones Unidas, vienen trabajando desde hace años, para combatir la
discriminación religiosa, incluyéndola en tratados y convenios sobre los derechos
humanos.
El campo de trabajo como reflejo de la sociedad no escapa a esa realidad, y la expresa
en la dicotomía entre algunas tradiciones religiosas y las condiciones laborales.
El problema de la discriminación religiosa no es nuevo, pues desde el nacimiento de las
diversas culturas, se acentuó la brecha que separaba a las personas por sus diferencias,
siendo la religión, una de las razones de mayor peso. Organizaciones internacionales
como Naciones Unidas, vienen trabajando desde hace años, para combatir la
discriminación religiosa, incluyéndola en tratados y convenios sobre los derechos
humanos.
El campo de trabajo como reflejo de la sociedad no escapa a esa realidad, y la expresa
en la dicotomía entre algunas tradiciones religiosas y las condiciones laborales.

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LOS IMPACTOS DE GÉNERO DE LAS POLÍTICAS COMERCIALES Y EL
COMERCIO INTERNACIONAL
¿Por qué interesa abordar los impactos del comercio internacional desde una
perspectiva de género?
El análisis de las políticas comerciales y del comercio internacional desde esta perspectiva
pretende indagar acerca de su contribución a la superación de las desigualdades de género.
La posibilidad de convertir las políticas comerciales en instrumentos para el desarrollo
supone que sus beneficios conduzcan a una distribución del ingreso más equitativa, a más
y mejores empleos, a salarios dignos, a la equidad social y de género.
Los fenómenos económicos y las decisiones de política económica producen resultados
sociales y materiales, e influyen en la distribución de los costos y beneficios en sociedades
permeadas por un sistema de relaciones de género basado en la desigualdad. Por ello, estos
fenómenos y decisiones impactan de modo diferente a hombres y mujeres.
 Discriminación comercial
Esta expresión se utiliza asociada al Comercio exterior y el Comercio Internacional
entre países.
Políticas de reducción o variación del Comercio que afectan de un modo desigual a los
diversos países con que se comercia. Existe discriminación comercial contra un país
cuando a las Importaciones del mismo se le fijan más altos Aranceles o lo que ocurre
con más frecuencia- se le fijan prohibiciones, cuotas o restricciones cuantitativas.
También hay discriminación comercial cuando se procede al Embargo contra otro país o
se limitan las Exportaciones, impidiendo que ciertos Bienes-los de alta tecnología o las
armas, por ejemplo- puedan ser adquiridos libremente por determinadas naciones.
La discriminación comercial afecta el libre Flujo del Comercio Internacional,
disminuyendo las ventajas que el mismo ofrece a todos los participantes. Puede
considerarse, por otra parte, como un caso específico de la discriminación de Precios.