Deberán ser planteados enfocadas a los resultados que el área de trabajo debe lograr para Se deberá asignar un valor a cada meta, tomando en consideración la
contribuir al logro de las metas de la Institución, basados en El Plan Estratégico Institucional importancia o relevancia de cada una para el logro de las metas del Plan
y el Plan Operativo de la Unidad.
Operativo, cuya sumatoria complete los 55 puntos.
No. Metas del (de la) servidor (a) Calificación asignada Medios de verificación y Calificación
¿Qué tiene que lograr? ¿Cuánto tiene que logras? evidencias. otorgada
¿Cuándo debe lograrlo y con qué característica de calidad? observaciones
1 25 25
Registrar información en los sistemas dispuestos por la Institución. Libro de novedades de la
dirección central de
desarrollo humano
2 Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su 15 Formulario de evaluación del 15
superior inmediato desempeño
3 Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que 15 Formulario de evaluación 15
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. con sus resultados.
55
Total de puntos
Firma del Servidor (a): RASO RAIDENNY BRITO FERNANDEZ
Firma del supervisor (a) inmediato(a): 1er.Tte. DIONICIO CRUZ DELGADILLO, P.N.