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FORMULARIO A, DE METAS Y ACUERDO DE DESEMPEÑO

PARA MIEMBROS DE LA POLICIA NACIONAL.

1.- SECCION DE IDENTIFICACION DEL EVALUADO

1.- Rango: 2.- Apellidos: 3.- Nombres:


BRITO FERNANDEZ RAIDENNY
RASO
4.- Cédula: 5.- Dirección: 6.- Dpto. /Div. / Sec.
Central Desarrollo Humano Despacho del Director Desarrollo Humano, P.N.
402-2308726-9

7.- CARGO 8.- Fecha de Designación: 9.-Periodo evaluable:


3/05/2017 Desde 1/1/2018. Hasta_1/6/2018.
TECNICO EN RECURSOS
HUMANOS
2.- Acuerdo de desempeño o Logro de metas Valor 55 Puntos

Deberán ser planteados enfocadas a los resultados que el área de trabajo debe lograr para Se deberá asignar un valor a cada meta, tomando en consideración la
contribuir al logro de las metas de la Institución, basados en El Plan Estratégico Institucional importancia o relevancia de cada una para el logro de las metas del Plan
y el Plan Operativo de la Unidad.
Operativo, cuya sumatoria complete los 55 puntos.

No. Metas del (de la) servidor (a) Calificación asignada Medios de verificación y Calificación
¿Qué tiene que lograr? ¿Cuánto tiene que logras? evidencias. otorgada
¿Cuándo debe lograrlo y con qué característica de calidad? observaciones

1 25 25
Registrar información en los sistemas dispuestos por la Institución. Libro de novedades de la
dirección central de
desarrollo humano
2 Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su 15 Formulario de evaluación del 15
superior inmediato desempeño

3 Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que 15 Formulario de evaluación 15
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo. con sus resultados.

55
Total de puntos
Firma del Servidor (a): RASO RAIDENNY BRITO FERNANDEZ

Firma del supervisor (a) inmediato(a): 1er.Tte. DIONICIO CRUZ DELGADILLO, P.N.

Fecha del acuerdo: 1/1/2018. Fecha de revisión: 1/6/2018.

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