Anda di halaman 1dari 2

Nama : Putu Meidita Larastrini

NIM : 1506205016
Absen :4
Mata Kuliah : Seminar Manajemen SDM
Program : S1 Reguler

Artikel : Maslichah., Nur Intan dan Kadarisman Hidayat. 2017. Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan (studi pada perawat RS Lavelette Malang tahun 2016) . Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 49 No. 1. pp. 693-717

1 Tujuan Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel work-life balance, lingkungan kerja fisik,
lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja
2 Dasar Teori -
3 Variabel X1 = Work – Life Balance
X2 = Lingkungan Kerja Fisik
X3 = LIngkungan Kerja Non Fisik
Y1 = Kepuasan Kerja
4 Instrument Kuisioner
5 Hipotesis 1. Variabel work-life balance (X1), lingkungan kerja fisik (X2), dan lingkungan kerja non fisik (X3), berpengaruh secara
parsial terhadap variabel kepuasan kerja (Y)
2. Variabel work-life balance (X1), lingkungan kerja fisik (X2), dan lingkungan kerja non fisik (X3), berpengaruh secara
parsial terhadap variabel kepuasan kerja (Y)
6 Metodologi 1. Lokasi – RS Lavalette Malang
2. Subyek – Perawat
3. Obyek – Work – Life Balance, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
4. Populasi dan sampel – Populasi sebanyak 163 orang dengan sаmpеl sebanyak 63 orаng rеspondеn yаng diаmbil dengan
teknik Accidental Sampling
5. Pengumpulan data – Penyebaran Kuisioner Langsung
6. Alat analisis – (a). f-test, (b). t-test, (c). Regresi menggunakan SPSS
7 Simpulan 1. Terdapat pengaruh yang signifikan antara work-life balance, lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik
terhadap kepuasan kerja secara simultan pada perawat RS Lavalette Malang.
2. Work -life balance , lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh secara signifikan
terhadap job satisfaction pada perawat RS Lavalette Malang.
8 Saran 1. Adanya kegiatan outbound family yang terjadwal atau kegiatan rekreasi lainnya dengan mengajak keluarga dari
masing-masing karyawan atau kegiatan lain perusahaan yang melibatkan keluarga karyawan.
2. RS Lavalette Malang diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan segala aspek yang ada di dalam
lingkungan kerja fisik karyawan maupun lingkungan kerja non fisik sehingga dapat meningkatkan tingkat kepuasan
atas pekerjaan yang dimiliki oleh karyawan itu sendiri dan mengurangi beban dan stres kerja.
3. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan atau bahan referensi bagi peneliti selanjutnya dengan topik yang
sama dengan mengembangkan variabel-variabel bebas lainnya yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
terlepas dari variabel yang digunakan dalam penelitian ini