convênios com empresas que disponham de um psicólogo em seu quadro de pessoal, cuja
atuação, na maioria das vezes, é bastante limitada, restringindo-se a recrutamento e seleção de
pessoal (ÁREAS CLÁSSICAS DE POT). O projeto de Aconselhamento Profissional a
Desempregados foi criado com o compromisso de oferecer prática profissional atrelada ao
processo de formação acadêmica, de modo a possibilitar uma vivência fora das práticas
clássicas.
A busca contínua pela eficiência, eficácia e produtividade fez com que as organizações
adotassem programas de qualidade e introduzissem novas tecnologias (Las casas, 1997;
Mendonça, 1986). Estas mudanças no mundo do trabalho repercutiram no perfil do trabalhador.
Do ponto de vista psicológico, o trabalhador deparou-se com a necessidade de se preparar não
só tecnicamente, mas afetivamente para atender a todos estes requisitos. A empregabilidade é Commented [FS2]: IMPLICAÇÕES SOCIAIS QUE
um termo novo que se refere à condição de ser empregável, isto é, de dar e conseguir emprego JUSTIFICAM O PROJETO
pelos seus conhecimentos, habilidades e atividades desenvolvidos por meio da educação e do
treinamento, sintonizados com as novas necessidades do mercado de trabalho. Assim, um dos
objetivos do projeto também foi garantir que uma pessoa pudesse vir a ter maiores chances de
empregabilidade
I) Apoio psicológico= Avaliadas as condições social e psicológica, buscando preservar a sua auto-
estima e seu autoconceito. Os sujeitos relatavam suas dificuldades de inserção no mercado, sua
experiência e história profissional.
IV) Orientações práticas= Nesta parte do projeto enfatizava-se a importância dos cuidados na
elaboração de um currículo, além de discutir os objetivos e os cuidados necessários para se
apresentar em uma entrevista de seleção. E para que os participantes pudessem sentir-se mais
preparados, entrevistas de seleção com alguns voluntários eram simuladas e filmadas. Commented [FS4]: COMO SE DEU A INTERVENÇÃO