Los contratos sujetos a modalidad

Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas así como las empresas del estado

A
(observando las limitaciones que por normas específicas se establezcan) e instituciones públicas
cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Los contratos necesariamente deben de celebrarce por escrito, debiendo consignarse en forma
expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación (por ello se les
denomina contrato causales en tanto que la causa de contratación temporal debiera aparecer

L expresamente en los respectivos contratos) asi como las demás condiciones de la relación laboral,
los cuales deberán ser presentados a efectos de su conocimiento y registro ante la autoridad de
trabajo.

QUE formalidades debe de cumplir el empleador con el trabajador y ante la autoridad

E administrativa de trabajo para registrar sus contratos sujetos a modalidad.

 El empleador debe presentar una solicitud dirigida a la subdirección de registros generales

de los quince días naturales de celebrado el contrato, ala cual deberán adjuntar los
siguientes documentos .el contrato por triplicado


X
Comprobante de pago de la tasa de 0.33% de la uit vigente que deberá ser pagado en la
cuenta del ministerio de trabajo y promoción del empleo del banco de la nación
 Una copia del contrato con el sello de recepción de la autoridad de trabajo deberá ser
entregado al trabajador dentro de los tres días hábiles posteriores a su presentación.

los contratos de naturaleza accidental son 3

1. contrato ocasional: el contrato ‘ocasional es aquel celebrado entre un empleador y

un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo, su duración es máxima es de seis meses al año.
2. Contrato de suplencia : el contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador con el objeto q este sustituya aun trabajador estable de
la empresa
3. Contrato de emergencia: el contrato de emergencia es aquel que se celebran para
cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duración con la de la emergencia.
 (En que consiste el contrato de suplencia ):

según el ministerio de trabajo y promoción del empleo , explica todo lo relacionado sobre los
contratos de trabajo de suplencia

C El contrato de suplencia está destinada a que el trabajador que es de contratado mediante esta
modalidad reemplace temporalmente al trabajador estable.
A
El contrato de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto
R que este sustituya a un trabajador estable de la empresa , cuyo vínculo laboral se encuentra
M suspendido por alguna causa justificada previsto en la legislación vigente o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro del trabajo , su duración será la que resulte
E necesaria de las circunstancias .
N En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de
readmisión en la empresa operando con su reincorporación oportuna extinción del contrato de
suplencia .

EL CONTRATO de suplencia hay que plantear básicamente una consideración

1. La primera gira en torno al ámbito de la aplicación subjetivo de esta figura por cuanto se
hace referencia expresa a que el trabajador sustituido de ser estable de la empresa ( es
decir que se refiere solo a trabajadores con contratos pactados por tiempo indefinido ,
de este modo si el empresario no puede recurrir al contrato de suplencia para sustituir
a los trabajadores con contratos sujetos a modalidad , tiene q suscribir contratos de
naturaleza indefinida con los nuevos trabajadores (suplentes), la norma es muy clara en
este sentido y no deja espacio para la duda a la interpretación.

Observaciones al contrato de suplencia:

Este contrato tiene que ser.

 Por escrito
 No puede ser verbal
 La duración del contrato es relativo (lo que demore en reestablecerse el trabajador
principal a su puesto )

Dicha modalidad de contrato está sustentado en base al artículo 61 del decreto legislativo 728 ley
de productividad y competitividad laboral.
 Lo que no debe de pasar:
C Los errores más frecuentes con este tipo de contratos son tres:
A  El trabajador suplente le renuevan el contrato bajo la misma modalidad de
suplencia , cuando el trabajador titular ya se reincorporo lo recomendable seria
R
es cambiar la modalidad de contratación
M  El trabajador suplente realice actividades distintas a la del trabajador titular ,
Ejemplo: si el trabajador principal desempeña el puesto de vigilante, el trabajador
E
suplente debe de hacer lo mismo, y no puede realizar otra función
N  El trabajador suplente siga laborando cuando el trabajador principal ya se
reincorporo

Duración: la duración de este tipo de contrato es según las circunstancias

Objetivo; cubrir el puesto de un trabajador ausente.

El contrato de emergencia:
Respecto al contrato de emergencia el artículo 62 del decreto supremo n° 003-97-tr
establece que: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la
N de la emergencia.
A

Y Entonces se deduce entonces que el contrato de emergencia se celebra cuando se produzca

D un caso fortuito o por fuerza mayor , en dicho sentido en el referido contrato de trabajo se
debe especificar la causa de objetiva que justifique dicha contratación temporal debiendo
A precisarse los hechos que se consideren como caso fortuito o fuerza mayor que justifiquen
dicho tipo de contratación modal pues de lo contrario se concluirá que dicho contrato
habría sido simulado y por ende desnaturalizado
QUE ES CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR

1. CASO FORTUITO : un caso fortuito es aquel evento que no pudo ser previsto ni que de
haberlo sido podría haberse evitado .ejemplo desastres naturales

2. FUERZA MAYOR: es un hecho que no se puede evitar y tampoco se puede prever ,

 En conclusión se puede decir que fortuito o fuerza mayor es la causa no imputable,
consistente en un evento extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la
N ejecución de la obligación o determina su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso”.
A

Y Objeto del contrato por emergencia

D El contrato de emergencia es el que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor
A
Ello significa que para recurrir a esta modalidad no bastara con la concurrencia de un hecho
susceptible de ser calificado como caso fortuito o fuerza mayor, si no que este dé lugar a
una situación de emergencia empresarial que solo pueda ser afrontada a través de la
contratación temporal de nuevos trabajadores.
Los sucesos ajenos a la voluntad de las partes laborales pueden prevenir de la naturaleza o
de circunstancias de conmocion social, es tradicional enumerar dentro de este grupo a los
incendios, inundaciones, terremotos, guerras, las plagas de campo.
Queda claro entonces las situaciones por las cuales podrían ser utilizados los contratos de
emergencia.
E
Elementos para configurar un contrato de emergencia
U
Son 3:
F
1. inimputabilidad (o involuntariedad): Ello significa que, para hablar de la existencia de
E caso fortuito o fuerza mayor habrá que estar ante un acontecimiento absolutamente
M extraño a la voluntad y la conducta del sujeto, que resulte imposible de prever.
2. imprevisibilidad: es lo que no se puede prever , es decir que no se puede suponer o
I conocer ,es también que en su acontecimiento no haya tenido intervención, directa o
A indirectamente, el obligado.
3. irresistibilidad (o inevitabilidad :aquello que no se puede evitar ,

Duración del contrato de emergencia: lo que dure la emergencia

Objeto: caso fortuito o fuerza mayor.

E
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS:
U
Estipulado en el artículo 77. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran como de
F duración indeterminada:

E a. si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado o después de los prorrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
M
permitido.
I b. Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
A contrato sin haberse operado renovación.
c. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continúa laborando.
d. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.