Regimen Cotruccion Civil

CÁTEDRA: LEGISLACIÓN EN LA
CONSTRUCCIÓN
CATEDRÁTICO:
ING. JORGE M. ROBERTO OSORIO
REALIZADO POR:
CICLO: REYES VICENTE, Juan Carlos
13
GRUPO:
“B”
“Régimen Laboral Especial de Construcción Civil”
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL:

INGENIERÍA CIVIL
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
CÁTEDRA:
LEGISLACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN
CATEDRÁTICO:
ING. JORGE MARTIN ROBERTO OSORIO
PRESENTADO POR:
REYES VICENTE, JUAN CARLOS
GRUPO:
“B”
HUÁNUCO – PERU
2015
Prof. Adolfo Sven Gomez Molina

1
A ti hermosa y ejemplar mujer, que aunque

no estés a mi lado despertaste todas mis
habilidades con un ¡Tú Puedes!, ¡Nadie
nace sabiendo!, por eso y más. Gracias
mamá.
Presentado por: REYES VICENTE JUAN CARLOS

2
PRESENTACION
El Sector de la Construcción, cumple un importante rol en el desarrollo de

nuestro país, tanto cultural como económico, ya que, a través de la
construcción se satisface las necesidades de infraestructura de la mayoría de
las actividades económicas y sociales. Pese a ello, el sector de la construcción
en el Perú, es probablemente, una de las sociedades que presenta un menor
grado de desarrollo tanto en sus metodologías, tecnologías y normas legales
hacia sus trabajadores. Lo que conlleva a diferentes incomodidades, ya sea por
desconocimiento o inconformidad, es por ello que para obtener eficiencia y
eficacia dentro del entorno laboral en una Obra, está demás decir que ésta
debe ser un ambiente amigable, donde se respeten los derechos de sus
trabajadores, se les brinde toda la protección tanto económica como personal,
para así de esta manera obtener las metas requeridas tanto en calidad como
en tiempo. Por lo tanto este trabajo tiene como objetivo que se conozcan y
apliquen correctamente las disposiciones legales, brindando información
teórica y práctica del Régimen Laboral en el Sector Construcción.
Presentado por: REYES VICENTE JUAN CARLOS

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INTRODUCCION
El siguiente trabajo monográfico, pertenece a la Facultad de Ingeniería; De la

Escuela Académico Profesional de Ingeniera Civil, de la Universidad de
Huánuco, redactado y recopilado por el Alumno Reyes Vicente Juan Carlos,
alumno de la Cátedra LEGISLACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN, Grupo “B”,
dictado por el Catedrático ING. JORGE MARTIN ROBERTO OSORIO; y con el
afán por conocer más a fondo las Normas, Empresas a las que aplica este
Régimen, tarifas, deberes y derechos del Constructor Civil, se decide realizar el
siguiente trabajo denominado: “RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL”.
Uno de los principales objetivos es orientar tanto a los futuros Ingenieros de

nuestra Universidad, como a los interesados en esta materia, ya sea
Empresarios, Administradores, Jefes de Oficina de Obras, Administradores de
Recursos Humanos, etc. Con la finalidad de que cuenten con un material guía
que despeje sus dudas dándoles conceptos claros, ejemplos simples y
presentándoles todos los beneficios que tiene cualquier trabajador de
Construcción Civil dentro de este Régimen.
Así tenemos los siguientes Capítulos: Capitulo I: Marco Teórico, esta contiene
lo siguiente: Definición de Términos Básicos; Reseña Histórica del Régimen de
Construcción Civil. Capítulo II: Régimen Laboral Especial De Construcción
Civil, esta contiene lo siguiente: Trabajadores comprendidos, Categoría de los
trabajadores, Trabajadores excluidos, Descansos, Bonificaciones,
Asignaciones, Vacaciones, C.T.S., Condiciones de Trabajo, Descuentos y
Aportaciones, Seguridad y Salud en el Trabajo, Jubilación, Derechos
Colectivos. Capítulo III: Ejemplos de Cálculos, esta contiene lo siguiente: Cómo
hacer los cálculos de indemnizaciones y vacaciones de un trabajador de
Construcción Civil, Ejemplos de descuentos que aplican las AFP´s a los
trabajadores Capítulo IV: Preguntas más frecuentes. Y finalmente Resumen,
Conclusiones, Sugerencias, Bibliografía y Anexos.

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CAPITULO I
MARCO TEÓRICO
1.1. DEFINICION DE TÉRMINOS BÁSICOS
1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

Se consideran trabajadores de construcción civil a todas aquellas
personas físicas que realizan una labor de construcción para otra
persona, natural o jurídica, dedicada a la actividad de la
construcción, en relación de dependencia y a cambio de una
remuneración.
1.1.2. RÉGIMEN LABORAL

Conjunto de normas o reglas que reglamentan o rigen el aspecto
remunerativo, los beneficios y demás aspectos que están
relacionados directamente con esta.
1.1.3. REMUNERACIÓN
El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo
aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o
actividad realizada.
1.1.4. PLANILLAS DE PAGO

Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinónimo
de nómina, una lista de nombres de personas que pertenecen al
grupo de trabajo y son los que posteriormente recibirán la
remuneración pactada en sus contratos.
1.1.5. BOLETAS DE PAGO

La boleta de pago es el medio, a mi cargo, por el cual acredito el
cumplimiento de la prestación en una relación laboral. Es decir, la
boleta confirma que le he entregado al trabajador una
remuneración como contraprestación por la labor que ha
realizado. En la boleta de pago debo registrar los mismos datos
que figuran en la planilla de pagos.

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1.1.6. BONIFICACIONES
Bonificación, es entregar una cantidad extra adicional a tu salario,
es decir no forma parte de tu salario base, sino que es un
complemento.
1.1.7. GRATIFICACIONES
Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio
eventual o un hecho excepcional.
1.1.8. VACACIONES
Se denominan vacaciones a los días dentro de un año en que
personas que trabajan o estudian toman un descanso total de su
actividad en un período determinado de 7 semanas, incluyendo
cinco a este descanso exceptuando feriados denominado por
fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de
una nación como la celebración de su independencia..
1.1.9. C.T.S.
La cuenta C.T.S. (Compensación por Tiempo de Servicios) es el
depósito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una
empresa.
1.1.10. HORAS EXTRAS

Se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo, siendo la
ordinaria la que está establecida en el contrato correspondiente y
las extraordinarias, aquellas que deben trabajarse a la conclusión
de las primeras, para cumplir con las necesidades del servicio.
1.1.11. SEGURO DE VIDA

El seguro de vida, es una modalidad de seguro personal que
cubre el riesgo de fallecimiento del asegurado (para el caso de
muerte) o su supervivencia al vencimiento (para el caso de vida).
1.2. RESEÑA HISTORICA DEL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN

CIVIL
Fue Mariátegui, el gran Amauta peruano, quien trazó el programa y las

metas del primer esfuerzo serio para la creación de una organización
sindical que "unifique y dirija a todas las fuerzas proletarias del país".
A él se debe el Estatuto y el Programa de Lucha que fueron aprobados

por el Comité Organizador como documentos centrales de la
Confederación General de Trabajadores del Perú el 17 de Mayo de
1929.

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Desde su origen la Central de la CGTP, se constituye como una

organización unitaria, que recusa los rezagos del sindicalismo tradicional
y lucha por los derechos de los trabajadores y el cambio social en el
Perú.
Contra la naciente organización sindical se desató desde un principio la

ofensiva anti obrera de las dictaduras de la época. El régimen de
Sánchez Cerro (1930-1932), no sólo arremetió brutalmente contra la
recién creada CGTP sino que la ilegalizó. Idéntico comportamiento tuvo
Samanez Ocampo, (presidente del Perú por algunos meses del año 32),
que creó campos de concentración en las selvas de Madre de Dios para
recluir a los luchadores sociales. De igual manera, ferozmente represor
también fue el general Oscar R. Benavides (1932-1939).
Las dictaduras de entonces no sólo reprimieron la naciente CGTP, sino

que pretendieron dividir las fuerzas sindicales creando organizaciones
de fachada como la Central Nacional de Trabajadores y luego la
Confederación Sindical de Trabajadores Peruanos-CSTP, que
fracasaron por su falta de representatividad y su conducta obsecuente y
servil.
En 1937, la CGTP no pudo continuar sus luchas aunque persistieron los

esfuerzos de grupos clandestinos de trabajadores clasistas. Conviene
recordar que el marco de las dictaduras de esta época, se correspondió
con un contexto internacional de predominio de las corrientes nazi
fascistas y la llegada al gobierno del aristócrata Manuel Prado Ugarteche
(l939-l945), que aperturaron un nuevo escenario para el desarrollo de las
luchas del movimiento obrero peruano.
Al término de la Segunda Guerra Mundial (1939-1945), el triunfo de los

países "aliados" (encabezados por Estados Unidos, Inglaterra y la
URSS), y la derrota del nazi fascismo (representados por los países del
"eje" Roma, Berlín, Tokio) crean también nuevas condiciones para la
realineación de las fuerzas políticas. Sobre todo por el destacado papel
que jugó el movimiento obrero internacional y la resistencia heroica de
los pueblos ocupados por el nazismo, así como por el desarrollo del
movimiento sindical latinoamericano.
El 1ro de Mayo de 1944 ante la tumba del Amauta José Carlos

Mariátegui queda sellado el acuerdo que no se pudo mantener y se
ingresa a un período de confrontaciones y luchas que no es el caso
detallar pero que impiden la recomposición unitaria del sindicalismo
peruano.
Pero es bueno destacar que en el combate contra las dictaduras, la

sangre generosa de mártires obreros como Luis Negreiros Vega y Simón
Herrera Farfán.

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LA CONFORMACION DEL COMITE DE DEFENSA Y UNIFICACION

SINDICAL-CDUS
Fenecido el gobierno de Manuel Prado en 1945, asume la presidencia

de la República el Dr. José Luis Bustamante y Rivero liderando el Frente
Democrático de Unidad Nacional, cuyas columnas principales eran
precisamente el Partido Aprista, el Partido Comunista y un grueso
contingente de personalidades independientes.
Pugnas irreconciliables acerca del análisis de la coyuntura, divergencias

políticas y sobre todo la ausencia de claridad en el programa de
gobierno, el sectarismo hegemónico del APRA (que por estos tiempos
dio inicio a su viraje ideológico y empezó a acercarse a la oligarquía
terrateniente), así como el atropello a los derechos laborales,
determinaron un temprano alejamiento de los sectores de izquierda del
gobierno.
La crisis posterior trajo consigo la caída de Bustamante y en octubre de

1948, se perpetró el golpe de estado del General Manuel A. Odría, quien
durante ocho años, (hasta 1956), gobernaría el país acentuando la
sumisión a las transnacionales imperialistas e imponiendo un régimen
represivo que tuvo en su siniestro ministro del interior, Alejandro Esparza
Zañartu, al más feroz de sus representantes.
Indudablemente en estas condiciones el movimiento sindical estaba

desprotegido, tal como sucedió a fines de la década del 50, durante las
luchas de los trabajadores del Cuzco liderados por el legendario
Emiliano Huamantica, así como a comienzos de los años 60, cuando los
levantamientos campesinos de los valles de La Convención y Lares,
fueron satanizados por la prensa oligárquica.
En un esfuerzo por reorientar la línea conciliadora y pro oligárquica de la

CTP, las bases clasistas conformaron en 1962 el Comité de Unificación
y Coordinación de la CTP, que se trazó como objetivo trabajar "dentro y
fuera de la CTP" y ante la imposibilidad de romper el cerco burocrático,
el 28 de setiembre de 1966, se crea el Comité de Defensa y Unificación
Sindical, CDUS.
A esta reunión asistieron delegados de catorce federaciones y cuarenta

y cinco sindicatos de base. Entre los fundadores estuvieron la
Federación de Construcción Civil, Choferes, de la Industria Metalúrgica,
los trabajadores del Cuzco y Arequipa, así como la Federación de
Pescadores del Perú y el Sindicato de la Compañía Peruana de
Teléfonos, cuyo secretario general Enrique Arias Asián asumió la más
alta responsabilidad.

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CAPITULO II
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
2.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RÉGIMEN

Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o
temporal una labor de construcción para otra persona, sea natural o
jurídica y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en el
Código 45 de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIUU
revisión 3.1) (Preparación de terrenos, Construcción de Edificios
Completos, Acondicionamiento de Edificios, Terminación de Edificios,
Alquiler de Equipo de Construcción con Operarios), con una relación de
dependencia y a cambio de una remuneración, serán considerados
como trabajadores del Régimen Especial de Construcción Civil; Salvo lo
establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727, sobre obras
menores a 50 UIT.
2.2. CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Para poder definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores
de la Construcción Civil, se les clasifica en:
2.2.1. OPERARIOS
Se conoce como Operario a la persona con experiencia técnica en

procesos de construcción con la capacidad de afrontar esfuerzo
físico y mental que se pone al servicio de la ejecución de una
determinada labor relacionada con la Construcción Civil. En
general se denomina a los siguientes: Los albañiles, carpinteros,
tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,
almaceneros, chóferes, mecánicos, operadores de mezcladoras
de winchas y demás trabajadores calificados.
2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES
Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los
operarios pero en calidad de ayudantes o auxiliares. Los
guardianes están considerados en esta categoría.
Los trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado
calificación en el tramo de una especialidad; no pudiendo ejecutar
los trabajos que correspondan a operarios.

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Los trabajadores que efectuarán los oficiales serán de pañeteado

para tartajeo, asentado de ladrillos pasteleros en la rama de
albañilería. En carpintería, los oficiales efectuarán los trabajos de
desencofrado.
2.2.3. PEÓN
Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al oficial en la

ejecución de los elementos constructivos del ramo de la
albañilería en obras de edificación, como la construcción de
diferentes elementos de fábricas, tabiquerías y de cubiertas o del
revestimiento continuo con morteros y pastas de paramentos
verticales y horizontales.
2.3. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
Dentro de toda Obra que cumpla con los estatutos para pertenecer al
Régimen Laboral Especial de Construcción Civil, debe existir una Planilla
de Trabajadores inscritos a los cuales su remuneración gozara de todos
los derechos y beneficios que la Ley ampara a esta, en este sentido,
para salvaguardar los intereses de la Empresa Contratista esta deberá
emitir las Boletas de Pago como acto de cumplimiento de la prestación
en una relación laboral.
Además, conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto

Supremo N° 018-2007-TR, y normas complementarias, los empleadores
sujetos al régimen laboral de construcción civil deberán llevar las
planillas electrónicas, debiendo declarar obligatoriamente por este medio
la información relativa a sus trabajadores inscritos en dichas planillas.
Sin embargo, y sólo dentro de su organización empresarial interna, los
empleadores podrán usar planillas físicas, a efectos prácticos conforme
a sus requerimientos y necesidades y propias de su organización, sin
incumplir con la obligación del llevado electrónicos de sus planillas.
Asimismo, en relación a las boletas de pago, éstas deben obtener la

información mínima que señala la Resolución Ministerial N° 020-2008-
TR, debiendo el empleador entregar el original de dicho boleta al
trabajador a más tardar, el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.
2.4. BONIFICACIONES
Una de las características principales de este Régimen, es la flexibilidad

y concordancia en referencia a los haberes denominados bonificaciones,
que no es más que una cantidad extra-adicional al salario, es decir no
forma parte del salario base, sino que es un complemento.
En el régimen laboral de construcción civil, podemos encontrar las

siguientes bonificaciones:

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2.4.1. BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)
Esta bonificación es abonada al trabajador en base a un

porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a
la que pertenezca.
Tiene carácter de condición de trabajo y, se refiere a:
 La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
 La bonificación por alimentación.
 La bonificación por agua potable la cual reemplaza la

compensación por falta de agua potable y se otorga con
prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua
potable.
 La bonificación por especialización para el operario.
 Porcentaje según la Categoría a la que pertenece:

o OPERARIO 32%
o OFICIAL 30%
o PEÓN 30%
Asimismo, se debe tener presente las siguientes características:
 Se otorga por el día laborado.
 Para el cálculo de la BUC, no se considera el dominical ni la

bonificación por movilidad.
 No es computable para el cálculo de las gratificaciones

ordinarias (julio y diciembre), compensación vacacional,
Compensación por Tiempo de Servicios, asignación por
escolaridad ni participación en las utilidades.
2.4.2. BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA
El presente Régimen dispone que se debe pagar a los

trabajadores de construcción civil por concepto de movilidad
urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta
bonificación tiene algunas precisiones:
 Se abona por el día trabajado, sin distinción de categoría.
 No se paga cuando se trata de obreros en campamento,

cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en días
de descanso remunerado.

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 Esta bonificación no está afecta a los aportes ni descuentos

que se efectúan por planillas (EsSalud, ONP y/o SPP).
 No constituye base de cálculo para el pago de ningún

beneficio social.
 La Bonificación Acumulada por Movilidad para los

trabajadores que laboren domingos o feriados será la
equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.
2.4.3. BONIFICACIÓN POR ALTURA
La bonificación por altura corresponde a los trabajadores sujetos

al riesgo de caída libre, aplica el 7% sobre el jornal básico, y
corresponde de acuerdo a los siguientes supuestos:
1. Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del

cuarto (4to) piso.
2. Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del

cuarto (4to) piso.
3. Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros

de altura.
4. Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el

trabajo en edificios.
5. Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de

altura, en el caso de las edificaciones en las que no se
pueden precisar los cuatro (4) pisos.
6. Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres, en el

montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas,
en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en
todas las actividades electromecánicas que generan riesgo de
caída. En este último caso, este beneficio será de aplicación a
partir de los cinco (5) metros de altura contados a partir de la
cota del suelo y sólo en aquellas labores que impliquen riesgo
de caída para el trabajador.
Es importante señalar además que este beneficio no se

considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales.

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2.4.4. BONIFICACIÓN POR ALTITUD
Corresponde a aquellos trabajadores quienes laboren en obras a

partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en
cuenta su lugar de procedencia, pues antes sólo lo percibían
quienes vivían habitualmente en la costa, Esta asciende a S/. 1.00
por día.
La bonificación no será computable para el cálculo de los

beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de
servicios ni vacaciones.
2.4.5. BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO
Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de

las 11:00 pm. El horario en trabajo nocturno se pacta, y es
retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada
de ocho (8) horas con una bonificación del veinte por ciento
(20%). La media hora de descanso para tomar refrigerio está
incluida dentro de las 8 horas.
2.4.6. BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
Se entiende por contacto directo con el agua a la situación por la

cual el trabajador de construcción civil tenga que ingresar al agua,
e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico de trabajo
en inundaciones, ríos, lagos represas y demás que le sean
semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas
servidas.
La bonificación por contacto directo con el agua es equivalente al

veinte por ciento (20%) sobre el salario básico. En tal sentido,
mediante Convenio Colectivo Nº 2007-2008, este beneficio se
extendió a los trabajadores que laboraban en contacto directo con
aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores,
entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el
agua servida.
2.4.7. BONIFICACIÓN POR ESPECIALIZACIÓN
De conformidad con el Convenio Colectivo de Construcción Civil

2010-2011, los trabajadores operarios especializados en
soldadura de alta precisión o trabajos de montaje
electromecánicos percibirán de los empleadores de construcción
civil una bonificación extraordinaria por especialización,
equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal básico a
diferencia del dos por ciento (2%) que se les otorga al resto de

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operarios. Es decir, los operarios especializados por concepto de

Bonificación Unificada de Construcción (BUC) recibirán el 37% de
la remuneración básica, en tanto que los demás operarios
recibirán por este concepto el 32% de la remuneración básica.
Esta bonificación sólo se abonará por día laborado y no será

computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la
indemnización por tiempo de servicios ni para vacaciones.
2.4.8. BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE)
Beneficio que se otorgará a los trabajadores operarios que estén

debidamente certificados por el empleador o por una institución
educativa para realizar trabajos especializados.
Esta bonificación se paga únicamente a los operarios; se trata de

un pago porcentual que se aplica sobre el jornal básico del
operario y se estructura en tres escalas:
 Operario operador de Equipo Mediano: Seis por ciento (6%)

 Operario operador de Equipo Pesado: Ocho por ciento (8%)
 Operario Electromecánico: Ocho por ciento (8%)
2.5. ASIGNACIONES
Las asignaciones son conceptos remunerativos y por ende forma parte

del cálculo de beneficios laborales. En el régimen laboral especial de
construcción civil, encontramos las siguientes bonificaciones:
2.5.1. ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD
Esta asignación es equivalente a treinta (30) jornales básicos al

año, por cada hijo menor de 18 años que curse estudios de nivel
inicial, primarios o secundarios. Para acreditar ello, el trabajador
podrá hacerlo con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
La asignación por escolaridad se puede pagar en doce (12)

cuotas durante la última semana de cada mes, a razón de un
12vo del total de la asignación por cada hijo.
Para el cálculo de esta asignación se tendrán presente los días

que dure el descanso médico del trabajador, debidamente
certificados, con un límite que no supere los sesenta (60) días al
año.
Esta asignación no está afecta a los aportes a EsSalud, ni a los

descuentos por pensiones (SNP o SPP).

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2.5.2. ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO
La asignación por sepelio que se abona a los familiares del

trabajador fallecido durante el contrato de trabajo es de una (1)
UIT, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea
igual o mayor a 350 UIT.
2.6. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual o

un hecho excepcional.
De conformidad con la Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM, los

trabajadores de construcción civil tienen derecho al pago de lo siguiente:
 Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales básicos, si es que el

trabajador laboró en una misma obra los siete (7) meses
anteriores, y se abona a razón de un sétimo (1/7) por mes
calendario completo de labor, contando desde enero a julio.
 Por Navidad, a cuarenta (40) jornales básicos, siempre y cuando

el trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las
fiestas de navidad, y se paga a razón de un quinto (1/5) por mes
calendario completo laborado en la obra, contando desde agosto
a diciembre.
En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes

calendario, percibirá tantas partes proporcionales (treintavos) de los
sétimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones, como
días haya laborado.
Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas

Patrias y Navidad salvo el caso de renuncia o despido.
El trabajador podrá percibir gratificaciones sólo en una obra; de lo

contrario, el monto cobrado indebidamente será descontado de la
liquidación de beneficios sociales.
2.7. VACACIONES
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a treinta (30) días

calendario de descanso vacacional, por cada año de trabajo para un
mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que
menciona el Decreto Legislativo N° 713, como son cumplir con el récord
de doscientos sesenta (260) días efectivos de labor si la jornada es de
seis (6) días a la semana (si la jornada fuese de 5 días a la semana, se
deberá cumplir el récord de 210 días efectivos de labor).

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En tal sentido, se considera días efectivos de trabajo los siguientes:
• La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.

• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el
número de horas laborado.
• Las horas de sobretiempo en número de cuatro (4) o más en un (1)
día.
• Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
sesenta (60) días al año.
• El descanso previo y posterior al parto.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
• El período vacacional correspondiente al año anterior; y,
• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.
2.8. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.)
La cuenta CTS es el depósito que por Ley, le corresponde a todo

trabajador, como, beneficio social por el tiempo de servicio brindado a
una empresa. El depósito, efectuado por la misma empresa, sirve como
fondo previsor en caso de cese.
La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el

cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la
vida de una persona y su familia.
La CTS para los trabajadores de construcción civil es equivalente al

quince por ciento (15%) de las remuneraciones básicas percibidas por el
trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo
empleador.
A dicho cálculo también se le incluyen las horas extras, las cuales son
computadas como horas simples y no como sobretasa.
Para determinar el tiempo de servicios sólo se computa los días

efectivamente trabajados, no incluyéndose los días feriados, los
dominicales, ni las faltas.
El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48)

horas siguientes al cese del trabajador.
Finalmente, los empleadores de la actividad de construcción civil

presentarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando las obras
lleguen a los 2/3 partes de su totalidad, una carta fianza para garantizar
el abono de la CTS.

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2.9. HORAS EXTRAS
El cálculo de las horas extras para los trabajadores de construcción civil

se realizará conforme al Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual
señala lo siguiente:
1. Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las diez
(10) horas, se pagará una sobretasa del 60% sobre el jornal
ordinario.
2. Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez
(10) horas hasta las 11:00 pm, se pagará una sobretasa del cien por
ciento (100%) sobre el jornal ordinario.
3. Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se fijará

por acuerdo entre las partes.
4. Tratándose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas

intermedias, se tendrá derecho a doble remuneración, siempre y
cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.
2.10. DESCUENTOS Y APORTACIONES
En los sistemas de seguridad social de tipo contributivo, es decir

financiados mediante contribuciones laborales, el financiamiento suele
estar compuesto por dos partes fundamentales: por un lado los
descuentos de los trabajadores (que se deduce de sus salarios), y por
otro los aportes, que corresponden a sus empleadores.
Dentro del régimen de construcción civil, encontramos las siguientes

aportaciones y retenciones laborales, pudiendo clasificarse en:
2.10.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR
2.10.1.1. APORTE PENSIONARIO
a) En el Sistema Nacional de Pensiones
Los trabajadores de construcción civil tienen

calidad de asegurados obligatorios. Los descuentos
para asegurados obligatorios es del trece por ciento
(13%) de la remuneración asegurable.
Dada la naturaleza eventual de la relación laboral

de los trabajadores de construcción civil así como
las planillas de pago son llevadas por obra, o en
conjunto por varias obras, la relación de
dependencia de los trabajadores sólo se mantiene

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hasta la culminación de las obras, motivo por el

cual la ONP, mediante, Resolución Jefatural Nº
161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.2001), exonera
a los trabajadores de Construcción Civil del
procedimiento de Inscripción y Permanencia en el
Sistema Nacional de Pensiones.
b) En el Sistema Privado de Pensiones
Las aportaciones a este régimen se distribuyen de

la siguiente manera:
- Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11%

de la remuneración asegurable (10% + 1% por
aporte complementario –Ley Nº 27252).
- Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1%

de la remuneración asegurable.
- Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan.
- Comisión variable, de acuerdo a la AFP que

elijan.
2.10.1.2. CONAFOVICER
Están obligados al pago del aporte al CONAFOVICER,

los trabajadores del régimen de construcción civil, esto
es, toda persona física que realiza libremente y de
manera eventual o temporal una labor de construcción
para otra persona jurídica o natural dedicada a dicha
actividad, en relación de dependencia y a cambio de
una remuneración.
Se consideran como actividades de construcción a las

señaladas en la Gran División F de la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de todas las
actividades económicas de las Naciones Unidas - CIIU
(Revisión 3):
Clase: 4510 - Preparación del terreno.

Clase: 4520 - Construcción de edificios completos y
de partes de edificios; obras de
Ingeniería Civil.
Clase: 4530 - Acondicionamiento de edificios.
Clase: 4540 - Terminación de edificios.
Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construcción y
demolición dotado de operarios.

18
La base imponible de los aportes al CONAFOVICER

está constituida por el jornal básico percibido por el
trabajador de construcción civil. Se entenderá como
jornal básico, para efectos de este aporte, al salario
dominical, el de los días feriados no laborables y el de
los descansos médicos que involucren el pago de
jornales ordinarios.
Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a

pagar por este concepto es dos por ciento (2%).
El depósito de las retenciones se hará dentro de los

quince (15) días siguientes al mes de la retención.
Este pago deberá efectuarse en cualquier agencia del

Banco de la Nación vía Teleproceso – Código 00035,
Banco Continental en la Cuenta N° 0011-0112-04-
0200090836 y el Banco de Crédito en la Cuenta N°
193-1572919-0-68.
2.10.1.3. CONTRIBUCIÓN A FAVOR DE LA FEDERACIÓN DE

TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
El aporte de los trabajadores de construcción civil a

favor de la Federación de Trabajadores de
Construcción Civil del Perú a que se refiere el artículo
4º de la Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS del
13 de abril de 1972.
Equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los

jornales básicos y el incremento sobre el BUC, todo ello
correspondiente únicamente al día 1º de junio de cada
año (Acta de Negociación Colectiva de Construcción
Civil 2004-2005).
El descuento se efectúa por planilla de pago en cada

centro de trabajo.
Las empresas constructoras depositan en el Banco de

la Nación dentro del plazo de diez (10) días posteriores,
el monto de los descuentos realizados (RD. 100-71-
DPRETESS del 13 de abril de 1972 y R.S.D. 193-91-
1SD-NEC del 19 de junio de 1991).

19
2.10.2. APORTES DEL EMPLEADOR
2.10.2.1. ESSALUD
El aporte a EsSalud es de cargo del empleador y

equivale al nueve (9%) de la remuneración asegurable.
Para este efecto se considera remuneración

asegurable la establecida por los artículos 6º y 7º del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR y los artículo 19º y 20º
del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Es importante precisar que en materia de subsidio,

EsSalud realiza el pago directamente al trabajador de
construcción civil que tiene una incapacidad sea por
enfermedad o maternidad.
Así también, realiza el pago de subsidio de lactancia y

los gastos de sepelio.
2.10.2.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO (SCTR)
El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo fue

creado mediante la Ley Nº 26790 y otorga cobertura
por accidente de trabajo y enfermedades profesionales
a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, y
que laboran en un centro de trabajo en el que la
entidad empleadora realiza actividades de riesgo.
La actividad de construcción civil se encuentra

considerada como una actividad de riesgo, de acuerdo
con el Anexo 5 de la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social y el Decreto
Supremo Nº 003-98-SA.
Este seguro comprende las siguientes coberturas:
a) La cobertura de salud por trabajo de riesgo
Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de

asistencia y asesoramiento preventivo promocional
en salud ocupacional; atención médica
farmacológica, hospitalaria y quirúrgica cualquiera
fuere el nivel de complejidad de la lesión, hasta la
recuperación total del asegurado, o en su defecto,
la declaratoria de invalidez permanente total o
parcial o el fallecimiento; aparatos ortopédicos y

20
prótesis; rehabilitación y readaptación laboral que

podrá ser contratada libremente con EsSalud o una
Entidad Prestadora de Salud y que no incluye los
subsidios económicos tales como incapacidad
temporal, maternidad, lactancia que son de cargo
de EsSalud.
b) La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo

de riesgo.
Tiene por finalidad otorgar las pensiones de

invalidez total o parcial temporal o permanente, o
de sobrevivientes así como la de cubrir los gastos
de sepelio.
Según lo establecido en el artículo 21º del Decreto

Supremo Nº 003-98-SA, la cobertura de invalidez y
sepelio por trabajo de riesgo será contratada por el
empleador a su libre elección con la ONP o las
Compañías de Seguros, constituidas y establecidas
conforme a la normativa de la Superintendencia de
Banca y Seguros.
2.10.2.3. SEGURO DE VIDA
Los empleadores de la construcción civil, conforme lo

señalado por el convenio de Construcción 2008-2009,
deben realizar la contratación a favor de sus
trabajadores con contrato vigente de la póliza de
seguro EsSalud + Vida, cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a 250 UIT.
2.10.2.4. SENCICO
Están obligadas al aporte al Servicio Nacional de

Capacitación para la Industria de la Construcción
(SENCICO), las personas naturales y jurídicas que
construyan para sí o para terceros dentro de las
actividades comprendidas en la Gran División 45 de la
CIIU de las Naciones Unidas.
La base de cálculo sobre la que se aplica la tasa de la

contribución está constituida por el total de los ingresos
que perciban los sujetos pasivos de la contribución por
concepto de materiales, mano de obra, gastos
generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro

21
elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema

de contratación de obras.
Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a

pagar por este concepto es 0,2%.
Los aportantes del SENCICO deberán inscribirse ante

dicha institución a efectos de poder realizar los aportes
respectivos.
Las personas naturales o jurídicas deberán efectuar el

pago del aporte al SENCICO en el Banco de la Nación
o en las entidades bancarias autorizadas por la
SUNAT, mediante el Sistema de Pago Fácil.
Para el pago de la Contribución al SENCICO se debe

utilizar el Código 7031.
Realizado el pago, el banco proporcionará un

comprobante como constancia del pago efectuado, el
mismo que contiene la información proporcionada.
Las fechas de pago son las establecidas por la SUNAT

para el pago de los tributos que administra y recauda.
La fiscalización de dichos aportes corresponde a la

SUNAT. Para la determinación de las sanciones por
moras u omisiones en el pago son de aplicación las
disposiciones pertinentes del Código Tributario.
2.11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En relación al tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo, encontramos

una regulación genérica establecida en la Ley Nº 29783 y el Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR y en las normas especiales sectoriales del
sector de la construcción: la norma G. 050, la Norma Técnica de
Edificaciones E-120, que regula la seguridad durante la construcción, las
normas básica de seguridad e higiene en obras de edificación, entre
otras.
En tal sentido, entre las principales obligaciones que requiere la

Autoridad Administrativa de Trabajo, encontramos:
- La elaboración de un plan de seguridad y obra, el mismo que

deberá garantizar la integridad física y salud de los trabajadores
sea éstos de contratación directa o subcontratista. Este plan
deberá estar colocado en un lugar visible.

22
- Que la obra cuente con un supervisor.
- La conformación de un comité de seguridad, el cual debe estar

constituido de la siguiente forma: hasta 20 trabajadores, es
necesario contar con un profesional responsable. De 20 a 100,
además de este profesional con un representante de los
trabajadores y con más de 100, se debe contar con un ingeniero
especialista en seguridad, un ingeniero responsable y un
representante de los trabajadores.
- Un registro de accidentes e incidentes en el que deberá constar

las investigaciones realizadas y medidas correctivas impuestas.
- La implementación de medidas correctivas en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
En relación a los requisitos de carácter técnico exigidos por la normativa

de seguridad y salud en el sector de la construcción, encontramos las
siguientes:
a) Las Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de

Edificación, aprobado por la Resolución Suprema N° 021-83-TR,
del 23 de marzo de 1983). Esta norma tiene por finalidad precisar
las condiciones mínimas de seguridad e higiene en obras de
edificación, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales y
proteger la salud e integridad física y mental de los trabajadores,
obligando tanto al empleador como al trabajador a cumplir con
reglas relativas a: a) De la circulación, orden y limpieza,
iluminación y señalización, b) De las Excavaciones, c) Del Riesgo
de Altura, d) De la Maquinaria, e) De las Escaleras y Rampas, f)
De los Andamios, g) De la Electricidad, h) De la Protección
Personal, i) De las Instalaciones provisionales.
b) Norma Técnica G.050 “Seguridad durante la construcción”: Sin

haber derogado las normas básicas de seguridad e higiene en
obras de edificación se expidió la Norma E-120 “Seguridad
durante la Construcción” aprobada mediante Resolución
Ministerial Nº 427-2001-MTC/15.04 del 19 de setiembre de 2001
incluyéndola en el Reglamento Nacional de Edificaciones con la
finalidad de ampliar los alcances de la norma vigente.
Posteriormente, se expidió la Resolución Ministerial N° 290-2005-

VIVIENDA del 24 de noviembre de 2005, que aprueba la norma Técnica
G.050 Seguridad durante la construcción, vigente desde el 8 de junio de
2006, conteniendo esta norma el mismo contenido de E-120 del año
2001.

23
La Norma Técnica G.050 tiene por finalidad especificar las

consideraciones mínimas indispensables de seguridad en las actividades
de construcción civil incluidos trabajos de montaje y desmontaje; y tiene
como ámbito de aplicación: todas las actividades de construcción
(trabajos de edificación, obras de uso público, trabajos de montaje, y
desmontaje, cualquier proceso de operación y transporte en las obras,
desde la preparación hasta la conclusión del proyecto).
Es importante señalar que mediante Convenio Colectivo 2006-2007, se

reintegró lo señalado en anteriores convenios que los presupuestos de
obra deberán consignar una partida específica para gastos de seguridad
en las obras, en cumplimiento de la Norma Técnica “E 120” de
Seguridad en la Construcción y otras de carácter complementario.
Asimismo, mediante Convenio Colectivo 2008- 2009 se ha establecido

que CAPECO debe promover charlas en materia de seguridad laboral
para sus trabajadores de construcción civil. Así, también, la Federación
de Trabajadores de Construcción Civil del Perú deberá impulsar entre
sus agremiados el uso obligatorio de los implementos y accesorios de
seguridad que proporcionen los constructores de obras.
Finalmente, el Convenio Colectivo 2010- 2011 manifiesta que tanto

CAPECO como la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del
Perú deberán desarrollar un y/o actividad en el transcurso del año de
difusión de las políticas de prevención de riesgos laborales dirigido a los
empleadores, trabajadores, el Estado y los organismos supervisores en
la materia, con la finalidad de minimizar los índices de siniestralidad en
el sector construcción.
2.12. JUBILACIÓN EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Los trabajadores de construcción civil se encuentra bajo el régimen de

jubilación anticipada para afiliados que realizan labores de riesgo para la
vida y la salud.
Este régimen se estableció con la finalidad de que las personas que

realizan este tipo de trabajo puedan jubilarse a una edad más temprana.
Las labores comprendidas son: extracción minera subterránea;
extracción minera a tajo abierto; trabajadores en centros de producción
mineros, metalúrgicos y siderúrgicos expuestos a riesgos de toxicidad,
peligrosidad e insalubridad y trabajadores que realicen trabajos de
construcción civil.
Están incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que realizan

labores de riesgo, el cual les permite jubilarse a una edad anticipada
mediante un aporte complementario.

24
Dentro de los requisitos que se exigen tenemos el contar con veinte (20)
años completos de aportación al sistema administrado por la ONP o al
Sistema Privado de Pensiones con anterioridad al 31.12.2004 y que el
afiliado tenga 50 años de edad.
De acuerdo con la normativa, la tasa de aporte complementario se

aplicará para trabajadores de construcción civil (2%) sobre la
remuneración.
Este aporte complementario en el caso de los trabajadores de

construcción civil es de 1% a cuenta del trabajador y 1% a cuenta del
empleador.
Los aportes se acumulan en la cuenta individual del trabajador. A

medida que se va realizando los aportes complementarios, los
trabajadores de construcción civil podrán descontar de la edad legal de
jubilación un año por cada treinta y seis (36) meses de aporte con la tasa
complementaria.
2.13. DERECHOS COLECTIVOS
Los trabajadores del régimen laboral especial de construcción civil tienen

los derechos colectivos de sindicalización, negociación colectiva y
huelga, aplicándosele la Ley de Relaciones Colectivas de la Actividad
Privada.
En cuanto a la negociación colectiva por rama de actividad, es de

señalar que de acuerdo con la Resolución Ministerial Nº 051-96-TR en
caso no exista acuerdo de las partes respecto al nivel de negociación, la
misma debía llevarse a cabo a nivel de empresa, debiéndose entender
en este caso, el nivel de empresa como el de obra.
Sin embargo, dada las propias características de la actividad de la

construcción (eventualidad y ubicación relativa), el Tribunal
Constitucional, así como la Corte Suprema en su oportunidad y los
criterios del propio Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
señalaron la necesidad de que en el régimen de construcción civil la
negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de empresa, ya que en los
hechos, era inviable entablar una negociación a nivel de empresa.

25
CAPITULO III
EJEMPLOS DE CÁLCULOS
3.1. CÓMO HACER LOS CÁLCULOS DE INDEMNIZACIONES Y

VACACIONES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
EJEMPLO PARA UN OPERARIO:
o Un operario tiene un Jornal Básico diario de:

S/. 55.60 (CINCUENTA Y CINCO CON 60/100 Nuevos Soles)
o La hora ordinaria de un Operario es: S/. 55.60 entre 8 horas
= S/. 6.95 (SEIS CON 95/100 Nuevos Soles)
1. Para establecer el pago de Liquidación por día de un operario, el

salario básico se multiplica x 25%.
(15% Indemnización = S/. 8.34 + 10% de vacaciones = S/. 5.56).
 S/. 8.34 + S/. 5.56 = S/. 13.90 por día trabajado.
Este monto se multiplica por los días trabajados. En el 15% de

indemnización, está incluido el 3% por utilidades.
Si este trabajador ha laborado 540 días, entonces le correspondería

el monto siguiente:
 540 * 13.90 = S/. 7,506.00 (SIETE MIL QUINIENTOS SEIS CON

00/100 Nuevos Soles)
2. La gratificación de Fiestas Patrias, es:
S/. 55.09 x 40 jornales = S/. 2,224.00

 S/. 2,224.00 entre 7 meses = S/. 317.71
 S/. 317.71 entre 30 días = S/. 10.59
Entonces quedaría así:

S/. 2,224.00 - Total
S/. 317.71 - Mensual
S/. 10.59 - Diario

26
3. En cuanto al cálculo de la indemnización de las horas extras,

pensemos que el operario tiene 20 horas, estas se multiplican por el
Jornal diario que es S/. 6.75 y el resultado por 15%.
Entonces sería así:
20 * 6.75 = 135, por lo tanto 135 * 15% = S/. 20.25 Nuevos Soles.
4. Vamos a suponer que un operario trabajó para una empresa

constructora un determinado tiempo y, para establecer los montos
realizaremos la siguiente operación:
Fecha de ingreso : 2 de marzo del 2015

Fecha de cese : 28 de mayo del 2015
Días trabajados : 71 días
Gratificación F. Patrias : 86 días calendario
Horas extras : 20 horas
Operación:
- Indemnizaciones:
S/. 8.34 * 71 días = S/. 592.14 +
- Vacaciones:
S/. 5.56 * 71 días = S/. 394.76 +
- Gratificación de F. Patrias:
86 * S/. 10.59 = S/. 910.74 +
- Horas Extra:
20 horas * S/. 6.75 = S/. 135.00 * 15% = S/. 20.25
TOTAL BRUTO : S/. 1,917.89 (MIL NOVECIENTOS DIECISIETE

CON 89/100 NUEVOS SOLES)
Nota: Para establecer los pagos por concepto de aportes a

pensiones (SNP), se suman los montos de las vacaciones, las
gratificaciones y horas extras y al monto total se le aplica el 13%.
Descuentos:
- Vacaciones = S/. 394.76 +
- Gratificaciones = S/. 910.74
- Horas extras = S/. 20.25
Total : S/. 1,325.75 x 13% S/. 172.35
Entonces: S/. 1,917.89 – S/. 172.35
TOTAL A COBRAR: S/ 1,745.54 NUEVOS SOLES

SON: (MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CINCO CON 54/100
NUEVOS SOLES)

27
3.2. EJEMPLO DE DESCUENTOS QUE APLICAN LAS AFPS A LOS

TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN QUE SE ENCUENTREN
AFILIADOS A UNA DE ELLAS
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), tienen variadas

formas de aplicar los porcentajes de comisiones y primas, sin embargo
en lo que respecta a pensiones, todas coinciden en el mismo monto,
siendo estos algunos ejemplos:
DESCRIPCIÓN AFP (a) AFP (b) AFP (c)

Pensiones 10% 10% 10%
Comisiones 1.95% 2.27% 2.45%
Primas 0.88% 0.92% 1.02%
TOTAL 12.83% 13.19% 13.47%
EJEMPLO PARA UN OPERARIO: Veamos el ejemplo de un operario

afiliado a la AFP (a), con una pensión del 10%, una comisión del 1.95%
y una prima de 0.88%
PAGOS SEMANALES
- Jornal S/. 55.60 * 6 días S/. 333.60 +

- Dominical S/. 55.60
- BUC 32% S/. 17.79 * 6 días S/. 106.75
- Movilidad S/. 7.20 * 6 días S/. 43.20
Sub total S/. 539.15
Para establecer los descuentos a la AFP, se suman los jornales, más el

dominical y el BUC y se aplica los porcentajes antes indicados:
- Jornal S/. 55.60 * 6 días S/. 333.60 +

- Dominical S/. 55.60
- BUC 32% S/. 17.79 * 6 días S/. 106.75
Total S/. 495.95
- S/. 495.95 * 10% de Pensión = S/. 49.60 +

- S/. 495.95 * 1.95% Comisión = S/. 9.67
- S/. 495.95 * 0.88% Prima = S/. 4.36
Descuentos S/. 63.63
Sub total S/. 539.15 – Menos descuentos S/. 63.63
Total a cobrar S/. 475.52

SON: CUATROCIENTOS SETENTA Y CINCO CON 52/100 NUEVOS
SOLES

28
CAPITULO IV
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
4.1. ¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RÉGIMEN

LABORAL DE CONSTRUCCIÓN?
Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción civil

los trabajadores que, en sus categorías, realizan su prestación de
servicios en la actividad constructora.
El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de la presentación

de los servicios, debido a que estos se encuentran supeditados a la
realización de las obras, cuya ejecución es de naturaleza
temporal.017143405 anexo 3012.
4.2. ¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE

CONSTRUCCIÓN CIVIL?
A los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y
la remuneración mínima, se les divide en diferentes categorías; estás han
sido constituidas de mayor a menor jerarquía y son las siguientes:
o Operarios: (albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,

gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos) y demás trabajadores
calificados que tengan una especialidad del ramo.
o Ayudantes u oficiales: Son los trabajadores que desempeñen las
mismas ocupaciones.
o Peones: Son los trabajadores no calificados, que son ocupados
indistintamente en diversas tareas de la industria.
4.3. ¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN

DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su

presentación en las empresas constructoras de inversión limitada, en la
medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50
UIT= 187,500.
Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan
directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que el costo de
la obra no supere el límite señalado.

29
4.4. ¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO

JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en

función de la categoría en que se encuentran divididos.
En consecuencia, la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador

es la siguiente:
1. Operarios = S/. 55.60 Nuevos Soles.

2. Ayudantes y oficiales = S/. 46.50 Nuevos Soles.
3. Peones = S/. 41.50 Nuevos Soles.
Según la negociación colectiva 2014-2015 con vigencia hasta el

31/05/2015.
4.5. ¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES

DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y

media remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor, con un
descanso intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar
sus alimentos.
4.6. ¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL CONTRATADO O

EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE
GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los
empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una
carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales.
Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras públicas,

como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras
privadas, deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total.

30
RESUMEN
El desarrollo de la actividad de construcción civil ha determinado una muy

particular forma de organizar dicha actividad, y por ende, también una particular
forma de organizar el trabajo. La peculiaridad de esta actividad radica en
aspectos tales como la necesidad de especialización, capacitación y
habilitación, el desplazamiento o la ubicación relativa y el tiempo de duración
de los servicios.
Es por ello que esta recopilación de información es vital para el conocimiento

de toda persona que está involucrada a la Construcción Civil, tanto
trabajadores, como el empleador y más aún los estudiantes de nuestra
Universidad que desean conocer todos los parámetros que da el Régimen
Laboral Especial de Construcción Civil.
Lo principal que debemos saber es que a la fecha la remuneración mínima

diaria que percibe el trabajador según su Categoría es la siguiente:
1. Operarios = S/. 55.60 Nuevos Soles.

2. Ayudantes y oficiales = S/. 46.50 Nuevos Soles.
3. Peones = S/. 41.50 Nuevos Soles.
Según la negociación colectiva 2014-2015 con vigencia hasta el 31/05/2015.

31
CONCLUSIONES
Lo perjudicable y además una triste realidad en nuestro país es la falta de

Ética Empresarial, el conjunto de valores, normas y principios reflejados en
la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y
permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que
supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que
ésta comparte están en decadencia.
La mayoría de las empresas han desarrollado un código de antiética

convirtiendo su entorno en corrupto, hostigamiento laboral, difamación y los
conocidos anuncios engañosos.
Principios éticos adoptados por algunas empresas hoy en día no son muy
respetados, tales como: Responsabilidad hacia el ambiente, Intolerancia
hacia la discriminación por: Raza, Color, Religión, Sexo, Edad, Impedimento
Físico, Respetar las necesidades y derechos de los empleados, Tener
visión, Mantener un ambiente seguro y saludable, Mantener una política
contra el hostigamiento sexual
El tema de respetar el Régimen Laboral Especial de Construcción Civil y la

ética es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y
decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser
responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética no
solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

32
SUGERENCIAS
Combatir la informalidad, ya que el 57.3% de los trabajadores civiles trabaja sin

contrato laboral. “es una ley seudo-formalización”, cada vez que no se respeta
el Reglamento de Contratación de Construcción Civil. En ese sentido, lleva a la
interrogante ¿son los costos laborales los culpables de la existencia de 11,5
millones de trabajadores informales? “La informalidad es resultado del estilo de
crecimiento, que no expande la capacidad productiva, ni social en el sector
construcción.
Por otro parte, hay que promover la capacitación de los trabajadores civiles
según su categoría, lamentablemente nuestro país no va en ese camino. Si la
idea es reactivar la economía se debe buscar otros caminos como la reducción
de las tasas de interés para las microempresas y reducir los costos logísticos.
Otra de las falencias de este Régimen es la poca supervisión entre empleador

y trabajador, ya que no existe igual poder de negociación, quien ofrece el
trabajo (empresa) es quien por lo general establece las condiciones. Es
absurdo creer que los trabajadores podrán exigir que se aplique el régimen
general.

33
BIBLIOGRAFIA
Régimen Laboral de la Construcción Civil, Abog. Mgt. SAMUEL MALLMA

CESPEDES. UPC 2014.
Dr. Oscar Bernuy Álvarez, Abogado Laboralista, Post Grado en Derecho del
Trabajo y Seguridad Social. Legislación Laboral, UNIVERSIDAD DE LIMA
2013.
Información bajada de Internet.
DERECHO LABORAL. Revista de Asesoría Especializada. Caballero

Bustamante. ENERO 2009.
REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL. Revista de Asesoría Especializada.

Caballero Bustamante. ENERO 2014.
FEDERACION DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL DEL PERU.

Tabla de Salarios y Beneficios Sociales, Pliego Nacional 2014-2015

34
INDICE
DEDICATORIA 2
PRESENTACION 3
INTRODUCCION 4
CAPITULO I: MARCO TEORICO 5
1.1. DEFINICION DE TERMINOS BÁSICOS 5
1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL 5
1.1.2. RÉGIMEN LABORAL 5
1.1.3. REMUNERACIÓN 5
1.1.4. PLANILLAS DE PAGO 5
1.1.5. BOLETAS DE PAGO 5
1.1.6. BONIFICACIONES 6
1.1.7. GRATIFICACIONES 6
1.1.8. VACACIONES 6
1.1.9. C.T.S. 6
1.1.10. HORAS EXTRAS 6
1.1.11. SEGURO DE VIDA 6
1.2. RESEÑA HISTORICA DEL RÉGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL 6
CAPITULO II: RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL 9
2.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RÉGIMEN 9
2.2. CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL 9
2.2.1. OPERARIOS 9
2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES 9
2.2.3. PEÓN 10
2.3. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO 10
2.4. BONIFICACIONES 10
2.4.1. BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN 11
2.4.2. BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA 11
2.4.3. BONIFICACIÓN POR ALTURA 12
2.4.4. BONIFICACIÓN POR ALTITUD 13
2.4.5. BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO 13
2.4.6. BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON
EL AGUA 13
2.4.7. BONIFICACIÓN POR ESPECIALIZACIÓN 13
2.4.8. BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE) 14
2.5. ASIGNACIONES 14
2.5.1. ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD 14
2.5.2. ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO 15
2.6. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD 15
2.7. VACACIONES 15
2.8. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.) 16
2.9. HORAS EXTRAS 17
2.10. DESCUENTOS Y APORTACIONES 17
2.10.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR 17
2.10.1.1. APORTE PENSIONARIO 17
2.10.1.2. CONAFOVICER 18
2.10.1.3. CONTRIBUCIÓN A FAVOR DE LA FEDERACIÓN
DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 19
2.10.2. APORTES DEL EMPLEADOR 20
2.10.2.1. ESSALUD 20
2.10.2.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
DE RIESGO (SCTR) 20
2.10.2.3. SEGURO DE VIDA 21
2.10.2.4. SENCICO 21
2.11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 22
2.12. JUBILACIÓN EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 24
2.13. DERECHOS COLECTIVOS 25
CAPITULO III: EJEMPLOS DE CALCULOS 26
3.1. CÓMO HACER LOS CÁLCULOS DE INDEMNIZACIONES Y
VACACIONES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL 26
3.2. EJEMPLO DE DESCUENTOS QUE APLICAN LAS AFPS A LOS
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN QUE SE ENCUENTREN
AFILIADOS A UNA DE ELLAS 28
CAPITULO IV: PREGUNTAS MÁS FRECUENTES 29
4.1. ¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL
RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN? 29
4.2. ¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL? 29
4.3. ¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL
RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? 29
4.4. ¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO
JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE
A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? 30
4.5. ¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN
EN TURNOS CORRIDOS? 30
4.6. ¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL CONTRATADO O
EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE
GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL? 30
RESUMEN 31
CONCLUSIONES 32
SUGERENCIAS 33
BIBLIOGRAFIA 34
INDICE
ANEXOS
ANEXOS
BOLETA DE PAGO
PLANILLA DE TRABAJADORES
FEDKRACIONDETRABA•IADORE S EN
COES’TRUCCIONCN#LDELPERU
×»o‹•c«t•ori<t•vx<•=azs-4+lsszwr ir••«i••i•• s•»z»••o«•i •‘
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PEON 3.4€ 1067• 5.19 8.30 10 3£
TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
SINDICATO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

Regimen Cotruccion Civil

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1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

1.1.2. RÉGIMEN LABORAL

1.1.4. PLANILLAS DE PAGO

1.1.5. BOLETAS DE PAGO

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1.1.10. HORAS EXTRAS

1.1.11. SEGURO DE VIDA

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A él se debe el Estatuto y el Programa de Lucha que fueron aprobados

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Contra la naciente organización sindical se desató desde un principio la

Las dictaduras de entonces no sólo reprimieron la naciente CGTP, sino

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El 1ro de Mayo de 1944 ante la tumba del Amauta José Carlos

Pero es bueno destacar que en el combate contra las dictaduras, la

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Pugnas irreconciliables acerca del análisis de la coyuntura, divergencias

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Indudablemente en estas condiciones el movimiento sindical estaba

En un esfuerzo por reorientar la línea conciliadora y pro oligárquica de la

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RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

2.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RÉGIMEN

2.2. CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Se conoce como Operario a la persona con experiencia técnica en

2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES

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Los trabajadores que efectuarán los oficiales serán de pañeteado

Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al oficial en la

2.3. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

Además, conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto

Asimismo, en relación a las boletas de pago, éstas deben obtener la

Una de las características principales de este Régimen, es la flexibilidad

En el régimen laboral de construcción civil, podemos encontrar las

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2.4.1. BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)

Esta bonificación es abonada al trabajador en base a un

Tiene carácter de condición de trabajo y, se refiere a:

 La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.

 La bonificación por alimentación.

 La bonificación por agua potable la cual reemplaza la

 La bonificación por especialización para el operario.

 Porcentaje según la Categoría a la que pertenece:

Asimismo, se debe tener presente las siguientes características:

 Se otorga por el día laborado.

 Para el cálculo de la BUC, no se considera el dominical ni la