Sistema de remuneraciones y compensaciones

Mónica Mamani Cereceda

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Instituto IACC

20 de septiembre de 2016
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de

Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador

dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas.

Respuesta

Diferencias

Trabajador Trabajador Explique

Dependiente Independiente

1.- Subordinación Laboral: Sin subordinación Los trabajadores dependientes

laboral mantienen una subordinación

laboral, queriendo decir que

dependen de una determinada

jefatura y funciones

específicas.

Todo trabajador dependiente

debe llevar a cabo las

instrucciones dadas por sus

superiores dentro de la

empresa.

Los trabajadores
 independientes no se

encuentran bajo una jefatura ni

cumplen horarios

predeterminados dentro de la

empresa

2.- Integran la nómina de No integran la nómina Los trabajadores dependientes

personal de personal a través de su contrato de

trabajo pasan a integrar la

nómina de personal de la

empresa incluyéndose así las

gratificaciones, bonos,

aguinaldos entre otros

beneficios que pueda otorgar la

empresa.

Los trabajadores

independientes no pasan a

integrar la nómina de personal

de la empresa, por lo tanto no

están considerados dentro de

los beneficios monetarios de la

empresa.
3.-Descuentos Retención de porcentaje Los trabajadores dependientes

previsionales están sujetos a ciertos

descuentos previsionales a

cargo del empleador, los cuales

van destinados a salud, ya sea

privada o pública (fonasa o

Isapres) y fondo de pensiones,

estos descuentos van

debidamente especificados en

sus liquidaciones de sueldo

correspondientes cada mes.

Los trabajadores

independientes cobran su

sueldo a través de una boleta de

honorarios, de los cuales se le

retiene un porcentaje esto por

concepto de impuestos, hay

que considerar que esto no

tiene relación con descuentos

de salud ya sea pública o

privada (fonasa o Isapres) ni

fondos de pensiones.

El trabajador independiente,
quien trabaja con boletas de

honorarios, sólo se le descuenta .

el 10% de los honorarios

recibidos, los que se le

devuelven una vez al año,

dependiendo de la declaración

de rentas realizadas al servicio

de impuestos internos.
 Bibliografía

- IACC SISTEMAS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES. Semana 1.