UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

CARRERA:

Contabilidad

Tema:

Tarea 4

PRESENTADO POR:

Robert Jazmín Valdez Brito

MATRICULA:

17-9663

ASIGNATURA:

Aministracion de empresa

FACILITADOR:

Nuris Luna

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPUBLICA DOMINICANA
8 DE abril DE 2018
 Introducción

La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de
factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. La
actividad productiva consiste en la transformación de bienes intermedios (materias primas y
productos semielaborados) en bienes finales, mediante el empleo de factores productivos
(básicamente trabajo y capital).

Para poder desarrollar su actividad la empresa necesita disponer de una tecnología que
especifique que tipo de factores productivos precisa y como se combinan. Asimismo, debe
adoptar una organización y forma jurídica que le permita realizar contratos, captar recursos
financieros, si no dispone de ellos, y ejerce sus derechos sobre los bienes que produce.

4.1- Origen y evolución histórica de la empresa.

Con la Revolución Industrial, propiamente el nacimiento de la máquina de vapor en 1776,

surge la empresa como el conjunto de procesos colectivos de producción en lugares comunes,
siendo poblados por técnicos de procesos industriales, ingenieros y operarios que con distintas
responsabilidades dentro de los diferentes procesos técnicos dieron lugar a las teorías de
administración. Es esa la principal razón por la que la empresa se ha ido transformando de
acuerdo al pensamiento administrativo. Esta a su vez interpreta el sistema económico y
político, las condiciones del mercado internacional, los adelantos tecnológicos, los
comportamientos sociales y la situación ambiental y cultural.

Los primeros en darse cuenta de esas condiciones específicas fueron los ingenieros, ya que son
ellos los que garantizan el funcionamiento de las máquinas y el manejo de los elementos de
producción, esta es la razón por la que los primeros pioneros de la administración fueron dos
ingenieros: Taylor y Fayol.
Para su momento, la administración giraba en torno de los problemas de producción, cómo
producir más, cómo reducir desperdicios de producción, agilizar el trabajo interno y dar
jerarquía al personal. Solo fue hasta la depresión económica y las guerras mundiales que se
consideró importante el entorno de la empresa para su producción, con lo que nació el estudio
de mercado y el interés por el consumidor final.

4.2- Importancia y beneficios de la empresa en la sociedad dominicana.

Las empresas son uno de los principales agentes motores de la Vida Moderna. Desde este
punto de vista, la RAE define a la empresa como una “unidad de organización dedicada a
actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos”. Bastante
clarito queda: CON FINES LUCRATIVOS. Me parece justo que quien tiene una buena idea,
invierte sus ahorros y trabaja en ella para sacarla adelante perciba a cambio una buena
recompensa. Los empresarios, además de emprendedores, son valientes arriesgando su
patrimonio por una actividad en la creen, crean nuevos puestos de trabajo y generan riqueza.
Muy loable todo hasta este punto del discurso.

La empresa es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital, recursos

naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una producción socialmente
útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una
empresa los Factores Productivos: capital, trabajo y recursos materiales.

En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos,
técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la
prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones
en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. Para
cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.

En Administración la empresa es el grupo social en el que a través de la Administración de

capital y el trabajo se producen bienes y servicios, tendientes a la satisfacción de las
necesidades de la sociedad.
4.3- Aspectos que determinan la clasificación de las empresas.

Las empresas pueden clasificarse de acuerdo a la actividad que desarrollan en:

a. Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes

mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a su vez se clasifican en:

Extractivas; Son las que se dedican a la extracción de recursos naturales, ya sea renovables o no
renovable.

Manufactureras: Son aquellas que transforman las materias primas en productos

terminados y pueden ser productoras de bienes de consumo final o de producción.

Agropecuarias: Como su nombre lo indica su función es la explotación de la agricultura y la

ganadería.

Comerciales: Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su función primordial es la

compra - venta de productos terminados. Se pueden clasificar en:

• Mayoristas: Son aquellas que efectúan ventas en gran escala a otras empresas tanto al
menudeo como al detalle. Ejemplo: Bimbo, Nestlé, Jersey, etc.

• Menudeo: Son los que venden productos tanto en grandes cantidades como por unidad
ya sea para su reventa o para uso del consumidor final. Ejemplo: Sams Club, Cosco, Smart &
Final, y la Abarrotera de Tijuana.

• Minoristas o Detallistas: Son los que venden productos en pequeñas cantidades al

consumidor final. Ejemplo: Ley, Comercial Mexicana, Calimax, etc.

• Comisionistas: Se dedican a vender mercancías que los productores dan en consignación,

percibiendo por esta función una ganancia o comisión.

Servicios: Como su nombre lo indica son aquellos que brindan servicio a la comunidad y pueden
tener o no fines lucrativos. Se pueden clasificar en:
• Servicios públicos varios (comunicaciones, energía, agua)

• Servicios privados varios (servicios administrativos, contables, jurídicos, asesoría, etc).

• Transporte (colectivo o de mercancías)

• Turismo

• Instituciones financieras

• Educación

• Salubridad (Hospitales)

• Finanzas y seguros

4.4- Tipos de empresas y sus características.

Para que una empresa pueda lograr los objetivos que se ha plasmado desde sus inicios, ésta
debe de combinar una serie de factores, como es la naturaleza y el capital.

Hoy en día Existen diversos tipos de empresas y estas se clasifican o caracterizan dependiendo
de la forma en la que están organizadas, en tal sentido, vamos a conocer las clasificaciones de
las empresas de acuerdo a: Forma Jurídica:

Unipersonal: como su nombre lo indica, una sola persona es el dueño absoluto de la empresa.
El individuo debe de responder con su capital a cualquier perjuicio que sufra alguien por los
servicios de la empresa.

Sociedad Colectiva: son aquellas empresas o compañías que están formadas por más de un
solo dueño. En estas, sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.

Cooperativas: son empresas sin fines de lucro, que su objetivo es buscar obtener beneficios
para los socios que la conforma. Este tipo de empresas puede estar formado por consumidores,
trabajadores o productores.

Sociedad anónima (S.A.): este tipo de empresas está conformada por personas que poseen
capital social por medio de acciones, en donde los mismos tienen responsabilidad limitada al
patrimonio que han aportado.
Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.): este tipo de empresas, está conformada por
socios, quienes sólo responden con el capital que han invertido en la misma y no con su
patrimonio personal.

De acuerdo a su tamaño:

Microempresa: este tipo de empresas está conformada por 10 trabajadores y el propietario de

la misma suele trabajar en ésta, el desarrollo de las actividades económicas es reducido y su
importancia o incidencia en el mercado laboral no es tan significativo.

Pequeñas empresas: en este tipo de empresas el personal aumenta, en donde sube de 11 y 49

trabajadores, su objetivo principal es ser autosuficiente e independientes, sus recursos
financieros son limitados y la capacidad de los trabajadores es elevada.

Medianas Empresas: este tipo de empresas está conformada entre 50 y 250 trabajadores, en
este tipo de empresas suelen tener sindicatos, áreas con funciones y responsabilidades
delimitadas y una organización más efectiva.

Grandes empresas: este tipo de empresas tienen más de 250 trabajadores, y tienen sus propias
instalaciones, su desarrollo económico y ventas son a gran proporción y sus trabajadores están
sumamente organizados.

4.5- Recursos que determinan la funcionalidad de las empresas.

Una empresa es una unidad organizativa de carácter económico que, mediante la combinación
de los factores de producción (capital, trabajo y materias primas), tiene por objeto la obtención
de un beneficio. Para poder funcionar, toda empresa precisa de unos medios humanos
(directivos y empleados), recursos financieros, y medios técnicos y económicos.

Las empresas pueden clasificarse según distintos criterios que dan lugar a varios tipos:
individuales o sociales, públicas o privadas, industriales, comerciales o de servicios, etcétera.
Objetivos específicos de las empresas

• permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.

• sirven de guía para la formulación de estrategias.

• sirven de guía para la asignación de recursos.

• sirven de base para la realización de tareas o actividades.

• permiten evaluar resultados, al comparar los resultados obtenidos con los objetivos
propuestos y, de ese modo, medir la eficacia o productividad de la empresa, de cada área, de
cada grupo o de cada trabajador.

• generan coordinación, organización y control.

• generan participación, compromiso y motivación; y, al alcanzarlos, generan un grado de

satisfacción.

• revelan prioridades.

• producen sinergia.

• disminuyen la incertidumbre.

En esta oportunidad realizará las siguientes actividades:

Investiga acerca de los tipos de empresas predominantes en el mercado

dominicano.

– Refinería Dominicana de Petróleo S A.

-Cervecería Nacional Dominicana S A.

-Compañía Dominicana De Teléfonos S .A (Claro).

-Brugal & Co S. A.

-Philip Morris Dominicana S. A.

-Orange Dominicana S. A.
-Coastal Petroleum Dominicana S A.

-Esso Standard Oil LTD S. A.

-Compañía Cervecera Ambev Dominicana S. A.

-Seguros Universal S.A.

Esas empresas aportan al fisco el 50 por ciento de las recaudaciones internas y pertenecen a los
sectores que más aportan al producto interno bruto.

Cuales recursos determinan su funcionalidad?

Las empresas del ranking concentran alrededor del 50% de la recaudación interna y pertenecen
a las actividades de Comunicaciones, Elaboración de Bebidas Alcohólicas y Productos de
Tabaco; Elaboración de Productos de la Refinación de Petróleo; Bancos Múltiples, entre otras,
afirma Impuestos Internos.

Elige una de las empresas dominicanas predominantes y contesta las siguientes

preguntas:

¿Qué hay alrededor de la empresa (El entorno específico o el entorno general) justifica por qué?
Hay un entorno general.

Este entorno es más difícil de controlar, pues depende de factores que están fuera del alcance
de la empresa. Sin embargo, es necesario efectuar un análisis y un seguimiento detallados de
esta situación con el objeto de adelantarse a posibles cambios. De este modo se tendrá
capacidad de reacción para aprovechar las oportunidades que surjan o para protegernos ante
futuras amenazas.

¿Cuáles son los elementos de la cultura empresarial?

Dentro de la cultura empresarial podemos distinguir tres elementos principales:

• Misión. Propósito último que mueve a la empresa, su razón de ser. Se puede entender como
una filosofía empresarial. Por ejemplo, la misión de una empresa como Mercedes Benz puede
ser fabricar vehículos de máxima calidad que satisfagan las necesidades de los clientes más
exigentes.

• Valores. Cualidades que están presentes en la empresa y que in - fluyen en el

comportamiento de todos sus miembros. Por ejemplo, la ética. De hecho, cada vez es más
común que se incorporen valores éticos en el mundo de los negocios.

• Políticas. Líneas de acción mediante las cuales la empresa define su identidad. Por ejemplo, la
política de igualdad de oportunidades para los empleados que practican muchas empresas
forma parte de su cultura. Sus trabajadores saben que la promoción será fruto de su trabajo, y
no habrá favores personales.

¿Cómo influye la empresa en su entorno? (La responsabilidad social de la

empresa, responsabilidad medioambiental y el balance social)

La relación de las empresas con su entorno tiene una doble dirección:

el entorno influye en las empresas y a su vez las empresas influyen en él. Debido al aumento
tanto del número de empresas como de su tamaño, se han multiplicado los efectos de las
empresas sobre la sociedad.

Responsabilidad social

Las empresas no pueden permanecer de espaldas a los efectos que ocasionan sobre la
sociedad. Es por ello que en los últimos tiempos ha cobrado gran importancia el estudio de su
responsabilidad social.

Responsabilidad medioambiental

Dentro de la responsabilidad social cobra una especial importancia la repercusión de las

actividades de la empresa sobre el medio ambiente.

muchas actividades empresariales, sobre todo en el sector de la industria, son perjudiciales

para el entorno, por lo que suponen una serie de costes sociales, aunque también es cierto que
están surgiendo empresas que generan beneficios para el medio ambiente como, por ejemplo,
las dedicadas a gestionar residuos.

Balance social

Ya hemos visto que las empresas generan costes y también, no hay que olvidar, beneficios
sociales. Conviene confrontar ambos para diagnosticar la influencia que tiene la empresa sobre
su entorno. Esto se consigue mediante un documento denominado Balance social.
El balance social no es más que una Herramienta de gestión empresarial que permite evaluar
cuantitativa y cualitativamente los beneficios y los costes sociales que genera la empresa.

¿Cuáles son las dimensiones del entorno de la empresa?

Un entorno es el conjunto de hechos y factores externos a la empresa relevantes para ella, con
los que interacciona y sobre los que puede influir pero no controlar, que se concretan en un
conjunto de normas y relaciones establecidas que condicionan su actividad.

Entorno Genérico: engloba los factores que reflejan las grandes tendencias de la realidad
exterior de la empresa. Son los factores más alejados de la empresa sobre los que su capacidad
de influir es mínima. Estos factores afectan, más o menos directamente, a todas las empresas.

Entorno Específico: los factores del sector en el que opera cada empresa y por lo tanto inciden
directa e inmediatamente en ellas. Al tratarse de factores más cercanos, la empresa puede

¿Realiza un análisis FODA del entorno de la empresa?

DAFO: Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades

La matriz FODA es una herramienta de análisis que puede ser aplicada a cualquier situación,
individuo, producto, empresa, etc., que esté actuando como objeto de estudio en un momento
determinado del tiempo.

Es como si se tomara una “radiografía” de una situación puntual de lo particular que se esté
estudiando. Las variables analizadas y lo que ellas representan en la matriz son particulares de
ese momento. Luego de analizarlas, se deberán tomar decisiones estratégicas para mejorar la
situación actual en el futuro.

El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación actual del
objeto de estudio (persona, empresa u organización, etc.) permitiendo de esta manera obtener
un diagnóstico preciso que permite, en función de ello, tomar decisiones acordes con los
objetivos y políticas formulados.