PODER LEGISLATIVO

HONORABLE CÁMARA DE SENADORES

LEY N° 1.626
DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
EL CONGRESO DE LA NACION PARAGUAYA
SANCIONA CON FUERZA DE
LEY

Artículo 60.- Queda prohibido al funcionario, sin perjuicio de lo

que se establezca en los reglamentos respectivos:
a. utilizar la autoridad o influencia que pudiera tener a través
del cargo, o la que se derive por influencia de terceras
personas, para ejercer presión sobre la conducta de sus
subordinados;
b. trabajar en la organización o administración de actividades
políticas en las dependencias del Estado;
c. usar la autoridad que provenga de su cargo para influir o
afectar el resultado de alguna elección, cualquiera sea su
naturaleza;
d. ejecutar actividades ocupando tiempo de la jornada de
trabajo o utilizar personal, material o información reservada o
confidencial de la dependencia, para fines ajenos a lo
establecido para el organismo o entidad donde cumple sus
tareas; y en especial, ejercer cualquier actividad política
partidaria dentro del mismo;
e. vestir o cargar insignias o uniformes de naturaleza
proselitista dentro de las instalaciones del Estado;
f. recibir obsequios, propinas, comisiones o aprovechar
ventajas en razón del cargo para ejecutar, abstenerse de
ejecutar, ejecutar con mayor esmero o con retardo cualquier
acto inherente a sus funciones;
g. discriminar la atención de los asuntos a su cargo poniendo
o restando esmero en los mismos, según de quién provengan
o para quién sean;
h. intervenir directamente, por interpósita persona o con actos
simulados, en la obtención de concesiones del Estado o de
cualquier privilegio por parte del mismo que importe beneficio
propio o de terceros;
i. aceptar manifestación pública de adhesión, homenaje u
obsequios de parte de sus subordinados, por razones
referidas al cargo mientras se encuentre en ejercicio del
mismo;
j. mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios, con
personas físicas o jurídicas fiscalizadas por el organismo en
que se encuentra prestando servicios;
k. obtener directa o indirectamente beneficios originados en
contratos, comisiones, franquicias u otros actos que formalice
en su carácter de funcionario;
l. efectuar o patrocinar para terceros trámites o gestiones
administrativas o judiciales, se encuentren o no directamente
bajo su representación;
m. dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o
prestar servicios remunerados o no, a personas físicas o
jurídicas que gestionen o exploten concesiones de la
Administración en el orden estatal, departamental o municipal,
o que fueran proveedores o contratistas de las mismas;
n. retirar, sin previa anuencia de la autoridad competente,
cualquier documento u objeto de la repartición;
o. ejercer una industria o comercio relacionado con las
actividades del organismo o entidad del Estado en que presta
servicio, sea personalmente o como socio o miembro de la
dirección, administración o sindicatura de sociedades con
fines de lucro. También es incompatible con toda ocupación
que no pueda conciliarse con las obligaciones o la dignidad
del cargo; y,
p. aceptar comisiones, empleo o pensiones de otros estados,
sin autorización del Poder Ejecutivo.
 CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

CODIGO DE BUEN GOBIERNO

Anexo a la Resolución Nº 018/2014

Conflicto de Intereses: situación en virtud de la cual un funcionario público,

obtiene un beneficio en forma indebida o permita que terceros se beneficien de
manera ilegitima como resultado de una decisión tomada en función de su cargo o
competencia.

Capítulo VII
Política sobre conflicto de interés
El CONACYT, se compromete aplicar en forma permanente los siguientes
lineamientos, que garantizan la prevención de los conflictos de intereses.

Prácticas que deben evitarse para la prevención de conflictos de intereses:

 Recibir remuneración, dádivas o cualquier otro tipo de compensación en
dinero o especies por parte de cualquier persona jurídica o natural, en
razón del trabajo o servicio prestado a la institución o a su grupo de interés.
 Otorgar compensaciones no autorizadas por las normas pertinentes.
 Utilizar indebidamente información privilegiada o confidencial para obtener
provecho o salvaguardar intereses individuales propios o de terceros.
 Realizar proselitismo político o religioso aprovechando su cargo, posición o
relación con la institución, no pudiendo comprometer recursos económicos
para financiar campañas políticas; tampoco generará burocracia a favor de
políticos o cualquier otra persona natural o jurídica.
 Todas aquellas prácticas que atenten contra la integridad y la transparencia
de la gestión de la Institución y en contra del buen uso de los recursos
públicos.
 Todo tráfico de influencias para privilegiar trámites.
Deberes del equipo humano relacionados con los conflictos de intereses.
 Revelar a tiempo y por escrito a los entes competentes cualquier posible
conflicto de interés que crea tener.
 Contribuir a que se permita la adecuada realización de las funciones
encomendadas a los órganos de control interno y externo de la institución.
 Guardar y proteger la información que la normatividad legal haya definido
como de carácter reservado.
 Contribuir a que se les otorgue a todos los habitantes del territorio nacional
un trato equitativo y a que se le garanticen sus derechos.

Prohibiciones para el funcionario sobre conflicto de intereses

 Utilizar indebidamente información privilegiada y confidencial en contra de
los intereses de la Institución.
 Realizar actividades que atenten contra los intereses de la Institución.
 Entregar dádivas a otros funcionarios públicos a cambio de cualquier tipo
de beneficios.
 Utilizar los recursos de la institución para labores distintas de las
relacionadas con su actividad, ni encausarlos en provecho personal o de
terceros.
 Aceptar, para sí o para terceros donaciones en dinero o especie por parte
de proveedores, contratistas o cualquier persona relacionada o no con la
Institución, o de personas o instituciones con las que la entidad sostenga
relaciones en razón de su actividad, que conlleve a generar cualquier clase
de compromiso no autorizado.
 MANUAL DE ÉTICA PÚBLICA

CÓMO INCORPORAR LA ÉTICA PÚBLICA EN

LA CULTURA INSTITUCIONAL DE LOS
ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ESTADO
3. POLÍTICAS FRENTE A LOS GRUPOS OTROS DE INTERÉS
CAPÍTULO SÉPTIMO: POLÍTICA SOBRE CONFLICTOS DE INTERESES

Compromiso frente a los conflictos de intereses

Artículo 30. El (nombre de la institución) se compromete a aplicar en forma

permanente los siguientes lineamientos, que garantizan la prevención de los
conflictos de intereses.
Prácticas que deben evitarse para la prevención de conflictos de intereses

Artículo 31. El (nombre de la institución) rechaza, condena y prohíbe que el

(nombre del cargo de la autoridad principal) y su equipo de gobierno (o directivo),
miembros de comités especiales, funcionarios públicos y todos aquellos
vinculados con la institución incurran en cualquiera de las siguientes prácticas:
a. Recibir remuneración, dádivas o cualquier otro tipo de compensación en dinero
o especie por parte de cualquier persona jurídica o natural, en razón del trabajo o
servicio prestado a la institución o a sus grupos de interés;
b. Otorgar compensaciones no autorizadas por las normas pertinentes;
c. Utilizar indebidamente información privilegiada o confidencial para obtener
provecho o salvaguardar intereses individuales propios o de terceros;
d.Realizar proselitismo político o religioso aprovechando su cargo, posición o
relaciones con la institución, no pudiendo comprometer recursos económicos para
financiar campañas políticas; tampoco generará burocracia a favor de políticos o
cualquier otra persona natural o jurídica.
e. Todas aquellas prácticas que atenten contra la integridad y la transparencia de
la gestión de la Institución y en contra del buen uso de los recursos públicos.
f. Todo tráfico de influencias para privilegiar trámites.
Cada institución establecerá otras prohibiciones relacionadas con sus actividades
específicas.
Deberes del equipo humano relacionados con los conflictos de intereses

Artículo 32. Sin perjuicio del establecimiento de otros, los deberes de los
funcionarios públicos del (nombre de la institución), son:
a. Revelar a tiempo y por escrito a los entes competentes cualquier posible
conflicto de interés que crea tener;
b.Contribuir a que se permita la adecuada realización de las funciones
encomendadas a los órganos de control interno y externo de la institución;
c. Guardar y proteger la información que la normatividad legal haya definido como
de carácter reservado;
d.Contribuir a que se les otorgue a todos los ciudadanos y habitantes del territorio
nacional un trato equitativo, y a que se le garanticen sus derechos.
Cada institución pública establecerá otros deberes relacionados con sus
actividades específicas.
Prohibiciones para el personal sobre conflictos de intereses

Artículo 33. Sin perjuicio de la ampliación de estas prohibiciones, el personal de

(nombre de la Institución) se abstendrá de utilizar las siguientes prácticas en su
accionar diario:
a. Utilizar indebidamente información privilegiada y confidencial en contra de los
intereses de la administración;
b.Realizar actividades que atenten contra los intereses de la administración;
c. Entregar dádivas a otros funcionarios públicos a cambio de cualquier tipo de
beneficios;
d.Utilizar los recursos de la institución para labores distintas de las relacionadas
con su actividad, ni encausarlos en provecho personal o de terceros;
e. Aceptar, para sí o para terceros, donaciones en dinero o especie por parte de
proveedores, contratistas o cualquier persona relacionada o no con la
Administración, o de personas o instituciones con las que la institución sostenga
relaciones en razón de su actividad, que conlleve a generar cualquier clase de
compromiso no autorizado.
Cada institución pública deberá estudiar estas acciones y establecer las
específicas que su actividad requiera.
 Identificación y marco de actuación de la
Administración Nacional de
Navegación y Puertos (ANNP).
Conflicto de intereses: Situación en virtud de la cual un funcionario público,
obtiene un beneficio en forma indebida o permita que terceros se beneficien
de manera ilegítima como resultado de una decisión tomada en función a su
cargo o competencia

3. POLÍTICAS FRENTE A LOS OTROS GRUPOS DE INTERÉS

CAPÍTULO SÉPTIMO:
POLÍTICA SOBRE CONFLICTOS DE INTERESES

Compromiso frente a los conflictos de intereses

Artículo 32. La ANNP, se compromete a aplicar en forma permanente los

siguientes lineamientos, que garantizan la prevención de los Conflictos de
Intereses.

Artículo 33. La ANNP rechaza, condena y prohíbe que el Presidente y su

equipo Directivo, miembros de comités especiales, funcionarios permanentes,
contratados, y todos aquellos vinculados con la Institución incurran en cualquiera
de las siguientes prácticas:
a) Recibir remuneración, cohecho o cualquier otro tipo de compensación en
dinero o especie por parte de cualquier persona jurídica o natural, en razón del
trabajo o servicio prestado a la Institución o a sus grupos de interés;
b) Otorgar beneficios no autorizados por las normas pertinentes;
c) Utilizar sin autorización de las autoridades, información privilegiada o
confidencial para obtener provecho o salvaguardar intereses individuales
propios o de terceros;
d) Realizar proselitismo político o religioso aprovechando su cargo, posición o
relaciones con la Institución, no debiendo comprometer recursos económicos para
financiar campañas políticas; utilizar bienes del estado ni tampoco generar
burocracia a favor de políticos o cualquier otra persona natural o jurídica.
e) Todas aquellas prácticas que atenten contra la integridad y la transparencia de
la gestión de la Institución y en contra del buen uso de los recursos públicos.
f) Todo tráfico de influencias para privilegiar trámites y nepotismo.

Deberes del equipo humano relacionados con los conflictos de intereses

Artículo 34. Sin perjuicio de la creación de otros, los deberes de los

funcionarios públicos de la Administración Nacional de Navegación y puertos,
son:
a) Revelar a tiempo y por escrito a los entes competentes cualquier posible
conflicto de interés que crea tener;
b) Contribuir a la adecuada realización de las funciones encomendadas a los
órganos de control interno y externo de la Institución;
c) Guardar y proteger la información que las normas legales hayan definido
como de carácter reservado;

Prohibiciones para el funcionario sobre conflictos de intereses

Artículo 35. Sin perjuicio de la ampliación de estas prohibiciones, el

funcionariado de la ANNP no podrá realizar las siguientes prácticas en su
accionar diario:

a) Utilizar indebidamente información privilegiada y confidencial en contra de los

intereses de la Institución;
b) Realizar acciones que atenten contra los intereses de la Institución;
c) Entregar dádivas a otros funcionarios públicos a cambio de cualquier tipo de
beneficios;
d) Utilizar los recursos de la Institución para actividades distintas de las
relacionadas con su labor, ni direccionarlos en provecho personal o de
terceros;
e) Aceptar, para sí o para terceros, donaciones en dinero o especie por parte
de proveedores, contratistas o cualquier persona relacionada o no con la
Institución, o de personas o Instituciones con las que la ANNP sostenga
relaciones en razón de su actividad, que conlleve a generar cualquier clase de
compromiso no autorizado.