PVE BIOLOGICO INVIMA

Desarrollar actividades encaminadas a la prevención y control del riesgo de adquirir o desarrollar enfermedades zoonóticas y causadas por vectores, mediante el control de los factores de riesgo que afectan la salud de los Funcionarios, hacer seguimiento en el t
1. OBJETIVO: reducir la probabilidad de que se desarrrollen enfermedades laborales.

2. ALCANCE: Las actividades colectivas de refuerzos en información están dirigidas la los Funcionarios que trabajan expuestos a riesgo biológico del INVIMA a nivel nacional.
• Responsabilidades de la Gerencia
- Asignar recursos para el desarrollo del programa.
- Vigila el desarrollo de las actividades establecidas en el programa.
- Aprueba el desarrollo de las actividades.
* Responsabilidades del personal de Seguridad y salud en el trabajo.
- Realizar la planificación de las actividades para la ejecución del programa.
- Realizar seguimiento de acuerdo a la frecuencia establecida en el programa.
- Coordinar y gestionar la ejecución de actividades.
- Medir los indicadores de resultado de las actividades programadas.
- Cambiar este ítem con el siguiente "Con el apoyo de la ARL se coordinan intervenciones con un Médico especializado en seguridad y salud en el trabajo".
- Coordinar acciones de apoyo y asesoría con la ARL.
*Responsabilidades de los facilitadores de seguridad y salud en el trabajo
- Realizar la promoción del programa.
- Realizar la ejecución de las actividades y reportar los resultados a los responsables de Seguridad y Salud en el trabajo.
3. RESPONSABILIDADES: • Responsabilidad de los Jefes de área y/o coordinadores
- Ser facilitadores del programa
- Escuchar propuestas de los compañeros y llevarlas con hechos y datos a Seguridad y salud en el trabajo y de allí divulgarlo ante la administración de la sucursal.
- Promover el cambio de comportamiento en coherencia con el ejemplo personal.
- Asistir a las capacitaciones y promover el conocimiento adquirido ante sus compañeros.
- Participar de manera activa en el desarrollo del programa.
• Responsabilidad de los trabajadores.
- Estar abiertos al cambio y participar de manera activa en el desarrollo del programa
- Comunicar a los Jefes de área y/o Coordinadores, inquietudes, ideas de mejora y soluciones de problemas frente al tema.
- Ser promotores del cambio de comportamiento.
- Estar consientes que para lograr un hábito se necesita de muchas repeticiones durante el día durante un largo periodo de tiempo.

*Actualizar documento -Diagnostico Condiciones de Salud 2016-2017. El cual describe el riesgo biológico en los
veterinarios. El objetivo es; Actualizar el documento Diagnóstico de las condiciones de salud. Mediante la información
disponible en salud.
*Actualización registro de funcionarios - PVE Biológico, teniendo en cuenta resultados de tamizaje . El objetivo es;
Mantener registro de los exámenes ocupacionales incluyendo los tamizajes; conformando una línea de base y su seguimiento en
el tiempo de acuerdo al riesgo biológico.
*Seguimiento a la aplicación y resultados del tamizaje para detección temprana de zoonósis de mayor prevalencia y
de acuerdo con los documentos relacionados con la EPS o ARL según corresponda . El objetivo es; Realizar
seguimiento y/o acompañamiento a los servidores priorizados por riesgo biológico y/ zoonosis, notificando al funcionario para que
se presente con el médico para aplicación del protocolo específico.
*Seguimiento a casos en estudio o confirmados de enfermedad zoonotica . El objetivo es; Hacer seguimiento a casos en
estudio o confirmados de enfermedad zoonotica, lo cual incluye reuniones de acompañamiento en caso de requerirse.
*Actualización del documento "Protocolo de buenas prácticas del Veterinario en plantas de beneficio-INVIMA-
4. ACCIONES: Versión 02". El objetivo es; Actualizar el protocolo incluyendo actualizaciones de publicaciones, guías o protocolos de manejo o
normas.
*Seguimiento a los esquemas de vacunación planteados por la entidad de acuerdo a resultados de titulaciones. El
objetivo es; Verificar y controlar que los servidores públicos priorizados en riesgo biológico cuenten con esquemas completos de
vacunación según resultados de titulaciones.
*Análisis y consolidado del informe sobre visitas realizadas a PBA durante el 2015-2016. El objetivo es; Identificar las
prioridades de intervención y recomendaciones generadas en su momento.
*Inspección a Plantas de beneficio animal (PBA). El objetivo es; Realizar verificación mediante listas de chequeo de las
prácticas seguras de los médicos veterinarios en plantas de beneficio animal.
*Sensibilización colectiva con información sobre riesgo biológico (Vía mail o por comunicación verbal) . El objetivo es; P
material informativo y divulgarlo a los Funcionarios vía correo corporativo o de manera verbal (Personalizado, talleres, charlas, etc).
*Capacitación en Riesgo Biológico. El objetivo es; Realizar capacitación específica en el riesgo biológico e incluye preven
accidentes -para Laboratorios y GTTCO2, y Remisión a nivel nacional del protocolo.
*Capacitación en Zoonósis (Énfasis en TBC, brucelosis, toxoplasmosis y leptospirosis). El objetivo es; Acompañami
capacitación realizada por proveedor externo en Enfermedades Zoonoticas a los veterinarios. Se realizará grabación para replica
nacional".
*Coordinar el direccionamiento de las capacitaciones en Riesgo Biológico a nivel nacional. El objetivo es; Unificar los con
de las capacitaciones relacionadas con Riesgo Biológico presentadas a nivel nacional con apoyo de proveedor externo.
*Diseño, aplicación y retroalimentación de la eficacia de las Capacitaciones . El objetivo es; Evaluar la eficacia en la recorda
las capacitaciones, tanto el mismo día de la capacitación como a los tres meses (Mínimo a una muestra de 10%).
*Seguimiento al programa de control de plagas. El objetivo es; Verificar la ejecución del plan/programa de control de plagas.
*Seguimiento al plan ó programa de Limpieza y desinfección de tanques de almacenamiento de agua para el uso de o
El objetivo es; Verificar la ejecución del plan/programa de Limpieza y desinfección de tanques de almacenamiento de agua en cada
las sedes del Invima.
*Apoyo al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (Documentos y registros de los procesos de
reuniones de planeación, control, verificación y ajuste de los procesos del PVE . El objetivo es; Apoyar al área de seguridad
en el trabajo en el desarrollo de los documentos y registros de los procesos del PVE, participar en las reuniones de planeación,
verificación y ajuste.

HUMANOS: Funcionarios del Grupo de Talento Humano y área de Seguridad y Salud en el Trabajo, Personal de salud especializado en seguridad y salud en el trabajo de apoyo desde la ARL Positiva.
5. MEDIOS Y RECURSOS: TECNICO Y LOGISTICOS: Equipos de trabajo asignados, sistemas de comunicación y difusión de información, registros diseñados para el programa, examenes de laboratorio.
ECONOMICOS: Presupuesto asignado desde la Dirección.

6. CRONOGRAMA ACTIVIDADES

ACCIONES ALCANCE RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC TOTAL

Actualizar documento -Diagnostico Condiciones de Actualizar el documento con la participación Area de Seguridad y Salud
Salud 2016-2017. El cual describe el riesgo de quienes gestionan el proceso relacionado. en Trabajo (Apoyo ARL
biológico en los veterinarios Se realiza al menos una vez al año. Positiva).

Actualización registro de funcionarios - PVE Este registro es liderado por el Área de

Seguridad y Salud en el Trabajo y apoyado
Area de Seguridad y Salud
en Trabajo (Apoyo ARL
Biológico, teniendo en cuenta resultados de tamizaje por el médico de ARL asesor de los PVE Positiva).

Seguimiento a la aplicación y resultados del tamizaje

para detección temprana de zoonósis de mayor Médicos veterinarios
Con los examenes
prevalencia y de acuerdo con los documentos periódicos
relacionados con la EPS o ARL según corresponda

Seguimiento a casos en estudio o confirmados de Area de Seguridad y Salud

Funcionarios con enfermedad zoonótica
en Trabajo (Apoyo ARL
enfermedad zoonotica confirmada
Positiva).

Actualización del documento "Protocolo de buenas Según se requiera teniendo en cuenta Area de Seguridad y Salud
prácticas del Veterinario en plantas de beneficio- recomendaciones o actualizaciones en la en Trabajo (Apoyo ARL
INVIMA- Versión 02" normatividad o procedimientos Positiva).

Seguimiento a los esquemas de vacunacion

Personal de Inspeccion Vigilancia Control Area de Seguridad y Salud
planteados por la entidad de acuerdo a resultados (IVC), Incluye laboratorios. en Trabajo.
de titulaciones

Area de Seguridad y Salud

Analisis y consolidado del informe sobre visitas
Analizar la información para
realizadas a PBA durante el 2015-2016 oportunidades de mejora
en Trabajo (Apoyo ARL
establecer
Positiva con un ingeniero
experimentado en este tipo
de plantas).

Area de Seguridad y Salud

en Trabajo (Apoyo ARL
Según plan de visitas y PBA incluidas a juicio
Inspección a Plantas de beneficio animal (PBA) del área de SST
Positiva con un ingeniero
experimentado en este tipo
de plantas).

Sensibilización colectiva con información sobre Area de Seguridad y Salud

A nivel local mediante charlas y a nivel
en Trabajo (Apoyo ARL
riesgo biologico (Vía mail o por comuncación verbal) nacional al correo corporativo
Positiva).

Area de Seguridad y Salud

Laboratorios y GTTCO2, y Remisión a nivel
Capacitacion en Riesgo Biológico nacional del protocolo
en Trabajo (Apoyo ARL
Positiva).
 Area de Seguridad y Salud
Laboratorios y GTTCO2, y Remisión a nivel
Capacitacion en Riesgo Biológico nacional del protocolo
en Trabajo (Apoyo ARL
Positiva).

Acompañamiento en capacitación realizada

Capacitacion en Zoonósis(Enfasis en TBC, por proveedor externo en Enfermedades
Zoonoticas a los veterinarios. ARL POSITIVA
brucelosis, toxoplasmosis y leptospirosis) Se realizará grabación para replica a nivel
nacional

Gestion administrativa
Coordinar el direccionamiento de las capacitaciones GTT y Puertos aeropuertos y pasos Area de Seguridad y Salud
en Riesgo Biológico a nivel nacional fronterizos, con apoyo de proveedor externo en Trabajo (Apoyo ARL
Positiva).

Gestion administrativa
Diseño, aplicación y retroalimentación de la eficacia Muestra de Funcionarios capacitados
Area de Seguridad y Salud
de las Capacitaciones en Trabajo (Apoyo ARL
Positiva).

Gestion administrativa
Area de Seguridad y Salud
Seguimiento al programa de control de plagas. A nivel nacional
en Trabajo (Apoyo ARL
Positiva).

Seguimiento al plan ó programa de Limpieza y Gestion administrativa

Area de Seguridad y Salud
desinfeccion de tanques de almacenamiento de A nivel nacional
en Trabajo (Apoyo ARL
agua para el uso de oficinas. Positiva).

Apoyo al Sistema de Gestión de la Seguridad y la

Salud en el Trabajo (Documentos y registros de los Area de Seguridad y Salud
Apoyar al área de seguridad y salud en el
procesos del PVE); reuniones de planeación, trabajo, según necesidad.
en Trabajo (Apoyo ARL
control, verificación y ajuste de los procesos del Positiva).
PVE.
TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL ACTIVIDADES REALIZADAS 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
CUMPLIMIENTO #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
ntrol del riesgo de adquirir o desarrollar enfermedades zoonóticas y causadas por vectores, mediante el control de los factores de riesgo que afectan la salud de los Funcionarios, hacer seguimiento en el tiempo y
s laborales.

n dirigidas la los Funcionarios que trabajan expuestos a riesgo biológico del INVIMA a nivel nacional.

rograma.

ud en el trabajo.
ón del programa.
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RL se coordinan intervenciones con un Médico especializado en seguridad y salud en el trabajo".

y salud en el trabajo

ultados a los responsables de Seguridad y Salud en el trabajo.

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echos y datos a Seguridad y salud en el trabajo y de allí divulgarlo ante la administración de la sucursal.
n el ejemplo personal.
dquirido ante sus compañeros.
.

el desarrollo del programa

tudes, ideas de mejora y soluciones de problemas frente al tema.

muchas repeticiones durante el día durante un largo periodo de tiempo.

*Sensibilización colectiva con información sobre riesgo biológico (Vía mail o por comunicación verbal) . El objetivo es; Preparar
material informativo y divulgarlo a los Funcionarios vía correo corporativo o de manera verbal (Personalizado, talleres, charlas, etc).
*Capacitación en Riesgo Biológico. El objetivo es; Realizar capacitación específica en el riesgo biológico e incluye prevención de
accidentes -para Laboratorios y GTTCO2, y Remisión a nivel nacional del protocolo.
*Capacitación en Zoonósis (Énfasis en TBC, brucelosis, toxoplasmosis y leptospirosis). El objetivo es; Acompañamiento en
capacitación realizada por proveedor externo en Enfermedades Zoonoticas a los veterinarios. Se realizará grabación para replica a nivel
nacional".
*Coordinar el direccionamiento de las capacitaciones en Riesgo Biológico a nivel nacional. El objetivo es; Unificar los contenidos
de las capacitaciones relacionadas con Riesgo Biológico presentadas a nivel nacional con apoyo de proveedor externo.
*Diseño, aplicación y retroalimentación de la eficacia de las Capacitaciones . El objetivo es; Evaluar la eficacia en la recordación de
las capacitaciones, tanto el mismo día de la capacitación como a los tres meses (Mínimo a una muestra de 10%).
*Seguimiento al programa de control de plagas. El objetivo es; Verificar la ejecución del plan/programa de control de plagas.
*Seguimiento al plan ó programa de Limpieza y desinfección de tanques de almacenamiento de agua para el uso de oficinas .
El objetivo es; Verificar la ejecución del plan/programa de Limpieza y desinfección de tanques de almacenamiento de agua en cada una de
las sedes del Invima.
*Apoyo al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (Documentos y registros de los procesos del PVE);
reuniones de planeación, control, verificación y ajuste de los procesos del PVE . El objetivo es; Apoyar al área de seguridad y salud
en el trabajo en el desarrollo de los documentos y registros de los procesos del PVE, participar en las reuniones de planeación, control,
verificación y ajuste.

no y área de Seguridad y Salud en el Trabajo, Personal de salud especializado en seguridad y salud en el trabajo de apoyo desde la ARL Positiva.
dos, sistemas de comunicación y difusión de información, registros diseñados para el programa, examenes de laboratorio.
cción.

6. CRONOGRAMA ACTIVIDADES

OBSERVACIONES
 0
0
#DIV/0!
 PRH_2.3
GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL
Edición 1.0

1. OBJETIVO: Intervenir de manera eficaz el Riesgo Psicosocial asociado a estación de trabajo, con el fin de minimizar las consecuencias de este facto

2. ALCANCE: Las directrices planteadas en el presente documento aplican a todos los trabajadores directos de la Organización Datalog Colombia SAS

TRABAJADORES
Estar atento a la iniciación de los programas de intervención sobre el Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) así c
cumplir con las recomendaciones sobre salud mental y física.

RECURSOS HUMANOS
3. RESPONSABILIDADES:
Disponer de un listado actualizado del personal con su ubicación respectiva dentro de las diferentes bases de operaciones.

GERENTE DE HSEQ,
Estar pendiente de informar a todos los trabajadores acerca de las fechas y de la ejecución de las distintas actividades propias del progra
SAS.

METODOLOGÍA
Este PVE se basa en las Guías Gatiso emitidas por el Ministerio de Protección Social, en la cual se enfatiza la existencia de enferm
permanecen ocultas y subdiagnosticadas, por ello se implementa la siguiente metodología con el fin de identificar, diagnosticar, prevenir y

VALORACIÓN
El primer paso es el diagnóstico empresarial del riesgo psicosocial, para ello se dispondrán en los anexos un instrumento a aplicar según

• Definición de la Muestra de Estudio

4. ACCIONES: Es recomendable incluir a todos los trabajadores de Datalog Colombia SAS.

• Aplicación del Instrumento

Encuesta de factores de riesgos psicosociales de Elaborado por: Guillermo Bocanument Zuluaga y Norby Piedad Berján Bahamon Abril d

DIAGNÓSTICO
Como se ha expuesto anteriormente la identificación de los factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) re
instrumento de medición (encuestas, cuestionarios, autoinformes), que a través de las respuestas del trabajador nos indican la percep
Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008).

HUMANOS: Asignación de personal responsable de la ejecución de las actividades.

5. RECURSOS: TECNICOS: Formatos y demás elementos necesarios para llevar a cabo las inspecciones y mantenimiento correspondiente.

ECONOMICOS: Monetarios en desplazamientos a las áreas a inspecciones y establecimiento de controles.

6. CRONOGRAMA ACTIVIDADES

ACCIONES RESPONSABLE MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7

Aplicación de la Bateria de Riesgo Psicosocial Gerente HSEQ

Analisis de resultados Gerente HSEQ

Estrategias de Intervención Gerente HSEQ

Analisis de resultados Gerente HSEQ

TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0 0 0 0 0 0 0

TOTAL ACTIVIDADES REALIZADAS 0 0 0 0 0 0 0
CUMPLIMIENTO #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
PROGAMADO EJECUTADO

CUMPLIMIENTO (Grafico)
 CUMPLIMIENTO

Análisis de Resulta

MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7 MES 8 MES 9 MES 10 MES 11 MES 12

INDICADORES: CUMPLIMIENTO = (Act. Realizadas / Act. Programadas) x 100

ACCIONES SEMESTRE I

TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 0

TOTAL ACTIVIDADES REALIZADAS 0
CUMPLIMIENTO #DIV/0!

COBERTURA APLICACION DE LA BATERIA

Analisis de Resulta

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

INDICADORES: CUMPLIMIENTO = (Act. Realizadas / Act. Programadas) x 100

 APROBADO
N DEL RIESGO PSICOSOCIAL
20.10.11

sociado a estación de trabajo, con el fin de minimizar las consecuencias de este factor.

to aplican a todos los trabajadores directos de la Organización Datalog Colombia SAS expuestos a factores de riesgo asociados a estilos de vida insalubres.

ntervención sobre el Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) así como de las actividades propias del programa de vigilancia epidemiológica y
tal y física.

n su ubicación respectiva dentro de las diferentes bases de operaciones.

es acerca de las fechas y de la ejecución de las distintas actividades propias del programa en cada una de las bases y/o sedes de la Organización Datalog Colombia

por el Ministerio de Protección Social, en la cual se enfatiza la existencia de enfermedades laborales derivadas de las condiciones de trabajo estresantes que
se implementa la siguiente metodología con el fin de identificar, diagnosticar, prevenir y establecer metodologías de intervención.

sgo psicosocial, para ello se dispondrán en los anexos un instrumento a aplicar según la metodología que se describe a continuación:

e Datalog Colombia SAS.

Elaborado por: Guillermo Bocanument Zuluaga y Norby Piedad Berján Bahamon Abril de 1993, a una muestra representativa.

ión de los factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo (resolución 2646 / 2008) requiere de la utilización de diferentes técnicas entre las que se encuentra un
s, autoinformes), que a través de las respuestas del trabajador nos indican la percepción que el tiene acerca de la presencia y frecuencia de diversos agentes de
2008).

de la ejecución de las actividades.

arios para llevar a cabo las inspecciones y mantenimiento correspondiente.

a las áreas a inspecciones y establecimiento de controles.

CRONOGRAMA ACTIVIDADES

OBSERVACIONES
MES 8 MES 9 MES 10 MES 11 MES 12

0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Análisis de Resultados

META: Cumplimiento > 90 %

OBSERVACIONES
SEMESTRE II

0 0
0 0
#DIV/0! #DIV/0!

Analisis de Resultados

META: Cumplimiento 70 %