¿Qué ESTABLECE EL DECRETO SUPREMO Nº594?

Este reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales que se deben cumplir en todo
lugar de trabajo, además de los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos,
físicos y biológicos.

¿Quiénes FISCALIZAN EL CUMPLIMIENTO DEL DECRETO SUPREMO Nº 594?

Son entes fiscalizadores la SEREMI DE SALUD y el MINISTERIO DEL AMBIENTE en el caso de la Región
Metropolitana.

¿Cómo DEBEN SER LAS CONDICIONES DE CONSTRUCCION Y SANITARIAS EN LOS LUGARES DE

TRABAJO?

Los pavimentos y revestimientos de pisos deben ser sólidos y no resbaladizos.

Si se almacena, fabrica o manipulan productos tóxicos o corrosivos los pisos deben ser resistentes a
estos, impermeables y no porosos para su fácil limpieza.

En caso de pisos húmedos deben existir sistemas de drenaje.

Las paredes, cielo raso, puertas y ventanas deben permanecer limpias y pintadas.

¿Cuál ES EL ALCANCE DE LA NORMA CHILENA 382 Y CUAL ES SU CAMPO DE APLICACIÓN?

La Norma Chilena 382 establece una clasificación general de las sustancias peligrosas, incluyendo
un listado general con información respecto al riesgo que presentan, según su Clase.

Esta norma se aplica a las sustancias peligrosas las cuales se encuentran clasificadas atendiendo al
tipo de riesgo más significativo que presentan fundamentalmente en su transporte, y en la
manipulación y almacenamiento relativos al transporte.

¿Cómo DEBEN SER LOS PISOS Y PASILLOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO?

Los pisos y pasillos de tránsito deben permanecer libre de obstáculos.

Los pasillos deben ser amplios para el desplazamiento del personal o movimiento de material.

Los espacios entre máquinas no deben ser inferiores a 150cm.

¿QUÉ OCURRE SI LOS TRABAJADORES SE VEN OBLIGADOS A PERNOCTAR EN CAMPAMENTOS?

El empleador debe proveer dormitorios con energía eléctrica, pisos, paredes y techos que aíslen de
las condiciones climáticas.

Al ser ocupados los dormitorios la temperatura no debe ser inferior a 10º C ni mayor a 35º C y deben
contar con ventilación adecuada.

Las camas o camarotes deben ser de material resistente con colchón y almohadas y en buenas
condiciones.
QUE SUCEDE CON LOS TRABAJADORES QUE TRABAJAN A LA INTENPERIE?

En este caso el empleador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger al trabajador de
las inclemencias del tiempo.

¿QUÉ ESTABLECE EL DECRETO SUPREMO 594 SOBRE LA PROVISIÓN DE AGUA POTABLE PARA LOS
TRABAJADORES?

Todo lugar de trabajo debe contar con agua potable para consumo y necesidades básicas de higiene
y aseo personal.

La cantidad mínima por persona diariamente es de 100 litros de agua potable que debe cumplir con
requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos.

En faenas transitorias si no hay agua potable el empleador debe proporcionarla de todas maneras
tanto en cantidad como en calidad para cada trabajador y su grupo familiar.

La autoridad sanitaria puede autorizar una menor cantidad de agua pero nunca menos de 30 litros
por trabajador y cada miembro de su familia.

Si el agua está almacenada debe tener un recambio, se debe evitar la contaminación e ingreso de
agentes que deterioren su calidad.

¿Cómo REGULA ESTE DECRETO EL USO DE RESIDUOS INDUSTRIALES LIQUIDOS Y SOLIDOS?

No podrán vaciarse a la red pública de desagües de aguas servidas residuos industriales, sustancias
radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o inflamables ni en napas de agua
subterránea de los subsuelos o arrojarse en los canales de regadío, acueductos, ríos, esteros,
quebradas, lagos, lagunas, embalses o en masas o en cursos de agua sin ser neutralizados o
depurados.

¿Qué SON RESIDUOS INDUSTRIALES?

Residuo industriales todo aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de éstos, provenientes de
los procesos industriales y que por sus características físicas, químicas o microbiológicas no puedan
asimilarse a los residuos domésticos.

¿Cómo SE DEBE HACER EL TRATAMIENTO DE RESIDUOS PELIGROSOS?

Este tratamiento se puede realizar dentro o fuera del predio en forma directa o por terceros para
ello se debe contar con autorización sanitaria tanto de transporte, tratamiento o de las empresas o
personas que lo realicen y antes de comenzar se debe presentar a la autoridad sanitaria una
declaración en que conste la cantidad y calidad de los residuos industriales que genere,
diferenciando claramente los residuos industriales peligrosos.

NOMBRE ALGUNOS RESIDUOS PELIGROS

Arsénico

Asbesto

Berilio
Desechos clínicos

Medicamentos y productos farmacéuticos

Sustancias corrosivas, explosivas, inflamables, infecciosas, entre otros.

¿Qué DICE EL REGLAMENTO SOBRE LOS SERVICIOS HIGIENICOS Y EVACUACIÓN DE AGUAS

SERVIDAS?

En todo lugar de trabajo deben haber servicios higiénicos de uso individual o colectivo, compuesto
de excusado y lavatorio en un compartimiento con puerta separados los de hombre y mujeres en
buen estado y limpios.

Si se trabaja con sustancias tóxicas debe haber duchas con agua caliente y fría.

El número mínimos de artefactos dependerá de la cantidad de persona que trabajen por turno.
(Según tabla art.23 D.S 594)

¿Qué OCURRE CON LAS FAENAS TEMPORALES?

Si se trata de faenas temporales el empleador igual debe proveer de letrinas sanitarias o baños
químicos habilitados y limpios instalados a más de 75 metros de distancia del área de trabajo.

¿Cuándo SE DEBEN IMPLEMENTAR GUARDARROPAS?

Si la labor requiere cambio de ropa deben implementarse vestidores con guardarropas fijos o
móviles, limpios y protegidos de las condiciones climáticas, separados los de hombre de los de las
mujeres.

Si se trabaja con sustancias tóxicas debe haber 2 casilleros uno para la ropa de trabajo y otro para
la ropa habitual y deber ser el empleador el encargado del lavado de las primeras.

¿COMO DEBEN SER LOS COMEDORES?

Los comedores deben estar separados de las áreas de trabajo y de fuentes contaminantes, además
de ser utilizados para comer se pueden utilizar para reuniones o actividades recreativas.

Deben contar con sillas, mesas de material lavable y piso de material sólido y fácil limpieza,
refrigeración, cocina, lavaplatos y energía eléctrica.

También pueden existir comedores móviles que cumplan las mismas condiciones que los comedores
fijos.

Solo la autoridad sanitaria puede autorizar un sistema distinto para el consumo de alimentos.

¿Cómo DEBE SER LA VENTILACIÓN EN LOS LUGARES DE TRABAJO?

En todo lugar de trabajo debe permanecer, por medios naturales o artificiales, una ventilación que
asegure condiciones ambientales confortables y no causen molestias al trabajador. Si no tiene la
ventilación necesaria permitiendo la concentración ambiental de contaminantes como, por
ejemplo, humos, gases, vapores u otras emanaciones nocivas para el trabajador, el empleador se
encuentra en la obligación de tomar todas las medidas necesarias para solucionar el problema.
¿ES OBLIGATORIO PARA EL EMPLEADOR TOMAR MEDIDAS QUE PERMITAN QUE EL TRABAJO SE
REALICE EN FORMA SEGURA?

El D.S 594 obliga al empleador a mantener condiciones seguras y en buen funcionamiento la

maquinaria, instalaciones, herramientas, equipos, etc. para evitar daño a las personas. Además el
art. 84 del Código del Trabajo, establece que el empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

¿DE QUE FORMA SE DEBE DAR CUMPLIMIENTO AL PARRAFO II DEL TITULO III DEL D.S 594?

Suprimiendo cualquier factor de peligro afecte la salud o integridad física de los trabajadores.

Se debe contar con vías de evacuación horizontal y/o vertical que cumplan con salidas en número,
capacidad, ubicación y con la identificación apropiada.

Las puertas de salida no deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y sus accesos deberán
conservarse señalizados y libres de obstrucciones y sin llaves.

Debe haber señalización visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el agente y/o
condición de riesgo, así como las vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias.

Debe indicarse claramente por medio de señalización visible y permanente la necesidad de uso de
elementos de protección personal.

Las instalaciones eléctricas y de gas deberán ser construidas, instaladas, protegidas y mantenidas
de acuerdo a las normas.

Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y órganos
de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos que puedan provocar
atrapamiento.

Si la empresa cuenta con equipos generadores de vapor o radiaciones ionizantes deberá cumplir
con el reglamento vigente sobre esa materia.

El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y

seguros para los trabajadores.

Las sustancias peligrosas deberán almacenarse sólo en recintos específicos.

El empleador debe tener un plan detallado de acción para enfrentar emergencias.

Para el manejo de tractores, sembradoras, cosechadoras, bulldozers, palas mecánicas, palas,

cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas y otras similares, los
trabajadores deberán poseer la licencia de conductor que exige la Ley de Tránsito.

Las grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil, deberán contar con alarma de
retroceso de tipo sonoro.
¿Qué OCURRE SI EL EMPLEADOR NO DA CUMPLIENTO A ESTE REGLAMENTO?

La infracción de cualquiera de las disposiciones al Código Sanitario o de alguno de sus reglamentos

y de las resoluciones que dicten los Directores de los Servicios de Salud o el Director del Instituto de
Salud Pública de Chile, según sea el caso, salvo las disposiciones que tengan una sanción especial,
será castigada con multa de un décimo de unidad tributaria mensual hasta mil unidades tributarias
mensuales. Las reincidencias podrán ser sancionadas hasta con el doble de la multa original.

Las infracciones antes señaladas podrán ser sancionadas, además, con la clausura de
establecimientos, edificios, casas, locales, lugares de trabajo donde se cometiere la infracción; con
la cancelación de la autorización de funcionamiento o de los permisos concedidos; con la
paralización de obras, con el comiso , destrucción y desnaturalización de productos, cuando
proceda. (Artículo 174, Código Sanitario).

Descargar > D.S. N° 594 "Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en el lugar
de trabajo"

DECRETO SUPREMO Nº 40

REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

El presente reglamento norma la correcta aplicación del título VII, contenidas en la ley 16744 y el
artículo 184 del código del trabajo, sobre el seguro social contra accidentes en el trabajo y
enfermedades Profesionales. Además indica al servicio de salud respectivo como el ente fiscalizador
de las mutualidades o empresas administradoras del seguro.

Las mutualidades de empleadores y las empresas de administración Delegada son los encargados
de imponer el cumplimiento de todas las reglamentaciones en materia de seguridad e higiene de
trabajo

DE LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DE ADMINISTRACION DELEGADA

Las mutualidades estarán obligadas a realizar actividades relacionadas con los riesgos respecto al
trabajo, con tal de otorgar la mayor cantidad de herramientas en la prevención de riesgos y
enfermedades profesionales. Estas actividades deberán ser periódicas y desarrolladas por
profesionales previamente calificados por el servicio de salud, y que en su caso no podrán
encargarse de más de 80 empresas por profesional, ni contar con el personal especializado de estas.
Los cargos de mayor relevancia en la estructura jerárquica solo podrán ser ocupados por expertos
en prevención de riesgos.

A juicio del servicio de salud este comprueba el incumplimiento de lo anterior lo cual será causal
para que se revoque la delegación

DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

La empresa que cuente con más de 100 trabajadores deberá contar con un departamento de
prevención de riesgos. También deberá contar con los medios y el personal mínimos para realizar el
reconocimiento, evaluación y control de riesgos asociados a la labor que realice la empresa, además
de llevar registro de informes, estadísticas, control de capacitaciones, comité paritario, charlas de
seguridad, procedimientos de trabajo, etc.
Esta estructura estará encabezada por dos tipos de profesionales dependiendo de la cantidad de
trabajadores y de la cotización adicional genérica (mientras mayor sea, más riesgos contiene el rubro
de la empresa), y esto también determina si la prestación de servicios será a tiempo parcial o
completo.

Las categorías son las siguientes:

a) Expertos profesionales con un post-título en prevención de riesgos.

b) Ingenieros en prevención de riesgos.

c) los técnicos de prevención titulados en una institución de ed. Superior reconocido por el estado.

Estos deberán estar inscritos en los registros del servicio nacional de salud según el artículo 65º de
la ley 16.744.

DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES

Los departamentos de prevención de riesgos deberán llevar estadísticas de los accidentes y

enfermedades profesionales, así como también computar la tasa mensual de frecuencia de
lesionados y la tasa semestral de gravedad; “tasa de frecuencia” se entiende por el número de
lesionados por millón de horas de trabajo de todo el personal y “tasa de gravedad” es la cantidad
de días de ausencia de los lesionados por millón de horas trabajadas del personal Las empresas más
pequeñas que no cuenten con departamentos de prevención de igual forma deberán computar sus
índices.

Los resultados estadísticos deberán ser informados oportunamente a las mutualidades, quienes a
su vez informaran al servicio de salud.

DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS

Este reglamento de carácter obligatorio conjunta en el cual el empleador establece normas de

seguridad e higiene, pero a la vez se compromete a otorgar los medios para realizar esta tarea.

Este será evaluado y aprobado por el comité paritario, o por los trabajadores en caso de no existir
este y tendrá una vigencia de un año, pudiendo ser prorrogable. Se podrá realizar modificaciones,
las que no requerirán la aprobación del servicio de salud, y este también podrá realizar
modificaciones cuando lo estime conveniente.

Se deberá entregar un ejemplar a cada trabajador. El reglamento deberá contener como mínimo un
preámbulo, un capítulo de disposiciones generales, obligaciones y prohibiciones, además de
contemplar sanciones, también contemplara a los trabajadores que no respeten el actual
reglamento, las sanciones serán en dinero proporcional a la infracción, pero no pasaran la cuarta
parte del salario diario según el art. 157 del código del trabajo, las empresas que no están obligadas
a contar con un comité paritario no regirá la disposición precedente.

DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

Los empleadores se comprometerán a informar oportuna y adecuadamente los riesgos, medidas

preventivas y métodos adecuados de trabajo inherentes a la actividad que realizara el trabajador,
así como también datos técnicos, límites de exposición permisibles, medidas de control, etc.
También el empleador deberá mantener los equipos y dispositivos para así reducir los riesgos en el
trabajo, también deberán dar cumplimiento a todas las obligaciones del art.21, lo cual debe ser a
través del comité paritario y el departamento de prevención de riesgos.

En caso de no existir algún comité o departamento, el empleador deberá dar la información

necesaria que estime más conveniente.