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FACULTAD DE CIENCIAS

PSICOLÓGICAS

“La Generación Z: LICENCIATURA EN


PSICOLOGÍA

el rol del Psicólogo


TRABAJO FINAL
Laboral en la INTEGRADOR

anticipación del
cambio de Autora:
RUTH YAMILA CÁLCENA

paradigma laboral” Tutora:


LIC. CLAUDIA MASTROPABLO
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”

Arribo de los Gen Z al mundo


del trabajo

Cambio de Paradigma Laboral

Generación Anticipando el vinculo con las


empresas
“Z”

Diversidad Generacional

Estrategias de Atracción-Motivación-
Retención
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”

El Rol Del Psicólogo Laboral

Diseño de perfil de puesto

Administración de técnicas de selección de personal

Capacitación

Implementación de evaluaciones de desempeño

Planes de desarrollo de carrera

Programas de reinserción o desvinculación


“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”

El estudio de la Diversidad para la Integración


Generacional

Comportamiento
Organización
Organizacional
DIVERSIDAD
GENERACIONAL

Factores De
Impacto

Generación

Integración
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”

Relación
Con La
Tecnología

Niños De
Sacrificados
Post-guerra

BABYBOOMERS
1947 - 1965

Hijos De Los Viven Para


Builders Trabajar

Liderazgo
Tradicionalista
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”

ARMONÍA
LABORAL

DESESPERANZA PREPARACIÓN
SOCIAL ACADÉMICA

GENERACIÓN X
1965 - 1980

HIJOS DE LOS SU TRABAJO


BB LOS DEFINE

PERMANENCIA
LABORAL
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”

Nativos
Digitales

Mundo Desarrollo
Turbulento Profesional

GENERACIÓN Y
1980 - 1995

Hijos De Los
Vida
X
Balanceada

Liderazgo
Colaborativo
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”

El Futuro Es Hoy:
La Generación Z
1995 - 2010

1. 2. 3.

Contexto – Ideología Características


Crianza – Familia Biológicas –
Política Valores Aprendizaje

4. 5.
Educación – Acceso Psicología De Vida -
Al Conocimiento Consumo
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”

La Generación Z
y el cambio de Paradigma Laboral

1. Tecno - Expertos

2. La priorización de la vida privada – Proyecto personal

3. La revolución del Teletrabajo

4. Permanencia Vs. Rotación

5. El trabajo por Objetivos

6. Desarrollo de Carrera
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
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Nuevas Empresas y Nuevos líderes para la Generación Z

Atraer Motivar Retener


“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”

Atraer Salarios
Prometedores

El Talento hay Mercadotecnia


que Salir a
Buscarlo Empresarial

Beneficios
Extra Salariales
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”

Motivar Retener

1. Conectividad 2. Trabajo en 3. Canales de


Constante Equipo Comunicación
Abierta

4. Ambiente 5. Desarrollo de 6. Responsabilidad


Laboral Saludable Carrera Social

7. El Liderazgo de
la Generación Z
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”

Conclusiones

Cambio de Paradigma en diversas áreas

Rol fundamental del Psicólogo Laboral en la


Integración Generacional

La importancia de la formación de equipos


diversos

Se destaca la mirada holística del Psicólogo


Laboral

Necesidad de un cambio de Liderazgo

Sumar nuevas técnicas de atracción,


motivación y retención