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Examen final - Semana 8 derecho laboral y

comercial
Calificación para este intento: 80 de 80
Presentado 13 mayo en 10:19
Este intento tuvo una duración de 38 minutos.

Pregunta 1
4 / 4 ptos.
El capital suscrito es:

Parte del capital autorizado que cada socio ya aportó a la sociedad.

Valor máximo acordado por los socios como capital de la sociedad.

Parte del capital suscrito que cada socio se compromete a aportar a la sociedad.

Parte del capital autorizado que cada socio se compromete a aportar a la sociedad.

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
Según el Código sustantivo del Trabajo, un contrato de aprendizaje es:

Aquel por medio de lcual un aprendiz se obliga con el empleador a realizar una labor.

La respuesta correcta es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un


empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación
profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado,
por un tiempo determinado, y sin salario.

Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que
éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del
arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo indeterminado, y le
pague el salario convenido.

Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que
éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del
arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le
pague el salario convenido.

Pregunta 3
4 / 4 ptos.
Si una persona devenga 1 salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), cuanto es lo
máximo en porcentaje que se puede pagar en especie

30%

75%

50%

10%

Pregunta 4
4 / 4 ptos.
La razón social de la sociedad colectiva se compone de:

Cualquier denominación seguida de las expresiones “& compañía”, “& hermanos”, “e


hijos” u otras análogas.

El nombre completo o el apellido de alguno de los socios, o con los nombres o los apellidos
de todos los socios seguido de las expresiones “& otros”, “& hermanos”, “e hijos” u otras
análogas.

El nombre completo o el apellido de alguno de los socios, o con los nombres o los apellidos
de todos los socios seguido de las expresiones “& compañía”, “& hermanos”, “e hijos” u
otras análogas.

El nombre de cualquier persona seguido de las expresiones “& compañía”, “& hermanos”,
“e hijos” u otras análogas.

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
El propósito fundamental del Registro Único Tributario es:

Determinar la clasificación del riesgo en los riesgos laborales de toda persona natural o
jurídica.

Determinar las obligaciones contractuales de toda persona natural o jurídica.

Determinar las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias de toda persona natural o


jurídica.

Determinar las obligaciones mercantiles de toda persona natural o jurídica.


Pregunta 6
4 / 4 ptos.
Provoca automáticamente la disolución en las Sociedades en Comanditas por Acciones:

La falta de uno de los tipos de socios comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios, gestores o comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios, accionistas o comanditarios.

La falta de uno de los tipos de socios gestores.

Pregunta 7
4 / 4 ptos.
¿Cuántas renovaciones puede tener un contrato a término fijo?

1.

3.

4.

Infinitas.

Pregunta 8
4 / 4 ptos.
Esta sociedad NO existe actualmente en Colombia:

Sociedad Colectiva.

Sociedad Anónima.

Sociedad Unipersonal.

Empresa Unipersonal.
Pregunta 9
4 / 4 ptos.
Las participaciones en la sociedad limitada se denominan:

Cuotas.

Titulos valores.

Partes de interés.

Acciones.

Pregunta 10
4 / 4 ptos.
Esta prestación social se paga por semestre laborado o proporcionalmente por fracción:

Dotación.

Prima de servicios.

Cesantías.

Vacaciones.

Pregunta 11
4 / 4 ptos.
El trabajador independiente o contratista, deberá pagar la cotización a los riesgos laborales:

En el nivel de riesgo I, II y III.

No debe cotizar nunca a los riesgos laborales.

En todos los niveles de riesgo.


En el nivel de riesgo VI y V.

Pregunta 12
4 / 4 ptos.
¿Qué significa el principio in dubio pro operario?

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el contrato para
que sea válido.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

Significa que ante la duda en la aplicación de una norma laboral, se aplicará en beneficio
del trabajador.

Pregunta 13
4 / 4 ptos.
¿Qué es la costumbre extranjera?

Es aquella que se aplica en varios paises.

Es aquella nacional de otro país.

Es la que aplican los organismos internacionales.

Es aquella que se aplica a una región determinada.

Pregunta 14
4 / 4 ptos.
El Certificado de Existencia y Representación Legal de una sociedad lo expide:

La DIAN.

La Cámara de Comercio.
El Ministerio de Trabajo

La Cámara de Representantes.

Pregunta 15
4 / 4 ptos.
El código sustantivo del trabajo regula las relaciones entre:

patrones y estudiantes.

partes.

contratante y contratista.

empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio


social.

Pregunta 16
4 / 4 ptos.
Sacarías del Rio arrienda sus inmuebles a través del agente inmobiliario Francisco de
Casas, el cual compra, vende y arrienda inmuebles. Uno de sus inmuebles que es un local
comercial tiene una clausula que menciona, que únicamente puede ser administrado por
Dolores de Aquí. Cual de ellos es comerciante:

Sacarías y Francisco

Francisco

Sacarías

Dolores

Pregunta 17
4 / 4 ptos.
El contrato de prestación de servicios no puede ser:
Laboral.

Comercial.

Administrativo.

Civil.

Pregunta 18
4 / 4 ptos.
La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término indefinido para
salarios inferiores a 10 salarios mínimos legales vigentes, corresponde a:

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno
de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) días básicos, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) básicos anteriores, por cada uno
de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Pregunta 19
4 / 4 ptos.
La capacidad es:

Es el atributo que entrega información clave sobre las personas naturales y jurídicas para el
desarrollo de una actividad mercantil.

Es el atributo que permite que las personas puedan ejercer válidamente sus derechos y
contraer efectivamente sus obligaciones.
Es el atributo que permite que las personas puedan identificar su domicilio o actividad
económica.

Es el atributo que permite que las personas jurídicas puedan ejercer válidamente sus
derechos, pero no contraer efectivamente sus obligaciones.

Pregunta 20
4 / 4 ptos.
El periodo de prueba debe:

Ser regulado por las normas generales del contrato de trabajo.

Ser estipulado por escrito.

Ser menor de 1 año.

Ser mayor a 6 meses.

Calificación de la evaluación: 80 de 80
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