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Pregunta 1

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Sindicato es una asociación de empresarios que se constituyen para
proteger sus intereses. Su función principal es mantener y mejorar las
condiciones de trabajo.
Seleccione una:

a. Falso
Concepto de sindicato

b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Las organizaciones sindicales tradicionalmente han estado representada
por los patronos, aunque también hay organizaciones de trabajadores,
gremios, asociaciones, uniones.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso
Organización sindical.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Los objetivos de los trabajadores y de la empresa nunca son
complementarios:
Seleccione una:
a. Todas las otras opciones son correctas.
b. La empresa tiene establecido sus objetivos generales, en los que no
incluye los objetivos del trabajador.
c. Los trabajadores tienen sus propios objetivos que no tienen nada que
ver con los objetivos de la empresa.
d. No, los objetivos del trabajador y de la empresa son hasta cierto punto

complementarios.
Objetivos del trabajador y de la empresa.
La respuesta correcta es: No, los objetivos del trabajador y de la empresa son hasta
cierto punto complementarios.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Cuando hablamos de recursos en una organización, nos referimos a que
sólo debemos tomar en cuenta los recursos financieros, pues sin ellos no
podríamos, invertir en la empresa, contratar personal, realizar innovación.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso
Nueva Visión en la Gestión de Recursos Humanos.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
No es conveniente tener equipos de trabajo integrados. Se debe apostar
por desarrollar el individualismo, especializar al trabajador en una sola
función.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso
Los equipos de trabajo deben ser integrales.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

En las últimas décadas del siglo pasado y en las primeras de este siglo,
las organizaciones han orientado sus políticas de personal hacia la
búsqueda de nuevas opciones que permitan crear un piso sólido en las
empresas que les ayude a competir en un mercado cada vez más
globalizado y competitivo, y a su vez les permita crear unas bases sólidas
que se reflejen en los resultados económicos de la empresa, un nuevo
modelo basado en:
Seleccione una:

a. Relación hombre – productividad

b. Relación Hombre – Empresa


Correcta. El nuevo modelo basado en una relación hombre-empresa,
donde el principal protagonista de los logros y ventajas competitivas
empresariales sea el Talento Humano.
c. Ninguna alternativa expuesta es correcta.

d. Relación áreas de trabajo


La respuesta correcta es: Relación Hombre – Empresa

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva


de las empresas es su Talento Humano.
Seleccione una:

a. Falso

b. Verdadero
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la


identificación del puesto ¿Por qué?
Seleccione una:
a. Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la
denominación conlleva connotaciones de status dentro de la

organización.
Correcta. Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la
identificación del puesto pues esto puede generar grandes conflictos en la
organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status
dentro de la organización.

b. No es necesario responde a las necesidades del trabajador

c. Responder a una necesidad del trabajador y establecer que hace falta.

d. Ninguna opción es correcta.


La respuesta correcta es: Porque puede generar grandes conflictos en la organización,
ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización.

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios


significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos
criterios de contratación y de condiciones laborales.
Seleccione una:

a. Falso
Evolución de la Dirección de Personas.

b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al


personal operativo de la organización.
Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso
Objetivo de la Dirección de Personas.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los ______________ deben ser los conductores y ejemplos del cambio, de


la readaptación y de la educación de todas las personas que trabajan en la
organización. Tienen la responsabilidad de reeducar a los trabajadores
más antiguos, lograr su crecimiento profesional pues sus competencias
pueden haber quedado obsoletas por la fuerza del cambio en el entorno
Seleccione una:

a. Ninguna opción es correcta

b. Trabajadores

c. Directivos Actuales
Correcta. Los Directivos actuales deben ser los conductores y ejemplos
del cambio, de la readaptación y de la educación de todas las personas
que trabajan en la organización. Tienen la responsabilidad de reeducar a
los trabajadores más antiguos, lograr su crecimiento profesional pues sus
competencias pueden haber quedado obsoletas por la fuerza del cambio
en el entorno
La respuesta correcta es: Directivos Actuales

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

¿Es una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto del
trabajo?
Seleccione una:

a. Ninguna opción es correcta.

b. Definir la misión del cargo y sus fines.

c. Cuestionario
Correcta. Una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto
del trabajo es el cuestionario

d. Identificar los puestos que se deben analizar en orden de prioridad.


La respuesta correcta es: Cuestionario

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00


Marcar pregunta

Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de


los objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se
permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la
empresa.
Seleccione una:

a. Falso
Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional.

b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?
Seleccione una:
a.
No, no es importante.

b. Sí. Sí es importante

L
Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada uno
de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es algo
solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 10
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?


Seleccione una:

a. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo


frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.

b. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las

debilidades que les rodean.


ASISGE va a tratar de mejorar siempre las debilidades.
La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los componentes de la retribución total son:


Seleccione una:

a. Contrato de Trabajo.

b. Seguridad Social.

c. Prestaciones, Incentivos salariales.

d. Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales” son

correctas.

e. Bonos.

f. Salario base.
Componentes de la retribución Total. La retribución total tiene tres componentes:
- Salario Base: es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en
forma de salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales) o en
forma de retribución por horas.
- Incentivos salariales, programas destinados a recompensar a aquellos empleados
con altos niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden presentarse en formas
diversas, entre los que se puede incluir primas y participación en los beneficios d e la
empresa.
- Prestaciones o retribuciones indirectas: son los beneficios extracontractuales que
ofrece la empresa, por ejemplo, seguros médicos y de vida, guarderías, entre otros. En
los altos ejecutivos podría ser el coche de empresa, pago de la acción del club,
vacaciones con todos los gastos pagos.
La respuesta correcta es: Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos
salariales” son correctas.

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Es recomendable hacer alguna pregunta al entrevistador al final de la


entrevista?
Seleccione una:

a. Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.


Es algo que el entrevistador valora mucho.

b. No, esto daría señales de que no has acabado de entender la dinámica


del puesto de trabajo o qué no estás lo suficientemente interesada.
La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00


Marcar pregunta

Es una función del reclutamiento considerada para la implementación


adecuada del proceso:
Seleccione una:

a. Ninguna es correcta.

b. Se deben considerar los mecanismos de dirección y coordinación de los


procesos.

c. La organización no debe reclutar siguiendo políticas y procedimientos


fluctuantes.

d. Se debe dar toda la mayor importancia a los mecanismos de

anticipación de los requerimientos de personal de la empresa.


Correcta. Es una función del reclutamiento para la implementación
adecuada del proceso: Se debe dar toda la mayor importancia a los
mecanismos de anticipación de los requerimientos de personal de la
empresa.
La respuesta correcta es: Se debe dar toda la mayor importancia a los mecanismos de
anticipación de los requerimientos de personal de la empresa.

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Es gratis o su coste es simbólico, funciona muy bien para personal no


cualificado.
Seleccione una:
a. Internet

b. Agencias privadas de colocaciones

c. Anuncios

d. Agencias gubernamentales de colocaciones


Correcta. Las agencias gubernamentales de colocaciones: Es gratis o su
coste es simbólico, funciona muy bien para personal no cualificado
La respuesta correcta es: Agencias gubernamentales de colocaciones

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

¿Cuál es el principal papel del reclutamiento?


Seleccione una:

a. La divulgación en el mercado de las oportunidades que la organización


pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características

deseadas.
Correcta. El principal papel del reclutamiento es la divulgación en el
mercado de las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las
personas que poseen determinadas características deseadas.

b. Ninguna es correcta.

c. El mercado de donde la empresa trata de atraer a los funcionarios


solamente interno.

d. La divulgación en la empresa para capacitar a sus funcionarios


La respuesta correcta es: La divulgación en el mercado de las oportunidades que la
organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características
deseadas.

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los beneficios que asigna la empresa están asociados al cargo que se


desarrolla.
Seleccione una:

a. Sí, los beneficios me los da la empresa por desempeñar el cargo, como


un premio a mi labor.

b. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembro de la


organización y hacer mi trabajo bien.

c. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de la

organización.

d. Sí, los beneficios me los da la empresa por lo que hago.


Concepto de beneficio. Los beneficios, a diferencia de la retribución, no se perciben
por lo que se hace, sino por lo que se es (un miembro de la organización).
La respuesta correcta es: No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de
la organización.

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00


Marcar pregunta

Es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. Los gastos de


personal pueden llegar a representar hasta el 60 por ciento de los costes
totales en cierto tipo de empresas del sector industrial, pudiendo ser más
elevados en algunas empresas de servicios.
Seleccione una:

a. Retribución
Correcta. Porque es el gasto más importante de la mayoría de las
empresas. Los gastos de personal pueden llegar a representar hasta el 60
por ciento de los costes totales en cierto tipo de empresas del sector
industrial, pudiendo ser más elevados en algunas empresas de servicios.

b. Prestaciones o retribuciones Indirectas

c. Ninguna opción es correcta

d. Salario base
La respuesta correcta es: Retribución

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Una política de retribución basada en el puesto de trabajo será más


adecuada cuando.
Seleccione una:

a. Se requiera de poca formación para aprender el trabajo.

b. La tecnología cambie con facilidad.


c. Estén medianamente estandarizados los puestos de trabajo.

d. Se requiera mantener el secreto de la escala salarial.

e. Ninguna de las otras opciones es correcta.

f. Se quiera eliminar las diferencias salariales.

g. La rotación de personal sea alta.


Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones. Una política de retribuciones
basada en el puesto de trabajo será más adecuada en una situación en la que:
- Haya una tecnología estable.
- Los puestos de trabajo no cambien con facilidad.
- Los empleados no tengan que sustituirse muy a menudo.
- Se requiera mucha formación para aprender el trabajo.
- La rotación de personal sea relativamente baja.
- Los empleados suban de un escalafón a otro a lo largo del tiempo.
- Los puestos de trabajo estén bastante estandarizados dentro del sector de la
empresa.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

En un curriculum ¿es importante Detallar tus responsabilidades?


Seleccione una:
a. No, no es importante.

b. Sí, es importante.
De un tiempo a esta parte parecen haberse puesto de moda los currículos con un
toque personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo que,
si suena la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccionador de pe rsonal (“yo
también soy seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin embargo, tan sólo un 41% de
estos lo consideran importante, algo que también ocurre con otros elementos como las
habilidades personales, sean duras o blandas.

La respuesta correcta es: Sí, es importante.

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

La fiabilidad hace referencia a las puntuaciones de una prueba,


habitualmente a lo largo del tiempo. Trata de medir errores en el
instrumento de medida.
Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso
Proceso de selección.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00


Marcar pregunta

Es una función del contrato colectivo:


Seleccione una:

a. Ninguna opción es correcta.

b. No es necesario mejorar el beneficio de los trabajadores.

c. Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo


Correcta. Porque el contrato colectivo cumple una triple función: · Es
fuente de derecho, con plena validez y obligatoriedad. · Sirve para
concretar los mandatos del derecho de trabajo · Mejora, en beneficio a los
trabajadores, el derecho legislado ya que es vehículo de progreso para la
clase trabajadora y salva la lentitud de la Ley.
La respuesta correcta es: Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

¿Cuál es el objetivo primordial del enfoque de gestión por competencias?


Seleccione una:

a. Organizar un nuevo estilo de ejecución general

b. Ninguna opción es correcta.

c. Implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para


administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva.
Correcta. El objetivo primordial del enfoque de gestión por competencias,
es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para
administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva.
La respuesta correcta es: Implantar un nuevo estilo de dirección en la organización
para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva.

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la


última reforma?
Seleccione una:

a. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de


2012.

b. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos,


pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones
iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el

cambiante entorno.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo
más probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios
caducados. Además, a las empresas les cabe la posibilidad de esperar a
que un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral de
condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como
recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.
La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en
ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones
iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un


nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los recursos
humanos integralmente, de manera más efectiva. La generación de un
proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los recursos
humanos.
Seleccione una:

a. Falso

b. Verdadero
Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de
gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización
para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. Otros
objetivos que se pueden alcanzar son:
• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.
• La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los
recursos humanos.
• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas de
la organización.
• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un
entorno cambiante.
• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

La siguiente definición “Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de


trabajo y de empleo, celebrado por un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte
y, por la otra parte, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los
trabajadores interesados debidamente elegidos y autorizados por estos
últimos, de acuerdo con la legislación nacional”. Corresponde a:
Seleccione una:

a. Ministerio del trabajo

b. Oficina Internacional del Trabajo


Correcta. Corresponde a la Oficina Internacional del Trabajo.

c. La Constitución Política
La respuesta correcta es: Oficina Internacional del Trabajo

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Hace referencia a la capacidad inherente que tiene la persona para poder


efectuar las acciones definidas por la organización.
Seleccione una:
a. Querer actuar

b. Saber Actuar
Correcta. Saber Actuar hace referencia a la capacidad inherente que tiene
la persona para poder efectuar las acciones definidas por la organización.

c. Ninguna opción es correcta

d. Poder actuar
La respuesta correcta es: Saber Actuar

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?


Seleccione una:

a. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción

de nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone
la plena nulidad del Convenio.

b. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.


La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo
sanción de nulidad.

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Hoy en día el Capital Humano está reconocido ampliamente como la fuente


principal para la creación de la riqueza. Está comprobado que el Capital
humano en forma de trabajadores con conocimientos exitosamente
retenidos no incide en la rentabilidad de la empresa.
Seleccione una:

a. Falso

b. Verdadero
Capital Humano. Está comprobado, que el capital humano en forma de trabajadores
con conocimiento exitosamente retenidos en una organización es esencial para la
rentabilidad de una empresa. Por ejemplo, los recortes de personal masivos a los que
hemos estado sujetos durante las últimas dos décadas, no han generad o ganancias
financieras a largo plazo para las compañías que las aplicaron.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

El Convenio Colectivo es el proceso no formal de dialogo entre


representantes de trabajadores y de la comunidad encaminados a lograr
autonomía colectiva a la regulación de condiciones de trabajo.
Seleccione una:

a. Falso

b. Verdadero
Convenio Colectivo. El convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra,
una o varias organizaciones representativas de trabajadores.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los trabajadores se afilian a los sindicatos porque:


Seleccione una:

a. Los sindicatos no tienen poder sobre el estado y la economía.

b. Los sindicatos no pueden influir en el resultado del esfuerzo y los


salarios.

c. Los sindicatos no influyen en la administración de las reglas o normas.

d. Los sindicatos establecen un sistema de seguridad que no es


vinculante con los patronos.

e. Ninguna de las otras opciones es correcta.


Afiliación al Sindicato. Los trabajadores tienen muchas razones de índole personal, por
inclinaciones políticas y muchas razones laborales para afiliarse a las organizaciones
sindicales en sus empresas o fuera de ellas, pero entre las más conocidas podemos
enumerar las siguientes:
• Los sindicatos influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios.
• Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los patrones.
• Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas.
• Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

La empresa American S.L., está estableciendo su modelo de Gestión por


Competencia. La Dirección de Talento Humano debe hacer algunas
consideraciones antes de establecer el modelo. Señale los pasos
correctos.
Seleccione una:

a. Hablar con los sindicatos y negociar las competencias.

b. Solo las opciones “Hacer un análisis de capacidad de la organización y


de sus recursos” y “Estudiar la viabilidad económica financiera del

modelos” son correctas.

c. Estudiar la viabilidad económica financiera del modelo.

d. Tomar en cuenta solo una parte de los Objetivos estratégicos de la


empresa.

e. Hacer un análisis de la capacidad de la organización y de sus recursos.


Modelo por Competencia. Algunos de los pasos que generalmente se siguen en el
establecimiento del modelo son:
• Considerar los objetivos estratégicos de la empresa.
• Analizar la capacidad de la organización y de sus recursos.
• Estudiar la viabilidad económico-financiera del modelo.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Hacer un análisis de capacidad de la
organización y de sus recursos” y “Estudiar la viabilidad económica financiera del
modelos” son correctas.
Pregunta 2
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Indique cuál de las afirmaciones siguientes sobre el modelo conductual es


la correcta:
Seleccione una:

a. Busca determinar por qué en igualdad de condiciones existe en algunos


individuos un desempeño más destacado que el del resto de

trabajadores.
Incorrecta. No se realiza la comparativa con respecto al resto de
individuos, sino que se busca al que destaque sobre el promedio.

b. Surge en Norteamérica en los años 40.

c. Identifica atributos y características personales asociadas al alto


desempeño.
La respuesta correcta es: Identifica atributos y características personales asociadas al
alto desempeño.

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

La empresa American S.L., está negociando con el Sindicato un convenio


colectivo para todos los trabajadores. La propuesta es la siguiente: La
empresa doblara el tiempo de la licencia por maternidad, pero a cambio los
trabajadores no tendrán derecho a la huelga. ¿Será esto legal?:
Seleccione una:

a. No, los sindicatos no pueden negociar licencias de maternidad.

b. No, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley.

c. Si, los sindicatos tienen derecho a negociar en nombre de los


trabajadores.

d. Solo las opciones “no, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley” y


“no, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es

irrenunciable y no es negociable” son correctas.

e. Si, los sindicatos son los representantes los trabajadores y lo aceptado


es vinculante entre las partes.

f. No, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es


irrenunciable y no es negociable.
Huelga. La Huelga es una medida de conflicto colectivo. Es la medida de autotutela
básica de los trabajadores que consiste en la perturbación del proceso productivo del
empresario para el que se presta el trabajo, a través de diversos comportamientos
posibles y en particular de la abstención o cesación del trabajo, decidida de forma
concertada y ejercitada colectivamente por los trabajadores para la defensa de sus
intereses generales dentro de un ámbito determinado.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “no, los sindicatos no pueden ir en contra
de la ley” y “no, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es
irrenunciable y no es negociable” son correctas.

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Uno de los requisitos que se debe cumplir en un programa de sueldos y


salarios es: aumentar la rotación de personal y ayudar a captar a los
trabajadores para cubrir las vacantes.
Seleccione una:

a. Falso

b. Verdadero
Administración de sueldos y salario. Un programa de sueldos y salarios debe cumplir
con los siguientes requisitos:
• Ayudar a captar y retener la cantidad y el tipo de trabajadores necesarios para que la
empresa pueda funcionar.
• Ganar la aceptación del trabajador para las prácticas y políticas de re muneración de
la empresa, la cual resulta necesaria si los trabajadores han de trabajar constructiva y
eficientemente.
• Jugar un papel positivo en la motivación de los trabajadores para que puedan
producir al máximo de sus capacidades.
• Ganar la aceptación del público que se relaciona con la empresa como: Gobierno,
sindicatos, accionistas, clientes y público en general.
• Proporcionar la oportunidad a los trabajadores de todos los niveles para alcanzar sus
aspiraciones en un marco de justicia, imparcialidad y razón.
• Mantener a la empresa en una forma razonablemente competitiva en el mercado.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los modelos de Gestión por Competencia tienen en común el considerar


las capacidades que el trabajador posea, como una herramienta que se
debe desarrollar continuamente.
Seleccione una:

a. Falso

b. Verdadero
Concepto de Competencia. Existen diversos modelos y aproximaciones para abordar el
concepto de la gestión por competencias, todos tienen en común el considerar las
capacidades que el trabajador posea, como una herramienta que se debe desarrollar
continuamente, lo cual permite a la organización obtener ventajas competitivas en el
mercado al que acceda, ya que las personas son consideradas ejes centrales en los
avances que se puedan obtener.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Coca-Cola, compañía multinacional con una de las marcas mejor conocida


mundialmente, es una verdadera compañía mundial porque:
Seleccione una:

a. Porque tiene convenios con varias empresas de logísticas en diferentes


países del mundo.

b. Tiene ventas o instalaciones de embotellamiento en más de 150 países.

c. Todas las otras opciones son correctas.

d. Porque su mensaje es universal y esta traducido en diferentes idiomas.


La adaptación de la empresa al entorno cambiante. La Coca-Cola ha adaptado su
estrategia de negocio al cambiante ambiente globalizado en que está inmerso. Han
diseñado una estrategia genérica en cuanto a Política de personal y al manejo de su
Recurso Humano y la han aplicado en todas sus plantas alrededor de l mundo.
La respuesta correcta es: Todas las otras opciones son correctas.

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00


Marcar pregunta

Elige la respuesta incorrecta sobre la Gestión por Competencias:


Seleccione una:

a. Es un método que se consigue solo con gran rigidez.


Correcta. Efectivamente, es la afirmación falsa, ya que lo que caracteriza a
la Gestión por Competencias es que consigue una mayor flexibilidad
organizativa.

b. Es necesario tener perfectamente definida la Misión de la empresa

c. Consiste en atraer, potenciar y mantener el talento dentro de una


organización.

d. Su enfoque fue estudiado desde 1973 por David McClelland.


La respuesta correcta es: Es un método que se consigue solo con gran rigidez.

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los límites del derecho a la huelga están siempre regulados por una Ley:
Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso
Correcta. Los límites del derecho a la huelga pueden o no estar regulados
por Ley.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Usted trabaja en la Dirección de Personas en una empresa metalmecánica


y está a cargo del proceso de selección del personal operativo del Área de
Soldadura, específicamente buscan cubrir el puesto de soldador para
acero. ¿Qué tipo de pruebas le aplicaría?
Seleccione una:

a. Ninguna prueba es personal operativo no las necesita.

b. Le haría unas pruebas de respuesta gráfica.

c. Ninguna de las otras opciones es correcta.

d. Le haría pruebas psicológicas, son las más adecuadas para este tipo de
nivel.

e. Le haría pruebas de enfoque racional.


Pruebas de idoneidad en el proceso de selección. Para este tipo de cargo que necesita
cualificación se deben aplicar Las pruebas de desempeño miden la ha bilidad de los
candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00


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El concepto de Capital Humano nace por primera vez en el libro de su


mismo nombre, publicado por:
Seleccione una:

a. Jim Collins.

b. Gary S. Becker.
Correcta. Exacto, Gary S. Becker es el primer autor que enuncia, en 1964,
el concepto de Capital Humano, y por l que gana el Premio Nobel.

c. Joseph A. Schumpeter.
La respuesta correcta es: Gary S. Becker.