Actividad 11

Actividad 11. Estudio de caso: liquidación de indemnizaciones

Descripción:
El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de
indemnizaciones, la legislación laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Por
desconocer que los derechos consagrados aquí, son ciertos e indiscutibles ante la
violación de claras disposiciones legales.
CASO 1.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término
indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.

Año Mes Día

F: E: 2012 04 30
F: I: 2010 08 20
1 8 10 +1

Tiempo laborado: 1 Año 8 Meses 11 días

Su salario mensual era de $700.000.

A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.

¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización?

La persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización según lo

contemplado en el artículo 64 del código sustantivo de trabajo, porque a la fecha 30 de
julio no le han cancelado sus prestaciones.

¿Cuál o cuáles pagos? ¿En caso afirmativo, por qué?

Tiene derecho a 30 días por el primer año laborado que es desde el 20 de agosto de 2010
a 20 de agosto de 2011según el artículo 64 literal a numeral 1 y, según el numeral 2 del
mismo, tiene derecho por cada año subsiguiente a un total de 20 días proporcionales, es
decir un total de 13.3 días por los ocho meses siguientes. Porque cuando el contrato es a
término indefinido y es terminado sin justa causa, el empleador debe pagar
indemnización al empleador como lo señala el artículo 64 del código sustantivo de
trabajo.

¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.

Liquidación de prestaciones

𝑺𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒎𝒆𝒏𝒔𝒖𝒂𝒍 𝑿 𝒅í𝒂𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒔

Auxilio de cesantías =
𝟑𝟔𝟎
 767.800* 120/360= 255.933

𝑪𝒆𝒔𝒂𝒏𝒕í𝒂𝒔 𝒙 𝒅í𝒂𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒔 𝒙 𝟎.𝟏𝟐

Intereses a las cesantías=
𝟑𝟔𝟎

255.933.33*120*0.12/360= 10.237

𝑺𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒎𝒆𝒏𝒔𝒖𝒂𝒍 𝑿 𝒅í𝒂𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒔 𝒑𝒐𝒓 𝒔𝒆𝒎𝒆𝒔𝒕𝒓𝒆

Prima de Servicios=
𝟑𝟔𝟎

767.800*120/360= 255.933

𝑺𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒎𝒆𝒏𝒔𝒖𝒂𝒍 𝒃á𝒔𝒊𝒄𝒐 𝒙 𝒅í𝒂𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒔

Vacaciones=
𝟕𝟐𝟎

700.000*120/720= 116.666
Liquidación de indemnización

1 año 8 Meses 11 días= 611 días

767.800/30= 25.593
Primer año
25.593*30= 767.800
Restante
611-360= 251 días

251/360*20= 13.9 Días

Salario diario * días de salario para indemnizar

25.593*13.9= 355.743

Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado

767.800+355.743= 1.123.543
De lo anterior se logra entender que el trabajador debe recibir por concepto de
prestaciones y de indemnización por el no pago a la fecha 30 de julio de 2012 las
suma total de:

1 Auxilio de cesantías 255.933

2 Intereses a las cesantías 10.237
3 Prima de servicios 255.933
4 Vacaciones 116.667
5 Indemnización 1.123.543
TOTAL 1.762.313

CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de
12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.

F.E: 2012 06 30
F.I: 2012 02 03
0 04 27

Tiempo laborado 4 meses 27 días

¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como
consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.

Como la persona firmó un contrato a término fijo, tiene derecho a ser indemnizada
como lo señala el artículo 64, que para dicho contrato corresponde al tiempo que falto
por cumplir el plazo estipulado, en este caso corresponde a 224 días.

Liquidación
7.000.000/30= 233.333
233.333*213= 49.699.9999

El trabajador debe recibir por concepto de indemnización la suma de: $ 49.699.9999

CASO 3.
Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a término
indefinido, ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15
de junio del 2012.
Su salario mensual era de $800.000
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningún concepto.
Además del pago de sus prestaciones y salario debidos, ¿a qué tiene derecho, por qué
y a cuánto corresponde?
F.E 2012 06 15
F,I 2011 05 02
1 1 13 + 1
Tiempo laborado 1 año 1 mes 2 d

Material sugerido:
Código Sustantivo del Trabajo.
Código sustantivo del trabajo. Terminación del contrato de trabajo. Arts. 61 a65
Código sustantivo del trabajo. Protección a la maternidad. Arts.236 a 244
Pags. Webs, anteriores
Internet libremente
Nota: se hace hincapié en que jamás se incurra en la situación de copiar y pegar textos y
presentarlos como propios, ni presentar ideas parafraseadas sin que contengan la
referencia de los autores consultados ya que en ambos casos se sancionan con
amonestación según el Reglamento Estudiantil por lo que les aconsejamos no corran
riesgos en este sentido.

Modalidad: colaborativo
Formato de entrega: la extensión del documento depende de la respuesta dada al caso.
Pueden usar el formato de su elección.
Fecha de finalización: < 27 de Abril /strong>
CASO 3.
Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a término
indefinido, ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de
junio del 2012. Su salario mensual era de $800.000 A la fecha 30 de julio, no le han
cancelado por ningún concepto. Además del pago de sus prestaciones y salario debidos,
¿a qué tiene derecho, por qué y a cuánto corresponde?
“El Código Sustantivo del Trabajo establece en el Capítulo V la protección especial a la
maternidad, dentro de la cual hace parte la prohibición de despedir a la trabajadora por
motivo de embarazo o lactancia. En efecto, el artículo 239 del Código Sustantivo del
Trabajo, subrogado por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990, establece: "ARTÍCULO
239. PROHIBICIÓN DE DESPEDIR.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo
siguiente". De la misma manera, el artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo,
expresa:
Teniendo en cuenta lo anterior a la empleada en estado de embarazo debe:
1. Reintegrarse a sus labores propias.
2. Aunque el patrono no utilice sus servicios cancelarle sus salarios y prestaciones
sociales hasta completar su periodo de gestación (7 meses) y tendrá derecho al pago de
las catorce (14) semanas de descanso remunerado como periodo de lactancia es decir
debe cancelarle las prestaciones correspondientes a 11 meses.
3. Las trabajadoras que sean despedidas sin autorización de las autoridades
competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de
sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar
de acuerdo con el contrato de trabajo.
Liquidación indemnización.
60 días de salario $1.600.000
Salario de 11 meses 8.800.000 además de sus prestaciones sociales a las cuales tendría
derecho.