Evolución Histórica

JORNADA LABORAL

ETAPA PRE ETAPA

INDUSTRIAL Reseña Histórica INDUSTRIAL

ROMA
Sistema REVOLUCIÓN
Esclavista De FRANCESA
Producción (1789). Ideales
de Libertad
Igualdad
EDAD MEDIA Fraternidad.
Economía
Natural
REVOLUCION INDUSTRIAL
 Surgimiento
Proletariado
Burguesía Industrial
No Existían Leyes Sociales
Contrataban a Mujeres y Niños
Jornal Muy Bajo a los Trabajadores
Jornadas Extensas para Abaratar Mano de Obra
• Estado mínimo, • Teoría de las
desregulación poblaciones
del mercado humanas
ADAM THOMAS
SMITH MALTHUS
• Rechazaron el individualismo y propusieron que la
riqueza fuera distribuida por la sociedad.
• Postularon la imposibilidad de la existencia
armónica entre las relaciones laborales. Necesidad
de intervención del Estado para evitar los abusos.
• COMUNISMO: MATERIALISMO HISTORICO: todos
los acontecimientos del pasado tiene su origen en
factores de orden económico material.

JEAN-CHARLES-LÉONARD
SIMONDE DE SISMONDI
• ABOLICION DE LA PROPIEDAD PRIVADA, LUCHA DE
CLASES: Desde un comienzo la humanidad asistió a la
lucha entre los oprimidos y los opresores.
• PLUSVALIA, MERCANCIA, EXCEDENTE: El obrero es
obligado a trabajar durante toda la jornada, pero en la
mitad del tiempo de su jornada produce mercancía que
cubre su manutención y en la segunda mitad crea un
producto suplementario que el empleador, no retribuye al
obrero. Este valor trabajo no remunerado y
cual se apropia el empleador es la Plusvalía.

KARL MARX
FRIDERICH ENGELS
 DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA:
LEON XII-ENCICLICA RERUM NOVARUM:
ANTECEDENTES DE LA JORNADA LABORAL
 ROBERT OWEN
1917- INGLATERRA

Propone crear
poblados modelos
(Socialismo cooperativista).

El hombre, producto manufacturado

por el medio social. Cree en la virtud
de la educación.

Trata de que pueda adoptarse una Ley que modifique

las condiciones del trabajo en los niños, el
mejoramiento de la vivienda, la construcción de
escuelas y la reducción de la jornada laboral
a 8 horas diarias.
 MASACRE DE
CHIGAGO
1886
200 mil trabajadores inician una huelga y una protesta,
por una jornada no mayor a 8 horas de trabajo diario.
La huelga estaba compuesta en su mayoría por mujeres
obreras, que fueron quemadas vivas dentro de las fábricas,
mientras que en las calles se acribillaba a los trabajadores.
Luego de la masacre, llega la conquista de la jornada de trabajo
junto con el Decreto que establecía que a partir del 1° de Mayo
de 1886 ningún obrero podía trabajar mas de 8 horas diarias.
Acontecimiento que repercutió en muchos países.
 ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
1919

Realiza su primera conferencia en

Washington y aprueba el CONVENIO
N° 1 de la jornada de 8 horas diarias
y 48 horas semanales
 PERÓN TRANSFORMA EL
DEPARTAMENTO NACIONAL
DEL TRABAJO EN UNA
SECRETARÍA DE TRABAJO
1943 a 1945

El derecho del trabajo y la Se dictan normas

Surgen las dos seguridad comienzan a ser sobre vacaciones,
primeras entendidos como los aguinaldo,
normas sobre elementos para lograr descansos,
sindicatos desarrollo y la justicia maternidad, y
social enfermedades.

Se crearon Tribunales del Trabajo, destinados a solucionar

conflictos entre los trabajadores y empleadores.
Se consagra por Decreto, los conceptos de “Estabilidad en el Empleo"
y de “Salario Mínimo y Vital " y de “Sueldo Anual Complementario".
 El Derecho del Trabajo alcanza,
1949 de manera definitiva en la
República Argentina, su rango
Constitucional.

Se produce el Golpe de
Estado y queda suprimida
1955 la Constitución del 1949,
reimplantándose la
Constitución de 1853.

Se incorporó el Art. 14 Bis,

consagra los derechos del
1957
trabajador, los derechos
sindicales y de la seguridad
social.
 Se dicta la Ley 20.744, que es la de
1973 mayor trascendencia, respecto del
derecho individual del trabajo.

Es modificada por la Ley 21.297, que

con diversas reformas continúa
1976 vigente y constituye el cuerpo
normativo fundamental en la
materia.

Luego se sanciona la Ley 11.544 de Jornada de

Trabajo y la Ley 24.557 de Riesgos del trabajo, como
asimismo los distintos Estatutos profesionales.
Conceptos Generales
RÉGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO
El artículo 14 No establece
bis de la una cantidad
de horas
Nacional máximas, sino
otorga que se refiere a
protección al jornada
trabajo, limitada en
garantiza las términos de
jornadas razonabilidad
limitadas, el con el tipo de
descanso y actividad y el
las lugar donde se
vacaciones desarrolla la
pagas. prestación
El art. 196 LCT: establece
que “la extensión de la
jornada de trabajo es
uniforme para toda la
Nación y se regirá por la
Ley 11.544. La
determinación y extensión
de la jornada de trabajo
tiene carácter nacional y
deja sin efecto cualquier
legislación provincial que
disponga una extensión
distinta.
Artículo 1° “La duración del trabajo no
podrá exceder de 8 horas diarias o 48
horas semanales para toda persona
ocupada por cuenta ajena en
explotaciones públicas o privadas,
aunque no persigan fines de lucro.
 Los trabajos Agrícolas,
Ganaderos

Servicio Doméstico
Establecimientos en que
trabajen solamente miembros
de la familia del jefe, dueño,
empresario, gerente, director
o habilitado principal.
La limitación
establecida
por esta ley
es máxima y
no impide
una
duración del
trabajo
menor de
8 horas o 48 semanales para las
diarias explotaciones señaladas.
 Artículo 197 LCT.

CONCEPTO

Jornada de trabajo es todo el tiempo

durante el cual el trabajador esté a
disposición del empleador en tanto
no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.
 LIMITACIONES

Integrarán las jornadas los

períodos de inactividad a que
obliguen la prestación
contratada, con exclusión de los
que se produzcan por decisión
unilateral del trabajador.
 DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO
DE TRABAJO

Es facultad privativa del empleador la

diagramación de los horarios, sea por el sistema de
turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo
por equipos no estará sujeta a la previa
autorización administrativa, pero aquél deberá
hacerlos conocer mediante anuncios colocados en
lugares visibles del establecimiento para
conocimiento público de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la
otra deberá mediar una pausa no inferior 12 horas.
3 criterios para definir la Jornada de Trabajo

LEGAL EFECTIVO NOMINAL

Se Tiempo en
computa Es el el cual el
como restado en trabajador
jornada el forma está a
tiempo concreta. disposición
fijado en la del
Ley. empleador.
 Está comprobado
que las jornadas
extensas producen fatiga
por encima de lo
humanamente aceptable,
resultando perjudicial
para la salud del trabajador y
torna más factible la
producción
de accidentes
de trabajo.
 E
TRABAJO POR X
EQUIPOS
C
E
DIRECCIÓN P
C
Y VIGILANCIA
I
O
SERENOS N
NOCTURNOS E
S
Las Jornadas
Entre las
6:00hs. a 21:00hs
Por un lapso de
Diarias 8HORAS.
48HORAS. Semanales
La jornada diurna es la
comprendida entre las

6:00hs. y 20:00hs
 El empleador deberá
tener en cuenta un lapso
de 12 horas entre el fin de
una jornada y el comienzo
de la otra, a fin de
asegurarle al trabajador un
tiempo mínimo de
recuperación.
 7HORAS. Por noche
Por semana 42 HORAS.
Está comprendida entre las
21:00hs De un Día
6:00hs Del Día siguiente
 • En el caso de los menores
de ambos sexos la jornada
nocturna está prohibida.
MENORES

• De 18 o más años, pueden

trabajar de noche en las
mismas condiciones que los
hombres mayores de 18
MUJERES años.
 La jornada de
trabajo en tareas
o condiciones declaradas
insalubres no podrá
exceder de 6 hs. diarias o
36 hs semanales.
Jornada Mixta

El trabajador alterna
horas durante el día y
horas durante la noche.
Cada hora de trabajo
después de las 21.00
horas será computada
como 1 hora con 8
minutos.
El trabajador alterna horas de trabajo
en un ambiente salubre e insalubre.
Si trabaja más de 3 horas en un
ambiente insalubre, se considera que
toda la jornada se prestó en dicho
ambiente y por ende rige la reducción de
la misma a 6 horas diarias y 36
semanales.
Si alterna en una jornada horas en
ambientes insalubres y salubres, cada
hora de trabajo en el ambiente insalubre
se computara como 1 hora y 20
minutos.
De 14 años a 18 años
• 6 horas diarias o 36 horas
semanales, que el exceso de tiempo
de la jornada laboral no podrá ser
superior a 1 hora diaria, teniendo en
cuenta el límite máximo semanal.

Menores de más de 16 años

• Podrá extenderse a 8 horas diarias o
48 horas semanales.
Jornada en los Convenios Colectivos

En 1991 se aprobó la Ley de

Empleo (ley 24.013) que reformó
el art. 198 de la LCT. Se
estableció que los convenios
colectivos de trabajo podrían
contener métodos de cálculo de
la jornada máxima en base a la
utilización de promedios
conforme a las características
de cada actividad.
 Descanso Guardias
entre Pasivas
Jornadas

Tiempo Insumido en
Temas Profesionales Licencias

Tiempo Dedicado a Tiempo

la Actividad Gremial de Viaje
Excepción a la Duración Máxima

El límite de duración del trabajo

admitirá las excepciones que las
leyes consagren en razón de la
índole de la actividad, del carácter
del empleo del trabajador y de las
circunstancias permanentes o
temporarias que hagan admisibles
las mismas, en las condiciones
que fije la reglamentación.
 Trabajo Suplementario
Horas Extraordinarias
El trabajador no está obligado
a prestar servicio en horas
suplementarias, salvo casos
de fuerza mayor.
 Trabajo Suplementario
Horas Extraordinarias
Para los trabajadores que
desempeñen sus tareas a tiempo
parcial inferior a las 2/3 partes de la
jornada, está prohibida la
realización de horas extras, salvo
en caso de peligro.
 Trabajo Suplementario
Horas Extraordinarias
Para los trabajos por equipos o
turnos rotativos, pueden realizarse
horas extras, pero siempre
teniendo en cuenta una pausa de
12 horas entre jornadas.
 3 horas diarias
30 horas mensuales
200 anuales
Empleados públicos y Convenios
Colectivos que contemplen la
jornada promedio.
Lapso en el cual el trabajador
se encuentra fuera del ámbito
laboral dedicado al reposo y a
su recuperación psicofísica,
como al derecho a su tiempo
libre, dedicado a la atención
de su familia, y
de otras actividades
 Las pausas del Descanso entre
trabajo jornadas
2
Tiempo que se
t Se originan en
necesidades extiende entre el
especiales como el final de una jornada
i desayuno, merienda, y el comienzo de
almuerzo o cena. la otra.
p
o Se excluye del
cómputo de horas de
La LCT impone 12
horas continuas de
descanso como
s cada jornada el
descanso al mínimo.
mediodía. (Art.174 LCT)
 La madre dispondrá

2 lapsos de 30 minutos para amamantar

al bebe, dentro del horario de trabajo;
esto siempre y cuando la empresa cuente
con una sala maternal.
En caso que la no hubiere los 2 lapsos de
30 minutos se sustituyen sacándole una
hora a la jornada laboral.
Las mujeres que trabajen en horas
de la mañana y de la tarde
dispondrán de un descanso de 2
horas al mediodía.
 ¿Por qué 12 horas de descanso
entre Jornadas?
El legislador para fijar esta pauta se basa
en que la extensión máxima de la jornada
ordinaria es de 9 horas y el máximo
posible de horas suplementarias o extras
es de 3 horas por día, lo que totaliza un
máximo de 12 horas de actividad;
posibilita esto, dentro de las 24 horas de un
día calendario o aniversario, una
disponibilidad de 12 horas de descanso
como mínimo.
Desde las 13 horas
del sábado y hasta
las 24 horas del
domingo, 35 horas
ininterrumpidas.
 El trabajador podrá
prestar servicios durante
el descanso semanal:

Cuando la actividad, las

necesidades lo requieran, en
cuyo caso deberá prestar su
expresa conformidad.

En emergencia frente a un accidente

ocurrido o inminente, por exigencia
extraordinarias de la empresa, deberá
concurrir en forma obligatoria para
auxiliar al empleador en tales circunstancias.
 En la semana siguiente al
descanso semanal trabajado, el
empleador debe otorgarle al
trabajador el descanso
compensatorio.
Si el empleador no le otorgara el
descanso en la semana siguiente, y
el trabajador se lo tomara a partir de
la semana subsiguiente, le
corresponderá un recargo sobre su
remuneración habitual del 100%.
 El Descanso Semanal que No
Coincide con Sábados y Domingos

Los trabajadores que prestan

servicios de miércoles a
domingos reciben el descanso
compensatorio lunes y martes.
También por razones de
organización de la empresa
pueden darse otros
cronogramas de descanso.
Feriados y Días No Laborable

Son aquellos días predeterminados

en donde se conmemoran fechas
patrias, festividades religiosas y
otros eventos especiales. Los
feriados son días inhábiles,
mientras que los días no laborables
son optativos para el empleador.
Si el empleador resuelve que en esos días se
trabaje, con la conformidad del empleado,
éste tendrá derecho al salario habitual más
una suma igual como compensación.

Para poder acceder al derecho a cobrar el

salario
Si el por el feriado, el trabajador deberá
prestar su trabajo 48 horas o 6 jornadas
dentro de los 10 días hábiles anteriores al
feriado.

El mismo derecho tendrán los que hayan

trabajado el día anterior al feriado y
continuaran trabajando los 5 días siguiente.
 Personal de Casas Particulares

Se establece así a las relaciones laborales que se

entablen con los empleados y empleadas por el
trabajo que presten en las casas particulares o en
el ámbito de la vida familiar y que no importe para
el empleador lucro o beneficio económico directo
cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de
jornadas semanales en que sean ocupados para
tales labores.
Sólo pueden celebrar
este contrato de
naturaleza doméstica las
personas mayores de 16
años y los menores entre
16 y 18 años deben tener
una jornada reducida 6
horas diarias y hasta 36
semanales
 La jornada de trabajo que no
podrá exceder de 8 horas diarias
o 48 horas semanales. Podrá
establecerse una distribución
semanal desigual de las horas de
trabajo, en tanto no importe una
jornada ordinaria superior a las 9
horas, un descanso semanal de
35 horas corridas a partir del
sábado a las 13 horas.
Sereno, Servicios de Vigilancia

Comprende al personal no
jerarquizado que desempeña
funciones específicas de
vigilancia y seguridad en el
orden comercial, industrial, civil
o privado, financiero,
agropecuario, y de empresas
privadas de seguridad que se
desempeñen en Instituciones
públicas, nacionales,
provinciales o municipales y/o
entidades privadas de
cualquier naturaleza.
 Jornada de Trabajo
Jornada diaria
Jornada Jornada diaria Jornada diaria 12hs. Con
Ordinaria menor a 6 hs. superior a 6 hs. conformidad

Se abona Se abona No más de 48

8 hs diarias jornal jornal hs.
proporcional completo semanales,
aún
48 hs tratándose de
semanales El descanso sábado y
domingos.
semanal obligatorio Siempre 12 hs
1 franco que gozarán los de descanso.
semanal vigiladores podrá No
ser otorgado en corresponderá
días fijos o horas extras.
rotativos.
 • Entre las 21:00 y las 06:00 hs, deben
percibir un plus que se encuentra
conformado por el 0,10%del salario
Plus Horas básico de convenio por hora
trabajada, más el adicional por
antigüedad.
Nocturnas

• Servicios los días feriados

nacionales se le abonarán de
acuerdo con la legislación vigente
sobre feriados o se le otorgará el
Feriados correspondiente franco
compensatorio.
Nacionales
 Podrán asignar jornadas de trabajo
que abarquen las horas de cierre y
apertura efectivas, hasta un máximo
de 12 horas por noche de servicio.
Pero no podrá hacerse uso de esta
excepción cuando el trabajador deba
realizar otras tareas distintas que la
de vigilar y custodiar.
Jornada de Trabajo en los Trabajos Agrícolas Ganaderos

La ley 26.727 regula el trabajo agrario. El

art. 5 estable por actividad agraria a toda
aquella dirigida a la obtención de frutos o
productos primarios a través de la
realización de tareas pecuarias,
agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas,
apícolas u otras semejantes, siempre que
éstos no hayan sido sometidos a ningún
tipo de proceso industrial, en tanto se
desarrollen en ámbitos rurales.
 Jornada La nocturna no
podrá exceder de
siete horas diarias
ni de cuarenta y
No podrá exceder dos horas
de ocho horas semanales,
Jornada
diarias y de entendiéndose por
cuarenta y cuatro Nocturna
tal la que se cumple
semanales desde entre las veinte
el día lunes hasta horas de un día y
el sábado a las las cinco horas del
trece horas. día siguiente.
Cuando se alternen horas diurnas
con nocturnas se reducirá
proporcionalmente la jornada en
Jornada ocho minutos por cada hora
Mixta. nocturna trabajada o se pagarán
los ocho minutos en exceso
como tiempo extraordinario.
 Sin necesidad
de autorización
Queda administrativa
establecido en previa y sin
Horas 30 hs. perjuicio de las
extraordinarias mensuales y previsiones
200 hs normativas
anuales relativas a
jornada, pausas
y descansos.
Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las
13 hs del sábado hasta las 24 del día siguiente, salvo
necesidades objetivas impostergables de la producción
o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, el
trabajador gozará de un descanso compensatorio
dentro de los siete días siguientes

Exceptuados de la prohibición las tareas que

habitualmente deban realizarse también en días
domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse
de guardias rotativas entre el personal del
establecimiento. En estos casos, el empleador deberá
otorgar al trabajador un descanso compensatorio de un
día en el curso de la semana siguiente.
MUCHAS GRACIAS