Simulación Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –

SG-SST – Trabajo final

1. Datos de la organización seleccionada

 Nombre de la empresa
 Ubicación
 Breve reseña historia
 Misión
 Visión
 Valores o principios institucionales

2. Diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

Con base en el formato “Evaluación inicial del SG-SST” que encontrarán adjunto,
desarrollen el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la
organización que escogieron. Recuerden que esta actividad es “un pretexto” para
acercarse y conocer tanto los aspectos técnicos como los aspectos humanos de la
organización; con el fin de identificar las prioridades en materia de seguridad y salud en el
trabajo-SST.
Para el levantamiento de la información deberán realizar entrevistas a los diferentes
niveles de la organización y presentar la información que considere más representativa o
que sintetice la situación actual del SG- SST.

3. Política y Objetivos SG-SST

3.1 Política SG-SST

En la organización que cada grupo ha seleccionado para simular la implementación de un

SG-SST, defina la política de seguridad y salud en el trabajo, la cual debe ser aprobada
por la Dirección y contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes,
consistirá en una declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las
personas y a la dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de seguridad
y salud dentro de la empresa. Para la definición de la política SG-SST es importante tener
en cuenta los requisitos exigidos por la NTC OHSAS 18001:2007 numeral 4.2 y el decreto
1072 de 2015 numerales 2.2.4.6.5 y 2.2.4.6.6.

3.2 Objetivos SG-SST

Los objetivos deben ser alcanzables y deben propender por el mejoramiento continuo.

Se debe tener presente que los objetivos del SG-SST, tienen que cumplir con lo siguiente:

 Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas.

 Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la
empresa.
 Ser coherentes con el plan de trabajo anual de SST
 Ser compatibles con la normatividad vigente incluyendo los estándares mínimos
del SG-SST
 Estar documentados y comunicarlos a todos los trabajadores
  Ser revisados y evaluados periódicamente como mínimo una vez al año.
 Velar por el cumplimiento de la política del SG-SST.

Para elaborar los Objetivos de SG-SST tener en cuenta el numeral 2.2.4.6.7 del decreto
1072 de 2015.

En la organización que cada grupo ha seleccionado para simular la implementación de un

SG-SST, defina:

4. Matriz de requisitos legales

5. Matriz de Riesgos (Identificación de peligros, evaluar y valorar los riesgos)
6. Plan de trabajo anual
7. Plan de capacitación
8. Cuáles son las herramientas de comunicación interna y externa de la organización
9. Conclusiones y recomendaciones (Mínimo 5 por cada una)

Tengan en cuenta los temas vistos en clase. EXITOS!!