Proyecto Derecho Comercial

Encabezado: DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
Proyecto: Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades
Castillo Galindo Yessica Alejandra, Guzmán Pérez Nicolás Esneyder,
Londoño Osorio Andrés Felipe, Mateus Reyes Diana Catalina,
Niño Carrillo Jhelen Dayana y Pabón Escobar Jonnathan
Septiembre 2017
Universidad Politécnico Grancolombiano
Derecho Comercial y Laboral - Grupo 3 B
Programa Virtual
Abstract
Este trabajo será elaborado y terminado por un grupo de compañeros de seis integrantes con
el fin de desarrollar el proyecto de Derecho Comercial y Laboral con una problemática específica
planteada para sus respectivas entregas. Las cuales tenemos la expectativa de entregar a tiempo y
con sus respectivos puntos solucionados correctamente.

Tabla de Contenidos
Proyecto: Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades 1
Información General del Proyecto 1
Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para cada entrega teniendo en
cuenta el siguiente caso: 1
Entrega 1 – Semana 3 3
1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? 3
1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación de sustancial 3
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral? 9
Código Sustantivo del Trabajo Articulo 22. Definición. 9
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente: 10
Entrega 2 – Semana 5 11
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año
2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada
año? 11
LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES 11
4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de
resultar pertinente. 14
° Imagen indemnización 17
Proyecto: Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades
Información General del Proyecto
Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para cada entrega
teniendo en cuenta el siguiente caso:
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el
18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores
que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su
jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día
de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones
de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante,
teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla,
proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro
qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.
Entrega 1 – Semana 3
1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
R/. La facultad a la que pertenece este caso es a la facultad de dirección, ya que como decía en
el caso expuesto, el empleador tiene el poder de trasladar a María Camila (contadora) al puesto
que ocupaba Melissa (confeccionadora de zapatos) mientras se encontraba el reemplazo.
La facultad de dirección que está expuesta en este caso tiene dos limitantes y es que al
colaborador no se le pueden delegar funciones distintas a las cuales no fue contratado, salvo el
caso de que el colaborador acepte hacer otras funciones fuera de las establecidas y decida
efectuarlas.
Y la segunda limitante es que el empleador no puede por su propia decisión bajar de cargo al
colaborador, reducir sueldo o asignar labores de nivel inferior.
1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de
la calificación de sustancial
R/. En la información general del proyecto hay 4 modificaciones

DATOS IMPORTANTES:
1.Melissa:
Tipo de contrato: Indefinido
Salario: $ 1.800.000
Fecha inicio de contrato: 1 de enero de 2006
Fecha finalización del contrato: 18 de septiembre de 2015
Tiempo laborado: 9 años, 8 meses y 17 días.
Motivo del despido: “Bajo rendimiento Laboral”
2. María Camila: Contadora
Pasa a hacer las funciones de Melissa, hasta que se encuentre el reemplazo.
Le disminuyen el salario.
3. Sandra: Colaboradora en el área de comunicaciones. Al finalizar período contractual, este
no sería renovado.
4. Cambios en los horarios Laborales: Aplica para un grupo de trabajadores, iniciando
jornadas laborales media hora después de lo habitual y finalizando media hora después.
1.Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante un contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada.
Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. No es
modificación sustancial, no está dentro los ítems de las condiciones de trabajo se está dando un
despido injustificado.
2. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que, en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución en su salario. Es una modificación sustancial. puesto que según el
artículo 41 del estatuto de los trabajadores d) sistema de remuneración y cuantía salarial, f)
funciones cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39
del estatuto de los trabajadores, artículo 39 del estatuto de los trabajadores, condiciones de
la movilidad funcional: Con derecho a la retribución correspondiente a las funciones que
efectivamente realice (salvo en funciones inferiores que se mantiene la retribución).
3.se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario
de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y
finalizaría también media hora más tarde. Es una modificación sustancial puesto que
según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores dice que la dirección de la empresa
podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan
probadas razones económicas, técnicas u organizativas o de producción. Se considerarán
tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica
o del trabajo en la empresa entre a) jornada de trabajo, b) horario y distribución de tiempo
del tiempo de trabajo.
4. finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar
vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina,
que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Es una modificación
sustancial. puesto que según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores e) sistema
de trabajo y rendimiento.
° Tabla comparación pros y contra.
Tabla 1
Comparación Pros y Contras
EMPLEADOS A FAVOR EN CONTRA

Melissa Melissa: Se queda sin
trabajo
El empleador: se ve en
riesgo por una demanda por
parte de Melissa porque es
injusto su despido.
María Camila Es por un tiempo Disminución de su
mientras se encuentra un salario.
reemplazo para Melissa Cambio de trabajo y de
funciones que no tiene nada
que ver con su profesión
Grupo de trabajadores Cumplirán las mismas El empleador no da un
cantidades de horas de aviso con anterioridad
trabajo
Sandra Trabajará desde su casa Después de cumplido su
contrato de trabajo no se
renovará
Datos obtenidos de la guía de proyecto (Elaboración propia)
Análisis del Caso:

Analizando el caso de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, se puede afirmar que si se
presentan modificaciones sustanciales; ya que la dirección de la empresa toma medidas que
cambian las condiciones pactadas inicialmente en los contratos de trabajo.
Teniendo en cuenta el tipo de contrato que se maneja, este podrá ser modificado de acuerdo
con las normas y leyes vigentes, convencional aplicable o voluntariamente entre las partes
contratantes, si así se admite por ley.
Los términos laborales pactados al inicio del contrato pueden ser modificables, basado en
cambios normativos o por los acuerdos individuales o bien sea por decisiones de la empresa que
estas estén acogidas por la dirección y organización de trabajo.
Se considera que, si puede tratarse de modificaciones sustanciales, ya que afectan
directamente a los empleados, dichos cambios establecidos en la empresa se dan entre cambio de
jornada, como lo es el de inicio de jornada laboral media hora después de lo habitual, el cambio
de funciones que se le hizo a María Camila, la cual pasó a realizar las funciones de Melissa
mientras que la empresa encuentra el reemplazo y adicional su sueldo se vería afectado por una
disminución del mismo. Si bien el empleador tiene la facultad de reorganizar las funciones de los
empleados cuando la organización pasa por dificultades que de cierto modo se pueda ver afectada
la operación, pero se debe tener en cuenta que cuando esta facultad o poder del empleador afecta
al empleado, dicho poder se limita.
Sin embargo, podría considerarse que en el caso de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A se
presentan cambios que podrían no ser sustanciales, ya que, en cuanto a los cambios de la jornada
laboral, estos no son tan extremos debido a que se mantiene la misma cantidad de horas
laboradas, se podría decir que no afectaría mucho el cambio como tal. Pero al tratarse de una
modificación del horario, si es un cambio sustancial que se debe consultar con los empleados.
Desde otra perspectiva, los cambios sustanciales pueden hacer referencia a la realización de
las funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes, estos cambios
sólo serán posibles si existen razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo
imprescindible para su atención. Sin embargo, en este caso no se podría considerar sustancial
pues se le encomiendan funciones inferiores a la contadora, pero si puede considerarse sustancial
pues su sueldo también disminuiría.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?
R/. Teniendo en cuenta que se le está informando a la señora Sandra que, al terminar el
periodo contractual, este no sería renovado, se puede decir que entre la Empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A. y la señora Sandra sí existe un contrato laboral.
De acuerdo con lo siguiente:
Código Sustantivo del Trabajo Articulo 22. Definición.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990.
El nuevo texto es el siguiente:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo
el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-686 de 2000, bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2.4
de la parte motiva de esta sentencia.
c. Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.

Entrega 2 – Semana 5
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año
2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada
año?
R/. DATOS.
Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2016
Fecha de retiro: 18 de septiembre
Valor Salario mensual: $1.800.000
LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES
° Auxilio de transporte: Salario mínimo legal vigente para el año 2015: $644.350. Por lo
tanto no tiene derecho al auxilio de transporte, solo tienen derecho las personas que devenguen
hasta 2 SMMLV puesto que Melissa sobre pasa este límite ganado $1´800.000 pesos mensuales.
° Número de días a liquidar: 258 Días, puesto que se cuenta cada mes con 30 días; de enero
a septiembre;30 días X 8 meses (enero -agosto) = 240 días laborados+18 días del mes de
septiembre= 258 Días laborados.
1. CESANTÍAS: Equivalen a (1) Salario por cada año trabajado o proporcional a los días
trabajados durante ese año dividido por 360 días del año contable.
$ 1’800.000 * 258 días laborados/360= $1’290.000

° INTERESES DE CESANTIAS
$ 1’290.000 * 258 = 332’820.000 * 0.12 % = 39’938.400/ 360 = $ 110.940
2. PRIMA DE SERVICIOS: Se entiende que la primera prima que tenía como pago el
último día de junio ya se le cancelo a mellisa, ahora hay que liquidar la prima del último día de
junio hasta el día que laboro que es el 18 de septiembre en el cual hay 78 días (2 meses x 30
días= 60días +18 días del mes de septiembre)
$ 1’800.000 * 78 días laborados segundo semestre/360 días del año= $390.000
3. VACACIONES
$1’800.000 *250 = 46’400.000/720= $645.000
° SALARIO SEPTIEMBRE
$ (1.800.000 / 30) *18 = 1.080.000
TOTAL LIQUIDACIÓN $ 3.515.940
° Ejemplo en Excel con fórmulas.

LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES
EMPLEADOR : HACEMOS ZAPATOS S.A
NOMBRE DEL EMPLEADO Melissa Rodriguez C.C 90.455.555
CLASE DE CONTRATO: A término INDEFINIDO

MOTIVO DEL RETIRO Bajo Rendimiento Laboral
Total del tiempo

FECHA DE INGRESO 1/01/2006
FECHA DE RETIRO 18/09/2015
DIAS TRABAJADOS 3.497
CAUSAL DE RETIRO BAJO RENDIMIENTO
FECHA DE RETIRO 18/09/2015 SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

FECHA inicio ultimo año 1/01/2015 Sueldo 1.800.000
DIAS TRABAJADOS 258
Dias de liquidación 258
CESANTÍAS $ 1.800.000 * 258 1.290.000

360
INTERESES SOBRE CESANTÍAS $ 1.290.000 * 0,12% * 258 110.940

360
dias del semestre
PRIMA PROPORCIONAL $ 1.800.000 * 78 390.000
360
No dias pendientes
VACACIONES PROPORCIONALES $ 1.800.000 * 258 645.000
720
SALARIO SEPTIEMBRE $ 1.800.000 / 30 1.080.000

18
TOTAL LIQUIDACIÓN $ 3.515.940
SON Tres millones quinientos quince mil novecientos cuarenta pesos
DECLARO HABER RECIBIDO LA SUMA ANTERIOR POR PRESTACIONES Y SALARIOS PENDIENTES

Y POR LO TANTO QUEDO A PAZ Y SALVO POR TODO CONCEPTO LABORAL
RICIBÍ A SATISFACCIÓN EMPLEADOR
Melissa Rodriguez HACEMOS ZAPATOS S.A

C.C. 90.455.555 IDENTIFICACION NIT. 900.000.000-0
4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de
resultar pertinente.
R/. Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de saber que
Melissa estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo contemplado
en el artículo 4 de la Ley 776 de 2002 donde se menciona “Al terminar el período de incapacidad
temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría; también en el decreto 2177 de 1989, articulo 16 y 17 se
establece que “Artículo 16.Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar
a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si
recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia
de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los
dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo. Artículo 17.
A los trabajadores de los sectores públicos y privado que, según concepto de la seguridad
competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de seguridad o
previsión social o medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas instituciones, se
encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñar las funciones
propias del empleo de que sean titulares del empleo y la incapacidad no origine el reconocimiento
de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o
trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no
impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su integridad. Adicional
el empleador estaba al tanto del estado de salud de Melissa y nunca informo a las áreas
encargadas o se esmeró para hacer el cambios, lo que conllevaría a que la empresa le tenga que
pagar la liquidación de indemnización de acuerdo con el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que
reemplaza el Artículo 64 del Código Sustantivo de acuerdo con el artículo 28 de la Ley 789 de
2002 que reemplaza el Artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artículo
6° de la ley 50 De 1.990 donde indica que, en todo contrato de trabajo va envuelta la condición
resolutoria por Incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
Responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de
terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, Por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del Trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
Mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
Mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
Uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
° Para este caso aplicaría el ítem 2 Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada Uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción, ya que el empleador devenga menos de 10 SMMLV
° 1 de enero del 2006
° 18 de septiembre del 2015:
° 18 días + 8 meses + 9 años= 8 meses*30dias: 240 días
18 días + 240 días + 9 años: 18 días + 240 días: 258 días
258 días + 9 años:
° Primer año equivale a 30 días de salario:
$1.800.000
° Segundo año en adelante 20 días de trabajo equivalentes a:
1.800.000/30: 60.000
60.000*20: 1.200.000 por años
A partir del segundo:
8 años * 1.200.000
$9.600.000
Los 258 días equivalen:
Si a partir del segundo año se indemniza 20 días de trabajo seria asi:
360 días * 20 días / 258 días: 14.3 días de trabajo
1i4.3 * 60.000:
$858.000
La indemnización por el tiempo laborado en la empresa HACEMOS ZAPATOS
S.A equivale a:
1.800.000 + 9.600.000 + 858.000:
$12.258.000
° Imagen indemnización
Referencias
Punto 1.2
https://loentiendo.com/el-articulo-41-del-estatuto-de-los-trabajador
http://www.estatuto-trabajadores.com/articulo-39-estatuto-trabajadores.htm
Punto 2
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Punto 3
http://www.elcolombiano.com/salario-minimo/salario-minimo-en-colombia-para-2015-sera-
de-644-350-DX1000252
Punto 4
Derecho Laboral (José María Obando)
http://actualicese.com/actualidad/2008/06/26/puede-el-empleador-modificar-los-terminos-del-
contrato-sin-el-consentimiento-del-trabajador/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

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Proyecto: Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

Castillo Galindo Yessica Alejandra, Guzmán Pérez Nicolás Esneyder,

Londoño Osorio Andrés Felipe, Mateus Reyes Diana Catalina,

Niño Carrillo Jhelen Dayana y Pabón Escobar Jonnathan

Universidad Politécnico Grancolombiano

Derecho Comercial y Laboral - Grupo 3 B

con sus respectivos puntos solucionados correctamente.

Proyecto: Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades 1

Información General del Proyecto 1

cuenta el siguiente caso: 1

1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? 3

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

Código Sustantivo del Trabajo Articulo 22. Definición. 9

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El

nuevo texto es el siguiente: 10

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año

2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las

vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada

LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES 11

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de

Proyecto: Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

Información General del Proyecto

teniendo en cuenta el siguiente caso:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

contractual este no sería renovado.

de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta

proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

que ocupaba Melissa (confeccionadora de zapatos) mientras se encontraba el reemplazo.

colaborador, reducir sueldo o asignar labores de nivel inferior.

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

R/. En la información general del proyecto hay 4 modificaciones

Tipo de contrato: Indefinido

Fecha inicio de contrato: 1 de enero de 2006

Fecha finalización del contrato: 18 de septiembre de 2015

Tiempo laborado: 9 años, 8 meses y 17 días.

Motivo del despido: “Bajo rendimiento Laboral”

2. María Camila: Contadora

Pasa a hacer las funciones de Melissa, hasta que se encuentre el reemplazo.

3. Sandra: Colaboradora en el área de comunicaciones. Al finalizar período contractual, este

4. Cambios en los horarios Laborales: Aplica para un grupo de trabajadores, iniciando

1.Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante un contrato de trabajo a

término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. No es

artículo 41 del estatuto de los trabajadores d) sistema de remuneración y cuantía salarial, f)

la movilidad funcional: Con derecho a la retribución correspondiente a las funciones que

efectivamente realice (salvo en funciones inferiores que se mantiene la retribución).

podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan