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15/5/2018 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Examen final - Semana 8


Fecha límite 14 mayo en 23:59 Puntos 80 Preguntas 20
Disponible 11 mayo en 0:00-14 mayo en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 36 minutos 52 de 80

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15/5/2018 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 mayo en 23:59 al 15 mayo en 23:59.

Calificación para este intento: 52 de 80


Presentado 14 mayo en 22:11
Este intento tuvo una duración de 36 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 4 ptos.

Son principios de la seguridad social :

Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.

Eficiencia, Universalidad, Validez.

Universalidad, Solidaridad, Eficacia.

Incorrecto Pregunta 2 0 / 4 ptos.

Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen


común, son atendidos por:

La ARL y el Fondo de Pensiones.

La EPS y las IPS.

Las ARL y las EPS.

Las EPS y los Fondos de Pensiones.

Pregunta 3 4 / 4 ptos.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

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Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al 50%


de su capacidad laboral.

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al 50%


de su capacidad laboral.

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al 50%


de su capacidad laboral..

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al 50%


de su capacidad laboral.

Pregunta 4 4 / 4 ptos.

No es una prestación asistencial:

Quirúrgicos.

Odontológicos.

Auxilio funerario.

Suministro de medicamentos.

Pregunta 5 4 / 4 ptos.

El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos


Laborales, es el equivalente y pagado por:

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

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El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de
Pensiones.

Pregunta 6 4 / 4 ptos.

Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo


en altura:

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en


alturas.

Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

Pregunta 7 4 / 4 ptos.

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Incorrecto Pregunta 8 0 / 4 ptos.

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El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato


es:

La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

El 70% de los afiliados al sindicato.

El 20% de los afiliados al sindicato.

La mitad de los afiliados al sindicato.

Pregunta 9 4 / 4 ptos.

No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:

La instalación de antenas de televisión.

Los escaladores en montañismo.

Los cambios de las luminarias en una bodega.

Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los trabajadores.

Pregunta 10 4 / 4 ptos.

Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro


del acoso laboral corresponde a la modalidad de:

Maltrato laboral.

Entorpecimiento laboral.

Inequidad laboral.

Persecución laboral.

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Pregunta 11 4 / 4 ptos.

Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:

5.

25.

12.

20.

Incorrecto Pregunta 12 0 / 4 ptos.

La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3


de junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que,
indefectiblemente en el sub lite existe una verdadera relación de causalidad
entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito laboral, habida cuenta que
si bien en el preciso momento de la descarga eléctrica, no estaba
ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que permanecía en ese lugar
cumpliendo una actividad subordinada y acatando una orden impartida, cual
era como se dijo transportar a la cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el
sitio mientras terminaban de realizar la tarea confiada, para luego
regresarlos; y bajo estas circunstancias es dable determinar que el hecho
dañoso se produjo con ocasión del <trabajo> que constituye un accidente de
trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos decir:

El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las


actividades propias y habituales del trabajador.

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades de la


empresa.

El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades no


rutinarias.

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El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no


con las labores habituales del trabajador.

Pregunta 13 4 / 4 ptos.

No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:

Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con riesgo


clasificados en I, II y III.

Los bomberos.

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

Incorrecto
Pregunta 14 0 / 4 ptos.

Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los


trabajadores independientes:

De industria.

Gremiales.

De estudiantes.

De empresa.

Pregunta 15 4 / 4 ptos.

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El fuero sindical:

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Incorrecto
Pregunta 16 0 / 4 ptos.

El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa
el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo
con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y
aceptada por la entidad administradora en el término que determine el
reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de
trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por
separado, bajo una misma identificación, que será el número de
identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la
actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a
factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la clasificación del
riesgo en una empresa se determina:

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

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Actividad económica principal y centros de trabajo.

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades


laborales.

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

Pregunta 17 4 / 4 ptos.

Los sindicatos gremiales, están conformados por:

Individuos de una misma empresa.

Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

Individuos de una misma actividad económica.

Pregunta 18 4 / 4 ptos.

Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de


acoso laboral:

Maltrato laboral.

Persecución laboral.

Entorpecimiento laboral

Desprotección laboral.

Pregunta 19 4 / 4 ptos.

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La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema General


de Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la seguridad
social:

Proporcionalidad.

Universalidad.

Solidaridad.

Unidad.

Incorrecto
Pregunta 20 0 / 4 ptos.

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de


arreglo directo, durarán:

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días


calendario.

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días


calendario..

Calificación de la evaluación: 52 de 80

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