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15/5/2018 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 mayo en 23:59 al 15 mayo en 23:59.
Pregunta 3 4 / 4 ptos.
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15/5/2018 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Pregunta 4 4 / 4 ptos.
Quirúrgicos.
Odontológicos.
Auxilio funerario.
Suministro de medicamentos.
Pregunta 5 4 / 4 ptos.
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15/5/2018 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de
Pensiones.
Pregunta 6 4 / 4 ptos.
Pregunta 7 4 / 4 ptos.
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Pregunta 9 4 / 4 ptos.
Pregunta 10 4 / 4 ptos.
Maltrato laboral.
Entorpecimiento laboral.
Inequidad laboral.
Persecución laboral.
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Pregunta 11 4 / 4 ptos.
5.
25.
12.
20.
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Pregunta 13 4 / 4 ptos.
Los bomberos.
Incorrecto
Pregunta 14 0 / 4 ptos.
De industria.
Gremiales.
De estudiantes.
De empresa.
Pregunta 15 4 / 4 ptos.
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15/5/2018 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
El fuero sindical:
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
Incorrecto
Pregunta 16 0 / 4 ptos.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa
el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo
con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y
aceptada por la entidad administradora en el término que determine el
reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de
trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por
separado, bajo una misma identificación, que será el número de
identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la
actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a
factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la clasificación del
riesgo en una empresa se determina:
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15/5/2018 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Pregunta 17 4 / 4 ptos.
Pregunta 18 4 / 4 ptos.
Maltrato laboral.
Persecución laboral.
Entorpecimiento laboral
Desprotección laboral.
Pregunta 19 4 / 4 ptos.
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15/5/2018 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Proporcionalidad.
Universalidad.
Solidaridad.
Unidad.
Incorrecto
Pregunta 20 0 / 4 ptos.
Calificación de la evaluación: 52 de 80
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