Inggris
Indonesia
Jepang
Deteksi bahasa
Indonesia
Inggris
Arab
Terjemahkan
LINGKUNGAN MANUFAKTUR:
PERSPEKTIF TEKNIK
Igor Stankovic
R & D Senior Polymer Engineer
SIPCHEM, Kerajaan Arab Saudi
istankovic@sipchem.com
Abstrak
Perilaku karyawan di lingkungan kerja sangat kompleks dan sulit didahulukan, meski
ada banyak teori yang ada. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi tingkah laku
manusia dan memperumit situasi, jadi penting bahwa ada model yang mudah dipahami
dan mudah digunakan secara praktis dan juga multi faktoral. Teori McGregor (1960),
Maslow (1970) dan Vroom (1964) terutama model motivasi dan tidak memperhitungkan
penampilan pribadi dalam organisasi yang kompleks. Model yang disajikan dalam pa-
per ini akan mencoba untuk mengisi kesenjangan antara motivasi, kinerja dan harapan
di perusahaan manufaktur. Model tersebut menggunakan pendekatan teknik untuk
memahami perilaku pribadi dan menghubungkannya dengan kinerja profesional. Ini
adalah analisis kualitatif dan pola tersebut diamati pada sekitar 100 operator manual di
industri Petrokimia dan sekitar 200 opera-tors di industri FMCG. Di sini, Anda akan
diberi contoh perilaku karyawan berdasarkan persamaan keadaan gas ideal,
persamaan yang digunakan dalam kimia. Parameter persamaan yang disesuaikan
dengan kondisi kerja dalam organisasi akan didefinisikan dan analisis kualitatif dengan
proposal untuk analisis kuantitatif yang diberikan.
Perilaku organisasi adalah studi tentang perilaku manusia di tempat kerja, interaksi
antara manusia dan organiasi dengan maksud untuk memahami dan memprediksi
perilaku manusia. Pemahaman tentang perilaku individu, kelompok, dan organisasi
penting untuk kesuksesan sebagai pemimpin atau pengikut, dan memerlukan studi sys-
tematik untuk mulai memahami semua
variabel yang mempengaruhi perilaku. Ini adalah bidang interdisipliner yang mencakup
sosiolesi, psikologi, komunikasi, dan manajemen.
Teori X dan Teori Y adalah teori motivasi manusia yang diciptakan dan dikembangkan
oleh Douglas McGregor di MIT Sloan School of Management pada tahun 1960an yang
telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia, perilaku organisasi,
komunikasi organisasi dan
Teori Harapan Motivasi, yang pertama kali diajukan oleh Victor Vroom dari Yale School
of Management, menjelaskan proses perilaku mengapa individu memilih satu pilihan
perilaku daripada yang lain. Ini juga menjelaskan bagaimana mereka membuat
keputusan untuk mencapai tujuan akhir yang mereka hargai.
Teori X dan Teori Y berkaitan dengan persepsi manajer terhadap pegawainya, bukan
cara mereka berperilaku generik. Teori Maslow lebih banyak digunakan pada tahap
pertumbuhan manusia individual, tidak menjelaskan perilaku dalam or-
ganization.Mengenai teori Harapan, Edward Lawler mengklaim bahwa kesederhanaan
teori harapan sangat menipu karena mengasumsikan bahwa jika pemberi kerja
memberi hadiah, seperti bonus finansial atau pro-gerak, cukup menarik, karyawan akan
meningkatkan produktivitas mereka untuk mendapatkan pahala.
McGregor, teori Maslow dan Vroom adalah model motivasi dan tidak memperhitungkan
penampilan pribadi di organisasi yang kompleks. Model yang telah dikirim sebelumnya
dalam makalah ini akan mencoba untuk mengisi kesenjangan antara motivasi, kinerja
dan eksposisi di perusahaan manufaktur. Model tersebut menggunakan pendekatan
teknik untuk perilaku pribadi yang tidak terpuji dan sesuai dengan kinerja profesional.Ini
adalah analisis kualitatif dan polanya adalah ob-
melayani sekitar 100 operator proses di industri Petrokimia dan sekitar 200 operator di
industri FMCG.
Perilaku karyawan di lingkungan kerja sangat kompleks dan sulit diprediksi, meski ada
banyak yang ada theori
Sarankan edit
Indonesia
Jepang
Deteksi bahasa
Indonesia
Inggris
Arab
Terjemahkan
LINGKUNGAN MANUFAKTUR:
PERSPEKTIF TEKNIK
Igor Stankovic
R & D Senior Polymer Engineer
SIPCHEM, Kerajaan Arab Saudi
istankovic@sipchem.com
Abstrak
Perilaku karyawan di lingkungan kerja sangat kompleks dan sulit didahulukan, meski
ada banyak teori yang ada. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi tingkah laku
manusia dan memperumit situasi, jadi penting bahwa ada model yang mudah dipahami
dan mudah digunakan secara praktis dan juga multi faktoral. Teori McGregor (1960),
Maslow (1970) dan Vroom (1964) terutama model motivasi dan tidak memperhitungkan
penampilan pribadi dalam organisasi yang kompleks. Model yang disajikan dalam pa-
per ini akan mencoba untuk mengisi kesenjangan antara motivasi, kinerja dan harapan
di perusahaan manufaktur. Model tersebut menggunakan pendekatan teknik untuk
memahami perilaku pribadi dan menghubungkannya dengan kinerja profesional. Ini
adalah analisis kualitatif dan pola tersebut diamati pada sekitar 100 operator manual di
industri Petrokimia dan sekitar 200 opera-tors di industri FMCG. Di sini, Anda akan
diberi contoh perilaku karyawan berdasarkan persamaan keadaan gas ideal,
persamaan yang digunakan dalam kimia. Parameter persamaan yang disesuaikan
dengan kondisi kerja dalam organisasi akan didefinisikan dan analisis kualitatif dengan
proposal untuk analisis kuantitatif yang diberikan.
Perilaku organisasi adalah studi tentang perilaku manusia di tempat kerja, interaksi
antara manusia dan organiasi dengan maksud untuk memahami dan memprediksi
perilaku manusia. Pemahaman tentang perilaku individu, kelompok, dan organisasi
penting untuk kesuksesan sebagai pemimpin atau pengikut, dan memerlukan studi sys-
tematik untuk mulai memahami semua
variabel yang mempengaruhi perilaku. Ini adalah bidang interdisipliner yang mencakup
sosiolesi, psikologi, komunikasi, dan manajemen.
Teori X dan Teori Y adalah teori motivasi manusia yang diciptakan dan dikembangkan
oleh Douglas McGregor di MIT Sloan School of Management pada tahun 1960an yang
telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia, perilaku organisasi,
komunikasi organisasi dan
Teori Harapan Motivasi, yang pertama kali diajukan oleh Victor Vroom dari Yale School
of Management, menjelaskan proses perilaku mengapa individu memilih satu pilihan
perilaku daripada yang lain. Ini juga menjelaskan bagaimana mereka membuat
keputusan untuk mencapai tujuan akhir yang mereka hargai.
Teori X dan Teori Y berkaitan dengan persepsi manajer terhadap pegawainya, bukan
cara mereka berperilaku generik. Teori Maslow lebih banyak digunakan pada tahap
pertumbuhan manusia individual, tidak menjelaskan perilaku dalam or-
ganization.Mengenai teori Harapan, Edward Lawler mengklaim bahwa kesederhanaan
teori harapan sangat menipu karena mengasumsikan bahwa jika pemberi kerja
memberi hadiah, seperti bonus finansial atau pro-gerak, cukup menarik, karyawan akan
meningkatkan produktivitas mereka untuk mendapatkan pahala.
McGregor, teori Maslow dan Vroom adalah model motivasi dan tidak memperhitungkan
penampilan pribadi di organisasi yang kompleks. Model yang telah dikirim sebelumnya
dalam makalah ini akan mencoba untuk mengisi kesenjangan antara motivasi, kinerja
dan eksposisi di perusahaan manufaktur. Model tersebut menggunakan pendekatan
teknik untuk perilaku pribadi yang tidak terpuji dan sesuai dengan kinerja profesional.Ini
adalah analisis kualitatif dan polanya adalah ob-
melayani sekitar 100 operator proses di industri Petrokimia dan sekitar 200 operator di
industri FMCG.
Perilaku karyawan di lingkungan kerja sangat kompleks dan sulit diprediksi, meski ada
banyak yang ada theori
Sarankan edit