Aluno:
Guilherme Rodrigues de Campos RA: 1600375
POLO
Campinas Taquaral
2016
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FICHA CATALOGRÁFICA
(Não se aplica, apenas proposta)
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 4
2. A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO ...................................................... 4
2.1. Um breve histórico ....................................................................................... 4
2.2. Aspectos socioeconômicos do Brasil........................................................ 5
3. FATORES INTANGÍVEIS ..................................................................................... 7
3.1 Políticas discriminatórias: Culturais e Sociais.............................................. 7
3.2 Cultura e Normas da Organização e Discriminação ..................................... 8
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 9
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................ 10
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1. INTRODUÇÃO
3. FATORES INTANGÍVEIS
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS
A inserção da mulher no mercado de trabalho é um processo irreversível e as
conquistas podem ser verificadas no mercado de trabalho no Brasil e no mundo. É
irrefutável o crescimento da participação da mulher no mercado de trabalho já
superando os homens.
A remuneração da mulher tem importância não só para compor renda com o
cônjuge, mas no caso de desemprego deste, ser o arrimo da família. E ainda nas
famílias onde a mulher cuida sozinha dos filhos.
Embora a renda geral das mulheres tenha crescido, principalmente em função
do aumento de sua participação do mercado de trabalho, ainda persiste a
defasagem de aproximadamente 22% a menos da remuneração dos homens.
Entretanto, existe uma corrente de analistas e pesquisadores que destacam que a
defasagem de remuneração entre gêneros é decorrente de fatores objetivos
relacionados às profissões e ao exercício delas. Se o nexo causal da diferença fosse
exclusivamente em relação a gênero, as empresas numa economia de mercado
capitalista em busca da maximização dos lucros formariam a sua força de trabalho
exclusivamente de mulheres. Mas como isso não ocorre, os fatores que explicariam
essas diferenças seriam diferenças nas profissões, experiência, horas de trabalho e
outros fatores concretos.
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BIBLIOGRAFIA
IPEA MERCADO DE TRABALHO Nota Técnica, Vol. 51, maio 2012 NONATO, F.
J. A. P.; PEREIRA, R. H. M.; NASCIMENTO, P. A. M. M.; ARAÚJO, T. C. O Perfil
da força de trabalho brasileira: trajetórias e perspectivas