(1.1)Señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro
estudio.
Es una expresión de la valía de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien
los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados.
(1.1.1)Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva
la realización de un trabajo:
Es una expresión de la valía de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien
los ejecuta especialmente en los trabajos no standarizados.
entender en forma:
Personal y voluntaria.
1
Salarios significativamente inferiores a niveles mínimos de subsistencia accesos a empleos
superlativamente inferior a los que la formación del trabajador podría acceder en otros
contextos ,o al acceso de pocas horas de trabajo o no poder estar empleado por jornada
completa por un problema de ofertas de trabajo.
(1.1.3) Señale cuál fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro país en el año 1915:
Cuanto mayor sea la población, mayor será la oferta de trabajo ¿siempre por parte de los
trabajadores?.
2
Las personas que trabajan menos de 35 hs semanales por causas involuntarias y estas
dispuesta a trabajar más hs.
1890
3
Estado garantizar:
(1.3) Señale cuál fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro país en el año 1915:
Toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante
una remuneración.
(1.3) Señale cuál fue la Ley del Trabajo promulgada en nuestro país en el año 1915.
4
(1.3) El contrato de trabajo tiene como principal objeto:
La rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre
los trabajadores y los empleadores, con el fin de reglar sus deberes y derechos.
(1.3.1)Indique, dentro de las ideas que se enuncian, la que define la nota esencial que debe
5
(1.3.1) El derecho del trabajo se define como un conjunto de principios y normas jurídicas
que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.
(1.3.1) El Derecho del Trabajo está conformado por diversas ramas, entre ellas el Derecho
sustantivas.
(1.3.1) El salario mínimo vital y móvil tiene reconociendo constitucional. Señale entre las
siguientes opciones cual lo define correctamente:
La menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin carga de familia, en
su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna,
educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
(1.3.1) En un primer momento, la norma aplicable a la relación de trabajo era ,al igual que
en el derecho civil la autonomía de la voluntad, dicha situación se modifica a partir:
6
Derecho Social.
(1.3.2) Cuando una cuestión no pueda resolverse por las normas que rigen el CT, se decidirá
conforme:
(1.3.2) Indique cuál de las siguientes opciones no corresponde a una de las denominaciones
del derecho del trabajo:
Derecho salarial.
Existan dos o mas normas que tratan un mismo instituto se debe estar por la que resulte
(1.3.5) El principio de irrenunciabilidades aquel que consigna que existen una serie de
7
derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y
cualquier pacto en contrario: La inrrenunciabilidad implica que esta garantizado y adquirido
el derecho que asigne la ley los estatutos los convenios colectivos de trabajo y los contratos
individuales ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución o en el ejercicio de sus
derechos ante la extinción. Recayendo sobre el pacto en contrario de la consecuencia que
el mismo será:
provoca:
Existen derechos garantizados por ley que se encuentran fuera del marco de negociación
de las partes y cualquier pacto en contrario sería nulo y sin valor.
enfermedad y miseria
terreno.
Trabajador.
8
Principio, Continuidad, por tiempo
indeterminado.
(1.3.5) Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que no se corresponde con el
concepto de progresividad que alimenta el Derecho del Trabajo:
Equipos de oficinistas.
Protectorio.
(1.3.5) Cuales fueron las fuentes en las que se sustentó el derecho del trabajo en los siglos…:
(1.3.5) Entre los principios del derecho del trabajo, encontramos el principio indubio pro
operario. Señale entre las siguientes opciones:
9
(1.3.5) Entre los principios del derecho del trabajo, encontramos el principio indubio pro
operario. Señale entre las siguientes opciones, cual lo define correctamente:
(1.3.5) Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que no se corresponde con el
Equipos de oficinistas.
Las partes vinculadas por una relación laboral pueden pactar condiciones para la ejecución
(1.3.6)Señale cuál de las siguientes opciones NO constituye una de las fuentes del derecho
del trabajo:
(1.3.8) En el caso en que se plantee una cuestión controvertida y ella no pueda resolverse
10
Como la rama de las ciencias jurídica que a través de sus principios y normas regula las
relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en el plano de las
relaciones individuales entre empleado y empleador como en el marco de la actividad
colectiva, siendo el objeto de su regulación el trabajo subordinado, como punto de
partida.
La actividad del estado o a cargo del estado que consiste en satisfacer las necesidades del
hombre (no solo del trabajador) causadas por los infortunios laborales ciertos otros sucesos
que pueden ser afortunados (contingencias) mediante prestaciones habituales y
adecuadas.
(1.4.1) El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige, entre obras fuentes por:
ocupa:
El hombre en general.
(1.4.2)El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre
frente a contingencias sociales:
11
Que afectan su ingreso.
in dubio pro operario, la regla más favorable y regla de la condición mas beneficiosa,
gratuidad, irrenunciabilidad de los derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminación e
igualdad de trato,
(1.4.4) Art 14 bis de la CN en su tercer párrafo establece los Derechos de Seguridad Social:
Seguridad social integral otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa del
bien de familia, compensación económica familiar, acceso a vivienda digna.
12
redistribución de riqueza), debe lograr la seguridad social.
Maternidad.
UNIDAD 2
(2) Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación; Art. 23: Toda persona tiene
derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses:
Verbal o escrito
13
Se inspira en un nuevo concepto de lo justo, en una nueva filosofía social y en una nueva
Remuneración.
¿cuál es?:
(2.1.2) Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y primordiales del
Estado contemporáneo, es:
Justicia social.
La Constitución de México.
14
contempladas:
(2.1.2) Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a la cuestión
social, fundante del constitucionalismo social:
(2.1.2) Para el constitucionalismo social uno de los fines universales y primordiales del estado
contemporáneo es:
Justicia social.
(2.1.3) A través del constitucionalismo social, se consagran las garantías mínimas del trabajo
15
(Marque la que NO corresponde).Salario Mínimo Vital y Móvil.
1957.
Derecho a Trabajar.
Relaciones Plurindividuales.
16
bis:
Jubilación y pensión.
(2.1.3)Determine entre las opciones cuál fue la primera Carta Magna que incorporó a su
Constitución Mexicana.
(2.1.3) El Artículo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos:
(Marque el que SI corresponde). :
(2.1.3) Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN:
1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y asociación pacíficas; 2.Nadie puede
17
ser obligado a pertenecer a una asociación; Art. 23: Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses: Declaración Universal de
Derechos Humanos.
empleadores, sindicatos.
Suspensión disciplinaria
prohibido:
(2.2.2) Identifique, de las siguientes opciones, que consecuencia prevé la LCT en caso de
incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse la efectiva presentación de los
servicios:
correspondiente.
Hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado
Habitualidad,continuidad,exclusividad,dependencia,económica y técnica.
18
Unidad 3
Empleador y empleado
Trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador
y su empleador.
(3.1.1) Considerando la filosofía que impregna el contrato de trabajo, señale la premisa que
prueba?
trabajo:
Real.
(3.1.2) Se entiende por trabajo en relación de dependencia al que realiza el trabajador por
cuenta:
19
(3.1.3) El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
(3.1.3) Indique cual de las siguientes no corresponde a un carácter del contrato del trabajo:
(3.1.3) Señale cuál de los siguientes no corresponde a un carácter del contrato de trabajo:
(3.1.3) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mínimo que
percibirá el trabajador con abstracción de los resultados económicos de la empresa,
definimos uno de los caracteres del contrato de trabajo, ¿cuál es?
Conmutativo.
Delegabilidad.
(3.1.3) Determine entre las opciones cual fue la primera carta magna que incorporo a su
20
texto los llamados derechos laborales:
Constitución mexicana
(3.1.3) Señale de las siguientes afirmaciones cual es correcta respecto del contrato de
trabajo: Es un contrato intuito persona respecto del trabajador.
Real.
(3.1.3) Solo uno de los siguientes enunciados puede identificarse con los elementos del
contrato de trabajo:
Personal y voluntaria.
21
El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a
determinadas prestaciones recíprocas y la relación se refiere a la efectiva prestación de
servicios.
(3.2.1). Complete el espacio faltante: "Habrá contrato de trabajo siempre que una persona.
....... se obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de
manera subordinada percibiendo como contraprestación una retribución."
Física.
(3.2.1) La definición " cuando una persona realice actos, ejecute obras, o preste servicios en
favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria mediante el pago de una
remuneraciones cualquiera sea el acto que le de origen ", alude a:
Relación de trabajo.
(3.2.2) Identifique, de las siguientes opciones, que consecuencia prevé la LCT en caso de
incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los
servicios:
22
Indemnización que no podrá ser inferior al importe de un(1) mes de la remuneración que
se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo
correspondiente.
(3.2.3) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales
en local de su propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
(3.2.3) Identifique. De las siguientes opciones, cuál es un recaudo para que opere la
presunción de la existencia del contrato de trabajo.
(3.2.3) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, (o ilícito) entendiendo por
tal, aquel que:
(3.2.3) Señale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de
trabajo:
23
18 años.
14 años.
(3.2.3) ¿Cuál es la edad mínima que debe tener una persona para ser
trabajador?
16 años.
Empleador.
(3.2.3) Existen notas tipificantes que surgen del concepto de Contrato de trabajo en el art. 21
Formalidad
24
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
Que se pacta por escrito y por un plazo determinado en función de una causa limitada en el
tiempo.
(3.3) Una empresa, necesita contratar a partir del 01/03/02 trabajadores de acuerdo al
siguiente detalle: 1) Un trabajador para realizar tareas administrativas en horario de 9 a 15 los
días lunes, miércoles y viernes. 2) Un trabajador para reemplazar a un cajero que goza de
licencia por enfermedad inculpable y 3) Un trabajador, analista de sistemas, para actualizar el
programa de liquidación de sueldos por el término de 4 meses. La empresa tiene el
siguiente horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9 a 17 hs. y Sábado de 9 a 13 hs. El
empleador debería utilizar las siguientes modalidades de CT para realizar la contratación: 1-
Brindar seguridad.
De no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador.
25
Organización y Dirección.
(3.3.1) Entre las facultades del empleador encontramos el IUS VARIANDI. Señale entre las
siguientes opciones, cual lo define correctamente:
(3.3.1) Entre la facultad del empleador encontramos el lus variandi señale, entre las
siguientes opciones:
26
(3.3.1) La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al
empleador).
UNIDAD 4
(4.1) La forma de retribución que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la hora o el día
se denomina:
Jornal.
Que admite el despido incausado pero se fija un régimen indemnizatorio con el fin de
disuadirlo y reparar el daño causado.
(4.1.1)¿Cuál es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relación
de empleo público?
Sumario previo.
27
(4.1.1) Son conceptos no remunerativos:
(4.1.2) ¿Cuál es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relación
de empleo público?
Sumario previo.
Una remuneración suplementaria, que se calcula sobre la base del 50% de la mejor
(4.1.3) Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador tienen como
límite máximo:
4 días hábiles
28
Cuando las actividades propias del giro comercial de la empresa se cumpla en determinada
épocas del año solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza
de la actividad.
(4.2) En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del
El pago de las indemnizaciones por despido injustificado más la de daños y perjuicios que
(4.2.1) Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebraría:
Un contrato eventual.
(4.2.1). Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se
encuentra que:
Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 días de la semana
mediante turnos rotativos.
29
(4.2.1)El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo
fijo y establece que la duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido, el que no
podrá exceder de:
5 años.
(4.2.1) En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes
del vencimiento del plazo pactado, da derecho al trabajador a:
El pago de las indemnizaciones por despido injustificado más la de daños y perjuicios que
justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
(4.2.1) señale cuál de las siguientes opciones corresponde al contrato de tiempo parcial:
(4.2.1) si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebrarías:
Un contrato eventual.
No laboral.
(4.2.4) La duración y la carga horaria de las pasantías educativas están definidas en los
30
UNIDAD 5
Salario Básico
1.200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por cada horario:
$ 120 y $ 135,60.
(5.1.2) Según el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realización de horas
31
(5.1.3) Un trabajador percibe los siguientes conceptos Remuneración mensual: $ 810
Adicional por título mensual: $ 15 Gratificación trimestral: $ 120 Vales alimentarios por un
valor de $ 50 mensuales Se le reintegran $ 90 mensuales por gastos de guardería.. En
marzo recibe guardapolvos y útiles escolares por un valor de $ 150. Adicional para
transporte $ 40 mensuales El trabajador de referencia percibe en el primer semestre del
año:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ver sacar calculo.
(5.1.3)Señale entre los conceptos económicos que percibe el trabajador, el que no participa
Los reintegros por medicamentos. La provisión de útiles escolares para los hijos, el pago de
(5.1.4) El Sr. Juan Pérez, empleado de comercio, en categoría administrativo B, percibe salario
de convenio por la suma de $ 1300,00 mensuales. En el mes de Agosto de 2007, ha debido
solicitar una licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares por 17 días. Deberá en
consecuencia establecer qué liquidación de haberes le corresponderá percibir en este mes
de agosto. $606,66.
(5.1.4) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneración del
32
(5.2) El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se
calcula:
comprendido entre:
(5.2.3) Defina la base a considerar para el cálculo del s.a.c: El SAC correspondiente a cada
semestre, se calcula sobre:
(5.2.3) El Sr. Ricardo Martínez ha devengado los siguientes salarios mensuales: Enero $2000
y 200 no remunerativos; Febrero $2000; Marzo $2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000;
Mayo $2000 y 100 no remunerativo; Junio $2000. Percibirá en este primer semestre como
SAC, la suma de:
$ 1750.
33
Es la 12va parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo
año calendario.
(5.3.1) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, ¿qué importe se podrá afectar a
embargo si el monto del embargo es de $ 500? $ 204.
UNIDAD 6
30
trabajo:
200
200
(6.1) Indique, cuál de los siguientes conceptos, integra la jornada de trabajo en el derecho
argentino:
El tiempo de descanso
34
48 horas semanales
(6.1) Que sucede en el caso de distribución desigual de jornada cuando la duracon de uno o
varios días…:
El exceso de tiempo trabajado por encima de la jornada legal no podrá ser mayor a una
(6.1) Señale cuál de las siguientes opciones referentes a la jornada de trabajo es correcta:
La jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del
La Constitución Nacional.
35
(6.1.4) Existe, más allá del principio general, supuestos en los que la jornada
es reducida, un ejemplo de esto es la llamada jornada de trabajo insalubre.
Indique entre las siguientes opciones cual es el término máximo en que ésta
puede entenderse:
6 horas diarias.
(6.1.4) Los requisitos para que una suspensión por causas económicas o disciplinarias sea
(6.1.4) De acuerdo a lo que estipula el art. 222 de la LCT , toda suspensión debida a causas
económicas, fuerza mayor o disciplinarias que excedan los plazos legales fijados para cada
una de ellas o el límite conjunto y no aceptada por el trabajador dará al mismo el derecho
a:
36
(6.1.4) 10 trabajadores de planta de la Empresa MAB SA serán suspendidos, por el plazo de
10 días en el mes de junio, 10 días en el mes de setiembre y 15 días en noviembre, habiendo
invocado la empleadora la causal de falta de trabajo. De las negociaciones con el sindicato
surgió un acuerdo que fue debidamente homologado por la autoridad de aplicación y del
cual surge que durante los períodos de suspensión se abonará a los trabajadores el 65% de
su remuneración. El salario bruto de los trabajadores es de $ 328.50. Determine el monto a
abonar por la empleadora por el período total de suspensión por cada trabajador y carácter
del mismo.:
$ 249.10 no remuneratorio.
(6.2) Indique que tipo de descanso no se encuentra regulado por la ley de contrato de
trabajo:
(6.2)El señor Juan Pérez, ha ingresado en la empresa comercial “Mandile S.A. el 10/01/99.
Manteniendo una relación de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una
notificación que dispone la extinción del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su
remuneración es de $1.600. Determine los rubros que deberá recibir como consecuencia
del despido incausado:
(6.2) Aníbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa
con una antigüedad de 10 meses, su mejor remuneración es de $1.000. El tope del convenio
37
es de $1.400. La indemnización por antigüedad que le corresponde es de:
$1.000.
(6.2) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de 3 años deba
percibir al cese de su trabajo por despido. Remuneración:
(6.2.2) En el caso que un trabajador preste sus servicios en días feriados, le corresponderá:
(6.2.3) Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en
días hábiles:
(6.2.3) Si Juan Martínez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18;
martes de 9 a 20; miércoles de 9 a 19; jueves de 9 a 20. Reconociendo como
remuneración mensual normal la suma de $ 2000. Señale si la jornada ha sido normal o
extraordinaria y cual será el importe que percibirá teniendo en cuenta la jornada cumplida
en los días señalados:
38
(6.2.3) El pago de las horas suplementarias, medie o no autorización del organismo estatal
Un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratase
de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las 13 horas,
domingo y feriados.
(6.2.3) El señor Juan Pérez, ha ingresado en la empresa comercial “Mandile S.A. el 10/01/99.
Manteniendo una relación de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una
notificación que dispone la extinción del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su
remuneración es de $1.600. Determine los rubros que deberá recibir como consecuencia del
despido incausado:
(6.2.3) Las horas trabajadas en exceso del límite máximo de la jornada legal en días hábiles:
Aquella en la que se trabaja en exceso sobre la jornada máxima legal, con incremento del
valor hora.
(6.2.3) Según el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realización de horas
(6.2.3) Según la ley de contrato de trabajo, las horas extras son excepciones a la jornada
normal de trabajo y sólo pueden ser obligatorias en determinadas circunstancias estas son:
39
(6.2.3) Según la lct las horas extras son excepciones a las jornadas normales de trabajo y solo
pueden ser obligatorias en determinada circunstancias estas son:
(6.2.3) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigüedad de 3 años deba
Debe haber trabajado la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario
respectivo.
(6.3.1) Señale cuál de las siguientes opciones referentes a las vacaciones es incorrecta:
(6.3.1) Para el cálculo de los días de vacaciones se debe considerar la antigüedad del
empleado:
31 de diciembre del año en curso //31 de diciembre que corresponda las vacaciones
40
(6.3.2) En el caso en que un trabajador preste sus servicios en días feriados, le
(6.3.3) Señale cuál de las siguientes opciones corresponde a los días no laborables: El
trabajo es optativo para el empleador y los trabajadores que presten el servicio percibirán
el salario simple.
(6.3.4) Entre las licencias especiales encontramos la licencia por fallecimiento de cónyuge
(6.3.4) La protección que la ley establece para la mujer embarazada comienza: Desde su
notificación al empleador mediante la entrega del certificado médico en el que conste
UNIDAD 7.
(7.1) Los principios que consagra la LCT en el art. 172 , en relación al trabajo de mujeres son:
41
(7.1.2) En la empresa, sección administrativa, se producen faltantes de elementos de trabajo,
con días de suspensión que deberá disponer la empresa en caso que lo decidiera:
(7.1.2) En el caso de aquellos trabajadores que ocupen cargos electivos que dejen de
La reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30)
(7.1.2) Julieta, al vencer su licencia por maternidad decide rescindir el contrato de trabajo que
la une a su empleador. Tiene una antigüedad de 8 meses en la empresa. Como
(7.1.3) Para acogerse al estado de excedencia la mujer trabajadora debe tener una
antigüedad de:
Un año.
precautoria:
42
15 días
(7.2.1) Julián tiene 15 años y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene un año
15 días.
(7.2.5) Indique los requisitos que debe cumplir la suspensión dispuesta por el empleador
Debe fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
43
UNIDAD 8
(8.1.1) Identifique, de las siguientes causas de extinción del vinculo laboral, responde a causa
del empleado:
Renuncia
Periodo de prueba.
(8.1.2) Indique cuál es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido
preavisado:
(8.1.2) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el
plazo de:
(8.1.2) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo
dispuesto por la LCT, son:
44
Despido incausado.
Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situación o actitud lesiva
para el trabajador o sus derechos.
Por decisión del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que
impide la prosecución del vínculo.
$1.600
(8.1.2) El preaviso es una obligación bilateral que debe prestarse en caso de:
45
(8.1.2) El preaviso, de acuerdo a lo establecido por la LCT en su actual redacción, opera a
partir del:
Acto jurídico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma
UNILATERAL su extinción.
(8.2.1) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una
antigüedad de 2 años y un mes, su mejor remuneración es de $ 1.100. El tope de convenio
colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnización por antigüedad que le
corresponde es de:
$ 2000.
Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situación o actitud lesiva
Por decisión del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la
(8.2.2 ) A los fines del calculo de la indemnización por despido incausado previsto por el
Art 245 LCT debe tomarse como base:
46
La mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o
durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
(8.2.2) El Sr. Felix Lopez ha ingresado en la empresa comercial “Manta SRL”, el diez de
enero de 1999, manteniendo un relación de trabajo continua e ininterrumpida. El diez de
junio de 2007, recibe una notificación que dispone la extinción del contrato de trabajo a
partir del 10 julio de 2007. Su remuneración es de $1600Determine los rubros que deberá
(8.2.2) Juan Pérez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una
antigüedad de 2 años y un mes, su mejor remuneración es de $ 1.100. El tope de convenio
colectivo de trabajo aplicable es de $ 1000. La indemnización por antigüedad que le
corresponde es de:
$ 2000.
(8.2.2) Juan perez comienza a trabajar el 1/10/15. Lo despiden sin justa causa el 01/02/2016
con una antigüedad de 4 meses, su mejor remuneración es de $11.100. La indemnización por
antigüedad que le corresponde es de:
$11.100
Escritura pública.
47
No tiene derecho a percibir indemnización alguna.
(8.3.3) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos económicos, señale de la
nómina que sigue la categoría de empleado que debería seleccionar para comenzar:
(8.3.3) La Ley de Contrato de Trabajo, admite la extinción del vínculo de común acuerdo.
Para que este proceder sea válido, debe formalizarse:
(8.3.3) "El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por tiempo
indeterminado, con la Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la
documentación laboral ingresado con fecha 02/02/01. El dependiente intima al empleador
el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24.013 pero el empleador no
acata la intimación. El trabajador reclama entonces la indemnización prevista en el art. 9 de
la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la remuneración desde la fecha
real de ingreso hasta la fecha de la intimación: $ 475. Indique el monto de la
indemnización reclamada de acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de
Empleo.
$ 1.425.
48
(8.3.4) El trabajador Juan José Pérez, celebró Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado,
con la Empresa MAB SA, ingreso a trabajar el 02/04/2013 a la fecha aún no ha sido
registrado que opciones le caben a este trabajador:
Intimar en virtud del art 8 de la Ley 24013 a su empleador para que lo registre en el plazo
legal de 30 dias
(8.3.4) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una
intervención quirúrgica, agotó el periodo que le correspondía de licencias pagas por
enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de puesto es despedido sin
invocación de causa, otorgándole el reaviso correspondiente. En ésta situación puede
abonarse:
Indemnización establecida por la L.C.T por antigüedad. Una pregunta muy similar pero
no la misma las respuestas iguales
UNIDAD 9
49
algún local u otra dependencia en la empresa.
La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las
convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de
discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este
50
Queda prohíbo el trabajo del personal femenino durante los 45 dias anteriores al parto y
hasta 45 dias después del mismo
Que el empleador debe conservarle su puesto de trabajo durante los plazos establecidos
por la ley ( Y MAS LOS ACCESORIOS QUE DISPONGAN LAS LEYES ESPECIFICAS) // que el
empleador debe conservarle su puesto de trabajo durante los plazos establecidos por la ley
de protección de maternidad.
razones:
Eugenéticas.
Igual o superior al 66% de la Total Obrera. En otras llega hasta total la rta. No se por qué
dice obrera
51
(9.1.4) Juan José Pérez con fecha de ingreso 01/08/00 a la Empresa MAB SA, casado, con dos
hijos, sufre un accidente de trabajo el día 01/05/01, produciéndose en la misma fecha la
primera manifestación invalidante, es dado de alta el 01/06/01. Su remuneración es de $ 855,
más 10% por asistencia perfecta, habiéndola obtenido siempre desde la fecha de ingreso.
Determine Valor mensual del Ingreso Base, prestación dineraria a cargo del empleador y de
la ART.:
Familiares.
(9.2.2) La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez
concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a:
3 meses.
(9.2.2). La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez
concluida la licencia por maternidad, no puede extenderse por un plazo superior a:
6 meses
52
Dentro de las 48 hs anteriores a la finalización de la licencia por maternidad.
(9.3.2) Julián tiene 15 años y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene un año
de antigüedad, por lo tanto le corresponden en concepto licencia anual:
15 días.
UNIDAD 10
(10.1.1) Señale el infortunio que suspende la prestación de trabajo por el empleado con
Aquellas dolencias o alteraciones de la salud que afecten al trabajador, de forma tal que le
impidan cumplir con la prestación de las tareas que tiene asignadas, cuando el origen de la
afección no es atribuible al dependiente, ni producido por causa o en ocasión del trabajo
53
(10.2.1) La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador
con seis años y dos meses de antigüedad en el empleo, casado y con dos hijos es de:
12 meses
(10.2.1) "El Sr. Márquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 años en la empresa
Solidaridad SRL. Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el
último año se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se
encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo
de la empresa se extenderá por el plazo de un mes. En esta situación, una vez vencido
Aún puede gozar del período de reserva del puesto que determina la LCT.
(10.2.1) Producida la enfermedad o accidente inculpable el trabajador deberá dar aviso del
mismo al empleador , a los fines de no perder su derecho a remuneración:
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y
del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de
la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga,
perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego
inequívocamente acreditada // en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de
la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas-
(10.2.1) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una
intervención quirúrgica, agotó el periodo que le correspondía de licencias pagas por
enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva del puesto
es despedido sin invocación de causa, otorgándole el preaviso
correspondiente. En ésta situación de abonarsele:
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Indemnización establecida por la L.C.T por antigüedad.
Un año.
(10.2.1) De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el salario que debe percibir un
trabajador durante la licencia por enfermedad inculpable, si su salario habitual estuviere
(10.2.2) Producida la enfermedad o accidente inculpable el trabajador deberá dar aviso del
mismo al empleador, a los fines de no perder su derecho a remuneración:
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y
del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de
la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga,
perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego
55
inequívocamente acreditada // en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de
la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
antigüedad de 7 años y 2 niños, le corresponde un caso de licencia con goce de sueldo de:
12 meses.
(10.2.3) De acuerdo a lo prescripto por el art 208 de la LCT, el salario que debe percibir un
La que percibía al momento de la interrupción con más los aumentos que al momento de la
interrupción fueran acordados.
Sin que el trabajador reclame sus derechos, perdiendo la exigibilidad de sus créditos.
UNIDAD 11
Adoptar las medidas legalmente previstas para prevención eficaz de los riesgos del trabajo.
Tienen como propósito determinar la autoridad del postulante conforme sus condiciones
(11.1.1) Podemos considerar que el deterioro lento y paulatino del empleador de la salud
del empleador en su lugar de trabajo es:
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Enfermedad profesional.
(11.1.3) Cuando decimos que ´¨ Tienen por objetivo la detección precoz de afecciones
producidas por agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con
motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades, profesionales¨;
Periódicos
(11.1.3) La ley de riesgo de trabajo prevé con carácter de obligatorio la realización de cuales
(11.1.3) Tienen como propósito determinar la actitud del postulante conforme sus
condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán, nos
referimos a qué tipo de examen médico requerido por la ley de riesgo de trabajo:
Los 36 meses siguientes a su declaración, pudiendo ser extendido por las Comisiones
Médicas por 24 meses más cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo de la
57
incapacidad.
UNIDAD 12
( 12.1 ) En virtud del art.14 bis de la Constitución Nacional, la organización sindical libre y
democrática es reconocida…
( 12.1 ) Identifique, de las siguientes, las medidas de acción directa a través de las que se
La adhesión a condiciones generales (Ello se debe a que los cuatro ejes o principios
temáticos que conforman su contenido en este momento de su evolución jurídica son los
siguientes: * La negociación colectiva. * Los convenios colectivos de trabajo, como una de
sus consecuencias lógicas. * Las asociaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones
profesionales de empleadores. * Los métodos de solución de los conflictos colectivos
de trabajo.
( 12.1.1 ) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los
trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones
sindicales, se denomina: El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se
58
concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir
organizaciones sindicales es el de libertad sindical.
( 12.1.1 ) Señale, de las siguientes opciones, cuál es el efecto que tiene un convenio colectivo
Tiene fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto erga omnes para todos los sujetos
La libertad sindical.
administrativa.
59
Reconocer a la entidad sindical a través de LA INSCRIPCIÓN y otorgamiento de
Art. 14 bis
Prohibición de huelga.
derecho de...
90 dias.
60
Fuero sindical.
(12.2.4) Según la Ley 23.551 para ser elegido candidato a delegado, se deben cumplir
(12.2.5) Dentro de las formas de asociaciones reguladas por ley sindical, podemos definir a
Se dan cuando se agrupen entidades de primer y segundo grado en una entidad de grado
superior que asume la representación de las de menor grado en todos aquellos aspectos
Art, 1 4 bis
61
(12.2.6) La sanción prevista por la lay en caso de prácticas desleales es:
representa:
A los empleadores.
Delegado gremial
Comisión interna.
Que este nuclea mayoritariamente a los sindicatos de empresa o profesión mientras que la
mayoria de las entidades sindicales han utilizado el mencanismo de la union que les
permiten tener en las provincias importantes delegaciones sin personeria.
Evitar que la empresa obstaculice el actuar y desempeño legitimo del dirigente sindical
62
(12.2.7) Son funciones del Representante Gremial:
UNIDAD 13
63
(13.1) Los convenios colectivos:
Rigen por el tiempo que las partes hayan acordado, pero al vencimiento mantiene su
(13.1) Señale quienes se encuentran excluidos del régimen legal de los convenios colectivos:
Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo,
indicando la Representación que inviste; Alcance personal y territorial de la convención
(13.1.1) Existe un principio fundamental que rige los convenios colectivos, dicho principio
establece:
(13.1.1) Señale que sucede si una empresa que está obligada aplicar determinado convenio
(13.1.2) Señale que sucede si una empresa que está obligada aplicar determinado convenio
64
(13.1.3) ¨La Asociación Gremial tendrá autonomía para negociar y plasmar
convencionalmente las condiciones de trabajo plasmándolas en el CONVENIO COLECTIVO
trabajadores.
65
Notificar por escrito a la otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo,
indicando la representación que inviste: Alcance personal y territorial de la convención
(13.2.1) Identifique, de los siguientes, qué se considera servicio esencial a los fines de la
declaración de la huelga.
Serán considerados servicios esenciales aquellos cuya interrupción total o parcial pueda
(13.2.2) Señale la opción correcta respecto a los instrumentos legales que regulan la solución
UNIDAD 14
(14.1.1) Señale cuál de las siguiente opciones, desde un punto de vista procesal, hace
referencia al principio de "in dubio pro operario":
El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando
existan varias normas aplicables a un caso concreto deberá interpretar o aplicar la norma
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(14.1.2) El proceso laboral reconoce 2 ámbitos, el administrativo y el judicial. El administrativo
(14.2.3) Conforme a la ley procesal laboral de Cordoba solo uno de los siguientes
enunciados es correcto:
(14.3.1) Señale cuál de las siguientes opciones, desde un punto de vista procesa, hace
El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando
existan varias normas aplicables a un caso concreto deberá interpretar o aplicar la norma
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(14.3.4) Indique la opción correcta respecto del procedimiento laboral:
UNIDAD 15
(15.1.2) La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo
es...
68
La actividad normativa de la O.I.T ha sido en verdad el motivo de su creación.
(15.1.2) Las normas surgidas de la Organización Internacional del Trabajo son una
manifestación de Derecho:
(15.2.1) Las propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales que se interpretan como
opinión indicativa , sin deber de incorporar su contenido al derecho interno del país que
Las recomendaciones son propuestas surgidas de la OIT, sobre temas centrales que se
interpretan como opinión indicativa , sin deber de incorporar su contenido al derecho
interno del país que las ratifica, Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag. 232
(15.2.1) Los instrumentos surgidos de la OIT que contienen normas vinculadas al derecho
del trabajo y la seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a aplicarlas en su
derecho interno e informar sobre su aplicación y aceptar los controles que disponga el
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Los convenios son instrumentos surgidos de la OIT, que contienen normas vinculadas al
derecho del trabajo y la seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a
aplicarlas en su derecho interno, informar sobre su aplicación y aceptar los controles que
disponga el organismo internacional, Bibliografía Obligatoria (Rene R. Mirolo) Tomo 2 pag.
232
UNIDAD 16
Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser acordes con las
necesidades de los colectivos que se pretende proteger.
(16.1.1) ¨Todas las personas deben participar de los beneficios del sistema de seguridad
Principio de universalidad.
(16.1.1) Cuando decimos que: ¨ el sistema de seguridad social como un todo, debe funcionar
con principios congruentes y coordinados y otorgar prestaciones o beneficios similares para
los diferentes colectivos que se protegen¨ nos referimos a que principio de la Seguridad
Social:
Principio de Unidad.
70
Las prestaciones de la seguridad social del sistema deben ser acordes con las necesidades
(16.1.1) De acuerdo con este principio, los beneficios de la seguridad social deben llegar en
Principio de inmediatez.
Argentino (SIPA):
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(16.2.1) Forma parte de la remuneración:
prestar servicio en el país por un plazo no mayor de cuatro 4 años y por una sola vez.
y regulares.
(16.2.1) La Ley 24.441 del SIJP regula expresamente que conceptos no integran la
remuneración del Trabajador;¿Cuál de las siguientes opciones es correcta?
El aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia será del once por
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Se toma el promedio de sueldo de los 10 últimos años y sobre ese valor se aplica el 1,5%
UNIDAD 17
(17.1.3) Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de las
siguientes prestaciones:
Es Asignación por cónyuge, Asignación por hijo y Asignación por hijo con discapacidad.
(17.1.3) Una de los requisitos para acceder a la Asignación Universal por Hijo para Protección
Social, es:
Que el menor sea argentino, hijo de argentino nativo o por opción, naturalizado o
residente, con residencia legal en el país no inferior a TRES (3) años previos a la solicitud.
( 17.1.4 ) Las prestaciones que se acuerden por el SIJP reúnen los siguientes caracteres:
Asignación por viudez. Inciso agregado por art. 1° del Decreto Nacional N° 256/1998 B.O.
11/3/1998
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Estado". Por consiguiente lo que los grupos sociales pueden hacer por sí mismo no
Es el pago de una suma equivalente a la asignación por hijo, que se abonara desde
el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo..
( 17.2.1) Señale la opción correcta respecto al carácter de beneficiario de las obras sociales:
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