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  • At - Semáforo Escuela

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    y PERU dca Locate “Gia del ten Seite a Cuda” ORIENTACIONES TECNICAS: ZCOMO MEJORAR LA ASISTENCIA DE DIRECTORES(AS), DOCENTES Y ESTUDIANTES 2017. Unidad de Gestion Educativa Local de Jauja Lic. Diana Coral Hinojosa Diaz Directora Lic Dennis Raul Mucha Montoya Jefe del Area de Gestién Pedagogica Lic. Hugo Antonio Alarcon Alarcon Responsable Semaforo Escuela Getaueacienvunin | caueatvatocsiJaua | Peaagegca wk Direecion Regional | _Uniaa de Gestion | Area de Gestion “Ailodel Buen Servilo al Ciudadano” ‘A junio de 2017, en nuestra jurisdiccin la asistencia de estudiantes era de 91.3 %, mientras que el porcentaje de instituciones educativas con directores era de 97.20 % y profesores en aula presentes el 96.00 %. Frente a esta realidad la Unidad de Gestion Educativa Local de Jauja, se ha planteado como meta para lo que resta del ao 2017, que la asistencia de estudiantes llegue al 95 %, mientras que para la presencia y asistencia de directores 96 % y profesores se espera llegar al 99.5%. Para ofrecer un mejor servicio en la gestién de las instituciones educativas de la UGEL Jauja, se ha propuesto acciones para la mejora en la presencia de docentes en aula y asistencia de directores (a8) y estudiantes, DE LA ASISTENCIA DE LOS DIRECTIVOS DE LA EBR: ‘+ EI Equipo Directivo debe cumplir al 100 % con asistencia y puntualidad en el horario de trabajo segun la jorneda laboral; y el cumplimiento estricto de la calendarizacion escolar, establecido en el Reglamento Interno de la LE. ‘EI Equipo Directivo es responsable de garantizar la asistencia y puntualidad de los docentes y el ‘cumplimiento de las horas pedagogicas. ‘© La ausencia de un miembro del Equipo Directivo por comisién de servicio debe estar registrado en el ‘uademo de desplazamiento, sustentado en la papeleta de salida con registro de hora, fecha, asunto y lugar de destino, ‘+ La ausencia de un miembro del Equipo Directive por licencia por més de un dia deberé ser con lencargatura formal de las funciones, ‘+ EI Equipo Directivo que sale por comisiones 0 representacién a la UGEL, DREJ 0 MINEDU, deberan estar acreditadas con documento de convocatoria por estas instancias con el fin de contrastarias con la entidad organizadora ‘+ Sil Director estuviera en su periodo de vacaciones se constataré con la R.D. de UGEL Jauja, durante los primeros 05 dias del siguiente mes. "© Cualquier otro motivo sera tomado como falta injustficada del drectvo, DE LA ASISTENCIA DE LOS DOCENTES: ‘+ Eluso del tiempo debe centrarse en el desarrollo de las sesiones de aprendizaie. © Los programas de formacién diigidos a docentes se desarrolarén fuera del horario escolar, el Ccumplimiento de las horas pedagégicas es al 100 %. No hay faclidades de conceder minutos previos a la salida ‘+ Los docentes que salen en representacién de la UGEL, DREJ 0 MINEDU, deben estar acreditados con documento de convocatoria por éstas instancias con el in de contrastarlas con la entidad organizadora ‘+ Solicitarinformacién al Telf. N° 064 962052 (Secretaria Técnica) de la UGEL Javja, sobre los casos de docentes que se encuentran en medida de separacién preventiva o defintiva para tomar acciones inmediatas en la institucién educatva, ‘+ Cualquier otro motivo serd tomado como ausencia del docente, ‘SOBRE FALTAS INJUSTIFICADAS: ‘+ Se considera como inasistencia cuando el profesor no concurre a su centro de trabajo, no desemperia us funciones @ pesar de haber asistido a su centro de trabajo, el retro antes de la hora de salida sin Justiicacién alguna 0 el no registrar el ingreso y/o sada sin jusiicacién, De acuerdo a la RM, N° 627- 2O1E-MINEDU, El Director de la LE. debe establecer mecanismos de control de asistencia y ppermanencia del personal de la IE. El incumplimiento de la asistencia, puntualidad y permanencia que texigen el calendario escolar y el horario de trabajo, esté sujeto alas sanciones de ley. El profesor que de manera injustiicada se ausenta del centro de trabajo por mas de tres (3) dias consecutivos o cinco (5) dias discontinuos en un periodo de dos (2) meses, comete una falta correspondiéndole la sancién de ese temporal ‘SOBRE TARDANZAS: ‘+ Se considera tardanza, el ingreso del profesor al centro de trabajo después de la hora establecida. Los descuentos por tardanza se efectiian en funcién al factor hora/minuto de acuerdo @ la jornada de trabajo dol profesor., + Elarticulo 65 de la Ley N* 29944, Ley de Reforma Magisterial establece jornadas de trabajo segin el area de desempefio y el cargo que viene ejerciendo el profesor. Hay que tener en cuenta que las Jornadas de trabajo son de lunes a viernes, con excepcién de EBA, EIB y Técnico Productiva donde los horarios se adecuan ala cisponibilidad de tiempo de los estudiantes. ‘+ Los descuentos por inasistencia se efectan en funcién a la treintava parte del ingreso mensual por cada dia no laborado, 4 ean Matte Dieccln Revonat | Unita oe Gestion | Area de Gestion | deivcecondonin | edvewtvatocaldaua | ‘Pedagogies ‘+ La jornada de trabajo esta en funcién de horas pedagégicas semanales de acuerdo con la modalidad, forma, nivel o ciclo. La hora pedagégica es de cuarenta y cinco (45) minutos DE LA ASISTENCIA DE LOS ESTUDIANTES: + El Equipo Directivo y docentes deberdn identficar las causas que originan la inasistencia de los estudiantes (salud u otros). Identficar a estuciantes que hayan tenido porcentaje alto de inasistencias en. el afio 2016. A partir de estos resultados sensiblzar @ los padres informéndoles sobre la importancia de |a asistencia y el cumplimiento de las horas efectivas, a partir de esta reflewién se legan a compromisos y acuerdos de mejora + Elpersonal docente y Equipo Directivo deben convocar a comités de padres de familia para sensibiizar y ‘generar compromiso en la asistencia y culminacién del afo escolar 2017, + Consignar en el Reglamento interno que se debe llevar un registro de los estudiantes identificados para {el seguimiento diario con el total de estudiantes matriculados segun SIAGIE: en la atencion formativa del

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