TESTES DE APTIDÃO ESPECÍFICA

TEMPO
TESTE E
MATERIAL FINALIDADE / INDICAÇÃO APLICAÇÃO / FORMA APLICAÇÃO
AUTOR
PÚBLICO ALVO
AC
• Visa a capacidade que o
Sujeito tem de manter a sua • 5 minutos
Teste de • Manual atenção concentrada no
Atenção
trabalho, durante um período.
Concentrada • Aplicável em • Individual ou
• Crivo todos os níveis de coletivo
• Utilizado principalmente em escolaridade, com
(Suzy Vijande
Cambraia) • Bl. Aplicação 50 fls Seleção de Pessoal e para tabelas
Avaliação de Motoristas, diferenciadas.
Vigilantes e Seguranças.

• Verificar a capacidade de
AC 15 atenção durante um período
razoável de tempo, o que
Teste de • Manual permite extrapolar para a • 3 tempos de 5
Atenção qualidade de trabalho que o minutos cada.
Concentrada Sujeito realiza. Pode-se • Individual ou
(c/ números • Crivo verificar ainda: a fadiga, a coletivo
• 1º grau a
e palavras) resistência à monotonia e a
superior (nível mais
• Exercício velocidade perceptiva.
elevado)
(Efraim Rojas
Boccalandro • Seleção de Pessoal,
Avaliação de Desempenho.
ACRE • Busca avaliar as
características psicológicas
Teste de associadas aos fatores de
Atenção atenção, concentração,
• Manual
Concentrada, rapidez e exatidão. Requer do
Rapidez e • 3 minutos
Sujeito destreza na
Exatidão • Crivo capacidade de discriminar de • Individual ou
forma rápida e precisa, • A partir do 1º coletivo
(Flávio • Bl. aplicação 25 estímulos alfanuméricos da grau
Rodrigues fls. linguagem verbal escrita.
Costa)
• Seleção de Pessoal, Clínicas
e Escolas.
• Visa investigar as
características do chefe.
Fatores avaliados:

• Manual - componentes emocionais

R6

• Crivo - componentes éticos • Livre

Avaliação e
• Individual ou
Chefia
coletivo
• Exercício - componentes apreciativos • Nível superior
(Rynaldo de
Oliveira) • Bl. Perfil 25 fls - componentes individuais

- componentes globais

• Seleção de Pessoal
SSO • Manual • Avaliar o tipo de liderança
predominante do Sujeito em
relação aos seus
Teste de • Ficha avaliação e • Aproximadamente • Individual ou
subordinados, a
Liderança e aplicação adaptabilidade de suas
15 min coletivo
Poder características às funções
• Bl. Aplicação 25 fls exigidas pelo cargo. Tipos de • 1º grau
(Agostinho liderança:
Minicucci) • Bl. Avaliação 25 fls
 - Líder Relacionado

- Líder Dedicado

- Líder Integrado

• Seleção de Pessoal
• Busca avaliar o tipo de
liderança do Sujeito bem como
analisar a eficácia desta
liderança. Trabalha
basicamente com 4 estilos de
liderança:
• Manual
TLS
• Aproximadamente
- Separado
• Exercício 30 min
Teste de • Individual ou
Liderança - Dedicado coletivo
• Bl. síntese 25 fls • 2º grau e
Situacional
superior
- Integrado
• Bl. resposta 25 fls
(Agostinho
Minicucci)
- Relacionado

• Seleção de Pessoal (mais

elaborado)
• Avaliar a capacidade de
destreza digital do Sujeito e
TC como conseqüência, estudar a
fadiga muscular.
• Manual • 18 minutos
Destreza
• Individual ou
Digital • Utilizado em Seleção de
• Bl. Aplicação - 25 • A partir do 1º coletivo
funções que requeiram
jogos grau
(João coordenação e movimentação
Carvalhaes) do antebraço e de todos os
dedos: digitadores, caixas em
geral, mecanógrafos, etc.
TCTM

• Examinar a capacidade de
Teste de
• Manual compreensão mecânica de um
Compreensão
Sujeito, bem como fornecer • 45 minutos
Técnico
um aspecto parcial do
Mecânica • Crivo
potencial e realização deste
• Qualquer nível de • Individual ou
Sujeito. coletivo
escolaridade e
(G. A Lienert • Exercício
idade superior a 13
• Orientação Vocacional e anos.
Tradução: Lilly • Bl. resposta 25 fls Seleção de Pessoal (funções
Growald , que exijam aptidão mecânica)
Andre
Growald)
• Material não psicológico,
dividido em 4 partes, cada
qual avaliando um item
específico, a saber:

• Teste I - 6 min
• Manual I - Cálculos elementares
VIG
Teste II - 10 min
• Exercício - Forma I II - Conferência simples
Bateria
• Individual ou
Burocrática Teste III - 10 min
• Exercício - Forma III - Problemas aritméticos coletivo
II
(Octávio Paulo Teste IV - 6 min
Manso Bastos) IV - Conferência complexa
• Exercício Espanhol
• 1º e 2º graus
• Utilizado principalmente em
Seleção de Pessoal para
triagem de pessoal de nível
burocrático em escritórios e
bancos.
 • Investigar o fator de
MACQUARRIE relações espaciais através de:
• 1º Teste - 2 min
• Manual - Percepção e discriminação
30 seg
viso-motriz-espacial;
Teste de • 2º Teste - 2 min
-Percepção de tamanhos e
Relações • Crivo • 3º Teste - 2 min • Individual ou
distâncias;
Espaciais 30 seg coletivo
-Percepção de formas, relevos
• Exercício (Kit com e volumes.
(T. W. 10 exerc.) • À partir do 1º
Macquarrie) grau completo
• Seleção de Pesoal; Área
Educacional
M.F.V • Busca avaliar o
Medida da • Manual desenvolvimento da
• 25 minutos
Fluência capacidade verbal da
Verbal inteligência. • Individual ou
• Crivo
• À partir do 1º coletivo
grau completo
(Clauco • Exercício • Seleção de Pessoal, Clinicas
Piovani) e Escolas.
• Medir o nível da capacidade
• Manual do Sujeito em reter e evocar, • Se divide em 2
de forma imediata, tempos:
MEMÓRIA -R
fisionomias; condição útil para Retenção - 3 min
• Crivo qualquer tipo e atividade que Evolução - 2 min • Individual ou
(Clauco exija constância de contato coletivo
Piovani) • Exercício (Kit com com o público de forma geral. • Adolescentes e
10 exerc.) adultos.
• Seleção de Pessoal.
M.P.M • 7 minutos e 30
• Consiste em localizar pares o
segundos
mais rápido possível, por
Medida da
utilização do mecanismo
Prontidão • Manual
mental, provocando o • Permite sua
Mental • Individual ou
desencadeamento do processo aplicação a
• Exercício (Kit com de percepção, discriminação e qualquer tipo de coletivo
(Clauco 10 exerc.) reconhecimento. Sujeito,
Piovani e independente da
César M. escolaridade
• Seleção de Pessoal, Clínicas.
Piovani) possuída