En este trabajo se podrá obtener la definición del salario mínimo y salario (diferenciado) , su
desarrollo a través de la historia y su importancia entre los logros obtenidos por las luchas de las
clases trabajadoras.
También he tomado en cuenta no sólo la manera en que la doctrina define y concibe al salario
mínimo, sino además se incluyó la forma en que se le interpreta legalmente, y para eso tome como
base
el artículo 101 indica que el régimen laboral del país se debe organizar conforme a
principios de justicia social; y
el artículo 102 reconoce a los derechos que fundamentan la legislación del trabajo la
categoría de derechos sociales mínimos.
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de
tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los
Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriatico, al que se llamó "VIA SALARIA.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibi[ian parte de su pago en sal LA CUAL VALÍA SU
PESO EN ORO y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimologia indica que de alli proviene la
palabra SALARIO
A continuación estaremos desarrollando nuestro tema sobre los salarios pero antes es importante
conocer que para poder devengar un salario , es necesario que exista primero un contrato individual
por lo que estaré ampliando un poco sobre que es un contrato , y las obligaciones que trae este
tanto para el patrono como para las personas contratadas
DESARROLLO DEL TEMA:
CONTRATO INDIVIDUAL
Ramírez Gronda, citado por Ossorio afirma sobre el contrato de trabajo “Es una
convención por la cual una persona (trabajador, empleado, obrero) pone su
actividad profesional a disposición de otra persona (empleador, patrón, patrono,
dador de trabajo, dador de empleo locatario o principal, sea persona jurídica,
individual o colectiva) en forma continuada a cambio de una remuneración.”
EL PATRONO
DEFINICIÓN LEGAL Y DOCTRINARIA DE PATRONO.
En segundo lugar tenemos que un patrono para ser considerado como tal debe
utilizar los servicios de uno o más trabajadores
Artículo 18 del Código de Trabajo como contrato individual de trabajo "el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma".
4. EL SALARIO
De tal manera que la misma ley prosigue y obliga a su existencia ordenando que
“Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser reenumerado por éste. Con tal imperativo, se erradica
la existencia de relaciones laborales parecidas a la esclavitud, y se garantiza la
retribución por los servicios prestados a cualquier patrono.
SALARIO MINIMO
FUNDAMENTO LEGAL
El artículo 102 de la Constitución Política de la República incluye la fijación periódica del salario
mínimo entre los “derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo”
El artículo 103 del Código de Trabajo, ordena que “Todo trabajador tiene derecho a
devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material,
moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Conceptos:
Según Ossorio, quien afirma que Salario Mínimo es “aquél por debajo del cual el
trabajador no cubriría sus necesidades ni las de su familia y por eso la ley exige que
se retribuya al trabajador cuando menos ese mínimo”.
Implementar esta política sin embargo no resulta fácil, pues plantea el reto de cómo
definir cuáles regiones son las más necesitadas, qué incremento del salario mínimo
deben tener, qué criterios deben tomarse en cuenta para hacer estas divisiones
regionales,
Objetivo
Los acuerdos gubernativos fijan en Q55.90 diarios el salario en estos cuatro municipios,
equivalente a Q6.99 por hora para la jornada diurna de trabajo. El salario diferenciado que
percibirán los trabajadores será de Q1 mil 954.95 al mes, con la bonificación de Q250
incluida.
Q1,954.95
La sentencia expresaba que el monto de Q1 mil 500 mensuales, con el bono incentivo
incluido, era inconstitucional porque dos salarios no cubren, al menos, la canasta básica
alimentaria de Q3 mil 540.60, que reportó el Instituto Nacional de Estadística a noviembre
del 2015.
Insistencia
El abogado constitucionalista Carlos Molina Mencos opinó que no se debería insistir en algo
declarado inconstitucional con anterioridad, aunque se podría alegar circunstancias distintas
si hubo cambios en el acuerdo, y por lo tanto se acepte.
Q2,534.14
Rigoberto Dueñas, dirigente sindical, dijo que la CC no resolvió sobre todo el procedimiento
salarial y hubo un fallo “gallo-gallina”, pero que la Corte no se puede apartar de la
jurisprudencia ya establecida. “El salario pasa por el rango de los derechos humanos y esos
ingresos no son justos ni razonables”, apuntó.
Javier Zepeda, director ejecutivo de la Cámara de Industria, señaló que los empresarios ven
con buenos ojos la oportunidad de generar más empleo formal y que las personas puedan
contar con el seguro social.
Q2,747.03
Zepeda afirmó que está claro que son solo nuevas empresas las que se deben instalar y abrir
operaciones en esos municipios, además de que ese salario solo aplicará a manufactura ligera.
Saúl Beltetón, alcalde de Guastatoya, El Progreso, indicó que fue una lucha para que el
proyecto de los salarios no desapareciera, ya que hubo recursos planteados por la
Procuraduría de los Derechos Humanos.
Beltetón considera que la lucha se ganó en favor de la gente pobre. “El salario mínimo
diferenciado ayudará a los que no tienen empleo. La intención de promover dicho salario no
fue con el fin de perjudicar. En Guastatoya hay poco empleo, y ahora, muchos que antes no
ganaban nada al mes, tendrán un buen sueldo”, dijo.
Alberto López, vecino de Guastatoya, indicó que el salario diferenciado para la cabecera no
sirve de mucho. “Los pobres siempre somos los que recibimos menos, nos dejan las sobras,
deberían de aumentarlo para recibir lo del salario de las maquilas”, dijo.
El ajuste salarial beneficiará a pobladores de Masagua, Escuintla, quienes ganan menos que
el salario mínimo, ya que se dedican a laborar en el campo. Estamos contentos por la
decisión y vamos a respetarla, dijo Blanca Alfaro, alcaldesa de Masagua, Escuintla.
ante la CC.
JIMMY MORALES
. EL PRESIDENTE DE JIMMY MORALES DE GUATEMALA
Los salarios diferenciados de unos 250 dólares mensuales, 102 dólares menos que
el mínimo nacional, "(no) son acordes a los principios, derechos y garantías sociales
que nuestra Constitución (...) garantiza", señaló un acuerdo de gobierno firmado por
Morales y publicado en el oficial Diario de Centro América.
Por reñir con principios constitucionales , el salario minimo diferenciado de Q 1,954.95 que
el gobierno transitorio de Alejandro Maldonado impuso en diciembre pasado para cuatro
municipios, quedaran derogados mañana mediente el Acuerdo gubernativo No. 35-2016 del
mandatario jimmy morales cabrera..
Después de que la Comisión Paritaria del Salario Mínimo convocada por Ministerio
de Trabajo cumplió el plazo establecido en la ley para llegar a algún acuerdo sobre
el salarió mínimo del 2016, plazo en el que no lograron ningún consenso con los
empleadores, este año fue el Presidente de la República Alejandro Maldonado
Aguirre, quien tomo la decisión de establecer el incremento al salario mínimo que
entra en vigencia a partir del primer día del año 2016.
Este incremento al salario mínimo para el año 2016, cobra vigencia a partir del 1 de
enero de 2016, publicado en el Diario de Centroamérica, el miércoles 30 de
diciembre del 2015.
En el caso de la canasta básica vital, que incluye además de alimentos los servicios
esenciales como salud, educación, vivienda, transporte, recreación y vestuario, se
cotizó en Q 6,550.73, es decir que aumentó Q644.34 en los últimos 12 meses.
13. MI ANÁLISIS JURÍDICO
El artículo 118 de la Constitución Política de la República de Guatemala establece
que el régimen económico y social de la república se funda en principios de justicia
social.
El artículo 101 establece que el régimen laboral del país se debe organizar
conforme a principios de justicia social.
El artículo 102 reconoce a los derechos que fundamenta la legislación del trabajo la
categoría de Derechos sociales mínimos.
CONCLUSIONES
2.) Las condiciones tan desiguales en las que los países entrarán a competir en el
mercado, sitúa a los medianos y pequeños empresarios guatemaltecos en una
enorme desventaja, con el inminente peligro de cerrar sus empresas y con ello las
nefastas consecuencias del desempleo, especialmente en el sector agrícola.
3.) Guatemala se verá obligada a modificar la legislación laboral, pero no para mejorar
las condiciones laborales de los trabajadores, sino para que la mismas no afecten su
competitividad a nivel comercial.
4.) El desempleo hará que los trabajadores se vean obligados a emplearse con salarios
por debajo de los mínimos establecidos, porque la lucha no será para mejorar el
salario, sino para mantener el empleo
RECOMENDACIONES
HORA
HORA HORA
ACTIVIDADES ORDINARIA SALARIO SALARIO BONIFICACIÓN SALARIO
DIURNA ORDINARIA
ECONÓMICAS JORNADA DIARIO MENSUAL INCENTIVO TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA
MIXTA
EXPORTADORA
Q.9.36 Q.10.70 Q.12.48 Q.74.89 Q.2,284.15 Q.250.00 Q.2,534.15
Y DE MAQUILA
HORA
HORA HORA
ACTIVIDADES ORDINARIA SALARIO SALARIO BONIFICACIÓN SALARIO
DIURNA ORDINARIA
ECONÓMICAS JORNADA DIARIO MENSUAL INCENTIVO TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA
MIXTA
EXPORTADORA
Q.9.04 Q.10.34 Q.12.06 Q.72.36 Q.2,200.95 Q.250.00 Q.2,450.95
Y DE MAQUILA
Acuerdos Gubernativos No. 470 al 474-2014
Salario Mínimo - 2014
HORA BONIFICACIÓN
ACTIVIDADES DIARIO MENSUAL TOTAL
ORDINARIA INCENTIVO
EXPORTADORA Y
Q.8.61 Q.68.91 Q.2,096.01 Q.250.00 Q.2,346.01
DE MAQUILA