KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RSUP H.

ADAM MALIK
NOMOR : UK.01.09/I.2/....../2015
TENTANG
KEBIJAKAN PENERAPAN JENJANG KARIR TENAGA KEPERAWATAN
DI RSUP H. ADAM MALIK
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
DIREKTUR UTAMA RSUP H. ADAM MALIK

Menimbang : a. bahwa Penjenjangan karier mempunyai makna tingkatan kompetensi untuk

melaksanakan Asuhan Keperawatan dan Asuhan Kebidanan yang akuntabel dan
etis sesuai batas kewenangan digambarkan dalam bentuk pola jenjang karier
b. bahwa dalam membentuk Pola Jenjang Karier di perlukan suatu Kebijakan
Penerapan Jenjang Karier Tenaga Keperawatan yang di tetapkan dengan
Keputusan Direktur Utama

Mengingat : 1. Peraturan Pemerintah Kesehatan Nomor 32/1996 tentang Tenaga Kesehatan

2. Keputusan Menteri Kesehatan No. 836/Menkes/SK/VII/2005 Tentang Pedoman
Pengembangan ManagemenKinerja Perawat dan Bidan
3. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 938/Kenkes/VIII/2007 Tentang Standar
Asuhan Keperawatan dan Kebidanan
4. Peraturan Menteri Kesehatan No. 369/Menkes/SK/III/2007 Tentang Standar Pofesi
Bidan
5. Permenkes RI Nomor : 244/ Menkes/PER/III/2008 tanggal 11 Maret 2008
Tentang Organisasi dan Tata Kerja RSUP H. Adam malik
6. Undang-Undang Nomor : 36 tahun 2009 Tentang Kesehatan
7. Undang-Undang Nomor : 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit
8. Keputusan Menteri Keuangan Nomor : 214/KMK.05/2009 tentang Penetapan
RSUP H. Adam Malik pada Departemen Kesehatan sebagai Instansi Pemerintah
yang menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan layanan Umum.
9. Permenkes RI Nomor HK.02.02/Menkes/148/I/2010 Tentang izin dan
Penyelenggaraan Praktik perawat.
10. Permenkes RI Nomor 1464/Menkes/PER/VII/X/2010 Tentang izin
Penyelenggaraan Praktik Bidan
 11. Peraturan Menteri Kesehatan No. 1796/Menkes/PER/VIII/2011 Tentang Registrasi
Tenaga Kesehatan

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEBIJAKAN PENERAPAN JENJANG KARIR TENAGA

KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM PUSAT H. ADAM MALIK

KESATU : Kebijakan Penerapan Jenjang Karir tenaga Keperawatan di RSUP H.Adam Malik
sebagaimana tercantum dalam lampiran Keputusan ini

KEDUA : Kebijakan sebagaimana dimaksud dalam diktum pertama digunakan sebagai

acuan dalam penerapan jenjang karier dan peningkatan kompetensi Perawat dan
Bidan

KETIGA : Bidang Keperawatan melakukan Pembinaan dan Pengawasan dalam Penerapan

jenjang karier Tenaga Keperawatan dengan mengikutsertakan organisasi Profesi
dan Komite Keperawatan

KEEMPAT : Dengan terbitnya keputusan ini, maka Keputusan Direktur Utama

No.DM.01.12/I. 2. 9980 /2013 tentang Kebijakan Penerapan Jenjang Karir tenaga
Keperawatan di RSUP H. Adam Malik dinyatakan tidak berlaku lagi

KELIMA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila di kemudian hari
terdapat kekeliruan dalam penetapan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana
mestinya

Ditetapkan di : Medan
Pada Tanggal : Januari 2015
Direktur Utama,

Dr. dr. Yusirwan, Sp.B, Sp.BA(K), MARS

NIP. 19621122 198903 1001

Tembusan :
1. Direktur RSUP H. Adam Malik
2. Ketua Komite/SMF RSUP H. Adam Malik
3. Kepala SPI/Bagian /Bidang RSUP H. Adam Malik
4. Kepala Instalasi/ Unit Kerja RSUP H. Adam Malik
5. Pertinggal
Lampiran Keputusan Direktur Utama RSUP H. Adam Malik
Nomor : UK.01.09/I.2/....../2015
Tanggal : Januari 2015
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
KEBIJAKAN PENERAPAN JENJANG KARIR TENAGA KEPERAWATAN
DI RSUP. H. ADAM MALIK

I. DEFENISI
Jenjang karir merupakan sistem untuk meningkatkan kinerja danprofesionalisme, sesuai dengan
bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi. Dalam pengembangan sistem jenjang karir
profesional bagi perawat dapat dibedakan antara pekerjaan (job) dan karir (career). Pekerjaan
diartikan sebagai suatu posisi atau jabatan yang diberikan/ditugaskan, serta ada keterikatan
hubungan antara atasan dan bawahan, dan mendapatkan imbalan berupa uang. Karir diartikan
sebagai suatu jenjang yang dipilih oleh individu untuk dapat memenuhi kepuasan kerja perawat,
dan mengarah pada keberhasilan pekerjaan (kinerja) sehingga pada akhirnya akan memberikan
kontribusi terhadap bidang profesi yang dipilihnya.

II. TUJUAN
1. Meningkatkan moral kerja dan mengurangi kebuntuan karir (dead end Job / career)
2. Menurunkan jumlah perawat yang keluar dari pekerjaannya (turn- over)
3. Menata sistem promosi berdasarkan persyaratan dan kriteria yan telahditetapkan sehingga
mobilitas karir berfungsi dengan baik dan benar.
4. Pengembangan sistem jenjang karir professional perawat klinik ditujukan
terutama bagi perawat yang bekerja sebagai perawat pelaksana di sarana
5. kesehatan dan di mulai dari perawat professional pemula.

III. KEBIJAKAN
1. Sistem jenjang karir ditujukan kepada seluruh perawat dan bidan yang memberikan asuhan
keperawatan / kebidanan secara professional di RSUP.H Adam Malik .
2. Pola Jenjang Karir Profesional Perawat Klinik (PK) di RSUP H. Adam Malik mengacu kepada
panduan Jenjang Karir Profesional Perawat dari Direktorat Keperawatan Kementerian
Kesehatan terdiri dari :
a. Perawat Klinik I : PK I
b. Perawat Klinik II : PK II
c. Perawat Klinik III : PK III
d. Perawat Klinik IV : PK IV
e. Perawat Klinik V : PK V
3. Penanggungjawab dalam penerapan jenjang karir Tenaga Keperawatan adalah :
a. Direktur Utama
b. Direktur Medik dan Keperawatan
c. Bidang Keperawatan
d. Komite Keperawatan
4. Implementasi Jenjang Karir Perawat Baru dan Perawat Lama dalam prosesnya dilasanakan oleh
Bidang Keperawatan bersama dengan Komite Keperawatan dengan menjalankan tugas dan
perannya masing – masing.
5. Monitoring dan Evaluasi sistem Jenjang Karir Tenaga Keperawatan meliputi :
a. Proses Pelaksanaan Jenjang Karir Perawat
b. Hasil Implementasi Jenjang Karir
6. Perawat yang memiliki GAP kompetensi harus diberikan pelatihan untuk mendapat kompetensi
baru.
7. Program Pengembangan Profesional Berkelanjutan (CPD) harus berkoordinasi antara Bidang
Keperawatan dengan Bagian Pendidikan dan Penelitian (Diklit)

Direktur Utama,

Dr. dr. Yusirwan, Sp.B, Sp.BA(K), MARS

NIP. 19621122 198903 1001