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ÍNDICE

CAPÍTULO I GENERALIDADES_____________________________________________________________ 3
Artículo 1. Objeto__________________________________________________________________ 3
Artículo 2. Base Legal______________________________________________________________ 3
Artículo 3. Cláusula de Seguridad_____________________________________________________ 4
Artículo 4. Ámbito de Aplicación______________________________________________________ 4
Artículo 5. Exclusiones______________________________________________________________ 4
Artículo 6. Responsable de la Aplicación del Reglamento Interno de Personal _________________4
Artículo 7. Verificación de la Aplicación________________________________________________4
Artículo 8. Ética Pública_____________________________________________________________ 4
CAPÍTULO II DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR
PÚBLICO 5
Artículo 9. Derechos________________________________________________________________ 5
Artículo 10. Deberes_________________________________________________________________ 6
Artículo 11. Prohibiciones____________________________________________________________ 8
Artículo 12. Incompatibilidades________________________________________________________ 9
CAPÍTULO III RÉGIMEN LABORAL_________________________________________________________ 10
Artículo 13. Jornada de Trabajo, Horario, Control y Días Laborales __________________________10
Artículo 14. Difusión del Horario de Trabajo_____________________________________________ 10
Artículo 15. Tolerancias_____________________________________________________________ 10
Artículo 16. Tolerancia para Docentes, Estudiantes Universitarios y de Post – Grados ___________11
Artículo 17. Compensación de Tolerancia_______________________________________________11
Artículo 18. Trabajo Extraordinario____________________________________________________ 12
Artículo 19. Atrasos________________________________________________________________ 12
Artículo 20. Falta__________________________________________________________________ 12
Artículo 21. Abandono______________________________________________________________ 12
CAPÍTULO IV PERMISOS Y LICENCIAS____________________________________________________13
Artículo 22. Permisos_______________________________________________________________ 13
Artículo 23. Permisos Personales_____________________________________________________ 13
Artículo 24. Permiso Sin Goce de Haberes______________________________________________ 13
Artículo 25. Permiso Oficial o Comisión________________________________________________ 14
Artículo 26. Licencias_______________________________________________________________ 15
Artículo 27. Causales Específicas para Solicitar Licencia __________________________________15
CAPÍTULO V VACACIONES_______________________________________________________________ 15
Artículo 28. Vacación_______________________________________________________________ 15
Artículo 29. Programa de Vacaciones__________________________________________________ 16
Artículo 30. Aprobación del Rol de Vacaciones__________________________________________ 16
Artículo 31. Cómputo de Vacaciones___________________________________________________ 16
Artículo 32. Requisitos______________________________________________________________ 17
Artículo 33. Acumulación de Vacaciones________________________________________________ 17
Artículo 34. Escala de Vacaciones_____________________________________________________ 17
Artículo 35. Interrupción de Vacaciones________________________________________________ 17
Artículo 36. Reconocimiento de Antigüedad para el Cómputo de Vacaciones__________________18
Artículo 37. Permiso A Cuenta de Vacación Consolidada___________________________________18

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CAPÍTULO VI REMUNERACIONES Y AGUINALDO ____________________________________________18


Artículo 38. Remuneración___________________________________________________________ 18
Artículo 39. Bases Generales________________________________________________________ 18
Artículo 40. Aguinaldo de Navidad_____________________________________________________ 19
CAPÍTULO VII RÉGIMEN DISCIPLINARIO ___________________________________________________20

SECCIÓN I SANCIONES POR ATRASO, FALTA Y ABANDONO ___________________________________20


Artículo 41. Sanciones por Atraso_____________________________________________________20
Artículo 42. Sanciones por Falta______________________________________________________ 20
Artículo 43. Sanciones por Abandono__________________________________________________21
Artículo 44. De La Oportunidad de las Sanciones por Atrasos, Faltas y Abandonos _____________21
SECCIÓN II CLASIFICACIÓN DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO ___________________________________21
Artículo 45. Infracciones y Sanciones Disciplinarias______________________________________21
SUBSECCIÓN I SANCIONES LEVES________________________________________________________ 22
Artículo 46. Amonestación Verbal_____________________________________________________ 22
SUBSECCIÓN II SANCIONES GRAVES______________________________________________________ 22
Artículo 47. Amonestación Escrita_____________________________________________________ 22
Artículo 48. Sanciones por Amonestación_______________________________________________23
Artículo 49. Sanciones Económicas Sin Proceso_________________________________________24
SUBSECCIÓN III SANCIONES SEVERAS ____________________________________________________24
Artículo 50. Destitución Sin Proceso Interno_____________________________________________24
Artículo 51. Destitución por Proceso Interno_____________________________________________25
APARTADO ÚNICO SANCIONES EMERGENTES DEL PROCESO INTERNO ________________________26
Artículo 52. Causales Referenciales para Inicio del Proceso Interno_________________________26
Artículo 53. Sanción Económica______________________________________________________ 26
Artículo 54. Suspensión Temporal Sin Goce de Haberes___________________________________26
Artículo 55. Destitución por Proceso___________________________________________________ 26
CAPÍTULO VIII RECURSOS ADMINISTRATIVOS ______________________________________________ 27
Artículo 56. Recursos de Revocatoria__________________________________________________ 27
Artículo 57. Recurso Jerárquico_______________________________________________________ 27
CAPÍTULO IX RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA Y SU ALCANCE ___________________28
Artículo 58. Responsabilidad por la Función Pública______________________________________28
Artículo 59. Alcance________________________________________________________________ 28
CAPÍTULO X DISPOSICIONES FINALES____________________________________________________28
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Difusión y Vigencia_______________________________________28
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Cumplimiento___________________________________________28
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Variaciones y/o Modificaciones__________________________________29

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CAPÍTULO I
GENERALIDADES

Artículo 1. Objeto

El presente Reglamento Interno de Personal, tiene por finalidad establecer, normar y regular
las condiciones emergentes y la relación laboral de la Corporación de las Fuerzas Armadas
para el Desarrollo Nacional, con todos los servidores públicos que prestan servicios en esta
institución, señalando todos sus derechos deberes, prohibiciones, incompatibilidades,
régimen disciplinario y en general todas las situaciones que surjan de la vinculación de
trabajo con la entidad, conforme a la Ley N" 2027 del Estatuto del Funcionario Público y sus
disposiciones Reglamentarias.

Artículo 2. Base Legal

El presente Reglamento Interno Legal esta sustentado por la siguiente base legal:

a) Constitución Política del Estado.


b) Ley N° 1178 de 20 de Julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales.
c) Ley N° 2027 de 27 de Octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público.
d) Ley N° 2104 de 21 de Junio de 2000, Modificatoria a la Ley No. 2027.
e) Ley N° 2341 de 23 de Abril de 2002, de Procedimiento Administrativo.
f) Decreto Supremo No.20060 de 20 de Febrero de 1984, artículo segundo, referente al
reconocimiento de la calificación de años de servicio y bono de antigüedad.
g) Decreto Supremo 23318-A de 3 de Noviembre de 1992 que aprueba el Reglamento de
Responsabilidad por la Función Pública.
h) Decreto Supremo Nº 25749 de 20 de abril de 2000, Reglamento de Desarrollo Parcial al
Estatuto del Funcionario Público.
i) Decreto Supremo Nº 26115 de 16 de marzo de 2001, Normas Básicas del Sistema de
Administración de Personal.
j) Decreto Supremo Nº 26237 de 29 de junio de 2001, Decreto Modificatorio del Reglamento
de la Responsabilidad por la Función Pública.
k) Decreto Supremo Nº 26319 de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de Recursos de
Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera Administrativa.
l) Decreto Supremo Nº 27113 de 27 de julio de 2003, Reglamento Parcial a la Ley Nº 2341
de Procedimiento Administrativo.
m) Decreto Supremo Nº 29000 de 2 de enero de 2007, establece el horario discontinuo en las
Entidades Públicas.
n) Otras disposiciones relacionadas con la materia.

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Artículo 3. Cláusula de Seguridad

En caso de existir duda, contradicción, omisión o diferencias en la aplicación del Reglamento


Interno de Personal, se debe acudir a la normativa superior vigente sobre la materia,
señalada en el artículo precedente.

Artículo 4. Ámbito de Aplicación

Las disposiciones del presente Reglamento Interno son de cumplimiento obligatorio para
todos los servidores públicos dependientes de la Corporación de las Fuerzas Armadas para
el Desarrollo Nacional.

Artículo 5. Exclusiones

Para efectos del presente Reglamento Interno el personal militar que presta sus servicios en
la Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional, los mismos se regirán
bajo sus normas y reglamentos específicos para las Fuerzas Armadas de la Nación. Para el
personal civil, queda excluida la aplicación de la Ley General del Trabajo y sus normas
conexas.

Artículo 6. Responsable de la Aplicación del Reglamento Interno de Personal

I. La Máxima Autoridad Ejecutiva es responsable de la aprobación e implantación del


Reglamento Interno de Personal mediante disposición expresa.
II. La Dirección Administrativa Financiera, a través de la Unidad de Recursos Humanos, es la
encargada del seguimiento y control como instancia operativa especializada.
III. Los inmediatos superiores que tienen a su cargo personal dependiente, son responsables
de cumplir, promover y aplicar en el marco de principios y valores que rigen el Estatuto del
Funcionario Público, las disposiciones del presente Reglamento Interno de Personal.

Artículo 7. Verificación de la Aplicación

Auditoria Interna de la Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional y


empresas asociadas evaluará de oficio o a solicitud de Gerencia General, el cumplimiento del
presente Reglamento, así como el grado de su aplicación emitiendo observaciones
tendientes al mejoramiento de la Administración de Personal.

Artículo 8. Ética Pública

I. La actividad pública deberá estar inspirada en los mas altos principios y valores éticos
de integridad, justicia, imparcialidad, probidad, transparencia, responsabilidad y

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eficiencia funcionaria, que garanticen un adecuado servicio a la colectividad, quedando


expresamente prohibido el aceptar obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de
dádivas de cualquier persona individual o colectiva, pública o privada, nacional o
extranjera, que estén orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones a
su cargo o hacer valer sus influencias ante otros servidores públicos con propósitos
semejantes.
II. La ética del servidor público dependiente de “COFADENA”, debe estar orientada hacia
los más altos principios morales, de integridad humana, honestidad y responsabilidad
por los actos que asume.
III. Excepciones, los servidores públicos no estarán impedidos de recibir obsequios,
regalos o reconocimientos protocolares de gobiernos u organismos internacionales, en
las condiciones en que la Ley o la costumbre oficial lo admitan.

CAPÍTULO II

DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES


DEL SERVIDOR PÚBLICO

Artículo 9. Derechos

I. Todos los servidores públicos de la Corporación de las Fuerzas Armadas para el


Desarrollo Nacional tienen los siguientes derechos:

a) A desempeñar las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo.


b) Al goce de una justa remuneración, correspondiente con la responsabilidad de su
cargo y la eficiencia de su desempeño.
c) Al respeto y consideración por su dignidad personal en la función pública.
d) Al goce de vacaciones, licencias, permisos y otros beneficios conforme al presente
Reglamento.
e) Pago de aguinaldo de navidad de acuerdo a Ley.
f) Pago de Bonos de Antigüedad de acuerdo a Ley.
g) Al derecho de las prestaciones de salud.
h) A que se le proporcionen los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de
sus funciones.
i) Agruparse para fines de prácticas deportivas y fines culturales en representación de
la Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional y empresas
asociadas.
j) A las prorrogativas legales en materia de maternidad y lactancia, de cuerdo lo que
establece el Ordenamiento Jurídico vigente.

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II. Los funcionarios de carrera tendrán, además, los siguientes derechos:

a) A la carrera administrativa y estabilidad inspirada en los principios de reconocimiento,


mérito, evaluación de desempeño, capacidad e igualdad.
b) A la capacitación y perfeccionamiento técnico o profesional, en las condiciones
previstas en el presente Reglamento.
c) A impugnar, en la forma prevista en el presente reglamento las decisiones
administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promoción o retiro, o
aquellas que deriven de procesos disciplinarios, en los plazos y términos,
condiciones y requisitos señalados por las normas procesales respectivas.
d) A representar por escrito ante la autoridad jerárquica que corresponda, las
determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos.
e) A recibir y conocer información oportuna de las autoridades institucionales sobre
aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones.
f) A representar con fundamento, observando la vía jerárquica que corresponda, las
instrucciones que considere técnica, legal y/o administrativamente inadecuadas, que
pudiesen ocasionar un daño a la entidad.
g) Al goce de especiales incentivos económicos, conforme a las previsiones
establecidas en el presente Reglamento.
h) A recibir la protección necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
i) A postular a becas ofrecidas y/o auspiciadas por la Corporación de las Fuerzas
Armadas para el Desarrollo Nacional y empresas asociadas, y otras instituciones del
Estado, dentro y fuera del País y que tenga relación con sus funciones que
desempeña.
j) Tolerancia para catedráticos, estudiantes, universitarios y técnicos.

III. Los derechos reconocidos por los Servidores Públicos en el Estatuto del Funcionario
Público y su régimen jurídico, excluyen otros derechos establecidos en la Ley General de
Trabajo y otras disposiciones del régimen laboral conexas.

Artículo 10. Deberes

Los servidores públicos de la Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo


Nacional y empresas asociadas en el Artículo 4º del presente Reglamento tienen los
siguientes deberes:

I. Respetar y cumplir la Constitución Política del Estado, las leyes y otras disposiciones
legales.
II. Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con puntualidad,
celeridad, economía, eficiencia, probidad y con pleno sometimiento a la Constitución
Política del Estado, las leyes y el ordenamiento Jurídico Nacional.

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III. Acatar con las determinaciones de los inmediatos superiores jerárquicos,


enmarcados en el presente Reglamento.
IV. Conocer el Manual de Organizaciones y Funciones, Reglamento Interno y demás
disposiciones legales que norman los objetivos, funciones, atribuciones y
actividades de la Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional.
V. Cumplir con la jornada laboral establecida con esmero, responsabilidad y
profesionalismo.
VI. Marcar su asistencia al ingreso y salida del trabajo.
VII. Asistir al trabajo correctamente vestido.
VIII. Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los
administrados.
IX. Firmar y colocar sus iníciales en todo trabajo que realice, para fines de
identificación y limitaciones de funciones y responsabilidad.
X. Mantener reserva sobre asuntos e informaciones, previamente establecidos como
confidenciales, conocidos en razón a su labor funcionaria.
XI. Velar por el uso económico y eficiente de los bienes y materiales destinados a su
actividad administrativa.
XII. Conservar y mantener, la documentación y archivos sometidos a su custodia, así
como proporcionar oportuna y fidedigna información, sobre los asuntos inherentes
a su función.
XIII. Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el
trabajo.
XIV. Presentar declaraciones juradas de sus bienes y rentas conforme a lo establecido
en la normativa vigente y disposiciones reglamentarias,
XV. Declarar el grado de parentesco o vinculación matrimonial que tuviere con
funcionarios electos o designados, que presten servicios en la Administración
Pública.
XVI. Excusarse de participar en los comités de selección de ingreso de funcionarios de
carrera, cuando exista con los postulantes vinculación o grado de parentesco hasta
tercer grado de consanguineidad y segundo de afinidad inclusive, conforme al
cómputo establecido en el Código de Familia.
XVII. Portar credencial Institucional.
XVIII. Demostrar lealtad en todo momento a la Corporación de las Fuerzas Armadas para
el Desarrollo Nacional.
XIX. Rendir bajo Cuenta Documentada, por dinero recibido en la Corporación de las
Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional.
XX. Entregar el Acta al inmediato superior en coordinación con el Responsable de los
Activos Fijos bajo inventario y acta de entrega y recepción, todos los documentos,
materiales, sello (s) personal un backup de toda la documentación elaborada,
credencial y activos que estén bajo su cargo, al momento de su cesantía del cargo,
bajo responsabilidad funcionaria.

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Artículo 11. Prohibiciones

Los servidores públicos de la Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo


Nacional:

I. Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia.


II. Proporcionar, publicar, utilizar o revelar información a terceras personas, por
cualquier medio (oral, impreso en papel, CD, Internet) previamente establecida como
confidencial y reservada en fines distintos a los de su función administrativa sin
previo consentimiento del Gerente General de la Corporación de las Fuerzas
Armadas para el Desarrollo Nacional y Directores Generales.
III. Utilizar bienes inmuebles, muebles o recursos públicos en objetivos políticos,
particulares o de cualquier otra naturaleza que no sean compatibles con la específica
actividad funcionaria.
IV. Realizar o incitar acciones que afecten, dañen o causen deterioro a los bienes
inmuebles, muebles o materiales de COFADENA.
V. Promover o participar directa o indirectamente, en prácticas destinadas a lograr
ventajas ilícitas.
VI. Participar en trámites o gestiones en las que tenga interés directo.
VII. Lograr favores o beneficios para sí o para terceros, en trámites o gestiones a su
cargo.
VIII. Disponer o utilizar información previamente establecida como confidencial y
reservada en fines distintos a los de su función administrativa.
IX. Abandonar la oficina en horas de trabajo, sin permiso de las autoridades respectivas
y sin causal justificada.
X. Utilizar el tiempo comprendido en la jornada de trabajo, o las comisiones oficiales en
fines particulares.
XI. Asistir a la oficina en estado inconveniente o bajo los efectos e influencia de
fármacos o drogas.
XII. Utilizar los vehículos, equipos de oficina y otros activos fijos para fines particulares.
XIII. Portar armas dentro de las instalaciones de la Institución y efectuar actos que
pongan en peligro la integridad física de las personas en trámites o gestiones a su
cargo para si o para terceros.
XIV. Realizar actividades políticas partidarias y de interés particular durante la jornada
laboral o en el ejercicio de sus funciones, así como atender compromisos
emergentes de estas actividades, dentro la jornada de trabajo.
XV. Efectuar declaraciones a la prensa escrita, televisiva y oral a nombre de la
Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional y empresas
asociadas, sin autorización del Gerente General que comprometan la moral y pongan
en peligro a la Institución.
XVI. Desempeñar simultáneamente más de un cargo público remunerado a tiempo
completo.

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XVII. Actuar cuando sus intereses entren en conflicto con los de la entidad donde prestan
sus servicios, y celebrar contratos o realizar negocios con la Administración Pública
directa, indirectamente o en representación de terceras personas.
XVIII. Nombrar en la función pública a personas con las cuales tengan parentesco hasta
el cuarto grado de consanguineidad y segundo de afinidad.

Artículo 12. Incompatibilidades

I. Los servidores públicos de COFADENA no podrán dirigir, administrar, asesorar,


patrocinar, representar ni prestar servicios, remunerados o no, a personas individuales o
colectivas que gestionen cualquier tipo de trámites, licencias, autorizaciones, concesiones,
privilegios o intenten celebrar contratos de cualquier índole, con las entidades de la
Administración Pública.
II. Los servidores públicos están sujetos a las siguientes incompatibilidades:

a) Ejercitar más de una actividad remunerada en la Administración Pública.


b) Realizar negocios o celebrar contratos privados estrechamente
relacionados con el desempeño de sus tareas en COFADENA.

III. Además de las incompatibilidades señaladas en el Parágrafo anterior, los


funcionarios de carrera no podrán ejercer funciones en la misma entidad, cuando
exista una vinculación matrimonial o grado de parentesco hasta el segundo grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, conforme al cómputo establecido por el
Código de Familia.
IV. Excepcionalmente, la Superintendencia del Servicio Civil, en casos justificados,
podrá autorizar el ejercicio de tareas de funcionarios de carrera que tengan el grado
de parentesco a que se refiere el anterior Parágrafo, siempre y cuando estos
funcionarios hayan demostrado los méritos para su ingreso a la carrera.
V. El desempeño de las actividades de los servidores públicos en la Administración
Pública será incompatible con cualquier actividad particular de trabajo que pueda
impedir, dificultar, perturbar, crear conflicto de interés o comprometer su
imparcialidad en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones funcionarias señalas
en las Programaciones Operativas Anuales Individuales o Manuales de Puestos.
VI. La adquisición o arrendamiento de bienes públicos a nombre de la servidora pública
o del servidor público, o de terceras personas.
VII. La celebración de contratos administrativos o la obtención de otra clase de ventajas
personales del Estado.
VIII. El ejercicio profesional como empleadas o empleados, apoderadas o apoderados,
asesoras o asesores, gestoras o gestores de entidades, sociedades o empresas que
tengan relación contractual con el Estado.

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CAPÍTULO III

RÉGIMEN LABORAL

Artículo 13. Jornada de Trabajo, Horario, Control y Días Laborales

I. El horario ordinario de trabajo comprende ocho (8) horas diarias que, significa cuarenta
(40) horas por semana, a cumplirse de lunes a viernes.
II. La jornada laboral decretada para COFADENA es de 8:30 a 12:30 y de 14:30 a 18:30
de lunes a viernes, debiendo registrar diariamente sus horas de ingreso y salida. Sin
embargo, la Jornada de Trabajo podrá prolongarse para los servidores públicos que
ejercen cargos de Directores, Jefaturas, Asesoramiento, Gerentes de Programa y otros
que por su naturaleza requieran su presencia fuera del horario establecido. En las
empresas asociadas verificar el horario de 8 horas laborales diarias de lunes a viernes.
III. El responsable de Recursos Humanos, tendrá a su cargo el cumplimiento de la jornada
de trabajo mediante el control en Oficina Central y Empresas Asociadas.
IV. Los únicos funcionarios exentos del marcado de tarjeta son: Gerente General,
Gerentes de Programa, Asesores y/o funcionarios que cuentan con la expresa
autorización de su Jefe Inmediato Superior y la autorización de la Dirección
Administrativa y Financiera en coordinación con la Jefatura de Recursos Humanos.
V. Las servidoras públicas que gocen del beneficio de lactancia, tendrán derecho a una
(1) hora diaria, la cual podrá ser fraccionada o íntegra al comienzo, durante o al final
de la jornada laboral.

Artículo 14. Difusión del Horario de Trabajo

El horario de trabajo de COFADENA está publicado de manera clara y visible en la Oficina


de Recursos Humanos y en las Recepciones de las demás Empresas Asociadas.

Artículo 15. Tolerancias

I. Se entiende por tolerancia el margen de tiempo permitido para que el servidor público
pueda ingresar a la institución o haga uso compensable por tiempo del ejercicio de la
docencia universitaria o estudios.
II. Se otorga una tolerancia de cinco (5) minutos diarios en el ingreso en los dos (2)
horarios de entrada, pasado este tiempo se sumarán todos los minutos acumulados a
efectos del cómputo de atrasos y sanciones. En caso de que el atraso sobrepase los
cinco (5) minutos se acumularán solo los minutos atrasados, debiendo computarse el
tiempo real de atraso a partir del horario de ingreso establecido en el Parágrafo II del
Articuló 13.

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III. Se reconoce la tolerancia oficial cuando por motivos de orden social o público, se
determine colectivamente una alteración a la jornada habitual de trabajo, que sea
previamente declarada por el Ministerio de Trabajo, como órgano rector de la
aplicación e implementación de la jornada de trabajo y horario continuo en la
administración pública.

Artículo 16. Tolerancia para Docentes, Estudiantes Universitarios y de Post – Grados

I. Los servidores públicos que ejerzan la docencia en universidades públicas, privadas


y/o institutos superiores; como también los universitarios regulares de pre-grado o de
post-grado, gozarán de una tolerancia máxima de dos (2) horas diarias con el goce
total de su remuneración y el total de sus vacaciones. La misma que deberá ser
compensada en otros horarios.
II. Para este fin debe acreditarse su inscripción, asistencia regular y vencimiento de
módulos, semestral o anual y cronograma académico con la presentación de
documentos originales.
III. Este beneficio se suspenderá en los períodos de receso o vacaciones de los centros
de educación superior, por abandono o inasistencia reiterada a dichas instituciones
de enseñanza y/o cuando se compruebe que el servidor público utiliza esa tolerancia
en actividades de orden particular.
IV. Recursos Humanos queda facultada para solicitar en cualquier momento información
particular al centro de educación superior a los fines pertinentes.
V. Para mantener la tolerancia de dos (2) horas diarias, los universitarios y estudiantes
en la gestión académica deberán presentar una certificación de las materias
aprobadas en el período lectivo anterior y el certificado de inscripción en el nuevo
período lectivo.
VI. Para gozar de la tolerancia establecida, el servidor público deberá presentar el
contrato suscrito con la universidad pública, privada o instituto superior,
estableciendo la cátedra, curso, carga horaria y modalidad específica.
VII. Los servidores públicos que previa autorización de la Unidad de Recursos Humanos,
participen en cursos de capacitación, seminarios, talleres y otros se les otorgará
tolerancia de acuerdo a los programas de estudio correspondientes, debiendo a la
conclusión de los mismos presentar informes y la documentación que acredite sus
asistencia.
VIII. El servidor público que haciendo uso de este beneficio reprobare, devolverá a
COFADENA el monto correspondiente al tiempo total de la tolerancia.
IX. Los asistentes a cursos programados por “COFADENA”, por el CENCAP u otra
instancia, tendrán el mismo tratamiento del parágrafo anterior.

Artículo 17. Compensación de Tolerancia

La tolerancia otorgada de acuerdo al parágrafo I del Artículo 16 deberá ser compensada en

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un 50%, encontrándose en vigencia el horario continuo o discontinuo. Situación que debe


ser registrada y controlada por Recursos Humanos.

Artículo 18. Trabajo Extraordinario

I. Se considera trabajo extraordinario a aquellas horas de trabajo fijadas fuera de la


jornada laboral, que son previamente autorizadas por los superiores jerárquicos para
realizar trabajos urgentes o de importancia estratégica de COFADENA.
II. Bajo ninguna circunstancia se considerará trabajo extraordinario el que se realice para
subsanar fallas cometidas por el servidor público.
III. En ningún caso se entenderán las horas extraordinarias trabajadas para su
reconocimiento económico adicional quedando prohibido el pago de horas
extraordinarias.

Artículo 19. Atrasos

Se considera atraso el registro en el ingreso al trabajo pasado el horario límite de tolerancia


establecido. Los minutos de atraso acumulados a lo largo del mes, darán lugar a sanciones
establecidas en el Régimen Disciplinario del presente Reglamento Interno de Personal.

Artículo 20. Falta

I. Se considera como falta la inasistencia injustificada del servidor público a su fuente de


trabajo y no comunicada a la institución, encontrándose sus sanciones establecidas en
el Régimen Disciplinario del presente Reglamento Interno de Personal.
II. Los servidores públicos que se vean imposibilitados de concurrir a su fuente de
trabajo, deberán comunicar a su inmediato superior o al encargado de personal, las
causas o motivo de tal impedimento y la duración estimada de su ausencia, el mismo
día de la falta como máximo hasta la media jornada de trabajo, debiendo justificar
después dicha falta, que será calificada de forma específica de acuerdo a la gravedad
o urgencia de la medida asumida.
III. No haber registrado su asistencia o marcado de tarjeta, en el horario de ingreso se
considerará falta. Asimismo esta omisión en el horario de salida se asumirá como
abandono, cuando no se justifique este acto.

Artículo 21. Abandono

I. Se considera por abandono, la salida del servidor público durante la jornada de trabajo,
sin contar con la autorización escrita del jefe inmediato superior, las sanciones se
establecen en el Régimen Disciplinario del presente Reglamento Interno de Personal.
II. Se considera abandono cuando un funcionario permanece por cualquier motivo
particular, abandone su fuente laboral por más de 15 minutos, sin seguir el

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procedimiento establecido en el presente Reglamento.


III. También se considera como abandono cuando un funcionario permanece en otra
Dirección u oficina ajena a la suya sin el conocimiento y consentimiento de su jefe
inmediato superior por más de 20 minutos.

CAPÍTULO IV

PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 22. Permisos

Los servidores públicos podrán gozar de permisos para ausentarse de sus trabajos para
fines personales u oficiales (comisión), previa autorización expresa y conforme a las
previsiones establecidas.

Artículo 23. Permisos Personales

I. Permisos con fines personales.

a) No podrán sobrepasar de dos (2) horas MENSUALES gozando de percepción de


haberes en un cien por ciento (100%) y no serán acumulables.
b) Los permisos otorgados por encima de este límite deberán ser computados como
½ día deducible de las vacaciones si las tuviera.
c) En caso de no contar con vacaciones, los permisos utilizados por encima del
limite deberá reponerse al final de la jornada el tiempo caso contrario serán
computados como atrasos o falta.

II. En caso de tratarse de servidores públicos que aún no hayan sido dados de alta ante la
Caja Nacional de Salud y que todavía no cuenten con el primer mes de prestación de
servicios en la entidad, bastará tratándose de enfermedad, acreditar Certificado Médico
como justificativo; debiendo tramitar su afiliación una vez obtenga su papeleta de pago.
III. El permiso personal requiere autorización expresa del inmediato superior y Recursos
Humanos.
IV. Por onomástico se considera a elección del Servidor Publico medio (1/2) día de jornada
de trabajo con percepción del 100% de goce de haberes y sin cargo a vacación, siempre
y cuando coincida la fecha con un día laborable.

Artículo 24. Permiso Sin Goce de Haberes

Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional podrá conceder


permisos sin goce de haberes a sus servidores públicos en las siguientes situaciones:

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I. Asistencia a becas o cursos realizados en el interior o exterior del país de una duración
no mayor a cuatro (4) meses y no promovidos o considerados en los Programas de
Capacitación de la Institución.
II. Atención médica que requiera el servidor público, su cónyuge, ascendientes o
descendientes comprendidos hasta el segundo grado de parentesco de
consanguinidad según el computo del Código de Familia, cuando dicha atención deba
ser necesariamente prestada en el interior o exterior del país. Los permisos de esta
índole podrán ser concedidos hasta un máximo de quince (15) días hábiles, debiendo
computarse el exceso de ese lapso como tiempo deducible de las vacaciones del
servidor público, si tuviere derecho.
III. Para otorgar permisos sin goce de haberes se requiere autorización expresa del jefe
inmediato superior, expresada a través de una Resolución Administrativa motivada,
emitida por la Máxima Autoridad Ejecutiva.

Artículo 25. Permiso Oficial o Comisión

I. Permiso para fines oficiales o Comisión es la autorización de forma escrita extendida


por el jefe inmediato superior, a través de la boleta de salida en comisión por tiempo
específico o en su defecto por memorándum para el caso de jornada prolongada, para
que el servidor público goce del cien por ciento (100%) de su remuneración y pueda
ausentarse durante la jornada de trabajo a fin de cumplir o participar en una tarea o
actividad exclusivamente institucional, por expresa delegación de la entidad o en
representación e interés oficial. La comprobación de la información falsa será
sancionada como abandono.
II. Los permisos para fines oficiales (comisión) por viaje al interior o exterior del país,
contemplarán expresamente la duración inicio y conclusión de la comisión y se
sujetarán a las siguientes condiciones:

a) Viajes oficiales al interior del país: memorándum expreso, según normas vigentes
emitida por el Gerente General.
b) Viajes oficiales al exterior del país: con Resolución administrativa expresa
vigentes que rigen la materia.

III. La Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional, por razones de
servicio, tiene la facultad de disponer el traslado en comisión del personal, de una a
otra oficina dentro de la Institución en las que sean necesarios sus servicios,
respaldada por memorándum firmada por la Máxima Autoridad Ejecutiva.
IV. La "Declaratoria en Comisión por Beca de Estudios", debe ser autorizada por
Resolución de máximo nivel jerárquico, otorgado como "licencia" previo informe
favorable del Servicio Nacional de Administración de Personal y de acuerdo a
reglamentación especifica que rige la materia.

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Artículo 26. Licencias

Licencia es el uso y goce de tiempo debidamente autorizado y concedido durante la


jornada de trabajo con percepción del cien por ciento (100%) de haberes y sin cargo a
vacaciones para fines de orden personal por motivos expresamente señalados en el
Artículo siguiente.

Artículo 27. Causales Específicas para Solicitar Licencia

Los servidores públicos tendrán derecho a licencia, en los siguientes casos:

I. Asistencia a becas y cursos de capacitación, seminarios de actualización y cursos de


post grado con patrocinio institucional.
II. Por matrimonio, gozará de tres (3) días hábiles, previa presentación del certificado
de inscripción y señalamiento de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil.
III. Por fallecimiento de padres, cónyuge, hermanos o hijos, tendrá tres (3) días hábiles a
partir del día de ocurrido el hecho, debiendo el servidor público presentar dentro de
los cinco (5) días hábiles posteriores el respectivo certificado de defunción.
IV. Por nacimiento de hijo, gozará de dos (2) días hábiles de licencia con obligación de
presentar el certificado correspondiente.
V. Por enfermedad de acuerdo a la baja médica extendida por la Caja Nacional de
Salud, remitida al responsable de la administración de personal.
VI. Por invalidez se otorgará de acuerdo con el régimen de la Seguridad Social, y se
justificará con el parte de baja respectivo.
VII. Atención Médica del servidor público en caso de emergencia o intervención
quirúrgica efectuada, debidamente acreditada por la Caja Nacional de Salud.
VIII. Para la resolución de asuntos de índole personal se otorgarán dos (2) días hábiles
fraccionados, en el transcurso de un (1) año, los mismos que no podrán ser
consecutivos ni anteriores o posteriores a las vacaciones y feriados.

CAPÍTULO V

VACACIONES

Artículo 28. Vacación

La vacación o descanso anual es un derecho irrenunciable y de uso obligatorio a favor de


todos los servidores públicos, cuya finalidad es garantizar la conservación de la salud física
y mental del funcionario como requisito indispensable para lograr eficiencia y eficacia en el
cumplimiento de sus funciones, de acuerdo a su antigüedad y a la escala legalmente
establecida.

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Artículo 29. Programa de Vacaciones

I. Durante el mes de noviembre de cada gestión, los Directores deberán presentar al


Responsable de Recursos Humanos quien deberá, sobre la base consensuada de las
unidades organizacionales, elaborar un rol general de vacaciones correspondiente a la
siguiente gestión, de acuerdo con las necesidades del servicio y atención pública.
II. En Oficina Central y Empresas Asociadas elaborarán para el personal de su
dependencia, el rol de vacaciones, para presentarlo a la Unidad de Recursos
Humanos hasta el 31 de enero de cada gestión, considerando la antigüedad de sus
funcionarios y las necesidades de la contribución personal de cada servidor público en
relación con el cumplimiento de los objetivos del área, a fin de no obstaculizar el
normal desarrollo de las funciones institucionales.

Artículo 30. Aprobación del Rol de Vacaciones

I. El rol de vacaciones será aprobado por la Máxima Autoridad Ejecutiva, el último mes
de cada gestión y entrará en vigencia a partir del primer día hábil de enero de la
siguiente gestión.
II. El rol de vacaciones aprobado, podrá modificarse o ajustarse dentro de ciertos
límites cuando medien razones de mejor servicio u otras causas justificadas.
III. La modificación o reajuste se hará efectiva en un período no menor a los diez (10)
días antes de hacerse efectiva la vacación.
IV. El régimen de las vacaciones colectivas será regulada expresamente por el
Ministerio de Trabajo.
V. Este rol de vacaciones deberá ser aprobado por la autoridad de mayor nivel
jerárquico del área y comunicado por escrito a la Unidad de Recursos Humanos,
para su estricto cumplimiento.
VI. Este derecho corresponde única y exclusivamente a servidores públicos con derecho
al Régimen Laboral: Funcionarios designados, Funcionarios de Libre nombramiento,
Funcionarios de Carrera.
VII. Otras personas que prestan servicios a la Corporación no están sometidos al
presente Reglamento ni a la Ley General del Trabajo, como por ejemplo los
consultores se regulan por el Reglamento Específico de Contrataciones de
“COFADENA” y/o lo especificado textualmente en el Contrato respectivo.

Artículo 31. Cómputo de Vacaciones

Para el computo de vacaciones, el día sábado no está considerado como día hábil de
trabajo, las vacaciones no podrán ser acumuladas por más de dos gestiones, asimismo
queda prohibida su compensación en dinero. El goce de su uso se hace efectivo
cumpliendo el año de trabajo y de acuerdo al rol de vacaciones establecido.

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Artículo 32. Requisitos

I. Para hacer uso del derecho a vacaciones el servidor público deberá tener un (1) año y
un (1) día continuo de trabajo, computado desde la fecha de ingreso o reingreso a la
institución.
II. Para gozar de vacaciones el servidor público deberá dejar su trabajo en orden y al día,
además de un informe detallado del mismo.

Artículo 33. Acumulación de Vacaciones

En ningún caso procederá la acumulación de vacaciones por más de dos (2) gestiones,
prescribiendo la gestión más antigua.

Artículo 34. Escala de Vacaciones

I. Los Servidores Públicos de “COFADENA” y Empresas Asociadas gozaran de


vacaciones según el tiempo de servicios sujeto a la siguiente escala:

ESCALA VACACIONES
De un (1) año y un día hasta cinco (5) años cumplidos 15 días hábiles
De cinco (5) años y un (1) día hasta diez (10) años cumplidos 20 días hábiles
De diez (10) años y un (1) día cumplidos hacia delante 30 días hábiles

II. El derecho a la vacación es irrenunciable y de uso obligatorio y no es susceptible de


compensación pecuniaria, salvo disposición legal expresa.

Artículo 35. Interrupción de Vacaciones

I. No se interrumpe la antigüedad para el cómputo de vacaciones en los siguientes


casos:

a) Cuando el servidor público se encuentre con declaratoria en comisión por


estudios, dentro o fuera del país.
b) Ausencias justificadas y eventuales como maternidad, enfermedad, matrimonio,
onomástico, fallecimiento de familiares, comisiones o razones de interés público.
II. Extraordinariamente y por motivos determinantes y de interés estratégico podrá la
autoridad superior disponer la interrupción del uso de vacaciones que estuviera
gozando el servidor público, debiéndose informar esta medida a Recursos Humanos,
quedando la obligación de programar el saldo no utilizado de vacaciones en la fecha
que requiera el servidor público.
III. El parágrafo anterior no generará sanción alguna contra el funcionario, por parte de la
Máxima Autoridad Ejecutiva, cuando no se comunique oportunamente dicho objeto.

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Artículo 36. Reconocimiento de Antigüedad para el Cómputo de Vacaciones

I. La antigüedad para el cómputo de vacaciones es acumulativa en las entidades del


Estado, debiendo presentar el servidor público para acceder a este beneficio el
Certificado de Calificación de Años de Servicio respectivo.
II. El reconocimiento de la antigüedad obtenida surtirá sus efectos legales, a partir de la
fecha de su presentación en la Unidad de Recursos Humanos, no teniendo en
consecuencia efecto retroactivo o de reintegro alguno que pretenda complementar o
adicionarse al uso efectivo de vacaciones que un funcionario público se encuentre
ejerciendo o aquel respecto del cual haya utilizado anteriormente.

Artículo 37. Permiso A Cuenta de Vacación Consolidada

El Servidor Público podrá hacer uso de este beneficio siempre y cuando tenga una
permanencia en la institución por más de un (1) año y un (1) día de funciones de manera
interrumpida y cuente con vacaciones consolidadas para hacer uso parcial de las mismas,
previo cumplimiento de los procedimientos establecidos para este caso, con la percepción
del cien por ciento (100%) de sus haberes.

CAPÍTULO VI

REMUNERACIONES Y AGUINALDO

Artículo 38. Remuneración

El personal de COFADENA, tendrán derecho a percibir una remuneración mensual acorde


con el trabajo que realiza, previamente establecida dentro del presupuesto de la gestión.

Artículo 39. Bases Generales

Las bases que orientan la remuneración de los servidores públicos son:

I. Justicia: El servidor público tendrá derecho a una remuneración justa, digna y


equitativa acorde a las funciones que desempeñe.
II. Periodicidad: El pago de remuneración será mensualmente.
III. Oportunidad: El pago de remuneraciones a los servidores públicos no podrá
exceder de diez (10) días de haber cumplido el periodo mensual anterior, caso
contrario se imputará responsabilidad al Director de Asuntos Administrativos, salvo
casos atribuibles a otras instancias u otras entidades los que asumirán esta
responsabilidad.

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IV. Inembargabilidad: La remuneración es inembargable salvo en los casos de


retenciones dispuesta por orden judicial de autoridad competente y sanción
administrativa de acuerdo al Decreto Supremo N° 23318-A.
V. Descuentos Indebidos: Todo servidor público sólo responde a los intereses de la
colectividad y no a la parcialidad ni partido político alguno, por consiguiente no
deberán efectuarse descuentos de las remuneraciones, a favor de partido político
alguno, aún cuando el servidor hubiese consentido con los mismos. En caso de
verificarse dichos cobros, serán calificados como descuentos indebidos generándose
la responsabilidad prevista por Ley.
VI. Prescripción: Toda remuneración no cobrada durante dos (2) años prescribe en
favor del Estado, dicho plazo es computable desde que el servidor público ha dejado
de ejercer ese derecho.
VII. Prohibición: Queda expresamente prohibido el pago de una remuneración por los
días que un servidor público no haya trabajado conforme a la naturaleza de su
designación, salvo las excepciones establecidas por Ley y en el presente
Reglamento.

Artículo 40. Aguinaldo de Navidad

La Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional, deberá considerar


los siguientes lineamientos por el pago de Aguinaldo de Navidad:

I. Los servidores públicos de las entidades públicas tienen derecho a percibir el


Aguinaldo de Navidad, consistente en un sueldo que será determinado de acuerdo al
promedio de las remuneraciones percibidas en el último trimestre del año,
excluyendo las bonificaciones, gastos de representación, acumulaciones y todo otro
beneficio que no constituya la remuneración propiamente dicha.
II. Los que hubiesen ejercido sus funciones por un tiempo menor a un (1) año, tienen
derecho a percibir su aguinaldo por duodécimas correspondiente al mínimo de tres
(3) meses trabajados.
III. El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención, compensación,
renuncia, transacción ni descuento de ninguna naturaleza.
IV. El Ministerio de Trabajo, en el mes de noviembre de cada año, establecerá la
reglamentación para el pago de Aguinaldo de Navidad de todos los servidores
públicos, siendo responsables de su cumplimiento la Dirección Administrativa
Financiera, salvo los casos atribuibles a otras instancias administrativas.

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CAPÍTULO VII

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

SECCIÓN I
SANCIONES POR ATRASO, FALTA Y ABANDONO

Artículo 41. Sanciones por Atraso

Los atrasos serán sancionados cuando los mismos superen al margen de tolerancia
establecido, durante el mes y conforme lo siguiente:

I. Las multas por atrasos se impondrán de manera automática sin necesidad de proceso
interno, de acuerdo a la siguiente escala:

ATRASOS SANCIÓN
De 31 a 45 minutos de atraso acumulados ½ día de haber.
De 46 a 60 minutos acumulados Un (1) día de haber.
De 61 a 90 minutos de atraso acumulados Dos (2) días de haber.
Más de 90 minutos en delante de atraso Suspensión temporal sin goce de haber por Tres (3) días.

II. A partir de los noventa (90) minutos, la Unidad de Recursos Humanos emitirá una
llamada de atención escrita.

Artículo 42. Sanciones por Falta

Las sanciones por faltas, se impondrán de acuerdo a la siguiente escala en la gestión:

FALTA SANCIÓN
1/2 día de falta Un (1) día de haber
Un (1) día de falta o dos (2) medios días discontinuos dos (2) días de haber
Un (1) día y ½ de falta o tres (3) medios días discontinuos tres (3) días de haber
Dos (2) días de falta o cuatro (4) medios días discontinuos cuatro (4) días de haber
Dos (2) días y ½ de falta o cinco (5) medios días discontinuos Cinco (5) días de haber

La inasistencia injustificada por tres (3) días consecutivos o 6 días discontinuos en el


transcurso de un mes, será causal e retiro del servidor publico.

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Artículo 43. Sanciones por Abandono

El abandono será sancionado de la siguiente manera en el mes:

ABANDONO SANCIÓN
La Primera vez: Amonestación verbal.
La Segunda vez: Amonestación escrita con memorando
La Tercera vez: Descuentos de tres (3) días de haber y comunicación por escrito

Artículo 44. De La Oportunidad de las Sanciones por Atrasos, Faltas y Abandonos

I. La amonestación verbal procederá de manera inmediata a la conducta funcionaria que


hubiere transgredido las disposiciones del presente Reglamento Interno de Personal.
La amonestación escrita (memorándum) durante las siguientes cuarenta y ocho (48)
horas de ocurrido el hecho.
II. Las sanciones por responsabilidad administrativa de acuerdo a lo establecido en el
Artículo 16 del Decreto Supremo N° 23318-A prescriben a los dos (2) años de
conocidos los hechos a ser sancionados por autoridad competente.
III. El Reglamento Interno de Personal determina la sanción disciplinaria respectiva, mas
no libera al servidor público de la responsabilidad emergente por el ejercicio de la
función pública.

SECCIÓN II
CLASIFICACIÓN DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 45. Infracciones y Sanciones Disciplinarias

I. El presente Reglamento Interno de Personal, contempla adicionalmente el siguiente


régimen disciplinario:
a) Sanciones Leves, son aquellas realizadas de forma verbal.
b) Sanciones Graves, son aquellas realizadas de forma escrita o que imponen una
sanción económica sin proceso.
c) Sanciones Severas, son aquellas que se aplican como resultado de situaciones
flagrantes o extremas, o emergentes de un proceso interno.

II. La autoridad superior institucional que disponga la aplicación de una sanción, deberá
analizar con carácter previo la gravedad específica de la amonestación a impartir,
respetando la correspondencia de la sanción a la causal que la amerita, así como la
gradualidad en la aplicación de las sanciones; su inobservancia generará
responsabilidad por la función pública por abuso de autoridad.

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SUBSECCIÓN I
SANCIONES LEVES

Artículo 46. Amonestación Verbal

Llamada de atención, por cualquier superior en forma privada y personal al servidor


público sin dejar constancia ni registró en la historia laboral del funcionario, la que se
aplicará en los siguientes casos:

I. Por negligencia o retardo en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.


II. Por falta de atención o cortesía con el público.
III. Por desorden o descuido en el manejo de documentos, materiales y útiles de trabajo.
IV. Por actos indisciplinados leves que, a juicio de quien impone la sanción, no merezca
otra sanción mayor.
V. Por incumplimiento a la obligación de constituirse en su puesto de trabajo e iniciar el
mismo inmediatamente después de haber registrado su ingreso a la Institución.
VI. Por utilización excesiva del teléfono con fines ajenos al trabajo que se le tiene
encomendado.
VII. Atrasos reiterados en la asistencia a la jornada de trabajo.
VIII. Por recibir continuas visitas de gente ajena a “COFADENA”.
IX. Dar uso inadecuado a los equipos, materiales y otros activos de la oficina.
X. Faltar a las buenas costumbres.
XI. Presentarse y permanecer en el centro de trabajo con vestimenta informal.
XII. Omisión de portar credencial institucional.

SUBSECCIÓN II
SANCIONES GRAVES

Artículo 47. Amonestación Escrita

Llamada de atención formal por cualquier superior, que se hace al empleado, mediante
nota escrita y expresa, respecto a la falta cometida, cuya copia ingresa a su carpeta o
archivo personal, que es procedente en los siguientes casos:

I. Por reincidencia en las faltas que hubiesen merecido amonestaciones verbales por
parte del jefe inmediato superior.
II. Por faltar el respeto a los superiores jerárquicos o compañeros de trabajo, de hecho,
por escrito o de palabra.
III. Por formular recomendaciones oficiosas para nombramientos, ascensos o traslados.

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IV. Por marcado de tarjetas de ingreso por cuenta de terceros.


V. Por realizar actividades ajenas a sus funciones en el horario de trabajo establecido.
VI. Comentar o divulgar información reservada de “COFADENA”.
VII. Comercializar mercaderías dentro de “COFADENA”.
VIII. Por cualquier falta, que a juicio del superior, sea de mayor gravedad que la
correspondiente a la amonestación verbal y que al mismo tiempo no merezca
sanción mayor.
IX. Por reincidencia en la falta de atención o cortesía con el público especificado en el
parágrafo II del Articulo 46.

Artículo 48. Sanciones por Amonestación

I. Las sanciones económicas que se aplicarán sin proceso, son las relativas a la
asistencia de los funcionarios: retrasos, faltas y abandonos.
II. Por otro lado, también se aplicarán sanciones sin proceso en las siguientes
contravenciones:
a) Omisión de registro: La omisión en el registro de asistencia, tanto al ingreso como
a la salida, se sancionará con descuento de medio día de haber. La Unidad de
Recursos Humanos comunicará por escrito dicha omisión, a objeto de que el
servidor público justifique esta omisión con una nota de su Inmediato Superior y el
visto bueno del Director General del área, caso contrario, será considerada como
falta o abandono de funciones según el caso.
b) Pérdida de Tarjeta: Si el servidor público sufriera la pérdida o extravío de su
tarjeta, deberá informar por escrito a la DAF, la cual autorizará la emisión de una
nueva tarjeta cobrándose el valor de remisión al servidor afectado por el valor
indicado por la institución.
c) Olvido de tarjeta: Si el servidor público olvidase su tarjeta, deberá reportar a la
Unidad de Recursos Humanos registrando su ingreso y salida (fecha y hora) y
remitiendo esta información con nota de su Inmediato Superior y el visto bueno
del Director General del área a la Unidad de Recursos Humanos, hasta que
proceda a registrar su ingreso con la tarjeta, de lo contrario se tomará como una
omisión de registro de acuerdo con el Inciso "a)" del presente Artículo. Esta
situación tendrá sanción económica si se repite más de dos (2) veces en un mes,
aplicándose una sanción de un día (1) de descuento de haber.
d) Inasistencia a eventos de carácter cívico: COFADENA, mediante comunicación
expresa, podrá designar a los funcionarios para participar en eventos de carácter
cívico. En caso de incumplir estas designaciones, los funcionarios serán
sancionados con un día (1) de haber.

Artículo 49. Sanciones Económicas Sin Proceso

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I. Se entiende al descuento de haberes del Servidor Público sobre el total ganado del
funcionario, como consecuencia de la imposición de una sanción disciplinaria, con la
obligación de seguir trabajando, esta multa podrá ser impuesta en forma directa o a
través de un proceso administrativo; estará a cargo del Jefe de la Unidad de Recursos
Humanos. Que no podrá pasar del 20 % del salario percibido. Por la aplicación del Art.
21 establecido en el Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública DS. Nº
23318-A-(de 3 de noviembre 1992). Aplicada en los casos siguientes:

a) Por reincidencia en faltas que originaron censura escrita.


b) Por incumplimiento a órdenes superiores u obligaciones funcionarias, instruidas
por escrito o por la no-ejecución de las mismas ya sea por lentitud, negligencia u
omisión.
c) Por faltar injustificadamente al puesto de trabajo.
d) Por abandonar injustificadamente la oficina en el horario de trabajo, sin la
respectiva autorización del jefe inmediato superior.
e) Por suspender actividades laborales entes de la finalización de la jornada de
trabajo.
f) Por transgredir los controles de asistencia.
g) Por atrasos en el ingreso a la Institución pasado el límite establecido. Las
sanciones por atrasos serán calculadas al final de mes y descontadas
mensualmente del total ganado, de acuerdo a la escala establecida en el
presente Reglamento interno de Personal.
h) Otras faltas análogas que motiven la aplicación de multas sin proceso.

II. El servidor público que incurra en abuso de autoridad imponiendo alguna sanción que
no corresponda, será sometido también a proceso administrativo.

SUBSECCIÓN III
SANCIONES SEVERAS

Artículo 50. Destitución Sin Proceso Interno

Es el retiro del servidor público por omisiones o delitos flagrantes y debidamente


comprobados, en el que no es precisa la realización de un sumario informativo ni un
proceso administrativo. Aplicada en los casos siguientes:

I. Por haber sido objeto de suspensión del cargo sin goce de haberes en dos
oportunidades durante el período de un año.
II. Por ser sujeto de sentencia judicial condenatoria ejecutoriada.

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III. Por inasistencia o abandono injustificado de funciones por un período de tres (3) días
hábiles continuos o seis (6) días discontinuos, en el transcurso de un (1) mes.
IV. Por incurrir en graves faltas a la moral y a las buenas costumbres u observar
conducta impropia en el desempeño de sus funciones.
V. Por adquirir y tomar en arrendamiento a su nombre o por interpósita persona, bienes
públicos, celebrar contratos de obra, servicios o aprovisionamiento a “COFADENA” y
obtener del mismo concesiones u otra clase de ventajas personales.
VI. Por alterar o falsificar documentación, firmas y/o sellos de los ejecutivos de
“COFADENA”, certificados de estudio, diplomas, certificados de trabajo y otros.
VII. Por asistir al trabajo en estado de ebriedad u otro estado inconveniente.
VIII. Por propiciar y/o autorizar la incorporación a la institución de personal con
antecedentes dudosos o procesos ejecutoriados.
IX. Por resultado insuficiente en evaluaciones de eficiencia; ello sucederá cuando se
produzca:

a) Dos evaluaciones consecutivas con resultado negativo.


b) Conclusión del período de evaluación de confirmación insatisfactoria.

X. Por resistencia al cumplimiento de órdenes superiores que no sean contrarias a


ninguna disposición y que se enmarque dentro los intereses institucionales.
XI. Causar daños materiales y económicos graves a “COFADENA”, intencionalmente o
por negligencia.
XII. Recibir directa o indirectamente beneficios otorgados en contratos, concesiones o
adjudicaciones de “COFADENA”.
XIII. Robo, hurto, sustracción, malversación, defraudación o abuso de confianza de
valores, dinero, documentos o bienes pertenecientes a “COFADENA”.

Artículo 51. Destitución por Proceso Interno

Procede ante infracciones disciplinarias y aquellas conductas referidas a reincidencias con


amonestación escrita señalado en el Reglamento Interno de Personal a fin de determinar
si es responsable de alguna contravención y de que la autoridad competente lo sancione
cuando así corresponda, siendo causales aquellas que se originen de la contravención al
ordenamiento jurídico administrativo y de las normas que regulan la conducta del servidor
público, sustanciados de acuerdo a la Ley N° 1178, Decretos Supremos N° 23318-A,
26237 y 26319.

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APARTADO ÚNICO
SANCIONES EMERGENTES DEL PROCESO INTERNO

Artículo 52. Causales Referenciales para Inicio del Proceso Interno

Las siguiente causales son enunciativas, las mismas que se encuentran condicionadas a
la gravedad de la conducta y vulneración del ordenamiento jurídico administrativo por
parte del servidor publico, su reincidencia, antecedentes, la correcta valoración de las
pruebas, el debido proceso, y la ponderación de agravantes y atenuantes en cada caso
especifico. Se aplicará en los casos siguientes:

I. Por incumplimiento al ordenamiento legal vigente, sea por interés personal o por recibir
dádivas y / o gratificaciones, en perjuicio de los intereses de “COFADENA”.
II. Por realizar actos de malversación, robo, defraudación, sustracción y abuso de
confianza en dinero, valores, documentos o bienes pertenecientes a “COFADENA”, sin
perjuicio de seguir la acción penal correspondiente.
III. Por coaccionar moralmente a personas que tengan algún trámite o gestión en
“COFADENA”.
IV. Por revelar estudios, documentos o información de carácter muy reservado y
confidencial.
V. Por causar daños materiales graves, intencionalmente o por negligencia manifiesta, en
máquinas, instrumentos, muebles, equipos o vehículos de propiedad de “COFADENA”.
VI. Otras faltas severas o reiterativas en las que exista prueba pre-constituida del hecho
que origina la destitución por proceso.

Artículo 53. Sanción Económica

Se impondrá como resultado de un proceso interno en aplicación de la normativa que rige


la materia y cuyo máximo contemplará hasta un veinte por ciento (20%) de la
remuneración mensual.

Artículo 54. Suspensión Temporal Sin Goce de Haberes

Privación temporal de ejercer sus funciones de un servidor público sin goce de haberes
producto de un proceso interno con resolución expresa que emita el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social, tratándose de funcionarios de carrera conforme el
procedimiento señalado en el Decreto Supremo No. 23169 de 15 de Septiembre de 2001.

Artículo 55. Destitución por Proceso

Exoneración del cargo por proceso interno por haber ocasionado contravenciones al

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ordenamiento jurídico administrativo cometidos por el servidor público en el ejercicio de


sus funciones implica la finalización del vínculo de dependencia de trabajo con
COFADENA, por motivos fundados y comprobados, llevados a cabo de a cuerdo a lo
establecido en los Decretos Supremos No. 23318-A, 26237 y 26319.

CAPÍTULO VIII

RECURSOS ADMINISTRATIVOS

Artículo 56. Recursos de Revocatoria

El Recurso de Revocatoria procede contra resolución expresa o acto administrativo


definitivo que determina o decida el ingreso, promoción o retiro de funcionarios de carrera,
o contra aquellos actos administrativos disciplinarios conforme lo establecido con el
Artículo 65 de la Ley N° 2027; asimismo, en aplicación al Artículo 11 del Decreto Supremo
N° 26319 de 15 de septiembre de 2001, sólo se tramitará los recursos de revocatoria y
jerárquico emergentes de procesos internos seguidos contra funcionarios aspirantes o
pertenecientes a la carrera administrativa sometidos al ámbito de aplicación del Estatuto
del Funcionario Público.

Los funcionarios designados, de libre nombramiento, interinos y eventuales, podrán


presentar recursos de revocatoria en el marco de lo establecido por el Artículo 25 del
Decreto Supremo N° 26237 de 29 de junio de 2001.

Artículo 57. Recurso Jerárquico

La denegatoria pronunciada por la autoridad legal competente contra el recurso de


revocatoria, o acto administrativo definitivo que resuelva su confirmación, dará lugar al
Recurso Jerárquico, cuyo procedimiento y requisitos, se hallan provistos en normativa
correspondiente.

Los funcionarios designados, de libre nombramiento, interinos y eventuales, podrán


presentar recursos jerárquicos en el marco de lo establecido por el Artículo 25 del Decreto
Supremo N° 26237 de 29 de junio de 2001.

CAPÍTULO IX

RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA Y SU ALCANCE

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REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL
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Artículo 58. Responsabilidad por la Función Pública

Todo servidor público, sin distinción alguna, tiene el deber de desempeñar sus funciones
con eficacia, economía, eficiencia, transparencia y licitud, acorde a los lineamientos
definidos en el Título II, Capítulos III y IV de la Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario
Público.

Cada servidor público responderá de los resultados emergentes del desempeño de las
funciones, deberes y atribuciones asignados a su puesto. A este efecto la responsabilidad
por la función pública se determinará tomando en cuenta los resultados de la acción u
omisión regulado por la Ley N° 1178 y sus disposiciones Reglamentarias.

Artículo 59. Alcance

Todo servidor público de COFADENA, sea designado, de libre nombramiento, o


funcionario de carrera del máximo nivel jerárquico, en forma individual o colectiva, también
responderá por la administración correcta y transparente institucional, así como por los
resultados razonables de su gestión en términos de eficacia, economía y eficiencia.

CAPÍTULO X

DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Difusión y Vigencia

El presente Reglamento Interno de Personal, en sus diez (10) Capítulos, (59) Sesenta Artículos y (3) tres
Disposiciones Finales, entrará en vigencia plena a partir de la fecha de su aprobación oficial mediante
Resolución y su difusión, constituyendo documento de conocimiento obligatorio de todo nuevo servidor
público incorporado a COFADENA.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Cumplimiento

El presente Reglamento Interno de Personal deberá ser cumplido por todos los servidores públicos
dependientes y personal eventual inserto en su ámbito de aplicación de “COFADENA”, La omisión o
incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente instrumento normativo procedimental
generará responsabilidad administrativa de acuerdo a lo establecido en el Capítulo V, Responsabilidad por
la Función Pública de la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamentales, de 20 de julio de 1990 y
el Decreto Supremo 23318-A Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública de 3 de noviembre
de 1992, y el Decreto Modificatorio No. 26237 de 29 de junio de 2001.

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DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Variaciones y/o Modificaciones

I. El presente Reglamento Interno de Personal de COFADENA, podrá ser modificado total o


parcialmente, en concordancia con las disposiciones legales en vigencia.
II. Cualquier modificación, enmienda, adecuación y/o revisión será obligatoriamente compatibilizada
por el Órgano Rector de Administración de Personal, para posteriormente ser aprobado por Resolución
de Directorio de COFADENA Resolución Administrativa.
III. Quedan sin efecto las disposiciones de similar naturaleza y circulares expresas que hayan sido
pronunciadas con anterioridad al presente Reglamento Interno de Personal de COFADENA.

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