Clima Laboral
403031_43
Tutor
Edgar Anaya
Programa de Psicología
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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
CURSO ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
Introducción
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FICHA DE LECTURA
Título
El salario Emocional : Clave para reducir el estrés
Gay Puyal, F. (2008) El salario Emocional: Clave para reducir el estrés. Editorial,
Datos
Especial directivos. pp 128-131 Grupo Wolters Kluwers. Recuperado de
bibliográf
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=asu&AN=346
icos
59956&lang=es&site=eds-live
Nombre
de quien
elabora la Gustavo Andrés MUÑOZ Holguín
ficha:
Muchas personas al analizar el título de esta lectura, pensaran que el salario emocional está
relacionado con alguna remuneración económica por los servicios prestados a una empresa,
pero están equivocados ya que el salario emocional hace referencia a cualquier tipo de
compensación, gratificación o contraprestación, no monetaria que se le hace a un integrante de
una organización por su buen desempeño laboral. Con este reconocimiento las organizaciones o
empresas buscan que la calidad de vida de sus trabajadores mejoren cada día, pero a su vez están
incentivando a su personal para que trabaje con amor, con entusiasmo, con honestidad y
compromiso, esto hará crecer significativamente la competitividad y calidad en la prestación de
servicios de la empresa.
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El “salario emocional” no está relacionado con dinero, solo con las acciones gratificantes
compensación no monetaria que las empresas realicen con su trabajadores.
El “salario emocional” es la clave para reducir el estrés de los trabadores de una organización
u empresa, ya que se les reconoce su buen desempeño laboral y se exalta su colaboración,
compromiso y entrega.
Palabras clave:
Salario.
Emoción.
Estrés
Conciliación
Competitividad
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Compañerismo.
Necesidad.
Insatisfecho.
Comentarios personales:
Esta lectura es de vital importancia para mi formación como psicólogo, ya que en nuestra
actividad profesional nos veremos enfrentados a situaciones en donde los trabajadores de una
organización u empresa, presenten sintomatologías de estrés por la insatisfacción que les
genera la realización de su trabajo, es allí donde debemos planear y emplear antes de que esto
suceda las bondades y beneficios del “salario emocional”.
Fecha de elaboración:
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Conclusiones
Con el trabajo realizado entendimos la importancia que tiene el desarrollo de los diferentes
casos que nos presenta el simulador, ya que identificamos y aplicamos las herramientas para
una posible intervención, de igual manera nos permitió interactuar con los compañeros en la
sala de psicólogos conociendo y debatiendo sus opiniones sobre el tema tratado.
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Bibliografía
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