CURSO 2017/2018
UNIDAD 1
a) De las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en su
vertiente individual como colectiva, incluyendo aquéllas que versen sobre materias
laborales y de Seguridad Social.
2.- Los órganos jurisdiccionales del orden social, conocerán de las cuestiones litigiosas que se
promuevan:
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3.- La competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social se extenderá:
a) Dictarán Auto declarándolo así y previniendo al demandante ante quién y cómo puede
hacer uso de su derecho.
b) Dictarán siempre Sentencia, después de entrar en el conocimiento del fondo del asunto.
b) De la revisión de sentencias firmes dictadas por los órganos jurisdiccionales del orden
social y de la revisión de laudos arbitrales firmes sobre materias objeto de conocimiento
del orden social.
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6.- Las cuestiones de competencia se sustanciarán y decidirán con sujeción a lo dispuesto en
la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, salvo lo dispuesto en las siguientes
reglas:
a) Bipersonal.
b) Unipersonal.
c) Tripersonal.
d) Multipersonal.
A) Recurso de apelación.
b) Recurso de casación.
c) Recurso de suplicación.
d) Recurso de revisión.
a) La 1ª.
b) La 2ª.
c) La 3ª.
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d) La 4ª.
10.- ¿Qué órgano resulta competente para enjuiciar la impugnación que efectúa un trabajador
ante una extinción por causas objetivas acordada por el empresario?
a) Provincial.
b) Local.
c) Interprovincial.
d) Comarcal.
a) El Juzgado de lo Social.
c) El Tribunal Supremo.
d) La Audiencia Provincial.
13.- ¿La Sala de lo Social del Tribunal Supremo es competente para conocer?
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14.- Indicad cuál de las siguientes materias está excluida de conocimiento del orden
jurisdiccional social:
a) Que el Tribunal Superior carece de facultades para entrar a conocer nuevamente del
asunto, y el recurso contra la sentencia no reabre de nuevo la discusión y el examen
completo del litigio ya resuelto.
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CASO PRÁCTICO Nº 1
Cada turista le abona directamente el importe de la visita que realiza y que lleva incluida la
entrada correspondiente.
Asimismo, organiza otro tipo de excursiones por la ciudad de Madrid, de medio día o día
entero, en grupos de 30 turistas. En estas excursiones, la Sra. Pérez se encarga de todo, desde
el alquiler del autobús, de recoger y devolver a los turistas al hotel, fijar la ruta, organizar la
comida en un establecimiento previamente concertado, etc., y cada turista le abona
directamente a la Sra. Pérez el importe de la excursión realizada.
Con fecha 01/02/2000, la Sra. Pérez empieza a prestar sus servicios para la citada agencia de
viajes y así, llama todas las tardes para saber si al día siguiente tiene un grupo asignado o no.
La Sra. Pérez, por el importe de sus servicios, presenta facturas que le son abonadas por la
empresa, que le descuenta la parte correspondiente al IVA, que luego la Sra. Pérez liquidaba
ante la AEAT.
Con fecha 01/01/2016, la agencia de viajes le comunica de forma verbal que prescinde de sus
servicios, y con fecha 20/02/2016, presenta papeleta de conciliación y demanda por despido
ante la agencia de viajes.
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PREGUNTA: ¿Nos encontramos ante una relación laboral o mercantil? ¿El ejercicio de la
acción derivada de su contrato de trabajo, es correcta? Razona las respuestas.
CASO PRÁCTICO Nº 2
La Sra. López ha prestado servicios desde 1998 para el Departamento de Trabajo con un
contrato temporal laboral de interinidad, realizando tareas permanentes como auxiliar
administrativa. El día 29/01/2016, firmó la toma de posesión como funcionaría interina, tras la
propuesta de nombramiento efectuada por la Directora de los servicios por Acuerdo de
27/12/2015. El 07/02/2016 se resuelve revocar su nombramiento como interina, ante lo cual,
la trabajadora reclama por despido.